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La salud ocupacional y la protecci�n de los derechos laborales, en el Cant�n Ambato

 

Occupational health and protection of labor rights in the Ambato Canton

 

Sa�de ocupacional e prote��o dos direitos laborais no Cant�o de Ambato

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: mayu.iza88@gmail.com

 

Ciencias de la Salud

Art�culo de Investigaci�n

 

 

* Recibido: 28 de marzo de 2025 *Aceptado: 30 de abril de 2025 * Publicado: �27 de mayo de 2025

 

        I.            Investigador Independiente, Ecuador.

      II.            Investigador Independiente, Ecuador.

   III.            Investigador Independiente, Ecuador.

Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo analizar el papel fundamental que cumple la prueba dentro del proceso contencioso administrativo en el Ecuador. La prueba, entendida como el conjunto de actos destinados a demostrar los hechos relevantes para la resoluci�n de un conflicto jur�dico, es una garant�a procesal esencial. Este estudio parte del reconocimiento del derecho a la prueba como una manifestaci�n del derecho al debido proceso, consagrado constitucionalmente. Se examina la distribuci�n de la carga probatoria, los principios que rigen su actuaci�n, la oportunidad para su presentaci�n y su valoraci�n en el marco del proceso contencioso administrativo. Asimismo, se analiza el impacto del C�digo Org�nico General de Procesos (COGEP), cuya aplicaci�n supletoria ha modificado la pr�ctica judicial en este tipo de procesos, y se consideran las disposiciones espec�ficas del C�digo Org�nico Administrativo (COA). La investigaci�n enfatiza la necesidad de una correcta aplicaci�n de las reglas probatorias para asegurar la tutela judicial efectiva, evitando la indefensi�n y garantizando que las decisiones se basen en hechos debidamente comprobados. Adem�s, se destacan los retos y desaf�os que enfrentan jueces, abogados y ciudadanos en el uso adecuado de los medios probatorios. Finalmente, se concluye que el fortalecimiento de la pr�ctica probatoria es crucial para lograr un proceso contencioso administrativo m�s justo, eficiente y transparente.

Palabras clave: salud ocupacional; protecci�n de los derechos laborales.

 

Abstract

This paper analyzes the fundamental role of evidence within the contentious-administrative process in Ecuador. Evidence, understood as the set of acts intended to demonstrate the facts relevant to the resolution of a legal dispute, is an essential procedural guarantee. This study is based on the recognition of the right to evidence as a manifestation of the constitutionally enshrined right to due process. It examines the distribution of the burden of proof, the principles that govern its application, the timeliness of its presentation, and its assessment within the framework of contentious-administrative proceedings. It also analyzes the impact of the General Organic Code of Proceedings (COGEP), whose supplementary application has modified judicial practice in these types of proceedings, and considers the specific provisions of the Organic Administrative Code (COA). The research emphasizes the need for proper application of the rules of evidence to ensure effective judicial protection, avoiding defenselessness and ensuring that decisions are based on duly verified facts. In addition, the challenges faced by judges, lawyers, and citizens in the proper use of evidence are highlighted. Finally, it is concluded that strengthening the practice of evidence is crucial to achieving a fairer, more efficient, and transparent administrative litigation process.

Keywords: occupational health; protection of labor rights.

 

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar o papel fundamental que a prova desempenha no processo contencioso administrativo no Equador. A prova, entendida como o conjunto de atos destinados a demonstrar os factos relevantes para a resolu��o de um conflito jur�dico, � uma garantia processual essencial. Este estudo assenta no reconhecimento do direito � prova como manifesta��o do direito constitucionalmente consagrado ao devido processo legal. Examina-se a distribui��o do �nus da prova, os princ�pios que regem a sua condu��o, a oportunidade da sua apresenta��o e a sua aprecia��o no �mbito do processo contencioso administrativo. Analisa-se ainda o impacto do C�digo Org�nico Geral do Processo (COGEP), cuja aplica��o supletiva modificou a pr�tica judicial neste tipo de processos, e consideram-se as disposi��es espec�ficas do C�digo Org�nico Administrativo (COA). A pesquisa sublinha a necessidade da aplica��o adequada das regras probat�rias para garantir uma tutela jurisdicional eficaz, evitando a indefesa e garantindo que as decis�es se baseiam em factos devidamente verificados. Al�m disso, s�o destacados os desafios enfrentados pelos ju�zes, advogados e cidad�os na utiliza��o adequada da prova. Por fim, conclui-se que o refor�o da pr�tica probat�ria � crucial para alcan�ar um processo contencioso administrativo mais justo, eficiente e transparente.

Palavras-chave: sa�de ocupacional; prote��o dos direitos laborais.

 

Introducci�n

La protecci�n de los derechos laborales y la promoci�n de la salud ocupacional son fundamentales para garantizar el bienestar f�sico, mental y social de los trabajadores. En el Cant�n Ambato, una regi�n con econom�a din�mica y diversidad productiva, este tema cobra especial importancia. Las empresas no solo deben enfocarse en el crecimiento econ�mico, sino tambi�n en ofrecer condiciones laborales dignas y seguras.

Seg�n la Organizaci�n Mundial de la Salud (2017), la salud ocupacional es la actividad que busca proteger la salud de las personas trabajadoras, previniendo accidentes y enfermedades laborales mediante el control de riesgos. Su objetivo es asegurar que los empleados desarrollen sus funciones en entornos seguros que minimicen amenazas a su bienestar.

La salud del trabajador impacta directamente en la productividad y sostenibilidad de las empresas. Con el paso del tiempo, la relaci�n entre el trabajador y su entorno laboral ha evolucionado, y la salud ocupacional se ha consolidado como un derecho fundamental, reconocido en la Constituci�n y en el C�digo de Trabajo. Esta normativa busca garantizar condiciones dignas y proteger al trabajador en actividades riesgosas, destacando la responsabilidad compartida entre empleador y empleado.

De acuerdo con Nicolaci (2008), las condiciones de trabajo son elementos reales que afectan directa o indirectamente la salud del trabajador. Estas condiciones abarcan todo lo que influye en el entorno laboral, desde factores f�sicos hasta organizacionales. El empleador tiene la obligaci�n de generar ambientes seguros, cumplir normativas de higiene y seguridad, proporcionar equipos de protecci�n adecuados y prevenir riesgos. Asimismo, debe ofrecer capacitaci�n constante. Por su parte, el trabajador debe seguir las medidas de seguridad, usar correctamente los equipos y reportar riesgos.

El incumplimiento de estas obligaciones puede justificar la terminaci�n del contrato laboral, conforme al C�digo de Trabajo. Las empresas deben contar con normativas internas, como el Reglamento de Higiene y Seguridad o un Plan de Protecci�n, seg�n el n�mero de trabajadores, lo cual demuestra la existencia de protocolos para realizar tareas de forma adecuada. Un marco normativo claro ayuda a reducir accidentes y enfermedades laborales, promoviendo una cultura preventiva que mejora tanto el ambiente como la productividad. Adem�s, refuerza la responsabilidad social empresarial. Cumplir con estas disposiciones no solo es una exigencia legal, sino una contribuci�n al bienestar colectivo.

La Organizaci�n Mundial de la Salud (2020) advierte que uno de los principales desaf�os futuros en Am�rica Latina ser� la prevenci�n de riesgos psicosociales y el cuidado de la salud mental de los trabajadores. La salud ocupacional busca precisamente ese equilibrio entre bienestar f�sico, mental y social, mediante condiciones laborales adecuadas y seguras. Seg�n la Organizaci�n Internacional del Trabajo (2020), el ambiente f�sico y organizativo influye en la probabilidad de accidentes y enfermedades laborales. La identificaci�n y gesti�n de riesgos �f�sicos, qu�micos, biol�gicos, ergon�micos y psicosociales� son esenciales para proteger al trabajador.

En Ambato, caracterizada por su desarrollo industrial, las enfermedades profesionales representan un problema relevante. El Comercio (2023) se�ala que las afecciones musculoesquel�ticas, derivadas del esfuerzo f�sico o posturas inadecuadas, son comunes, lo que resalta la necesidad de mejorar las condiciones ergon�micas. Estas enfermedades surgen por la exposici�n prolongada a riesgos y afectan la salud y productividad. Tambi�n son frecuentes problemas respiratorios por exposici�n a sustancias t�xicas en f�bricas o talleres, agravados por la falta de protecci�n adecuada.

Los accidentes laborales se deben a m�ltiples causas: condiciones inseguras, uso inadecuado de equipos, falta de capacitaci�n, sobrecarga de trabajo, entre otros. El CISHT (2023) subraya la necesidad de una capacitaci�n adecuada y el uso correcto del equipo de protecci�n para prevenir incidentes. Muchas empresas ambate�as enfrentan dificultades para implementar sistemas eficaces de seguridad laboral.

La prevenci�n requiere una cultura organizacional orientada a la seguridad, cumplimiento normativo y dise�o ergon�mico de espacios y tareas. La ergonom�a es clave: adapta el trabajo al ser humano para reducir riesgos y mejorar el desempe�o. Hignett y McAtamney (2000) explican que su an�lisis incluye la postura, iluminaci�n, temperatura y otros factores que afectan la seguridad y comodidad del trabajador.

Una gesti�n integral de la salud ocupacional �que abarque seguridad, higiene, prevenci�n, mitigaci�n de riesgos y ergonom�a� garantiza el bienestar del personal y favorece el desarrollo econ�mico y social. La OIT (2021) destaca que estas medidas mejoran el ambiente laboral y contribuyen al progreso regional. Esta investigaci�n se enfocar� en la situaci�n real de los trabajadores en Ambato, mediante revisi�n documental y encuestas, buscando fomentar en los empleadores la implementaci�n de pol�ticas efectivas de prevenci�n y protecci�n.

 

Desarrollo

Salud ocupacional

La salud ocupacional constituye un enfoque integral que abarca un conjunto de actividades dise�adas para garantizar y mejorar de manera continua la calidad de vida de los trabajadores. Este �mbito no solo se limita a la prevenci�n de riesgos laborales, sino que tambi�n incluye el fortalecimiento del bienestar f�sico, mental y social de las personas en sus entornos laborales.

Como se�alan Carrera �lvarez, Rivadeneira Piedra, Navarrete Arboleda y Paredes Esparza (2019) �Es el conjunto de actividades dirigidas hacia el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores. Se tienen adem�s dentro de este grupo de actividades a actividades como diagn�stico precoz y tratamiento oportuno de enfermedades ocupacionales� (p. 6).

Estas acciones buscan no solo prevenir riesgos laborales, sino tambi�n fomentar un entorno laboral equilibrado que potencie la productividad y el bienestar personal. Las intervenciones en este �mbito pueden incluir programas de capacitaci�n, evaluaciones peri�dicas de las condiciones de trabajo, pol�ticas de ergonom�a, y el desarrollo de planes de acci�n espec�ficos para minimizar los riesgos inherentes a cada actividad productiva. De esta manera, se asegura que las empresas cumplan con est�ndares normativos y promuevan un entorno laboral inclusivo, saludable y productivo.

Riesgos Laborales

Los riesgos laborales constituyen uno de los principales desaf�os en el �mbito de la gesti�n de la salud y seguridad ocupacional. Estos se definen como la probabilidad de que un trabajador experimente un da�o derivado de su actividad laboral, lo cual puede comprometer su integridad f�sica, psicol�gica o social. Seg�n Inmaculada, Monfort i Signe, & Fuentes Giner (2017) �El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un da�o derivado de su trabajo, es decir, una enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo� (p. 4).

La existencia de riesgos laborales no solo compromete la salud de los empleados, sino que tambi�n impacta negativamente en los indicadores organizacionales, como la productividad, el ausentismo y la rotaci�n de personal. Por ello, la gesti�n de riesgos laborales debe ser integral, considerando tanto los factores inherentes al entorno laboral como las medidas preventivas que permitan minimizar su impacto.

En el �mbito ecuatoriano, la legislaci�n establece lineamientos claros sobre la identificaci�n y manejo de los riesgos laborales. El C�digo de Trabajo define las obligaciones de los empleadores en relaci�n con la protecci�n de sus empleados frente a accidentes y enfermedades laborales.

Art�culo 347. Riesgos del trabajo: Estos se consideran como las eventualidades o contingencias da�inas que pueden afectar al trabajador durante el ejercicio de sus funciones. Incluyen tanto enfermedades profesionales como accidentes laborales, por lo que el empleador es responsable de implementar medidas de prevenci�n y control.

Art�culo 348. Accidente de trabajo: Se describe como cualquier suceso imprevisto y repentino que causa da�o f�sico o funcional al trabajador, vinculado directamente con la labor desempe�ada por cuenta ajena.

 

1.���� Tipos de Riesgos Laborales

Riesgos de seguridad: Seg�n Departamento Salud Ocupacional (2013) �son aquellos con probabilidad de generar lesiones a los trabajadores (accidentes) durante la realizaci�n del trabajo� (p. 9). Estos riesgos est�n relacionados con el uso de m�quinas, herramientas y equipos que, debido a deficiencias en su mantenimiento, dise�o o ubicaci�n, pueden causar accidentes.

Ejemplos comunes incluyen lesiones por partes m�viles de maquinaria, ca�das por superficies inestables o cortes con herramientas sin protecci�n adecuada. La Organizaci�n Internacional del Trabajo subraya la importancia de garantizar el mantenimiento regular y la implementaci�n de medidas de protecci�n para prevenir accidentes de este tipo.

Riesgos del medio ambiente f�sico: El entorno f�sico laboral puede representar un peligro significativo si no se controla adecuadamente. De acuerdo con Barrios Mayorga (2011) �Representan un intercambio brusco de energ�a entre el individuo y el ambiente en una proporci�n mayor a la que el organismo es capaz de soportar.� (p. 6). Entre estos factores se encuentran las temperaturas extremas, la iluminaci�n insuficiente, el ruido elevado y las vibraciones constantes. Seg�n la OIT, estas condiciones pueden causar efectos directos, como golpes de calor o hipotermia, y efectos indirectos, como fatiga, disminuci�n de la concentraci�n y aumento en la probabilidad de accidentes.

Riesgos contaminantes: Existen dos tipos de riesgos contaminantes:

Biol�gicos: Incluyen la exposici�n a agentes pat�genos como virus, bacterias, hongos y toxinas, los cuales pueden ingresar al cuerpo humano mediante v�as respiratorias, cut�neas o digestivas. Es com�n en sectores como la salud, la agricultura y la industria alimentaria. Seg�n Llagua Ar�valo (2020) �Los riesgos biol�gicos incluyen virus, bacterias, insectos, animales, etc., que pueden causar impactos adversos para la salud. Por ejemplo, moho, sangre y otros fluidos corporales, plantas nocivas, aguas residuales, polvo, entre otros.� (p. 5).

Qu�micos: De acuerdo a Carrera Alvarez, Rivadeneira Piedra, Navarrete Arboleda, & Paredes Esparza (2019) �Los qu�micos son sustancias org�nicas, inorg�nicas, naturales o sint�ticas que pueden presentarse en diversos estados f�sicos en el ambiente de trabajo, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o t�xicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas� (p. 24). Involucran sustancias peligrosas en forma de gases, vapores, polvos, humos y nieblas. Estas sustancias pueden ser parte del proceso de producci�n o encontrarse en el ambiente de trabajo como contaminantes secundarios. Su manejo inadecuado puede causar intoxicaciones, alergias, quemaduras qu�micas y enfermedades cr�nicas.

Riesgos Ergon�micos: La Organizaci�n Panamericana de la Salud (2022) afirma que � La disposici�n del lugar de trabajo o las formas de realizar un trabajo, son capaces de provocar multitud de molestias osteomusculares al trabajador, que var�an de acuerdo con su constituci�n f�sica, talla, peso, g�nero, etc.�

La ergonom�a, como disciplina, se enfoca en estudiar el espacio f�sico de trabajo, los factores ambientales (como la temperatura, ruidos y vibraciones), las posturas adoptadas durante las tareas, y las demandas f�sicas y mentales que estas actividades imponen sobre los empleados. Su objetivo principal es asegurar que el trabajo se ajuste a las capacidades y limitaciones de las personas, promoviendo un entorno laboral que minimice el riesgo de lesiones o trastornos musculoesquel�ticos.

Riesgos Psicosociales: El Hern�ndez de la Cruz & Luis Alfonso (2023) manifiesta que ��el entorno psicosocial favorable logra un buen rendimiento, as� como el desarrollo personal, bienestar f�sico y mental del trabajador, el ambiente laboral indica que los trabajadores o el trabajador son capaces de cumplir con las exigencias del trabajo de manera sana.� (p. 8446).

Entre las enfermedades derivadas de los riesgos psicosociales se encuentran los trastornos cardiovasculares, respiratorios, gastrointestinales, dermatol�gicos, musculoesquel�ticos, endocrinol�gicos y mentales. El impacto negativo de estos factores no solo afecta la productividad laboral, sino que tambi�n tiene efectos perjudiciales a largo plazo en la calidad de vida de los trabajadores.

2.���� Prevenci�n de riesgos laborales

La prevenci�n de riesgos laborales es un aspecto fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Se refiere a la implementaci�n de medidas y estrategias que buscan identificar, evaluar y controlar los riesgos en el entorno laboral, con el objetivo de minimizar las posibilidades de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Consiste en un proceso sistem�tico para identificar los peligros presentes en el lugar de trabajo. Esta evaluaci�n permite obtener la informaci�n necesaria sobre los factores de riesgo, lo que facilita la toma de decisiones adecuadas en cuanto a la necesidad de implementar medidas preventivas. Tambi�n ayuda a determinar el tipo de medidas que deben adoptarse, ya sean t�cnicas, organizativas o personales, para proteger la salud de los empleados.

3.���� Accidentes Laborales

Los accidentes laborales son eventos inesperados y repentinos que ocurren durante la jornada laboral y que provocan lesiones o da�os en la salud de los trabajadores. Estos accidentes pueden ser causados por diversos factores, como condiciones inseguras en el ambiente de trabajo, fallos en el uso de maquinaria, errores humanos, o la falta de medidas de seguridad adecuadas.

Como lo menciona Organizaci�n Internacional del Trabajo (2022) �, los accidentes de trayecto, las condiciones inseguras y peligrosas y los incidentes� (p. 3) Dependiendo de su naturaleza, los accidentes laborales pueden variar desde lesiones menores, como contusiones y esguinces, hasta lesiones graves, como fracturas, amputaciones o incluso la muerte.

Los accidentes laborales no solo afectan la salud f�sica de los trabajadores, sino que tambi�n tienen repercusiones psicol�gicas y emocionales, generando estr�s, ansiedad y una disminuci�n en la moral del personal. Estos incidentes provocan costos significativos para las empresas, tanto en t�rminos de atenci�n m�dica, indemnizaciones, como en la p�rdida de productividad.

Por ello, la prevenci�n y la implementaci�n de medidas de seguridad son esenciales para reducir la incidencia de accidentes en el entorno laboral. La capacitaci�n constante de los trabajadores sobre el uso seguro de herramientas, el cumplimiento de las normativas de seguridad y la promoci�n de una cultura de prevenci�n son factores clave para minimizar estos riesgos.

Condiciones de trabajo

Los lugares de trabajo deber�n cumplir el Decreto Ejecutivo n. 2393 en cuanto a: Condiciones constructivas. Orden, limpieza y mantenimiento. Se�alizaci�n. Instalaciones de servicio o protecci�n. Condiciones ambientales. Iluminaci�n. Servicios higi�nicos. Locales de descanso. Material y locales de primeros auxilios. Instalaciones provisionales en campamentos, construcciones y dem�s trabajos al aire libre.

Adem�s, el art. 11, literales 2 y 9, del Decreto Ejecutivo n. 2393 establece que los trabajadores y sus representantes deber�n ser informados sobre las medidas de prevenci�n y protecci�n que hayan de adoptarse. Es necesaria la informaci�n, la formaci�n, la consulta y la participaci�n de los trabajadores.

1.���� Equipo de trabajo

Desde una perspectiva preventiva, se entiende por equipo de trabajo cualquier tipo de m�quina, aparato, instrumento o instalaci�n que sea utilizado en el contexto laboral. El uso de estos equipos incluye una variedad de actividades, tales como la marcha, detenci�n, empleo, transporte, reparaci�n, transformaci�n, mantenimiento y conservaci�n, con �nfasis particular en la limpieza y el correcto funcionamiento de los mismos.

Como menciona la Oficina Internacional del Trabajo (2013) �El objetivo de este Repertorio es proteger a los trabajadores de los peligros de la maquinaria, y prevenir accidentes, incidentes y problemas de salud derivados de su uso en el trabajo�� (p. 7). Cada una de estas actividades conlleva la necesidad de establecer procedimientos seguros para evitar riesgos para los trabajadores.

La existencia de zonas peligrosas se refiere a cualquier �rea dentro o alrededor de un equipo de trabajo donde la presencia de un trabajador podr�a suponer un riesgo significativo para su seguridad o salud. Estas zonas deben ser estudiadas minuciosamente, ya que la exposici�n a tales condiciones puede derivar en accidentes laborales graves.

Un trabajador expuesto es aquel que se encuentra parcial o totalmente dentro de estas �reas peligrosas, mientras que un operador del equipo es el trabajador responsable de manejar y operar dicho equipo en su jornada laboral. La gesti�n de los riesgos asociados con los equipos de trabajo y las zonas peligrosas est� regulada por normativas legislativas espec�ficas que deben ser observadas por las empresas.

En Ecuador, por ejemplo, esta cuesti�n est� regulada bajo el Decreto Ejecutivo N. 2393, T�tulo III, que aborda "Aparatos, m�quinas y herramientas", as� como la Norma T�cnica Ecuatoriana (NTE INEN ISO 12100) sobre la seguridad de las m�quinas, los principios generales para su dise�o, y la evaluaci�n y reducci�n de riesgos. Adem�s, la normativa internacional, como la Directiva Europea 2006/42/CE y el RD N. 1644 de la legislaci�n espa�ola, tambi�n juegan un papel fundamental en la comercializaci�n, puesta en servicio y seguridad de las m�quinas utilizadas en los lugares de trabajo.

2.���� Desarrollo de actividad laboral

Consiste en la ejecuci�n de las tareas y responsabilidades asignadas a un trabajador, siempre bajo condiciones que garanticen tanto la productividad como su bienestar. Este proceso debe llevarse a cabo bajo condiciones que favorezcan tanto la productividad como la seguridad y el bienestar del empleado. Para ello, es fundamental que cada actividad se ejecute de acuerdo con procedimientos establecidos y en un entorno que facilite el cumplimiento de los objetivos laborales.

El desarrollo de las labores implica la interacci�n constante entre el personal, los recursos y las herramientas, lo que requiere un entorno laboral eficiente que cumpla con las normativas de seguridad. As�, no solo se busca el rendimiento empresarial, sino tambi�n proteger la integridad de los trabajadores, promoviendo su bienestar y previniendo accidentes o enfermedades laborales.

3.���� Principio de Ergonom�a

Seg�n Instituto Nacional De Seguros Solidarios (2012) �Se define ERGONOM�A como el estudio de la interacci�n de las personas con sus actividades, equipo, herramientas y el ambiente f�sico para mejorar la calidad, la productividad, la seguridad y la salud en los lugares de trabajo.� (p. 1). La ergonom�a es una disciplina aplicada que estudia la interacci�n entre el ser humano y su entorno laboral y organizacional, con el objetivo de adaptar el lugar de trabajo a las necesidades y caracter�sticas del trabajador.

Esta disciplina se enfoca en prevenir problemas de salud y aumentar la eficiencia, garantizando que el trabajo se ajuste al trabajador en lugar de obligarlo a adaptarse a las condiciones del puesto. Seg�n Torres & Rodr�guez (2021) ��la ergonom�a emerge como disciplina cient�fica a finales de la d�cada de los cuarenta, como resultado del creciente aumento de la complejidad de los sistemas tecnol�gicos.� (p. 3). De esta manera, la implementaci�n de principios ergon�micos en el entorno laboral no solo favorece la salud y seguridad de los trabajadores, sino que tambi�n potencia la productividad de la organizaci�n.

Esta ciencia abarca diversas condiciones laborales que influyen en la comodidad y el bienestar del trabajador, tales como la iluminaci�n, las vibraciones, la temperatura, el ruido, y el dise�o tanto del puesto de trabajo como de las herramientas y las m�quinas. Inicialmente, la ergonom�a se centr� en estudiar los movimientos y esfuerzos f�sicos de los trabajadores y en el dise�o de la configuraci�n f�sica de los puestos de trabajo.

Inspecci�n de riesgos

Como lo menciona Organizaci�n Internacional del Trabajo (2017) ��se concibi� a la inspecci�n del trabajo como un elemento de mera constataci�n y control respecto del cumplimiento de la normativa y, en todo caso, se hizo hincapi� en la aplicaci�n de las sanciones que la legislaci�n consagra�� (p. 102).

De esta forma una vez evaluado el impacto del peligro o riesgo, se deben adoptar los controles necesarios para eliminar o minimizar su impacto. Se requiere tener conocimientos b�sicos en prevenci�n y control en cada uno de los riegos encontrados para poder formular los controles a tomarse. Los m�todos para controlar los factores de riesgo se pueden dividir en tres grandes grupos: Control primario: En la fuente donde se produce Control secundario: En el Ambiente Control terciario: Protecci�n del trabajador

1.���� Reconocimiento de riesgo

Como menciona �rea de Prevenci�n de Riesgos Laborales de Mutua Universal (2017) �Es importante que la identificaci�n de circunstancias an�malas sea lo m�s precisa posible, reflejando la realidad de la empresa, y evitemos generalizaciones que dificulten tomar medidas concretas.� (p. 9). En esta etapa se deben identificar los factores de riesgo en el lugar de trabajo de reconocida o potencial nocividad para la seguridad y salud de los trabajadores.

Para esto se recomienda realizar las siguientes actividades: Prepare un formato de registro de los riesgos ocupacionales. Haga un recorrido por cada puesto de trabajo, incluyendo bodegas y almacenes, as� como �reas de mantenimiento y almacenamiento de qu�micos y desechos. Se recomienda se lo realice siguiendo el recorrido de los materiales en la planta.

Haga un inventario de todas las sustancias que se usan en los procesos productivos e investigue sus peligros y efectos. Elabore un esquema de la planta y ubique s�mbolos en los sitios que se identific� factores de riesgo, luego esto se constituir� en un MAPA DE RIESGOS.

2.���� Evaluaci�n de riesgo

Es fundamental identificar los factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo que puedan afectar la seguridad y salud de los empleados, ya sea por su nocividad reconocida o potencial. Citando a Cruz Allende, Tortajada Gallego, & Segovia Henares (2020) �Un an�lisis de riesgos corresponde, desde el punto de vista de la seguridad, al proceso de identificaci�n de �stos, determinando su magnitud e identificando las �reas que requieren medidas de protecci�n.� (p. 9).

Para ello, se sugiere llevar a cabo las siguientes acciones: elaborar un registro de los riesgos ocupacionales, realizar un recorrido por cada �rea de trabajo, incluyendo bodegas, almacenes y zonas de mantenimiento, as� como �reas de almacenamiento de productos qu�micos y desechos. Este recorrido debe seguir el trayecto de los materiales a lo largo de la planta. Adem�s, se debe llevar un inventario detallado de todas las �Error! Referencia de hiperv�nculo no v�lida. Sustancias utilizadas en los procesos productivos, investigando sus posibles peligros y efectos en la salud.

3.���� Seguimiento de Riesgos

Como afirma �rea de Prevenci�n de Riesgos Laborales de Mutua Universal (2017) �La planificaci�n y seguimiento de las medidas correctoras derivadas de la Evaluaci�n de Riesgos puede registrarse en el propio documento de la evaluaci�n o en un documento aparte (Plan de medidas correctoras).� (p. 14). Es un proceso continuo que tiene como objetivo monitorear, evaluar y controlar los riesgos identificados en el entorno laboral, garantizando que las medidas preventivas implementadas sean efectivas.

Este proceso involucra la recolecci�n peri�dica de datos sobre las condiciones de trabajo constante de posibles cambios en los riesgos, como nuevas m�quinas, procedimientos o tareas. Adem�s, el seguimiento de riesgos permite detectar a tiempo posibles fallos en las estrategias de prevenci�n, lo que facilita su correcci�n o mejora. A trav�s de este monitoreo constante, las organizaciones no solo cumplen con las normativas legales, sino que tambi�n protegen la salud y seguridad de los trabajadores, reduciendo la probabilidad de accidentes o enfermedades laborales.

Condiciones adecuadas de instalaciones de trabajo

En Ecuador, la adecuaci�n de las instalaciones laborales en t�rminos de salud representa una preocupaci�n urgente en diversos sectores. Las investigaciones revelan que muchos entornos de trabajo carecen de medidas de seguridad fundamentales, lo que genera significativos riesgos para la salud y el bienestar de los empleados. Es crucial que las empresas adopten est�ndares adecuados para garantizar un ambiente seguro y saludable, protegiendo as� a sus trabajadores y promoviendo una cultura de prevenci�n en el lugar de trabajo.

Las condiciones de trabajo juegan un papel crucial en el rendimiento y bienestar de los empleados. Un ambiente laboral que no cumple con est�ndares b�sicos puede llevar a una disminuci�n de la productividad, aumento del ausentismo y, en �ltima instancia, altos costos para la empresa. De acuerdo con Garc�a & L�pez, �Las condiciones de trabajo inadecuadas no solo afectan la salud y el bienestar de los empleados, sino que tambi�n resultan en una disminuci�n de la productividad y un aumento del ausentismo, lo que genera costos significativos para las organizaciones� (2021, p. 42).

Las empresas deben fomentar un entorno donde los empleados se sientan seguros para reportar problemas y sugerir mejoras. Esto no solo promueve un sentido de pertenencia, sino que tambi�n previene accidentes y riesgos laborales. En palabras de Mart�nez, Esp�nola & Mateo, "Una cultura positiva de seguridad se caracteriza por un entorno donde los trabajadores se sienten c�modos al plantear sus preocupaciones sobre riesgos, promoviendo as� la prevenci�n de accidentes y enfermedades laborales" (2020, p. 16).

Hay que tomar en consideraci�n que la accesibilidad es un aspecto que deber�a ser prioritario en cualquier instalaci�n. Adaptar los espacios para que sean inclusivos no solo es una responsabilidad social, sino que tambi�n refleja el compromiso de la empresa con la diversidad y la igualdad. De acuerdo con Fern�ndez & Ruiz, �La accesibilidad debe ser una prioridad en cualquier instalaci�n, ya que adaptar los espacios para ser inclusivos no solo es una responsabilidad social, sino que tambi�n demuestra el compromiso de la empresa con la diversidad y la igualdad� (2022, p. 78).

1.�������� Ergonom�a y dise�o del espacio�

Principios de dise�o ergon�mico, son esenciales para crear espacios de trabajo que prioricen la salud y el bienestar de los empleados. Estos principios buscan adaptar el entorno laboral a las capacidades humanas, minimizando el riesgo de lesiones y mejorando la comodidad. Al considerar la altura del mobiliario, la iluminaci�n y la disposici�n de herramientas, se fomenta una postura correcta y se reduce la fatiga. Un dise�o ergon�mico no solo aumenta la productividad, sino que tambi�n promueve la satisfacci�n de los trabajadores. Ergonom�a en el lugar de trabajo es uno de los aspectos m�s relevantes. En un mundo donde muchas tareas se realizan frente a pantallas, la disposici�n de los espacios de trabajo debe priorizar la salud f�sica.

Las lesiones por esfuerzos repetitivos son cada vez m�s comunes, y una inversi�n en mobiliario ergon�mico puede marcar una diferencia significativa en la calidad de vida de los empleados. Como establece Bupa Latam, �El mobiliario ergon�mico es fundamental para prevenir lesiones por esfuerzo repetitivo, ya que su adecuada implementaci�n puede mejorar significativamente la calidad de vida de los empleados� (2024, p. 2).

La ergonom�a tambi�n abarca la interacci�n entre el ser humano y su entorno, incluyendo factores f�sicos y organizacionales. Es crucial que las estaciones de trabajo sean ajustables y personalizables para cada empleado. Adem�s, las pausas activas y los espacios de descanso son importantes para mitigar el estr�s. Aplicar los principios de dise�o ergon�mico contribuye a un ambiente laboral m�s saludable y eficiente, beneficiando tanto a los empleados como a la organizaci�n.

2.�������� Mobiliario y equipos adecuados.

El mobiliario y los equipos adecuados son esenciales para un entorno de trabajo ergon�mico y funcional. Sillas ajustables, escritorios de altura variable y soportes para monitores permiten a los empleados personalizar su espacio, mejorando su postura y comodidad. Como se�ala Artisan Furniture, �El mobiliario ergon�mico, como sillas ajustables y escritorios de altura variable, permite a los empleados personalizar su espacio, mejorando su postura y comodidad, lo que es esencial para un entorno de trabajo funcional� (2024, p. 1).

Herramientas dise�adas para minimizar el esfuerzo f�sico, como teclados ergon�micos y mouse adaptados, reducen la fatiga y el riesgo de lesiones a largo plazo. Al invertir en estos elementos, las empresas promueven la salud y el bienestar de sus trabajadores, fomentando as� una mayor productividad, satisfacci�n laboral y un ambiente de trabajo m�s positivo. Adem�s, un entorno laboral c�modo y adaptado a las necesidades individuales puede contribuir a la retenci�n del talento, ya que los empleados se sienten valorados y cuidados por su organizaci�n.

3.�������� Ambiente f�sico y bienestar

La iluminaci�n y ventilaci�n son elementos esenciales en cualquier espacio, ya que influyen directamente en la salud, el bienestar y la productividad de las personas. Una adecuada iluminaci�n no solo mejora la visibilidad y la est�tica, sino que tambi�n puede afectar el estado de �nimo y la concentraci�n. Tal como menciona, S�nchez & P�rez, �La iluminaci�n y ventilaci�n adecuadas son fundamentales en cualquier espacio, ya que influyen directamente en la salud, el bienestar y la productividad de los empleados, mejorando no solo la visibilidad, sino tambi�n el estado de �nimo y la concentraci�n� (2023, p. 45).

Por otro lado, la ventilaci�n es crucial para mantener la calidad del aire, evitando la acumulaci�n de contaminantes y promoviendo un ambiente fresco y saludable. Juntas, estas dos caracter�sticas crean un entorno �ptimo que fomenta tanto la comodidad como la eficiencia en actividades diarias, convirtiendo as� en factores determinantes en la planificaci�n y dise�o de espacios habitables y laborales.

La ac�stica juega un papel fundamental en la concentraci�n y la salud de las personas, ya que un entorno sonoro adecuado puede mejorar significativamente el rendimiento cognitivo y el bienestar general. De acuerdo con Vorecol, �La ac�stica en el ambiente laboral es crucial para la salud y el bienestar de los empleados, ya que un entorno sonoro adecuado mejora significativamente el rendimiento cognitivo y el bienestar general� (2024, p. 1).

Un exceso de ruido o una mala calidad ac�stica pueden causar distracciones, estr�s y fatiga mental, lo que dificulta la concentraci�n y reduce la productividad. Adem�s, la exposici�n prolongada a ruidos molestos puede tener efectos adversos en la salud, como trastornos del sue�o, aumento de la ansiedad y problemas cardiovasculares. Por lo tanto, es esencial considerar la ac�stica en el dise�o de espacios, ya que un ambiente sonoro controlado y equilibrado contribuye a crear un entorno propicio para el aprendizaje, el trabajo y el descanso.

4.�������� Accesibilidad

Adaptaciones para personas con discapacidad.

Las adaptaciones para personas con discapacidad son esenciales para garantizar la inclusi�n y el acceso equitativo. Estas pueden incluir rampas para la movilidad reducida, se�alizaci�n en braille y tecnolog�as de asistencia. Implementar un dise�o universal crea entornos accesibles para todos, promoviendo una sociedad m�s justa y la participaci�n activa de cada individuo en la comunidad. Seg�n Gonz�lez & Mart�nez, �Las adaptaciones para personas con discapacidad, como rampas, se�alizaci�n en braille y tecnolog�as de asistencia, son esenciales para garantizar la inclusi�n y el acceso equitativo, promoviendo una sociedad m�s justa y la participaci�n activa de todos los individuos� (2023, p. 32).

5.�������� Espacios inclusivos y su relevancia.

Los espacios inclusivos son fundamentales para promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en la sociedad. Al dise�ar entornos accesibles para todas las personas, independientemente de sus capacidades, se fomenta la participaci�n activa y se reducen las barreras f�sicas y sociales. Estos espacios no solo benefician a quienes tienen discapacidades, sino que tambi�n enriquecen la experiencia de todos los usuarios, creando comunidades m�s cohesionadas y solidarias.

La relevancia de los espacios inclusivos radica en su capacidad para garantizar que cada individuo se sienta valorado y pueda contribuir plenamente al entorno que lo rodea. C�mo determina la FENEDIF, �Los espacios inclusivos son esenciales para garantizar la participaci�n activa de todos los individuos en la comunidad, promoviendo una sociedad m�s justa y equitativa� (2020, p. 1).

6.�������� Calidad del aire y gesti�n de sustancias

Los contaminantes en el ambiente laboral, como sustancias qu�micas, polvo, ruido e iluminaci�n inadecuada, pueden afectar la salud de los empleados. La exposici�n prolongada puede causar problemas respiratorios, estr�s y disminuci�n de la productividad. Es fundamental implementar medidas de prevenci�n, como ventilaci�n adecuada y uso de equipos de protecci�n personal, para mantener un entorno laboral saludable.

Para mejorar la calidad del aire, se pueden implementar varias estrategias. Promover la ventilaci�n natural permite la circulaci�n de aire fresco. Usar plantas de interior ayuda a filtrar el aire. Minimizar el uso de productos qu�micos y optar por alternativas ecol�gicas es fundamental. Fomentar el transporte sostenible, como bicicletas y transporte p�blico, tambi�n reduce la contaminaci�n. Estas acciones mejoran la calidad del aire y el bienestar general. Como se�ala Gonz�lez & Ram�rez, �Implementar estrategias como la ventilaci�n natural, el uso de plantas de interior y la minimizaci�n de productos qu�micos son acciones clave para mejorar la calidad del aire y, por ende, el bienestar general� (2021, p. 58).

 

Planificaci�n preventiva

1.�������� An�lisis de riesgos

Los m�todos para identificar y evaluar riesgos incluyen inspecciones regulares del entorno laboral, evaluaciones de riesgos de actividades y procesos, y el uso de listas de verificaci�n estandarizadas. Tambi�n se pueden realizar entrevistas y encuestas a empleados para obtener informaci�n sobre posibles peligros. Adem�s, el an�lisis de incidentes pasados ayuda a identificar causas y prevenir futuros accidentes. Estos enfoques son esenciales para mejorar la seguridad en el trabajo.

Las herramientas de an�lisis de riesgos incluyen la matriz de riesgos, que clasifica y prioriza riesgos seg�n su probabilidad e impacto; el an�lisis FODA, que identifica fortalezas y amenazas; y el diagrama de Ishikawa, que visualiza causas ra�z de problemas. Tambi�n se utiliza el an�lisis de modos de falla y efectos (FMEA) para evaluar fallas en procesos, as� como checklists para revisar sistem�ticamente riesgos. Estas herramientas son clave para gestionar riesgos de manera efectiva.

2.�������� Programas de capacitaci�n

La formaci�n en seguridad y prevenci�n es esencial para crear un entorno laboral seguro. Incluye capacitaci�n sobre normativas de seguridad, identificaci�n de riesgos, y pr�cticas adecuadas de manejo de equipos. Tambi�n abarca simulacros de emergencia y primeros auxilios, preparando a los empleados para actuar en situaciones cr�ticas. Esta formaci�n no solo reduce accidentes, sino que tambi�n fomenta una cultura de seguridad y responsabilidad en el trabajo. Como determina Mart�nez & L�pez (2022) "La formaci�n en seguridad y prevenci�n es crucial para crear un entorno laboral seguro, ya que incluye capacitaci�n en normativas, identificaci�n de riesgos y pr�cticas adecuadas, lo que reduce accidentes y fomenta una cultura de responsabilidad" (p. 34).

Los simulacros y pr�cticas de emergencia son fundamentales para preparar a los empleados ante situaciones cr�ticas. Estos ejercicios permiten familiarizarse con procedimientos de evacuaci�n, uso de equipos de seguridad y roles espec�ficos durante una emergencia. Al realizar simulacros regularmente, se mejora la coordinaci�n y se reduce el tiempo de respuesta en caso de un incidente real. Adem�s, fomentan la confianza y la conciencia sobre la importancia de la seguridad en el entorno laboral.

3.�������� Mantenimiento de instalaciones

Los programas de mantenimiento regular son esenciales para garantizar el funcionamiento �ptimo de equipos. Incluyen inspecciones, limpieza y reparaciones preventivas. Ayudan a detectar problemas antes de que se conviertan en fallas, prolongando la vida �til de los activos y mejorando la seguridad. Tambi�n reducen costos y minimizan tiempos de inactividad, asegurando un entorno de trabajo eficiente.

Las inspecciones y auditor�as de seguridad son procesos clave para identificar y evaluar riesgos en el entorno laboral. Las inspecciones regulares permiten detectar condiciones inseguras y asegurar el cumplimiento de normativas. Por otro lado, las auditor�as analizan la efectividad de los programas de seguridad y proponen mejoras. Ambos procesos contribuyen a mantener un ambiente seguro, reducir accidentes y fomentar una cultura de prevenci�n en la organizaci�n.

4.�������� Monitoreo y evaluaci�n

Los indicadores de efectividad de la planificaci�n preventiva son m�tricas que eval�an el rendimiento de las estrategias de seguridad. Incluyen la reducci�n en el n�mero de accidentes, el tiempo de respuesta ante emergencias, la tasa de cumplimiento de normativas y la frecuencia de mantenimientos programados. Tambi�n se consideran los costos asociados a incidentes y la satisfacci�n del personal respecto a las medidas de seguridad. Estos indicadores permiten ajustar y mejorar continuamente las pol�ticas de prevenci�n.

La retroalimentaci�n y la mejora continua son clave para optimizar procesos en una organizaci�n. La retroalimentaci�n identifica �reas de mejora y reconoce logros, mientras que la mejora continua implementa cambios basados en esa retroalimentaci�n. Ambas contribuyen a aumentar la eficacia y la seguridad en el entorno laboral. Como menciona P�rez, �La retroalimentaci�n es esencial para identificar �reas de mejora y reconocer logros, mientras que la mejora continua permite implementar cambios basados en esa retroalimentaci�n, contribuyendo a aumentar la eficacia y la seguridad en el entorno laboral� (2021, p. 45).

 

 

 

Normativa que protege los derechos laborales

1.�������� Legislaci�n laboral b�sica�

En Ecuador, las principales leyes que regulan el trabajo son el C�digo del Trabajo, que establece derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que protege la salud laboral; y la Ley de Igualdad de Oportunidades, que garantiza la no discriminaci�n en el empleo. Estas normativas buscan asegurar un ambiente laboral justo y seguro.

2.�������� Derechos de trabajadoras y trabajadores�

La Constituci�n de la Rep�blica del Ecuador establece el Art�culo 329 que los j�venes tienen derecho a participar en la producci�n y labores de autosustento. Se proh�be la discriminaci�n en selecci�n, contrataci�n y promoci�n laboral. El Estado debe garantizar el acceso al empleo en igualdad de condiciones y promover la formaci�n y capacitaci�n. (2008).

El protocolo de actuaci�n frente al acoso laboral y con connotaci�n sexual en la Asamblea Nacional es un paso clave para crear un ambiente laboral seguro y respetuoso. Refleja el compromiso de prevenir conductas abusivas y promueve la dignidad y el respeto entre los miembros de la Funci�n Legislativa. La capacitaci�n sobre igualdad de g�nero es esencial para transformar la cultura organizacional y garantizar que todos se sientan valorados.

La confidencialidad en las denuncias fomenta la confianza, permitiendo que quienes sufren acoso se sientan seguros al presentar quejas. Este protocolo avanza hacia un entorno laboral m�s justo e inclusivo. Seg�n La Asamblea Nacional �se establecer� un protocolo de actuaci�n que incluye el compromiso de prevenir el acoso laboral, la instrucci�n sobre el respeto a la dignidad, el tratamiento reservado de denuncias y la identificaci�n de instancias responsables� Art 172, pag, 89. (2021)

3.�������� Mecanismos de denuncia y protecci�n�

Canales para reportar violaciones de derechos. Los canales para reportar violaciones de derechos del trabajador son fundamentales para garantizar la protecci�n y el respeto de sus derechos en el �mbito laboral. En muchos pa�ses, el Ministerio de Trabajo es el principal organismo encargado de recibir quejas, a trav�s de sus oficinas regionales y l�neas de atenci�n al ciudadano, donde los trabajadores pueden presentar sus denuncias. Adem�s, las inspecciones laborales permiten solicitar revisiones en el lugar de trabajo para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. Como menciona Cardona, �Las inspecciones laborales son esenciales para verificar el cumplimiento de la normativa laboral y garantizar condiciones adecuadas en el lugar de trabajo� (2023, p. 12).

Los sindicatos juegan un papel crucial, brindando apoyo y asesor�a a los trabajadores en situaciones de abuso. Tambi�n se pueden acudir a las Defensor�as del Pueblo, que se encargan de recibir quejas sobre violaciones de derechos laborales y promover su defensa. En la era digital, muchas naciones han implementado plataformas en l�nea que facilitan la presentaci�n de denuncias de manera an�nima y segura.

En casos m�s graves, los trabajadores pueden recurrir a los tribunales de trabajo para presentar demandas o quejas formales. Es esencial que los trabajadores conozcan estos canales y procedimientos espec�ficos, ya que son herramientas clave para la defensa de sus derechos y el fomento de un ambiente laboral justo e igualitario. Como mencionas Gonz�lez, "Los trabajadores deben estar informados sobre los canales y procedimientos para presentar demandas ante los tribunales de trabajo, ya que son herramientas clave para la defensa de sus derechos y el fomento de un ambiente laboral justo" (2022, p. 78).

4.�������� Protecci�n contra denuncias

La protecci�n a denunciantes es esencial para un entorno laboral seguro y �tico. Garantizar la confidencialidad y seguridad de quienes reportan violaciones de derechos previene represalias, como sanciones o despidos. Las pol�ticas de protecci�n incentivan a m�s personas a hablar y contribuyen a erradicar abusos, fortaleciendo la integridad de las instituciones y promoviendo una cultura de responsabilidad y respeto en el trabajo. Seg�n Mart�nez, �La protecci�n a denunciantes es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y �tico, ya que asegura la confidencialidad y previene represalias, lo que incentiva a m�s personas a reportar violaciones de derechos� (2021, p. 45).

5.�������� Convenios internacionales�

Normas de la OIT y su aplicaci�n local. Los Convenios 87 y 98 de la OIT �on pilares fundamentales en la protecci�n de los derechos laborales y el fortalecimiento del sindicalismo. El Convenio 87, �garantiza la libertad sindical, permitiendo a los trabajadores organizarse y afiliarse a sindicatos de su elecci�n sin interferencias externas. Esta libertad es esencial para promover un entorno en el que los trabajadores puedan defender sus intereses y exigir condiciones laborales justas.� (1949).

Por su parte, el Convenio 98 de la OIT �establece principios que aseguran el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci�n colectiva. Este convenio fomenta el di�logo entre empleadores y trabajadores, permitiendo que ambas partes lleguen a acuerdos sobre salarios, condiciones laborales y otros aspectos relevantes. Juntos, estos convenios no solo protegen los derechos de los trabajadores, sino que tambi�n contribuyen a la estabilidad laboral y al desarrollo de relaciones laborales m�s equitativas y justas.� (1949).

6.�������� Impacto de los tratados internacionales en la legislaci�n nacional.

Los tratados internacionales tienen un impacto significativo en la legislaci�n nacional, ya que establecen est�ndares y obligaciones que los pa�ses deben cumplir. Al ratificar un tratado, un pa�s se compromete a implementar sus disposiciones en su marco legal, lo que puede llevar a reformas legislativas y cambios en pol�ticas p�blicas. Estos tratados, especialmente en el �mbito de derechos humanos y laborales, promueven la armonizaci�n de las leyes nacionales con est�ndares internacionales, lo que a su vez fortalece la protecci�n de los derechos de las personas.

Adem�s, los tratados internacionales pueden influir en la jurisprudencia nacional, ya que los tribunales pueden interpretar las leyes a la luz de estos compromisos. La incorporaci�n de estos est�ndares tambi�n fomenta la cooperaci�n internacional y el respeto por los derechos fundamentales, contribuyendo a la construcci�n de sociedades m�s justas y equitativas. Seg�n P�rez, "Los tratados internacionales pueden influir en la jurisprudencia nacional, ya que los tribunales interpretan las leyes a la luz de estos compromisos, fomentando un entorno m�s justo y equitativo" (P�rez, 2024, p. 15).

 

Metodolog�a

Respecto a la metodolog�a del trabajo se realiz� un enfoque mixto, es decir, se implementaron m�todos cualitativos para analizar de manera integral la salud ocupacional y la protecci�n de los derechos laborales en los centros de trabajo del Cant�n Ambato. Dentro de la parte cualitativa se busc� dar a entender los aspectos fundamentales que se deben tener en cuenta dentro de los centros de trabajo a la hora de cuidar la salud de sus trabajadores. Dentro del mismo se toman los aspectos fundamentales que deben ser cubiertos por parte de los empleadores, mismos que se encuentran respaldados dentro de la normativa legal

 

Conclusiones

Es fundamental revisar, actualizar y fortalecer el marco normativo existente para garantizar la aplicaci�n efectiva y consistente de medidas de prevenci�n y protecci�n en los centros de trabajo. Esto implica crear leyes y regulaciones claras, que se adapten a las necesidades actuales del entorno laboral, promoviendo un cumplimiento riguroso para evitar incidentes que afecten la salud y seguridad de los empleados.

Promover una cultura organizacional enfocada en la salud ocupacional y el bienestar de los trabajadores es clave para minimizar riesgos, mejorar el entorno laboral y aumentar la productividad. Esto incluye la implementaci�n de programas de capacitaci�n continua, la realizaci�n de talleres de sensibilizaci�n y la creaci�n de sistemas eficaces de monitoreo de riesgos, con el objetivo de identificar problemas potenciales antes de que se conviertan en situaciones peligrosas.

Tanto empleadores como trabajadores deben asumir roles activos y comprometidos en la mejora de las condiciones laborales, promoviendo la seguridad y la salud en el trabajo. Los empleadores deben garantizar la provisi�n de equipos de protecci�n personal adecuados y un ambiente de trabajo seguro, mientras que los trabajadores deben cumplir con las normas establecidas, participar en actividades de formaci�n y reportar cualquier riesgo potencial de manera proactiva.

 

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� 2025 por los autores. Este art�culo es de acceso abierto y distribuido seg�n los t�rminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribuci�n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

(https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/).