Clima organizacional y su impacto en la satisfacción laboral de los empleados en Empresas Multinacionales del Sector Portuario

Juan Villagómez Valdez, María Cevallos Navas, Jesús Macías De la Cruz, Marjorie Vacacela Zorrilla

Resumen


El presente estudio pretende analizar el clima organizacional y la manera como éste influye en la satisfacción laboral de los 500 trabajadores pertenecientes a una empresa multinacional del sector portuario situada en la provincia del Guayas. Como variable independiente de estudio está la satisfacción laboral ya que depende de las variables que componen el clima organizacional. Dado su desarrollo se utilizó el método deductivo y descriptivo-exploratorio a partir del abordaje de los distintos autores expertos en el tema, tales como: (Neill & Cortez, 2018). Es por ello que, se tomó como objeto de estudio a partir del Programa de Riesgo Psicosocial, el cual es regulatorio acorde a la normativa legal vigente, se estudió al total de trabajadores a través de un comparativo de los dos últimos años, se utilizó una metodología mixta aplicando herramientas de encuestas y entrevistas, en las que se permitió confirmar una de las hipótesis establecidas en la investigación.


Palabras clave


Clima Organizacional; Incidencia; Satisfacción Laboral.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i2.9006

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