Gestión de talento humano y el desarrollo de competencias laborales para el éxito de las organizaciones

Jessica Ernestina Durán Delgado

Resumen


En un entorno empresarial dinámico, las organizaciones enfrentan el desafío de mantenerse competitivas, siendo la gestión efectiva del talento humano un factor clave para el éxito de las organizaciones. Esta investigación tiene como objetivo analizar cómo la gestión del talento humano impacta el rendimiento organizacional, enfocándose en la atracción, retención y desarrollo de competencias laborales. Se adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y transversal. Este enfoque permite recopilar y analizar datos numéricos para evaluar la relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo de competencias en las organizaciones públicas de la provincia Bolívar. El estudio empleó encuestas aplicadas a 15 empresas para recoger datos sobre prácticas de gestión del talento. Los resultados indican varias tendencias significativas en las áreas evaluadas. Se confirma que la gestión efectiva del talento humano es crucial para el rendimiento organizacional, mostrando que las estrategias alineadas con los objetivos organizacionales fomentan un entorno donde los empleados contribuyen de manera más significativa al éxito global. La alta satisfacción con las políticas de recursos humanos y los procesos de retención sugiere que las organizaciones con prácticas sólidas de gestión del talento son más propensas a alcanzar altos niveles de rendimiento organizacional. En conclusión, el análisis destaca la crucial importancia de adoptar prácticas de gestión del talento humano bien estructuradas para potenciar el desempeño y el éxito organizacional.


Palabras clave


Recursos humanos; competencias laborales; éxito; organización.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i1.8683

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