Impacto de la sobrecarga laboral en la aplicación del cuidado humanizado de enfermería

Carmen Elizabeth Vargas Pozo, Lenin Stalin Muñoz Villacrez, Aleymis Torres Chils, Francisco Mena Martin

Resumen


Este estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre la sobrecarga de trabajo y la capacidad de las enfermeras para brindar un cuidado humanizado en hospitales públicos. Se realizó un estudio transversal con 250 enfermeras de un Hospital público de Guayaquil- Ecuador. Los resultados mostraron una correlación negativa significativa (r = -0.68, p < 0.001) entre la sobrecarga laboral y la provisión de cuidado humanizado. El 72% de las enfermeras reportaron dificultades para proporcionar cuidado humanizado debido a la sobrecarga de trabajo. Las enfermeras con más de 50 horas semanales de trabajo tuvieron puntuaciones significativamente más bajas en la Escala de Cuidado Humanizado de Enfermería en comparación con aquellas que trabajaban 40 horas o menos. Los hallazgos sugieren que la sobrecarga laboral tiene un impacto negativo significativo en la capacidad de las enfermeras para brindar un cuidado humanizado. Se recomiendan que los gestores de salud implementen estrategias para optimizar la asignación de personal y reducir la carga de trabajo, así como proporcionar formación y apoyo al personal de enfermería para desarrollar habilidades de gestión del tiempo y técnicas de cuidado humanizado.


Palabras clave


sobrecarga laboral; cuidado humanizado de enfermería.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i9.8011

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