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Violencia intrafamiliar y su repercusi�n en el rendimiento laboral. Caso estudio: Empresa flor�cola ubicada en la provincia de Cotopaxi � Ecuador

 

Domestic violence and its impact on job performance. Case study: Floriculture company located in the province of Cotopaxi � Ecuador

 

A viol�ncia dom�stica e o seu impacto no desempenho profissional. Estudo de caso: Empresa flor�cola localizada na prov�ncia de Cotopaxi � Equador

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: irma.orti6076@utc.edu.ec

 

Ciencias Sociales y Pol�ticas

Art�culo de Investigaci�n

 

* Recibido: 22 de junio de 2024 *Aceptado: 18 de julio de 2024 * Publicado: �10 de agosto de 2024

 

        I.            Docente Investigadora, Mag�ster en Direcci�n y Gesti�n de Talento Humano, Docente Universidad T�cnica de Cotopaxi, Ecuador.

      II.            Docente Investigador, Mag�ster en Gesti�n del Talento Humano, Docente Universidad T�cnica de Cotopaxi, Ecuador.

    III.            Docente Investigadora, Doctora en Ciencias Administrativas y Gerenciales, Docente Universidad T�cnica de Cotopaxi, Ecuador.

 

Resumen

La violencia intrafamiliar ha sido considerada en diversos estudios como un factor de riesgo psicosocial que genera otros desencadenantes como estr�s, ansiedad y depresi�n en las v�ctimas. Estos efectos emocionales deterioran la concentraci�n y motivaci�n, lo que puede afectar la productividad y las relaciones dentro del ambiente laboral. Es por ello que se ha considerado relevante presentar una investigaci�n con el objetivo principal de analizar la violencia intrafamiliar y su repercusi�n en el rendimiento laboral de los empleados de la empresa flor�cola Floranation S.A., del cant�n Latacunga de la provincia de Cotopaxi del Ecuador. Metodol�gicamente se estableci� en un marco de investigaci�n cuali-cuantitativa, tipo descriptiva-explicativa, dise�o de campo con apoyo en documental. La prueba estad�stica empleada para verificar la hip�tesis fue Chi cuadrado, que determin� la influencia de la variable independiente (violencia intrafamiliar) sobre la variable dependiente (desempe�o laboral). Los resultados mostraron que la violencia intrafamiliar afecta negativamente el desempe�o laboral de los empleados, causando ansiedad, estr�s y depresi�n. Estos factores disminuyen la efectividad en el cumplimiento de sus obligaciones, dificultan las relaciones laborales y deterioran el clima laboral, impactando as� la productividad de la flor�cola.

Palabras clave: Violencia intrafamiliar; Rendimiento; Desempe�o Laboral; Flor�cola.

 

Abstract

Domestic violence has been considered in various studies as a psychosocial risk factor that generates other triggers such as stress, anxiety and depression in victims. These emotional effects impair concentration and motivation, which can affect productivity and relationships within the work environment. For this reason, it has been considered relevant to present a research with the main objective of analyzing domestic violence and its impact on the work performance of employees of the flower company Floranation S.A., from the Latacunga canton of the Cotopaxi province of Ecuador. Methodologically, it was established in a qualitative-quantitative research framework, descriptive-explanatory type, field design with documentary support. The statistical test used to verify the hypothesis was Chi square, which determined the influence of the independent variable (domestic violence) on the dependent variable (work performance). The results showed that domestic violence negatively affects the work performance of employees, causing anxiety, stress and depression. These factors reduce the effectiveness in fulfilling their obligations, hinder labor relations and deteriorate the work environment, thus impacting the productivity of the floriculture company.

Keywords: Domestic violence; Performance; Work performance; Floriculture.

 

Resumo

A viol�ncia dom�stica tem sido considerada em v�rios estudos como um fator de risco psicossocial que gera outros desencadeantes como o stress, a ansiedade e a depress�o nas v�timas. Estes efeitos emocionais prejudicam a concentra��o e a motiva��o, o que pode afetar a produtividade e as rela��es no local de trabalho. Por isso foi considerado relevante apresentar uma investiga��o com o objetivo principal de analisar a viol�ncia dom�stica e o seu impacto no desempenho laboral dos funcion�rios da florista Floranation S.A., no cant�o Latacunga, na prov�ncia de Cotopaxi, no Equador. Metodologicamente, estabeleceu-se um quadro de investiga��o quali-quantitativo, tipo descritivo-explicativo, desenho de campo com suporte documental. O teste estat�stico utilizado para verificar a hip�tese foi o Qui-quadrado, que determinou a influ�ncia da vari�vel independente (viol�ncia dom�stica) na vari�vel dependente (desempenho no trabalho). Os resultados mostraram que a viol�ncia dom�stica afeta negativamente o desempenho profissional dos colaboradores, causando ansiedade, stress e depress�o. Estes fatores reduzem a efic�cia no cumprimento das suas obriga��es, dificultam as rela��es laborais e deterioram o ambiente de trabalho, impactando assim a produtividade do florista.

Palavras-chave: Viol�ncia dom�stica; Desempenho; Desempenho no Trabalho; Floricultura.

 

Introducci�n

La violencia en t�rminos generales es un acto de dominaci�n sobre otra persona. Sin embargo, explica el informe mundial sobre la violencia y la salud de la Organizaci�n Mundial de la Salud (OMS, 2023) que una de las razones por las cuales la violencia no ha sido considerada en toda su extensi�n como un problema de salud p�blica, es precisamente por la ausencia de una definici�n clara del problema, por la amplia variedad de c�digos morales que impera en todos los pa�ses, sin mencionar la evoluci�n de los comportamientos aceptables en las diferentes culturas. En el mismo informe, la (OMS, 2002) define la violencia como

El uso deliberado de la fuerza f�sica o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad, que cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte, da�os psicol�gicos, trastornos del desarrollo o privaciones (p.03).

Particularmente, la violencia intrafamiliar (VIF) incluye violencia y/o agresiones entre miembros de una familia, ya sea a lo largo de generaciones o entre g�neros. Huecker et al (2023) la definen como �comportamientos abusivos en los cuales un individuo gana poder sobre otro individuo�, pueden incluir violencia f�sica o sexual, agresi�n psicol�gica, y acecho, realizados por parejas actuales o anteriores, miembros de la familia, o cuidadores de personas mayores. Por su parte, Putri et al (2023) explican que es �un patr�n de comportamiento en cualquier relaci�n que se utiliza para ganar o mantener el poder y el control sobre una pareja �ntima�.

Las formas de VIF m�s com�nmente aceptadas e identificadas en los pa�ses de la Regi�n Latinoamericana incluyen el maltrato infantil, la violencia conyugal, contra la mujer y la violencia hacia los padres. Esto incluye abuso f�sico, sexual, emocional, econ�mico o psicol�gico, puede manifestarse a trav�s de diversas acciones que buscan controlar y dominar a la pareja, hijos y miembros de un mismo v�nculo familiar.

En este sentido, este tipo de violencia ha sido de inter�s en �reas estatales, econ�micas, laborales, psicol�gicas, m�dicas y jur�dicas, debido a sus graves consecuencias. En el �mbito laboral, (Benavides, 2015) citando a Corsi (2003) se�ala que la VIF aumenta el ausentismo y reduce la productividad, las secuelas f�sicas pueden llevar a incapacidades laborales, p�rdida de empleo, discriminaci�n en el lugar de trabajo y disminuci�n de la fuerza laboral.

Cuando una persona es v�ctima de violencia intrafamiliar, experimenta una serie de consecuencias emocionales y psicol�gicas que pueden afectar profundamente su vida diaria. El estr�s cr�nico, la ansiedad, la depresi�n y el trastorno de estr�s postraum�tico son algunos de los efectos comunes. Estas condiciones pueden llevar a una disminuci�n de la autoestima y la confianza en uno mismo, creando una sensaci�n constante de inseguridad y miedo. La persona puede sentirse atrapada, aislada y sin control sobre su propia vida, lo que puede mermar su capacidad para concentrarse y realizar tareas con eficacia.

En el entorno laboral, estos efectos emocionales y psicol�gicos se traducen en una serie de dificultades. La falta de concentraci�n, el cansancio extremo y la falta de motivaci�n pueden hacer que el desempe�o laboral se vea gravemente afectado. El estr�s relacionado con la violencia intrafamiliar puede hacer que el trabajador se ausente con frecuencia, llegue tarde o incluso abandone temporalmente su puesto. La constante preocupaci�n y el trauma experimentado en el hogar pueden reducir la capacidad de la persona para cumplir con sus responsabilidades laborales y mantener un nivel adecuado de productividad.

Adem�s, el miedo a ser descubierto puede llevar a las v�ctimas a ocultar su situaci�n, evitando hablar de sus problemas con colegas o supervisores. Esta falta de comunicaci�n puede resultar en una falta de apoyo y comprensi�n por parte del entorno laboral, lo que a su vez agrava el estr�s y la sensaci�n de soledad de la persona afectada. La incapacidad para compartir lo que est� sucediendo en su vida personal puede hacer que se sienta a�n m�s aislada, lo que puede afectar su bienestar emocional y, por ende, su rendimiento en el trabajo.

En algunos casos, el impacto de la VIF en el trabajo puede llevar a problemas de relaci�n con compa�eros y superiores. La irritabilidad, el des�nimo o los cambios de humor pueden ser malinterpretados como falta de profesionalismo o actitud negativa, cuando en realidad son manifestaciones del trauma y el estr�s acumulado. Esto puede generar conflictos adicionales en el entorno laboral, complicando a�n m�s la situaci�n para la persona afectada.

En el Ecuador, la Encuesta Nacional de Relaciones Familiares y Violencia de G�nero contra las Mujeres, elaborada por el Instituto Nacional de Estad�sticas y Censos (INEC, 2011), destaca que en el pa�s 6 de cada 10 mujeres han vivido alg�n tipo de violencia de g�nero, y el 76% de las mujeres han vivido alg�n tipo de violencia por parte de su pareja o ex-pareja.

Hasta el a�o 2022, fueron registradas 84.958 denuncias de VIF mediante el Servicio Integrado de Seguridad ECU 911. Estos datos demuestran que la violencia es una dif�cil realidad que se afronta en el pa�s y es importante recordar que cada vez son m�s los casos registrados en medios de comunicaci�n y entidades judiciales, lejos de erradicar este problema social, se aumentan los casos�(El nuevo Ecuador, 2022).

Asimismo, se sostiene que en Ecuador este fen�meno psicosocial de la VIF afecta al sector productivo, ya que en este estudio se demuestra la p�rdida de valor agregado empresarial de alrededor de 6.744 millones de d�lares, equivalente al 3.7% del PIB total del pa�s. (Vara, 2015). El impacto en el rendimiento laboral es una realidad compleja y multidimensional que requiere una comprensi�n emp�tica y un enfoque de apoyo integral (Galiano et al., 2022). Las organizaciones y empleadores dentro del pa�s tienen un papel crucial en la creaci�n de un entorno de trabajo que sea sensible a las necesidades de los empleados que pueden estar enfrentando estos desaf�os.

En este sentido, en el caso particular de la empresa flor�cola Floranation S.A., ubicada en el cant�n Latacunga de la provincia de Cotopaxi del Ecuador forma parte de las 215 empresas flor�colas del Ecuador registradas en la Superintendencia de compa��as, valores y seguros (SuperC�as) hasta el a�o 2021, donde Cotopaxi esta representada por el 41%, lo que ha generado aproximadamente 25.133 fuentes de empleo (SuperC�as, 2021). Fue fundada en mayo del a�o 2015, emplea a 150 trabajadores, actualmente se registra un activo total de crecimiento del 23.01%.

La importancia de esta investigaci�n radica en como la VIF afecta las organizaciones debido a que las agresiones pueden influir en el desempe�o de las v�ctimas y les ocasionan lesiones que a su vez generan ausentismo laboral, lo cual genera otras consecuencias laborales y gastos en la gesti�n del talento humano, que pueden evitarse con el debido apoyo a las victimas dentro del entorno empresarial.

Raz�n por la cual se propuso como objetivo general: analizar la violencia intrafamiliar y su repercusi�n en el rendimiento laboral de los empleados de la empresa flor�cola Floranation S.A., del cant�n Latacunga de la provincia de Cotopaxi del Ecuador, para determinar el porcentaje de colaboradores implicados en casos de VIF y poder visibilizar como ha impactado en el desempe�o de los mismos.

 

Metodolog�a

Enfoque de la Investigaci�n

La investigaci�n tubo un enfoque mixto o cuali � cuantitativo. Las t�cnicas de investigaci�n cualitativa permitieron recabar informaci�n acerca de las variables de estudio y sus caracter�sticas. Y las t�cnicas cuantitativas permitieron el uso de funciones matem�ticas y estad�sticas en la recopilaci�n, an�lisis e interpretaci�n de los datos recogidos del instrumento aplicado.

 

Dise�o y nivel de la investigaci�n

�El dise�o fue de campo, con apoyo en la investigaci�n documental, esta combinaci�n de saberes jug� un papel crucial en la generaci�n de conocimiento pr�ctico y te�rico. Este enfoque h�brido combin� la recopilaci�n de datos directos en el entorno natural del fen�meno estudiado con el an�lisis de fuentes documentales existentes, ofreciendo una visi�n integral del contexto.

El dise�o de campo permiti� obtener datos de primera mano, observando y registrando directamente el comportamiento y las condiciones en el entorno natural de las variables. Esta metodolog�a fue esencial para capturar la realidad tal como se presenta, sin la interferencia de las condiciones controladas de un laboratorio. Por otro lado, la investigaci�n documental ofreci� una base s�lida sobre la cual se pueden construir nuevas teor�as y pr�cticas.

A trav�s de la revisi�n de literatura, se pudo contextualizar sus hallazgos dentro del marco existente de conocimientos. Esta etapa fue fundamental para identificar las brechas en la literatura actual y formular preguntas de investigaci�n que fueron relevantes y significativas. Seg�n (Hern�ndez et al., 2014) "la revisi�n de documentos previos permite al investigador situar su estudio en un contexto m�s amplio, comprendiendo mejor las tendencias y debates actuales en su �rea de estudio".

Otra ventaja significativa de esta combinaci�n es la validaci�n cruzada de datos. Al contrastar las observaciones de campo con la informaci�n documental, se pudo confirmar la consistencia y relevancia de los hallazgos encontrados. Esto aument� ofreci� una imagen m�s robusta y fiable del fen�meno investigado. Hern�ndez y Carpio (2019) "la integraci�n de datos de campo y documentales fortalece la validez de la investigaci�n, permitiendo una triangulaci�n que enriquece la interpretaci�n de los resultados".

Respecto al nivel de la investigaci�n fue descriptiva - explicativa, ya que, es un se busc� no solo describir las caracter�sticas del fen�meno de la VIF y su repercusi�n en el desempe�o laboral, sino tambi�n entender las causas y efectos que lo rodean. Este tipo de investigaci�n es fundamental en diversas disciplinas, ya que permite un an�lisis profundo y completo de los temas de estudio, proporcionando tanto una visi�n detallada de lo que ocurre como una explicaci�n de por qu� ocurre.

En su fase descriptiva, la investigaci�n se centr� en observar y detallar las caracter�sticas y comportamientos de los sujetos o fen�menos estudiados. El objetivo fue ofrecer una representaci�n precisa y completa de la situaci�n actual, afirman (Hern�ndez y Mendoza, 2018, p.19) que �la investigaci�n descriptiva permite identificar y detallar las caracter�sticas fundamentales de un fen�meno, ofreciendo una base s�lida para el an�lisis posterior�.

Una vez que se obtuvo una comprensi�n detallada a trav�s de la fase descriptiva, la investigaci�n de nivel explicativo avanz� hacia el an�lisis de las causas y efectos. Esta fase busc� responder preguntas m�s profundas, como por qu� ocurre un fen�meno determinado y c�mo se relacionan sus diferentes componentes. El valor de combinar la descripci�n con la explicaci�n radica en la capacidad de proporcionar una comprensi�n completa y multifac�tica de los fen�menos. Mientras que la descripci�n ofreci� una visi�n clara y detallada de lo que est� ocurriendo, la explicaci�n permiti� entender las razones detr�s del fen�meno en estudio.

 

Poblaci�n y muestra

La poblaci�n te�ricamente se refiere al conjunto completo de individuos, objetos, elementos o eventos que comparten una caracter�stica com�n y que son de inter�s para el estudio (Arias, 2021). Est� representado por el grupo de donde se desea obtener conclusiones y, por lo tanto, es el foco de la recolecci�n y an�lisis de datos.

Para el estudio se tom� en cuenta una muestra aleatoria por conveniencia, debido a las limitaciones de tiempo y accesibilidad en la empresa, para lo cual, de una poblaci�n de 150 trabajadores, la muestra representativa fue de 70 empleados de las diferentes �reas y departamentos de la compa��a (Ver Tabla 1).

 

Tabla 1

Muestra empleados flor�cola Florannation S.A

 

T�cnicas, instrumentos de recolecci�n y procesamiento de la informaci�n

Para las t�cnicas e instrumentos de recolecci�n de la informaci�n se utiliz� una encuesta aplicada mediante la escala de Likert, con 5 opciones de respuesta, para ello se elabor� un cuestionario de 17 preguntas dirigidas a los empleados de diferentes �reas de la empresa flor�cola objeto de estudio. Fue necesario plantear la siguiente hip�tesis: �La Violencia intrafamiliar influye en el desempe�o laboral de los colaboradores de la flor�cola Floranation S.A en la provincia de Cotopaxi del cant�n Latacunga.

Fue necesario calcular el Chi cuadrado, luego del procesamiento de los datos. Con un nivel de significancia de 0.05 y 12 grados de libertad, se consulta la tabla de distribuci�n Chi cuadrado para encontrar el valor tabular correspondiente, que result� en 21.026 (Ver Tabla 2).

 

Tabla 2

Distribuci�n del Chi cuadrado tabular

Nota: Esta tabla de distribuci�n Chi cuadrado est� previamente establecida para su uso en investigaciones que necesiten este tipo de an�lisis. Para determinar el valor tabular, se localiza el nivel de significancia de 0.05 y se identifica el valor correspondiente a 12 grados de libertad.

 

Asimismo, la presentaci�n de los resultados se realiz� mediante tablas de frecuencia procesadas en Microsoft Excel 2019, que fueron graficadas en el mismo programa para su posterior an�lisis e interpretaci�n de los resultados.

 

 

 

 

Resultados y discusi�n

Se realizaron diversas preguntas para indagar sobre la situaci�n de los colaboradores respecto a la VIF, primeramente, se quiso conocer si dentro de la muestra estudiada se presentaban casos de empleados que fueran v�ctimas de VIF, en la Figura 1 se visibilizan los resultados

 

Figura 1

Frecuencia como v�ctima de alguna agresi�n por parte de la pareja o conviviente

 

En la figura 1 el 30% de los empleados encuestados afirma sufrir frecuentemente de VIF, un 20% afirma que con una alta frecuencia sufre de VIF, lo que suma un 50% de colaboradores que se encuentra dentro de un ambiente familiar donde percibe que es v�ctima de VIF. Esta cifra es alarmante, tomando en cuenta que, los factores que afectan el rendimiento laboral son variados y significativos, la VIF forma parte de estas causas que pueden afectar los estados de �nimo, responsabilidad y concentraci�n en el trabajo, por no mencionar otros. Esto sumado a las compensaciones, el nivel de satisfacci�n, el ambiente laboral, la cultura organizacional, las expectativas del empleado, la capacitaci�n y el desarrollo, las habilidades y aptitudes, la motivaci�n y el comportamiento, los cuales son determinantes para el desempe�o en el trabajo (Porret Gelabert, 2014).

 

 

 

Figura 2

Considera que su desempe�o ha sido afectado por problemas de violencia intrafamiliar

 

En la figura 2 el 31% de los colaboradores afirma que considera que sus actividades laborales han sido afectadas algunas veces por sus problemas de VIF, otro 24% dice que siempre o cada vez que sufre alg�n evento relacionado con VIF, este afecta el desempe�o o sus actividades laborales. Estos resultados son cruciales considerar en vista que en el desempe�o laboral se eval�a el �xito de una organizaci�n, un individuo o un proceso en el logro de sus actividades y objetivos laborales.

A nivel organizacional, la medici�n del desempe�o laboral proporciona una evaluaci�n del cumplimiento de las metas estrat�gicas individuales y grupales (Robbins y Coulter, 2010). Realizar evaluaciones peri�dicas del desempe�o laboral de los empleados permite identificar sus habilidades y capacidades en su puesto, determinar si son efectivos y establecer los cambios necesarios para optimizar el desempe�o y mejorar la productividad (Robbins y Judge, 2009).

 

 

 

 

 

 

 

 

Figura 3

Tipo de agresi�n m�s frecuente en su medio familiar

 

En la figura 3 el 40% de los empleados encuestados afirman que han sufrido de VIF de tipo violencia psicol�gica, otros 34% afirma que violencia emocional. Estos tipos de violencia que son las menos conocidas por su dif�cil comprobaci�n, pero que deja secuelas muy graves en las victimas, impactan de manera muy negativa los estados de �nimo, concentraci�n y motivaci�n en el individuo afectado. Tradicionalmente, las organizaciones se han enfocado en evaluar c�mo los empleados realizan sus actividades, incluyendo una descripci�n del puesto de trabajo.

Sin embargo, las empresas actuales, que son menos jer�rquicas y m�s orientadas al servicio, requieren de informaci�n m�s detallada y reconocen tres tipos principales de conductas que constituyen el desempe�o laboral; 1.- Desempe�o de tareas, 2.- Civismo y 3.- Falta de productividad (Robbins y Judge, 2009).

En el desempe�o de las tareas, se toma en consideraci�n el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades que contribuyen a la producci�n de un bien o servicio y a la realizaci�n de tareas administrativas. Al momento de evaluar se estima si los empleados cumplen sus tareas de manera efectiva, contribuyen al aumento de la productividad y proporcionan un servicio adecuado a los clientes cuando sea necesario.

Respecto al civismo son las acciones que contribuyen al ambiente psicol�gico de la organizaci�n, como brindar ayuda a otros sin que se lo pidan, apoyar los objetivos organizacionales, tratar a los compa�eros con respeto, hacer sugerencias constructivas y hablar positivamente sobre el lugar de trabajo (Robbins y Judge, 2013). Se eval�a el aporte de los empleados en t�rminos de compa�erismo, cr�ticas constructivas, ideas, proyectos, creatividad y el valor agregado que cada uno proporciona.

En la falta de productividad son las acciones que da�an activamente a la organizaci�n, tales como el robo, los da�os a la propiedad de la empresa, el comportamiento agresivo con los compa�eros y el ausentismo frecuente (Robbins y Judge, 2013). Se eval�an los aspectos que disminuyen la productividad, las conductas inapropiadas, el ausentismo recurrente, el descuido de los recursos, las malas relaciones laborales, la agresividad y los conflictos.

Como producto de los resultados mencionados, se calcula el Chi cuadrado para comprobar la hip�tesis propuesta (Ver Tabla 3).

 

Tabla 3

Chi cuadrado calculado

 

Comparaci�n de valores

Valor obtenido en la tabla Distribuci�n de Chi cuadrado = 21,026

Valor calculado de Chi cuadrado= 60,7425

Es decir:

X�t: Chi cuadrado te�rico= 21,026

X�c: Chi cuadrado real= 60,7425

Verificaci�n de la hip�tesis

 

Figura 4

Verificaci�n de la hip�tesis

Nota: El Chi cuadrado calculado es de 60,7425; al ser mayor que el Chi cuadrado tabular 21,0261 se encuentra en el rango de aceptaci�n de la hip�tesis alternativa, y se procede a rechaza de la hip�tesis nula.

 

Regla de decisi�n

Si el valor de X�c es > X�t; se rechaza la Hip�tesis nula y se acepta la hip�tesis alternativa. De esta forma se cumple la condici�n siendo:

X�c= 60,7425>

X�t= 21,0261

Por lo tanto, se acepta la hip�tesis alternativa es decir qu�; La Violencia Intrafamiliar SI influye en el Desempe�o Laboral de los colaboradores de la Flor�cola Floranation S.A en la Provincia de Cotopaxi Cant�n Latacunga. Y se rechaza la hip�tesis nula.

Por tanto, es importante mencionar que, con la implementaci�n de pol�ticas de apoyo, el ofrecimiento de recursos de salud mental, as� como fomentar una cultura de apertura y comprensi�n puede marcar una gran diferencia en la vida de quienes sufren VIF y en su capacidad para desempe�arse de manera efectiva en el trabajo. Esto debido principalmente a los factores internos que mantienen la motivaci�n de los empleados para rendir en sus actividades laborales de una forma satisfactoria, depende propiamente de los estados de �nimo, creatividad, situaciones que le generen estr�s y la automotivaci�n.

 

Conclusiones

La hip�tesis plateada de que la violencia intrafamiliar (VIF) si repercute en el desempe�o laboral de los colaboradores ha sido comprobada mediante un an�lisis estad�stico detallado. Los resultados obtenidos a partir de las encuestas realizadas a los empleados muestran que un significativo 50% de los participantes se consideran v�ctimas frecuentes o muy frecuentes de VIF. Este hallazgo es alarmante y subraya la gravedad de la situaci�n. Los datos revelaron que el 31% de los colaboradores perciben que sus actividades laborales son afectadas ocasionalmente por problemas de VIF, mientras que un 24% consider� que su desempe�o se ve afectado siempre que experimentan violencia intrafamiliar.

Estos resultados reflejan claramente c�mo la VIF impacta negativamente en aspectos cr�ticos del desempe�o laboral, tales como la concentraci�n, la motivaci�n y el estado de �nimo. Adicionalmente, el 40% de los empleados han sufrido violencia psicol�gica, y un 34% han experimentado violencia emocional. Estos tipos de violencia, aunque menos visibles, tienen consecuencias profundas en la salud mental y emocional de las v�ctimas, afectando su capacidad para mantener un rendimiento laboral �ptimo.

Asimismo, el an�lisis del Chi cuadrado, con un valor calculado de 60,7425 comparado con el valor tabular de 21,026, confirma la hip�tesis de que la VIF influye significativamente en el desempe�o laboral. Este resultado indic� que la diferencia observada en los datos no es atribuible al azar, sino que existe una relaci�n clara entre la VIF y la disminuci�n del rendimiento en el trabajo.

Es fundamental que las organizaciones reconozcan y aborden esta problem�tica. La implementaci�n de pol�ticas de apoyo, la oferta de recursos de salud mental y la promoci�n de una cultura de comprensi�n y apertura son esenciales para mejorar la calidad de vida de los empleados que sufren VIF. Estas acciones no solo beneficiar�n a los individuos afectados, sino que tambi�n contribuir�n a un entorno laboral m�s saludable y productivo.

El reconocimiento de la VIF como un factor de riesgo psicosocial y su impacto en el desempe�o laboral debe llevar a las empresas a desarrollar estrategias de intervenci�n y apoyo. La capacitaci�n en detecci�n y manejo de situaciones de VIF, junto con la creaci�n de canales de apoyo confidenciales, puede marcar una diferencia significativa en la vida de los empleados y en la productividad organizacional.

En conclusi�n, la violencia intrafamiliar tiene un impacto negativo significativo en el desempe�o laboral de los empleados de Flor�cola Floranation S.A. en la provincia de Cotopaxi, Cant�n Latacunga. La aceptaci�n de esta hip�tesis destaca la necesidad urgente de implementar medidas de apoyo y recursos para los afectados, lo cual es crucial tanto para el bienestar de los empleados como para el �xito de la organizaci�n y otras que se encuentren en la misma situaci�n.

 

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� 2024 por los autores. Este art�culo es de acceso abierto y distribuido seg�n los t�rminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribuci�n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

(https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/).

 

 

 

 

 

 

 

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