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El visto bueno y su impugnación en sede administrativa: una vía para la celeridad procesal
Resumen
El Ministerio de Trabajo es la cartera de estado competente para administrar los derechos y deberes tanto de los empleadores como de los empleados a nivel nacional, siendo esta, una institución que existe desde el año 1938. Una de las principales habilidades del ministerio es determinar a través de un Inspector del Trabajo, la terminación justificada de la relación laboral unilateral y hacer uso de una herramienta conocida como Visto bueno. A tales hechos, surge la importancia de denotar el marco legal de esta herramienta; para eso se desarrolló el presente artículo de revisión en el cual se buscó responder las preguntas: ¿estaríamos hablando de un acto favorable hacia el empleador tomando en cuenta que está cayendo en una restricción a los derechos de un trabajador? o acaso ¿sería un acto cuya resolución es eminentemente desfavorable para la persona en contra de quien se presenta? - Para resolver estos interrogantes, se procedió a realizar una revisión bibliográfica exhaustiva en bases de datos confiables como diversas revistas académicas, además de normativa comparada que permitiera conocer más a profundidad sobre el Visto Bueno. Finalmente, como principal conclusión se detalló que en Ecuador no se le ha dado el desarrollo adecuado a la institución del visto bueno.
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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i6.7295
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