La terminación ilegitima de los contratos con nombramientos provisionales y la precarización laboral en la administración pública

Resumen

En este trabajo de investigación se trató sobre los nombramientos provisionales dentro del ordenamiento jurídico del Ecuador, el mismo permitió establecer que con este tipo de nombramientos en la actualidad han dado como resultado la precarización laboral de los servidores públicos, puesto que se ha constituido en uno de los mecanismos más utilizados, lo cual ha desencadenado en la vulneración de derechos, quedando claro que para la realización de un nombramiento provisional debe existir un cargo creado dentro de la institución pública, la persona puede ocupar el mismo hasta llamar a un concurso de méritos y oposición, mismo que debe ser ganado para recibir un nombramiento definitivo, de acuerdo a lo expresado por la Corte Constitucional.

Además, esto ha dado como resultado que hoy en día se generen acciones de protección a gran escala y a pesar que los accionantes son restituidos por las unidades judiciales competentes, existe incertidumbre respecto al puesto de trabajo, lo que ha generado consecuencias negativas en el ámbito administrativo de las instituciones. Esta investigación se realizó a través del enfoque cualitativo con un nivel de profundidad descriptivo. También se aplicó el método inductivo – deductivo, analítico – sintético y dogmático jurídico.