Plan de prevención de riesgos psicosociales para el personal administrativo de una empresa forestal

Resumen

El presente artículo tiene como propósito presentar un plan de prevención de riesgos psicosociales para el personal administrativo de una empresa de la industria forestal, ubicada en la Provincia de Cotopaxi - Ecuador. Por la naturaleza de sus objetivos, el trabajo se correspondió con una investigación bibliográfica documental, apoyada en una investigación de campo. Para determinar los principales factores de riesgo psicosociales que afectan al personal, se utilizó el informe emitido por la empresa Valenzuela & Merlo Cía. Ltda., quienes aplicaron el cuestionario basado en la metodología CoPsoQ-istas21; a partir de este informe se realizaron las encuestas a todo el personal administrativo y las entrevistas a gerentes, jefes y supervisores de cada área para validar la información recolectada. Finalmente, se presentó el diseño de una propuesta para la prevención de afecciones psicosociales a los trabajadores, en busca de acciones preventivas para aquellos factores que representan un riesgo al personal administrativo de la empresa. Es así que se determinó que, el factor de exigencias psicológicas cognitivas se está generando por no conocer exactamente lo que se espera del trabajo y ocasiona problemas entre compañeros, además el personal se encuentra preocupado por la inseguridad sobre el futuro, donde se evidencia que existe ausencia de capacitación sobre las nuevas reformas laborales del país.