Desempeño laboral y su relación con la planificación de personal en la empresa Cineplanet S.A. Juliaca

Chyntia Karen Flores-Alvarado, Rene Eduardo Huanca-Frías, Ingrid Liz Quispe-Ticona, Juan José Apaza-Justo

Resumen


Objetivo: Identificar la relación entre el desempeño laboral y su relación con la planificación de personal en la empresa Cineplanet S.A. Juliaca, año 2019. Método: En este estudio se aplicó el método de investigación deductivo, el tipo de investigación fue aplicativo, teniendo en cuenta que es de un nivel correlacional – causal, teniendo como diseño de investigación  no experimental – transversal, se utilizó para la recolección de datos la técnica de encuesta y como instrumento, se aplicó se aplicó por medio del análisis de Alfa de Cron Bach Resultados: Para los resultados de la investigación se trabajó con 110 trabajadores de la empresa Cineplanet S. A. Juliaca y con una muestra de 86 trabajadores de la empresa mencionda. Como resultados de esta investigación tenemos que el liderazgo para el desarrollo organizacional muestra que un (9,3%) es muy malo y un (0,0%) es muy bueno de los trabajadores encuestados, en el modelo de desarrollo empresarial muestra que (2.3%) es muy malo y un (24,4%) es muy bueno, en el modelo de evaluación se muestra que (15,1%) es muy malo y un (2,3%) es muy bueno, en la función de empleo se muestra que un (5,8%) es muy malo y un (4,7%) es muy bueno, y en compensación se muestra que un (19,8%) es muy malo y un (3,5%) es muy bueno. Conclusiones: Con un nivel de confianza del 95%, en donde se acepta H1, lo cual indica que existe relación entre el desempeño laboral y planificación de personal en la empresa Cineplanet S.A. Juliaca, año 2019. Es decir, a mayor desempeño laboral mayor será la planificación.


Palabras clave


Compensación, desempeño laboral; función de empleo; liderazgo organizacional; modelo empresarial; planificación de personal.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v6i9.3025

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