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Estr�s laboral y su relaci�n con la productividad en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas

 

Labor stress and its relationship with productivity in the textile handicraft companies of the district of Cabanillas

 

�Estresse no trabalho e sua rela��o com a produtividade nas empresas de artesanato t�xtil do distrito de Cabanillas

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: jo.huanca@unaj.edu.pe

 

 

Ciencias t�cnicas aplicadas

��������������������������������������������������������� Art�culo de investigaci�n ���������������

 

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*Recibido: 30 de noviembre de 2020 *Aceptado: 20 de diciembre de 2020 * Publicado: 09 de enero de 2021

 

 

       I.            Universidad Andina N�stor C�ceres Vel�squez, Juliaca, Per�.

    II.            Universidad Nacional de Juliaca, Per�.

�III.            Universidad Nacional de Moquegua, Per�.

�IV.            Universidad Andina N�stor C�ceres Vel�squez, Juliaca, Per�.

 

 

 

Resumen

Debido al estr�s que se viene observando en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas y la productividad que emanan, se consider� que el objetivo fue determinar la relaci�n entre el estr�s laboral y su productividad en las empresas de artesan�a textil en el distrito de Cabanillas, utilizando como m�todo de investigaci�n el deductivo, tipo de investigaci�n aplicada, de nivel correlacional, donde el dise�o de investigaci�n fue el no experimental - transversal, con una poblaci�n de 677 trabajadores y la muestra de 179, considerando un muestreo probabil�stico estratificado. Para la recolecci�n de datos se us� la t�cnica de la encuesta, y para la confiabilidad del instrumento se emple� el alfa de Cronbach con un 0.753 lo cual es un valor de consistencia alto. As� mismo se encontr� en los resultados de investigaci�n que con un nivel de confianza del 95% que existe una la relaci�n significativa inversa entre el estr�s laboral y la productividad con (p=0.004). Esto quiere decir que, a mayor estr�s, menor es la productividad y a menor estr�s, mayor ser� la productividad, con una relaci�n de -21.5% entre las variables estr�s laboral y productividad. Precisamente se corroboro que con p=0.038 existe relaci�n inversa entre el nivel de estr�s frente a las exigencias end�genas y la productividad; adem�s con p=0.041 que existe relaci�n entre el nivel de estr�s frente a exigencias ex�genas y su productividad en los trabajadores en las empresas de artesan�a textil. En relaci�n a la variable estr�s laboral que un 58.66% de los trabajadores consideran que el estr�s laboral es regular, un 32.55% que tienen un estr�s laboral malo en menci�n end�geno; y un 30.17% poseen un estr�s laboral malo en menci�n ex�geno. En los que relaciona a la variable productividad se muestra que un 55.87% de los trabajadores tienen una productividad regular; seguido del 34.43% que tienen una productividad mala en menci�n eficiencia; el 34.36% poseen una productividad mala en menci�n eficacia; y finalmente el 33.07% tiene un estr�s laboral y productividad regular. Por lo que se recomienda realizar trabajos similares que mejoren el estr�s laboral.

Palabras clave: Estr�s laboral; productividad; artesan�a.

 

Abstract

Due to the stress that has been observed in the textile handicraft companies of the Cabanillas district and the productivity that they emanate, it was considered that the objective was to determine the relationship between work stress and their productivity in the textile handicraft companies in the Cabanillas district , using the deductive research method, a type of applied research, correlational level, where the research design was non-experimental - transversal, with a population of 677 workers and a sample of 179, considering a stratified probability sampling. The survey technique was used for data collection, and Cronbach's alpha was used for the instrument's reliability with 0.753, which is a high consistency value. Likewise, it was found in the research results that with a confidence level of 95% that there is a significant inverse relationship between work stress and productivity with (p = 0.004). This means that, the higher the stress, the lower the productivity and the lower the stress, the higher the productivity, with a relationship of -21.5% between the variables work stress and productivity. It was precisely confirmed that with p = 0.038 there is an inverse relationship between the level of stress compared to endogenous demands and productivity; also with p = 0.041 that there is a relationship between the level of stress in the face of exogenous demands and its productivity in workers in textile craft companies. In relation to the work stress variable, 58.66% of the workers consider that work stress is regular, 32.55% that they have bad work stress in endogenous mention; and 30.17% have bad work stress in exogenous mention. In those that relate to the productivity variable, it is shown that 55.87% of workers have regular productivity; followed by 34.43% who have poor productivity in terms of efficiency; 34.36% have poor productivity in terms of efficiency; and finally 33.07% have regular work stress and productivity. Therefore, it is recommended to carry out similar jobs that improve work stress.

Keywords: Labor stress; productivity; crafts.

 

Resumo

Devido ao stress que se tem verificado nas empresas de artesanato t�xtil do distrito de Cabanillas e � produtividade que da� adv�m, considerou-se que o objetivo era determinar a rela��o entre o stress no trabalho e a sua produtividade nas empresas de artesanato t�xtil do distrito de Cabanillas, utilizando o m�todo de pesquisa dedutiva, um tipo de pesquisa aplicada, n�vel correlacional, onde o desenho da pesquisa foi n�o experimental - transversal, com uma popula��o de 677 trabalhadores e a amostra de 179, considerando uma amostragem probabil�stica estratificada. Para a coleta de dados, utilizou-se a t�cnica survey e, para confiabilidade do instrumento, foi utilizado o alfa de Cronbach com 0,753, que � um valor de alta consist�ncia. Da mesma forma, verificou-se nos resultados da pesquisa que com n�vel de confian�a de 95% existe uma rela��o inversa significativa entre estresse no trabalho e produtividade com (p = 0,004). Isso significa que quanto maior o estresse, menor a produtividade e quanto menor o estresse, maior a produtividade, havendo uma rela��o de -21,5% entre as vari�veis ​​estresse no trabalho e produtividade. Foi confirmado precisamente que com p = 0,038 existe uma rela��o inversa entre o n�vel de estresse em rela��o �s demandas end�genas e a produtividade; tamb�m com p = 0,041 que existe uma rela��o entre o n�vel de estresse diante das demandas ex�genas e sua produtividade nos trabalhadores em empresas t�xteis artesanais. Em rela��o � vari�vel estresse laboral, 58,66% dos trabalhadores consideram que o estresse laboral � regular, 32,55% que apresentam mau estresse laboral na men��o end�gena; e 30,17% apresentam mau estresse laboral em men��o ex�gena. Nos que se referem � vari�vel produtividade, mostra-se que 55,87% dos trabalhadores t�m produtividade regular; seguido por 34,43% que apresentam baixa produtividade em termos de efici�ncia; 34,36% apresentam baixa produtividade em termos de efici�ncia; e por fim 33,07% apresentam estresse laboral regular e produtividade. Portanto, � recomend�vel realizar trabalhos semelhantes que melhorem o estresse no trabalho.

Palavras chave: Estresse no trabalho; produtividade; trabalhos manuais.

 

Introducci�n

Se entiende por estr�s laboral al agotamiento. Los cuales vienen acumulando los trabajadores en las empresas de artesan�a textil, el estr�s laboral puede ser generado debido al trabajo que son sometidos, por�� los colaboradores que pertenecen a la organizaci�n y como su gesti�n puede traer consecuencias sobre su comportamiento, por lo que se procede a evaluar y mejorar� el desarrollo lento para la optimizaci�n de la artesan�a textil.

Al mejorar el estr�s laboral es notorio el cambio en la eficiencia y productividad en una organizaci�n. Raz�n por la cual se considera de suma inter�s a llevar acabo esta investigaci�n acerca del estr�s laboral y su productividad en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

En el distrito de Cabanillas, los trabajadores en las empresas artesan�a textil en la actualidad afrontan una serie de estr�s, respecto a la productividad, debido a la escasa informaci�n. La presente indagaci�n tiene como problema general. �Cu�l es la relaci�n entre el estr�s laboral con la productividad de las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas?

Para ello se plante� el siguiente objetivo general: Identificar la relaci�n entre el estr�s laboral y su productividad en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

La hip�tesis general que se plantea en la presente investigaci�n es. Existe relaci�n entre el estr�s laboral y su productividad de las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

�En el desarrollo de la investigaci�n han acontecido algunas limitaciones a su normal desarrollo, por ejemplo, la precauci�n por parte de los colaboradores de las empresas de artesan�as textiles para llenar el cuestionario, en un inicio los integrantes no han aceptado, en un primer momento, responder los instrumentos de investigaci�n.

 

Revisi�n literaria

Teniendo en cuenta la investigaci�n, esta se fundamenta en las bases te�ricas:

(Sanches, 2009). En su trabajo de investigaci�n intitulado �El estr�s laboral y el desempe�o de los trabajadores en la empresa Sualupell curtidur�a Suarez S.A.� concluye que es estr�s laboral de los trabajadores, provoco directamente la inquietud proveniente de las diferentes responsabilidades, tareas y funciones que tiene al elaborar o desempe�ar como teneos los factores que inculcan en el desempe�o de los trabajadores y las cuales dio diferentes resultados y situaciones con una dificultad que se muestra en el nivel de estr�s laboral. Los resultados de los encuestados tienen una respuesta de tener el estr�s debido a que padecen con alto nivel de dificultades f�sicas y tuvieron bajo nivel emocional. Se dio a conocer diferentes niveles de situaciones problem�ticas generadas por el estr�s ocasionado por interior de la persona y exterior causas por terceros.

(Paris, 2011). En su trabajo de investigaci�n intitulado �Estr�s laboral, satisfacci�n en el trabajo y bienestar psicol�gico en trabajadores de una industria cerealera� que teniendo el resultado de gran inter�s al realizar esta investigaci�n, en la ciudad Tungurahua canton (Ecuador) Ambato parroquia Izamba al poder identificar una relaci�n entre el estr�s laboral delos trabajadores de la empresa, como tambi�n determinar algunas situaciones al transcurso de la empresa de cereal que son mayormente visitas como estresantes por parte de los trabajadores, explorar con la investigaci�n que vincula el grado de estr�s encontrado en la empresa.

(Ochoa, 2014). En su trabajo de investigaci�n intitulado �motivaci�n y productividad laboral� se menciona que en el lugar de campus de Quetzaltenango, en la municipalidad de aguas xelaju emax, se obtuvo las siguientes conclusiones.� Que la motivaci�n influye en la productividad en cada uno de los colaboradores, en lo cual los resultados obtenidos, demuestran que la motivaci�n influye en el c�rculo familiar, amigos compa�eros de trabajo. A la vez se comprob� que el nivel de motivaci�n influye un alto de nivel productivo, todos los trabajadores tienen una satisfacci�n y necesidad en donde la motivaci�n es el impulso para poder realizar una productividad se basa a la eficiencia y eficacia que se puede obtener al realizar un trabajo, teniendo los resultados de la motivaci�n es un papel que jam�s se podr� reemplazar que es la productividad de los trabajadores. El objetivo principal de la empresa es la motivaci�n de los trabajadores para s� aumentar el nivel de productividad de los colaboradores de la municipalidad, la productividad de la mano de la obra con la productividad total de los factores, pero tambi�n se pueden aumentar en los procesos productivos que toman decisiones de aumentar la productividad tanto de capital y de trabajo, en todos los empresarios se opt� por tomar decisiones de una combinaci�n esto se logra cuando se va sustituir maquinarias con trabajadores. Eficacia para la productividad. La negociaci�n que se realiza se inclina por el ajuste del trabajo para as� sacar la negociaci�n colectiva se inclina por los ajustes de la jornada que se obtiene en el c�mputo anual y actualmente se respeta las 40 horas semanales es el promedio que se confeccionan calendarios individuales y as� orientar para maximizar la producci�n seg�n las necesidades a lo largo del a�o es importante cuando en realidad la persistencia requiere de m�s productividad en los puestos de trabajos en fundamental que se enfoquen en las pol�ticas econ�micas que hacen de lado a la eficiencia de la econom�a. Para lo cual el estudio de varias �reas de trabajo que pueden ayudar en la econom�a para as� poder desarrollar con m�s eficiencia y poder tener un crecimiento al siguiente nivel con tres importantes mencionados como el entorno y competitividad y as� tener un entorno apropiado y eso significa aumento de productividad, basado en la aportaci�n de valor, para la sostenibilidad como soluci�n actual.

 

Metodolog�a

Dise�o de investigaci�n

Se utiliz� el dise�o no experimental transversal, de alcance relacional (Bernal, 2010; Hern�ndez, Fern�ndez, & Baptista, 2014; Vara, 2010). El alcance tiene como finalidad �determinar la relaci�n entre el estr�s laboral y su productividad� por qu� se miden las variables y luego, se contrasta las correlaciones mediante hip�tesis aplicando las t�cnicas de estudio estad�sticos (Arias, 2012, p. 25).

Se utiliza el siguiente esquema: (Sampieri, 2014).

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���������������������������������������������������������������������������� O2

D�nde:

M: Muestra

O1: Medici�n de la variable independiente (nivel de estr�s laboral)

O2: Medici�n de la variable dependiente (nivel de productividad)

�r: Coeficiente de correlaci�n

 

M�todo

Se aplic� el m�todo deductivo (Sampieri, 2004) define la investigaci�n como un proceso din�mico, cambiante y continuo que cumple dos prop�sitos b�sicos: producci�n de conocimiento y teor�a (investigaci�n b�sica) y resoluci�n pr�ctica de problemas (investigaci�n aplicada). Seg�n su caracter�stica es correlacional.

 

Poblaci�n y muestra

Poblaci�n

La poblaci�n est� constituida por los trabajadores de las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

 

Tabla 1: Poblaci�n a encuestar en las empresas de artesan�a textil

Fuente: elaboraci�n propia del investigaci�n

 

Muestra

La muestra de estudio est� conformada por 179 trabajadores de las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas. Para realizar el realizar el estudio se utiliz� muestreo aleatorio estratificado:

Tama�o inicial:

D�nde:

N: Poblaci�n

: Nivel de confianza: 95%

p: Proporci�n de acierto: 50%

Q: Proporcion de no acierto: 50%

: Error de muestreo: 5%

 

Tabla 2: Poblaci�n a encuestar en las empresas de artesan�a textil

Fuente: elaboraci�n propia del investigaci�n

 

T�cnica de muestreo

De acuerdo al tipo de an�lisis estad�stico, corresponde a un muestreo no probabil�stico estratificado por los criterios para la determinaci�n del tama�o y la selecci�n de los elementos de la muestra con un dise�o no experimental.

 

T�cnicas e instrumentos de investigaci�n

T�cnica

Para recaudar los datos del presente trabajo se utiliz� la t�cnica de la encuesta a cada uno de los trabajadores de la empresa.

 

Instrumentos

El instrumento a aplicar fue el cuestionario de investigaci�n de acuerdo a la escala de Likert.

 

 

Resultados y discusi�n

La variable del estr�s laboral presenta como dimensiones: exigencias end�genas y exigencias ex�genas, para tal trabajo se ha utilizado la escala correlacional; Muy malo, Malo, Regular, Bueno y Muy bueno, seg�n la percepci�n de los trabajadores de las empresas de artesan�a textil en el distrito de Cabanillas.

A continuaci�n se presenta las tablas de frecuencia por cada dimensi�n del variable estr�s laboral en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

 

Tabla 3: Estr�s laboral

Fuente: Elaboraci�n propia del investigaci�n

 

Grafico 1: Estr�s laboral en las empresas de artesan�a textil

Fuente: Tabla 3

 

Interpretaci�n:

De acuerdo a la tabla 3 y grafico 1. Se observa que del 100% de los trabajadores entrevistados en las empresas de artesan�a textil, el 58.66% de los trabajadores tienen un estr�s laboral regular; seguido del 36.31% que tiene un estr�s laboral; finalmente el 05.59% tienen un estr�s laboral alto. Podemos concluir que la mayor�a de los trabajadores en las empresas de artesan�a textil poseen un estr�s laboral desde regular y bajo.

 

Tabla 4: Productividad en las empresas de artesan�a textil

Fuente: Elaboraci�n propia del investigaci�n

 

Grafico 2: Productividad en las empresas de artesan�a textil

Fuente: Tabla 4

 

Interpretaci�n.

De acuerdo a la tabla 4 y grafico 2. Se observa que del 100% de los trabajadores entrevistados en las empresas de artesan�a textil, el 55.87% de los trabajadores tienen una productividad regular; seguido del 41.34% que tienen una productividad malo; finalmente el 2.79% tienen una productividad bueno. Podemos concluir que la mayor�a de los trabajadores en las empresas de artesan�a textil poseen una actividad regular a malo.

 

 

Contrastaci�n de hip�tesis

As� mismo para contrastar la hip�tesis general, se presenta el an�lisis de la prueba de hip�tesis

a.      Pruebas de hip�tesis:

Ho: No existe relaci�n inversa significativa entre el nivel de estr�s laboral y su productividad en los trabajadores en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

H1: Existe relaci�n inversa significativa entre el nivel de estr�s laboral y su productividad en los trabajadores en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

b.      Nivel de significancia:

α = 5% = 0.05

 

c.       Prueba estad�stica:

 

Tabla 5: Prueba estad�stica para investigaci�n correlacional

Fuente: Elaboraci�n propia del investigador

P = 0.004

 

d.      Reglas de decisi�n:

Si p > α, entonces se rechaza H1 y se acepta Ho.

Si p < = α, entonces se rechaza Ho y se acepta H1.

Como α = 0.05 > p = 0.004, entonces se acepta H1, lo cual quiere decir que existe relaci�n inversa significativa entre el nivel de estr�s laboral y su productividad en los trabajadores en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

Finalmente se contrasta las hip�tesis espec�ficas:

 

Pruebas de hip�tesis espec�fica 1:

Ho: No existe relaci�n inversa significativa entre el nivel de estr�s frente a exigencias end�genas y su productividad en los trabajadores en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas

H1: existe relaci�n inversa significativa entre el nivel de estr�s frente a exigencias end�genas y su productividad en los trabajadores de las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

 

Nivel de significancia:

α = 5% = 0.05

Prueba estad�stica

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Tabla 6: Prueba estad�stica para investigaci�n correlacional

Fuente: Elaboraci�n propia por el investigador

P = 0.038

 

Reglas de decisi�n:

Si p > α, entonces se rechaza H1 y se acepta Ho.

Si p < α, entonces se rechaza Ho y se acepta H1.

Como α = 0.05 > p = 0.038, entonces se acepta H1 lo cual quiere decir que existe relaci�n inversa significativa entre el nivel de estr�s frente a las exigencias end�genas y su productividad en los trabajadores en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

 

 

 

Prueba de hip�tesis espec�fica2:

Ho: No existe relaci�n inversa significativa entre el nivel de estr�s frente a exigencias end�genas y su productividad en los trabajadores en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

H1: Existe relaci�n inversa significativa entre el nivel de estr�s frente a exigencias ex�geno y su productividad en los trabajadores en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

 

Nivel de significancia:

α = 5% = 0.05

Prueba estad�stica:

 

Tabla 7: Prueba estad�stica para investigaci�n correlacional

Fuente: elaboraci�n propia

 

Reglas de decisi�n:

Si p > α, entonces se rechaza H1 y se acepta Ho.

Si p < = α, entonces se rechaza Ho y acepta H1.

Como α = 0.05 > p = 0.041, entonces se acepta H1, lo cual quiere decir que existe relaci�n inversa significativa� entre el nivel de estr�s frente a exigencias ex�geno y su productividad en los trabajadores en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

 

 

 

Discusi�n

El trabajo de investigaci�n denominado �Estr�s laboral y su relaci�n con la productividad en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas� fue realizado conociendo el problema real que el 58.66% de los trabajadores en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas indican que el estr�s laboral es regular y que el 55.87% de encuestados consideran que la productividad es regular en las empresas de artesan�a textil.

La confiabilidad del instrumento se determin� mediante el an�lisis �alfa de cronbach�, como lo menciona (vara horna) procedimiento realizado por el software statistical packageforthe social sciences (SPSS) donde se obtuvo un alfa de 0.753, el cual es un valor de consistencia alto

En tal sentido los principales beneficiarios fueron los trabajadores de las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas, por cuanto se requiere que se mejore el estr�s end�geno, y el estr�s ex�geno para que los trabajadores se desempe�en de forma �ptima en su desempe�o laboral.

Durante el desarrollo de la investigaci�n se han presentado algunas limitaciones o dificultades para su normal desarrollo como son: la desconfianza por parte de los trabajadores de las empresas de artesan�a textil para llenar el cuestionario. El hecho que todos los integrantes no han aceptado en un primer momento responder los instrumentos de investigaci�n.

El principal aporte de la investigaci�n es conocer que el adecuado conocimiento del estr�s laboral y productividad donde es favorable en la producci�n del incremento de ventas en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas.

Los aportes de la presente tesis, desde el punto de vista pr�ctico, servir�n como modelo a otros estudios, quienes podr�n valorar adecuadamente la importancia, sino especialmente que la labor del trabajo, tiene como requisito disminuir el estr�s laboral y as� desempe�arse m�s en la productividad.

Dentro de los resultados obtenidos, es importante resaltar que en su mayor�a son similares a las investigaciones anteriores. En la investigaci�n �Estr�s y la productividad de los trabajadores en la empresa sualupell� y la l�nea de negocio en la cl�nica S�nchez Ferrer (S�nchez, 2009) entro que el estr�s laboral y la productividad se relacionan.

La dimensi�n frente a exigencias end�genas y ex�genas se relaciona con el estr�s laboral, con lo que podemos reafirmar el hallazgo de estas dimensiones que las exigencias laborales si influyen en el estr�s laboral en los trabajadores. La investigaci�n que se realiz� da a concluir que las exigencias es un factor principal en el estr�s laboral y por consiguiente es la conducta de los trabajadores.

Haciendo una an�lisis del antecedente �Estr�s laboral satisfacci�n en el trabajo y bienestar psicol�gico en trabajadores de una industria cerealera� (par�s, 2011) estudiando la necesidad de estructuras y desarrollar una respuesta de soluci�n al problema existente en la cual se ha dado ning�n taller de t�cnicas de relajaci�n para disminuir en las dimensiones estudiadas como reacciones frente a exigencias end�genas y ex�genas. La investigaci�n que se hizo llega a concluir que las exigencias son a partir dependiendo de la productividad y finalmente mejorar como empresa.

Haciendo un an�lisis del antecedente �La motivaci�n y productividad laboral� (ochoa,2014). Que la motivaci�n influye en la productividad laboral de cada colaborador de tal manera los resultados obtenidos demuestra que la motivaci�n influyen en el c�rculo familiar amigos, compa�eros de trabajo. A la vez se aprob� que el nivel de motivaci�n influye en un alto nivel de productividad laboral, todas las personas tiene una satisfacci�n y necesidad en donde la motivaci�n es el impulso para poder realizar una actividad, donde se pueda cubrir una necesidad. Esto significa que el estr�s laboral en las dimensiones estudiadas como reacciones frente a exigencias end�genas y ex�genas. La investigaci�n se iz� llegar a concluir que las exigencias son a partir dependiendo de la productividad y finalmente mejorar como empresa.

Haciendo un an�lisis del antecedente �El estr�s y el rendimiento laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de taraco� (ticona, 2015). El estudio de investigaci�n que se realiz� nos dar� a conocer el estr�s en el ambiente de trabajo, la organizaci�n se considera que mayormente el estr�s afecta por el avance de la tecnolog�a, en el tiempo limitado para realizar actividades, falta de comunicaci�n, relaci�n entre compa�eros y jefes de �rea, una motivaci�n muy baja, se podr�a decir que es conflictiva el estr�s laboral de los trabajadores de la municipalidad. Esto significa que el estr�s laboral en las dimensiones estudiadas como reacciones frente a exigencias end�genas y ex�genas. La investigaci�n que se iz� llegar a concluir que las exigencias dependen de la productividad y finalmente mejorar como empresa.

La correlaci�n encontrada en ambas variables fue de 0.038 en dimensi�n end�geno y productividad, 0.004 en dimensi�n ex�geno y productividad, 0.004 en variables de estr�s laboral y su productividad, se comprob� que la hip�tesis que se plante� entre el estr�s laboral y la productividad. La correlaci�n encontrada entre ambas variables fue de -0.215, equivalente a un 21.5% de relaci�n inversa entre las variables.

A trav�s de la presente investigaci�n surgieron nuevas investigaciones, tales como estrategias de afrontamiento entre el estr�s laboral y productividad en artesan�a textil como empresa; en las empresas de similar actividad.

 

Conclusiones

Se comprob� que existe relaci�n inversa significativa del (p=0.004) del nivel de estr�s laboral y su productividad en los trabajadores de las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas. Lo cual quiere decir a mayor estr�s de los trabajadores de artesan�a textil menor ser� la productividad y� a menor estr�s laboral la productividad ser� mayor

Se demostr� adem�s que existe relaci�n inversa significativa del (p=0.038) entre el nivel de estr�s frente a exigencias end�genas y su productividad en los trabajadores de las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas, lo cual nos indica que a mayor depresi�n menor ser� la productividad

Se demostr� adem�s que existe relaci�n inversa significativa del (p=0.042) entre el nivel de estr�s frente a exigencias ex�genas y su productividad en los trabajadores de las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas, lo cual nos indica que a mayor sobrecarga de trabajo menor ser� la productividad

Se observa que del 100% de los trabajadores entrevistados en las empresas de artesan�a textil, el 58.66% de los trabajadores tienen un estr�s laboral regular, en consecuencia en la mayor�a de los trabajadores presentan estr�s laboral en las empresas de artesan�a textil del distrito de Cabanillas

Se observa que del 100% de los trabajadores entrevistados en las empresas de artesan�a textil el 35.89% de los trabajadores tienen una productividad malo, esto significa que los colaboradores no se sienten apoyados, no hay buena comunicaci�n, no hay confianza

 

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