Estrés laboral como agente causal de trastornos depresivos en el profesional de salud

Resumen

Introducción. El presente artículo trata sobre el estrés laboral como agente causal de trastornos depresivos en el personal de salud. Objetivo. Identificar las consecuencias del estrés laboral que puede llevar a trastornos depresivos en el profesional de salud. Métodos. Se realizó un estudio con enfoque cuantitativo y un alcance descriptivo. Se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos y fue elaborada con 9 preguntas, que luego fue aplicada de forma virtual a una muestra poblacional de 97 profesionales de salud del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), en el año 2024. Resultados. Entre los hallazgos más relevantes de la investigación, se registró que las enfermeras y enfermeros conforman el grupo más afectado, representando el 32% de la población estudiada, dado que factores cómo: la presión para proporcionar atención médica de alta calidad, las largas horas de trabajo y la exposición a situaciones emocionalmente desgastantes, contribuye significativamente a los niveles de estrés y, en consecuencia, a la aparición de trastornos depresivos en este grupo. También se dedujo que el segundo grupo más afectado fue el personal de limpieza, que representó el 26% de la población. Este hallazgo indica que la carga física del trabajo, las posibles exposiciones a agentes contaminantes y la presión para mantener altos estándares de higiene, pueden ser factores que contribuyen al estrés laboral en este grupo. Conclusiones. Se evidenció que el estrés laboral elevado sí está positivamente correlacionado con mayores niveles de depresión en el profesional de salud colaborativo del IESS de Milagro, por lo tanto, se recomienda desarrollar estrategias de intervención específicas para mitigar el estrés laboral en ambos grupos, con un enfoque particular en las enfermeras y enfermeros, que constituyen el grupo más afectado.