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Estr�s laboral como agente causal de trastornos depresivos en el profesional de salud

 

Work-related stress as a causal agent of depressive disorders in health professionals

 

O stress ocupacional como agente causal de perturba��es depressivas em profissionais de sa�de

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: lcastellanor@unemi.edu.ec

 

Ciencias de la Salud

Art�culo de Investigaci�n

 

* Recibido: 20 de agosto de 2025 *Aceptado: 04 de septiembre de 2025 * Publicado: �22 de septiembre de 2025

        I.            Universidad Estatal de Milagro, Ecuador.

      II.            Universidad Estatal de Milagro, Ecuador.

    III.            Universidad Estatal de Milagro, Ecuador.

    IV.            Universidad Estatal de Milagro, Ecuador.

      V.            Universidad Estatal de Milagro, Ecuador.

 

Resumen

Introducci�n. El presente art�culo trata sobre el estr�s laboral como agente causal de trastornos depresivos en el personal de salud. Objetivo. Identificar las consecuencias del estr�s laboral que puede llevar a trastornos depresivos en el profesional de salud. M�todos. Se realiz� un estudio con enfoque cuantitativo y un alcance descriptivo. Se utiliz� la encuesta como t�cnica de recolecci�n de datos y fue elaborada con 9 preguntas, que luego fue aplicada de forma virtual a una muestra poblacional de 97 profesionales de salud del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), en el a�o 2024. Resultados. Entre los hallazgos m�s relevantes de la investigaci�n, se registr� que las enfermeras y enfermeros conforman el grupo m�s afectado, representando el 32% de la poblaci�n estudiada, dado que factores c�mo: la presi�n para proporcionar atenci�n m�dica de alta calidad, las largas horas de trabajo y la exposici�n a situaciones emocionalmente desgastantes, contribuye significativamente a los niveles de estr�s y, en consecuencia, a la aparici�n de trastornos depresivos en este grupo. Tambi�n se dedujo que el segundo grupo m�s afectado fue el personal de limpieza, que represent� el 26% de la poblaci�n. Este hallazgo indica que la carga f�sica del trabajo, las posibles exposiciones a agentes contaminantes y la presi�n para mantener altos est�ndares de higiene, pueden ser factores que contribuyen al estr�s laboral en este grupo. Conclusiones. Se evidenci� que el estr�s laboral elevado s� est� positivamente correlacionado con mayores niveles de depresi�n en el profesional de salud colaborativo del IESS de Milagro, por lo tanto, se recomienda desarrollar estrategias de intervenci�n espec�ficas para mitigar el estr�s laboral en ambos grupos, con un enfoque particular en las enfermeras y enfermeros, que constituyen el grupo m�s afectado.

Palabras clave: Estr�s Laboral; Depresi�n; Personal de salud; Centro Hospitalario.

 

Abstract

Introduction. This article addresses work-related stress as a causal agent of depressive disorders in healthcare personnel. Objective. To identify the consequences of work-related stress that can lead to depressive disorders in healthcare professionals. Methods. A quantitative, descriptive study was conducted. A survey was used as a data collection technique and was developed with 9 questions, which was then administered virtually to a population sample of 97 healthcare professionals from the Ecuadorian Social Security Institute (IESS) in 2024. Results. Among the most relevant findings of the research, it was recorded that nurses make up the most affected group, representing 32% of the study population, given that factors such as the pressure to provide high-quality medical care, long working hours, and exposure to emotionally draining situations significantly contribute to stress levels and, consequently, to the onset of depressive disorders in this group. It was also concluded that the second most affected group was cleaning staff, representing 26% of the population. This finding indicates that the physical workload, potential exposure to contaminants, and the pressure to maintain high hygiene standards may be factors contributing to work-related stress in this group. Conclusions. It was found that high work-related stress is positively correlated with higher levels of depression in the collaborative health professionals at the IESS (Institutional Institute of Social Security) in Milagro. Therefore, it is recommended to develop specific intervention strategies to mitigate work-related stress in both groups, with a particular focus on nurses, who constitute the most affected group.

Keywords: Work-related Stress; Depression; Healthcare Personnel; Hospital Center.

 

Resumo

Introdu��o. Este artigo aborda o stress ocupacional como agente causal de perturba��es depressivas em profissionais de sa�de. Objetivo. Identificar as consequ�ncias do stress ocupacional que podem levar a perturba��es depressivas nos profissionais de sa�de. M�todos. Foi realizado um estudo quantitativo e descritivo. Utilizou-se como t�cnica de recolha de dados um question�rio com 9 quest�es, aplicado virtualmente a uma amostra populacional de 97 profissionais de sa�de do Instituto Equatoriano de Seguran�a Social (IESS) em 2024. Resultados. Entre os achados mais relevantes da investiga��o, registou-se que os enfermeiros constituem o grupo mais afetado, representando 32% da popula��o estudada, dado que fatores como a press�o para prestar cuidados m�dicos de elevada qualidade, as longas jornadas de trabalho e a exposi��o a situa��es emocionalmente desgastantes contribuem significativamente para os n�veis de stress e, consequentemente, para o surgimento de perturba��es depressivas neste grupo. Concluiu-se ainda que o segundo grupo mais afetado foi o do pessoal de limpeza, representando 26% da popula��o. Esta descoberta indica que a carga de trabalho f�sica, a potencial exposi��o a contaminantes e a press�o para manter elevados padr�es de higiene podem ser fatores que contribuem para o stress ocupacional neste grupo. Conclus�es. Verificou-se que o elevado n�vel de stresse relacionado com o trabalho est� positivamente correlacionado com n�veis mais elevados de depress�o nos profissionais de sa�de colaboradores do IESS (Instituto Institucional de Seguran�a Social) em Milagro. Assim, recomenda-se o desenvolvimento de estrat�gias de interven��o espec�ficas para mitigar o stresse relacionado com o trabalho em ambos os grupos, com especial enfoque nos enfermeiros, que constituem o grupo mais afectado.

Palavras-chave: Stress Relacionado com o Trabalho; Depress�o; Profissionais de Sa�de; Centro Hospitalar.

 

Introducci�n

En la actualidad, el estr�s laboral y su relaci�n con la depresi�n se consideran un problema de salud p�blica a nivel mundial. Organizaciones como la Organizaci�n Mundial de la Salud�(2023) y la (OPS, 2023), reconocen la importancia de abordar el estr�s laboral para prevenir la depresi�n y mejorar la salud mental general. La OMS tambi�n afirm� que 450 millones de personas en todo el mundo padecen alg�n tipo de enfermedad mental y los trastornos de depresi�n son problemas de salud mental comunes que afectan la capacidad laboral y la productividad. Sus informes tambi�n revel� que m�s de 300 millones de personas a nivel global sufren depresi�n, el 3,6% padece trastorno de estr�s postraum�tico, el 2,8% sufre trastorno de estr�s postraum�tico, el �9% de los ciudadanos comunes sufren de depresi�n y el 18% de los familiares experimentan s�ntomas de depresi�n. En referencia a los profesionales de salud, un estudio realizado en el sur de Estados Unidos a 150 enfermeras, encontr� que alrededor del 20%-21% de las encuestadas padec�a depresi�n mayor, (Letvak, Ruhm, & McCoy, 2012). Asimismo, otra investigaci�n efectuada en Estados Unidos, inform� que el 12% de las mujeres y el 7% de los hombres sufren de depresi�n cada a�o, (National Institute of Mental Health, 2023). Otro estudio elaborado en S�o Paulo que tuvo como muestra poblacional a 67 cuidadores de salud, observ� �que ten�an una prevalencia de depresi�n del 28,4%. De igual forma, en China se llev� a cabo un estudio que demostr� que las enfermeras tienen una prevalencia a la depresi�n en un 38%, seg�n datos publicados por (Fern�ndez, Nieves, & Arizmendi, 2022).

El Dr. Carlos Jaramillo (presidente de la Asociaci�n Psiqui�trica Ecuatoriana), expuso que desde hace 11 a�os atr�s, las enfermedades mentales m�s comunes en el Ecuador est�n relacionadas con situaciones estresantes que suelen sufrir las personas, como resultado padecen� de trastornos depresivos y son considerados como la principal enfermedad mental identificada en el pa�s (Jaramillo, 2014). Esta postura est� respaldada por varias investigaciones recientes realizadas en Ecuador, en donde se han reportado cifras superiores al 30% de incidencia de estr�s laboral en profesionales de salud, por ejemplo, un estudio realizado por�(Fiallos, L�pez, Pallango, & Yancha, 2021) y llevado a cabo en la pandemia del Covid-19, demostr� que los trabajadores de salud experimentaron una carga alta de trabajo y estr�s como consecuencias de las normas de distanciamiento dadas en la emergencia sanitaria.� Igualmente, otra investigaci�n elaborada por (Fierro, Guadalupe, & Vaca, 2018), evidenci� que un 93,5% de los trabajadores de la salud rural en Ecuador, est�n luchando contra trastornos de depresi�n, mientras que el 82,1% sufre el s�ndrome de Burnout, que es otra consecuencia del estr�s laboral. Tras estos estudios, se refleja que Ecuador enfrenta un grave problema de depresi�n entre los trabajadores de la salud, debido al estr�s que experimentan en el trabajo.

A nivel local, se percibe que en la ciudad de Milagro, provincia del Guayas, el estr�s laboral tiene gran impacto en su poblaci�n, dado que en los �ltimos a�os se ha descubierto que los niveles de estr�s han aumentado debido a situaciones como el exceso de trabajo, circunstancias cotidianas diarias, mala comuni�n, ambientes de discordia en los lugares de trabajo, entre otros factores muy influyentes, originando como resultados bajos niveles del estado de �nimo (depresi�n), seg�n datos proporcionados por Jim�nez (2020). Este autor al igual que� (Betancourt, Dom�nguez, Pel�ez, & Herrera, 2020)� y (G�mez, y otros, 2017),� se�alaron en sus estudios sobre los efectos del estr�s laboral en profesionales de enfermer�a, que la mayor del personal experimentaron efectos psicol�gicos como: insomnio, ansiedad, depresi�n, irritabilidad y dificultad para concentrarse durante las clases u horas de estudio. Por tal motivo, se considera oportuno llevar a cabo esta investigaci�n, ya que existe una fuerte evidencia que sugiere que el estr�s laboral es un factor de riesgo importante para el desarrollo del trastorno de depresi�n en el profesional de salud en Ecuador y esta afirmaci�n ha sido demostrada por diversos estudios realizados en el pa�s, donde se evidencia la alta prevalencia de estr�s entre este grupo, con estimaciones que oscilan entre el 29,8% y el 80,6%, por estas razones es necesario implementar medidas para reducir los factores de riesgo y promover el bienestar mental de los profesionales de salud.

La hip�tesis que se formul� fue que el estr�s laboral elevado est� positivamente correlacionado con mayores niveles de depresi�n en el profesional de salud y con el fin de comprobar esta afirmaci�n, se propuso como objetivo de estudio identificar las consecuencias del estr�s laboral que puede llevar a trastornos depresivos en el profesional de salud. Para ello, primero se analizar� la relaci�n causal entre el estr�s agudo y la aparici�n de s�ntomas en relaci�n de trastornos depresivos, considerando factores individuales, organizacionales y estrategias de afrontamiento en el profesional de salud. En segunda lugar, se comparar� la relaci�n causal entre el estr�s agudo epis�dico y los trastornos depresivos en profesionales de salud. Por �ltimo, se indagar� como el estr�s cr�nico en la prevalencia, causa gravedad de los trastornos depresivos y genera dificultades, personales y profesionales en el profesional de salud.

 

M�todos

Se realiz� un estudio con enfoque cuantitativo y alcance descriptivo. Para la recolecci�n de datos, se utiliz� como instrumento de investigaci�n la encuesta. Esta investigaci�n fue de tipo no experimental, ya que no se manipularon las variables. La poblaci�n escogida fue 127 profesionales de la salud que laboran en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, (IESS), ubicado en la ciudad de Milagro, a�o 2024. El tipo de muestra es no probabil�stica, ya que fue a conveniencia de los investigadores y se tom� como muestra poblacional a 97 trabajadores de la salud. Para la recolecci�n de la informaci�n y datos, se cre� un formulario en Google Drive, donde se elabor� una encuesta de 12 preguntas con opciones m�ltiples. La encuesta fue aplicada de forma virtual, ya que se envi� el link del formulario a cada uno de los participantes. Luego, se realiz� un seguimiento tanto de la variable independiente (estr�s laboral), como de la variable dependiente (depresi�n), para recopilar informaci�n de forma sistem�tica y obtener una visi�n clara de las opiniones, percepciones y actitudes del grupo objetivo de la encuesta. Junto a los datos estad�sticos, tambi�n se coloc� los an�lisis de cada pregunta aplicada en la encuesta.

 

Resultados

Las dos primeras interrogantes de la encuesta fueron preguntas filtros y sirvieron para certificar que las caracter�sticas del encuestado coincidan con el objetivo de la encuesta. A continuaci�n se presentan los resultados obtenidos a partir de la encuesta:

 

 

 

 

 

 

 

Tabla 1. �Cu�l es el cargo que desempe�as, seg�n la entidad de salud en la cual labora?

Nota. Elaboraci�n propia.

 

An�lisis: El personal de limpieza representa el grupo m�s numeroso con un 26% de la poblaci�n. Esta cifra indica que la limpieza es un �rea de trabajo importante dentro de la organizaci�n o sector analizado, o sector analizado, enfermeras/os conforman el 32% de la poblaci�n, esta proporci�n es relevante para evaluar la capacidad de atenci�n m�dica y la disponibilidad de personal de enfermer�a, m�dicos representan el 15% de la poblaci�n, es importante considerar la relaci�n entre la cantidad de m�dicos y la poblaci�n atendida para analizar la accesibilidad a servicios m�dicos, auxiliares conforman el 14% de la poblaci�n, esta categor�a puede incluir diferentes tipos de auxiliares, como administrativos, de laboratorio o de servicios generales, guardias representan el 10% de la poblaci�n, es importante considerar el contexto laboral de los guardias para comprender sus funciones y necesidades espec�ficas.

 

Tabla 2. �Conoce usted cu�l ser�a la consecuencia del estr�s dentro del �mbito laboral?

Nota. Elaboraci�n propia.

 

An�lisis: Los datos presentados muestran que el 71% de los encuestados conoce las consecuencias del estr�s laboral, mientras que el 29% no las conoce, esto indica que, si bien la mayor�a de las personas est�n al tanto de este problema, todav�a existe un porcentaje significativo que no lo est�. Estas consecuencias pueden ser amplias y afectar tanto la salud f�sica, como la salud mental de los trabajadores, es preocupante que un 29% de los profesionales de salud no conozca las consecuencias del estr�s laboral, lo cual sugiere que puede haber una necesidad de mayor educaci�n y sensibilizaci�n sobre este tema. Las instituciones de salud y los trabajadores deben tener acceso a informaci�n precisa sobre las causas, los s�ntomas y las consecuencias del estr�s laboral, as� como sobre las estrategias para prevenirlo y manejarlo.

 

Tabla 3. En general, �C�mo describir�a su nivel de estr�s en su ambiente laboral?

Nota. Elaboraci�n propia.

 

An�lisis: El estr�s ocasional es el nivel m�s com�n entre los empleados, con un 54% de las personas las personas encuestadas experiment�ndolo, esto sugiere que la mayor�a de los empleados experimentan estr�s en su trabajo, pero no de manera constante, un 30% de los encuestados reporta experimentar estr�s con frecuencia en su ambiente laboral, aunque es menor que el estr�s ocasional, sigue siendo significativo y puede indicar �reas de mejora en las condiciones de trabajo , el 13% de las personas encuestadas indicaron no experimentar estr�s en absoluto en su ambiente laboral, esto es una minor�a, lo que podr�a indicar que algunas pol�ticas o condiciones en el lugar de trabajo pueden estar contribuyendo a un ambiente menos estresante para estos empleados y solo un peque�o porcentaje, el 3%, reporta experimentar estr�s cr�nico, la mayor�a de los empleados (30% + 53% = 84% entre estr�s ocasional y frecuente) experimentan alg�n nivel de estr�s en su ambiente laboral, lo cual puede influir en la moral, en la salud y otros factores en el profesional de salud.

 

Tabla 4. �Considera que ha sufrido alguna vez de estr�s laboral?

Nota. Elaboraci�n propia.

 

An�lisis: La mayor�a de los encuestados, un 78%, afirma haber sufrido alguna vez de estr�s laboral, esto indica que el estr�s es una experiencia com�n entre los trabajadores en este caso en el profesional de salud encuestados, un 22% de los encuestados indica no haber sufrido estr�s laboral, aunque es un porcentaje menor, esta percepci�n puede estar influenciada por varios factores, como la naturaleza del trabajo, el ambiente laboral, y las pol�ticas de gesti�n del estr�s en la empresa, la alta prevalencia del estr�s laboral (78%) sugiere la importancia de implementar estrategias efectivas de gesti�n del estr�s en el lugar de trabajo del �rea de salud, esto podr�a incluir programas de bienestar, t�cnicas de manejo del estr�s, pol�ticas de apoyo psicol�gico, entre otros, para ayudar a reducir los efectos negativos del estr�s en los empleados y mejorar su salud y desempe�o laboral en las distintas �reas de salud en las cuales se desenvuelve.

 

Tabla 5. �Con qu� frecuencia se siente abrumado por situaciones estresantes?

Nota. Elaboraci�n propia.

 

An�lisis: Es importante destacar que no solo el (64% + 31% = 95%) de los encuestados reporta sentirse abrumado por situaciones estresantes al menos ocasionalmente, sino que el 31% lo experimenta con frecuencia, esta cifra es alarmante y evidencia la magnitud del problema del estr�s agudo epis�dico en el �mbito de la salud y el 5% presenta estr�s intensamente, esta alta prevalencia se debe a la naturaleza exigente y demandante del trabajo en el sector sanitario, donde los profesionales de salud se enfrentan a situaciones de alta presi�n, cargas de trabajo elevadas y responsabilidades cr�ticas que pueden afectar significativamente su salud mental.

 

Tabla 6. �Cu�les son los s�ntomas que experimenta con mayor frecuencia durante su jornada laboral?

Nota. Elaboraci�n propia.

 

An�lisis: Entre los s�ntomas m�s comunes experimentados durante la jornada laboral, cabe destacar que la fatiga persistente o el agotamiento f�sico y mental afecta a casi la mitad de los encuestados (47%), este dato es preocupante, ya que la fatiga cr�nica es un s�ntoma cardinal de la depresi�n y puede afectar negativamente el rendimiento laboral y la calidad de vida del profesional. la irritabilidad o ansiedad frecuente, presente en el 24% de los encuestados, tambi�n es un indicador de estr�s agudo epis�dico y puede generar conflictos en el entorno laboral y afectar las relaciones interpersonales, si bien las palpitaciones o el aumento de la frecuencia card�aca son menos comunes (12%) y el 16% no presentan ninguna sintomatolog�a pero esto no� deben subestimarse, ya que son signos fisiol�gicos claros de la respuesta al estr�s y pueden desencadenar otras complicaciones de salud.

 

Tabla 7. �Ha tenido pensamientos depresivos en su ambiente laboral?

Nota. Elaboraci�n propia.

 

An�lisis: Casi la mitad de los encuestados (47%) ha experimentado pensamientos depresivos en su ambiente laboral, esta cifra es alarmante y evidencia la magnitud del impacto negativo que el estr�s laboral puede tener en la salud mental de los profesionales de la salud y un 23% no ha tenido pensamientos depresivos dentro de su �mbito laboral. Es probable que estos pensamientos depresivos est�n asociados a las situaciones de alta presi�n, las cargas de trabajo excesivas, las responsabilidades cr�ticas y la exposici�n a situaciones dif�ciles que caracterizan el trabajo en el �mbito sanitario.

 

 

 

 

Tabla 8 �Cu�les son los s�ntomas de depresi�n que experimenta durante su jornada laboral?

Nota. Elaboraci�n propia.

 

An�lisis: El 24% de los encuestados reporta experimentar s�ntomas de depresi�n durante su jornada laboral, incluyendo estado de �nimo deprimido, p�rdida de inter�s, alteraciones del sue�o, p�rdida de energ�a, sentimientos de inutilidad y dificultad para concentrarse, estos s�ntomas son indicadores claros de depresi�n moderada a severa, lo que representa un problema de salud mental grave que requiere atenci�n inmediata, es importante destacar que el 22% de los encuestados menciona experimentar insomnio, baja energ�a, baja autoestima y sentimientos de desesperanza, s�ntomas que tambi�n se asocian a la depresi�n y el 55% de los encuestados afirma no experimentar ninguno de los s�ntomas mencionados, pero s� indica sentirse deprimido en ocasiones. Esto sugiere que la depresi�n puede manifestarse de manera fluctuante y no necesariamente con todos los s�ntomas presentes al mismo tiempo.

 

Tabla 9. �En su trayecto laboral ha presentado situaciones de depresi�n por los cuales se haya tenido que someter a tratamientos para el padecimiento?

Nota. Elaboraci�n propia.

An�lisis: Un 25% de los encuestados ha presentado situaciones de depresi�n en su trayecto laboral que han requerido tratamiento, esta cifra es considerable y refleja el impacto negativo que la depresi�n puede tener en la vida personal y profesional de los trabajadores de la salud, es importante considerar que el 75% de los encuestados no ha requerido tratamiento formal para la depresi�n, lo que podr�a deberse a diversos factores como la falta de acceso a servicios de salud mental, el estigma asociado a la depresi�n o la automedicaci�n.

 

Discusi�n

Los resultados de la encuesta aplicada al personal de salud del IESS, muestran la presencia de niveles de depresi�n, ansiedad y estr�s que, aunque en algunos casos se reportan en grados leves y moderados, en otros alcanzan porcentajes severos. Estos datos coinciden con lo se�alado en estudios internacionales durante y despu�s de la pandemia del COVID-19; ya que conforme a la Teor�a del Estr�s Psicosocial (Tania, Guti�rrez, Hern�ndez, & Contreras, 2008), las demandas ambientales y sociales pueden generar estr�s en los individuos y factores como la falta de recursos adecuados, la sobrecarga de trabajo, la falta de apoyo institucional y las condiciones laborales precarias, pueden generar estr�s cr�nico, dado que esta tensi�n prolongada puede afectar negativamente la salud mental y emocional, aumentando el riesgo de desarrollar trastornos depresivos.

Los resultados obtenidos tambi�n confirman que el estr�s laboral constituye un factor de alto riesgo para el desarrollo del trastorno depresivo en los trabajadores de la salud (Bartra, 2021);�(Morales, 2024), obtuvieron en sus investigaciones resultados similares. De la misma manera, un estudio publicado en la revista �Occupational and Enviro mental Medicine", encontr� que los profesionales de la salud con altos niveles de estr�s agudo epis�dico ten�an un riesgo 2.5 veces mayor de desarrollar depresi�n en comparaci�n con aquellos con niveles bajos de estr�s, (Garc�a & et al, 2021). Asimismo, otra investigaci�n publicada en "BMC Psychiatry", encontr� que el estr�s agudo epis�dico mediaba la relaci�n entre el burnout y la depresi�n en el personal de enfermer�a,�(Medrano & et al, 2022).

Los resultados de la encuesta aplicada al personal de salud tambi�n arroj� la existencia de una fuerte relaci�n entre el estr�s agudo epis�dico y la prevalencia de trastornos depresivos en los participantes; y de acuerdo al Modelo de Burnout (Torres, y otros, 2021), esto sucede por el agotamiento emocional, la despersonalizaci�n y la reducci�n de la realizaci�n personal; ya que seg�n esta teor�a, el alto nivel de demandas y el entorno estresante en el que se trabaja, puede llevar a un deterioro significativo en la salud mental de los profesionales de la salud, incluyendo el desarrollo de trastornos depresivos. Por ende, la alta prevalencia de estr�s agudo epis�dico reportada por los encuestados, junto con la presencia de s�ntomas como fatiga persistente, irritabilidad y ansiedad; adem�s, de la evidencia cient�fica que asocia estas variables con la depresi�n, establece un panorama preocupante sobre la salud mental del personal de salud. Si bien el estr�s agudo epis�dico es una respuesta normal a los desaf�os y demandas del trabajo en el �mbito sanitario, la exposici�n constante a este tipo de estr�s sin estrategias adecuadas de afrontamiento, puede tener consecuencias graves para la salud mental de los profesionales, afectando no solo su bienestar individual, sino tambi�n la calidad de la atenci�n que brindan a los pacientes.

 

Conclusiones

En base a la literatura citada y los resultados obtenidos se concluye que la hip�tesis de la investigaci�n es correcta, puesto que se evidenci� que el estr�s laboral elevado� s� est� positivamente correlacionado con mayores niveles de depresi�n en el profesional de salud y se identific� que las enfermeras y enfermeros conforman el grupo m�s afectado, representando el 32% de la poblaci�n estudiada. Esta proporci�n considerable resalta la importancia de este grupo dentro del sector sanitario. El estudio concluy� identificando que las enfermeras y enfermeros enfrentan una alta demanda laboral y un constante contacto con pacientes, lo que los hace especialmente susceptibles al estr�s y sus consecuencias.� Tambi�n se demostr� que la presi�n para proporcionar atenci�n m�dica de alta calidad, junto con las largas horas de trabajo y la exposici�n a situaciones emocionalmente desgastantes, contribuye significativamente a los niveles de estr�s y en consecuencia, a la aparici�n de trastornos depresivos en este primer grupo. Los resultados del estudio tambi�n dedujeron que el segundo grupo m�s afectado fue el personal de limpieza, que represent� el 26% de la poblaci�n. Este hallazgo indica que la limpieza es un �rea fundamental dentro de la organizaci�n, y el personal que trabaja en esta �rea puede enfrentar condiciones laborales que generan estr�s significativo. La carga f�sica del trabajo, las posibles exposiciones a agentes contaminantes y la presi�n para mantener altos est�ndares de higiene pueden ser factores que contribuyen al estr�s laboral en este grupo.

Estos resultados subrayan la necesidad de desarrollar estrategias de intervenci�n espec�ficas para mitigar el estr�s laboral en ambos grupos, con un enfoque particular en las enfermeras y enfermeros, que constituyen el grupo m�s afectado. La implementaci�n de programas de apoyo psicol�gico, la mejora de las condiciones laborales y la promoci�n de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, son medidas esenciales para prevenir los trastornos depresivos en estos profesionales de salud.

 

Referencias

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