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Proteccin de los derechos laborales ante el despido intempestivo en Ecuador: anlisis de garantas y mecanismos de defensa
Protection of labor rights against unfair dismissal in Ecuador: analysis of guarantees and defense mechanisms
Proteo dos direitos trabalhistas contra demisses sem justa causa no Equador: anlise de garantias e mecanismos de defesa
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Correspondencia: diana.acostaj@ug.edu.ec
Ciencias Sociales y Polticas
Artculo de Investigacin
* Recibido: 07 de abril de 2025 *Aceptado: 14 de mayo de 2025 * Publicado: 24 de junio de 2025
I. Licenciada en Ciencias Sociales y Polticas (2003), Abogada de los Tribunales y Juzgados de la Repblica del Ecuador (2004), Abogada con mencin en Solucin Alternativa de Conflictos (2004), Doctora en Jurisprudencia (2006), Especialista en Derecho del Trabajo por la Universidad Catlica de Santiago de Guayaquil (2010), Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales por la Universidad de Bologna / Organizacin Internacional del Trabajo, Italia (2005), Magster en Derecho Administrativo (2011), Magster en Ciencias Polticas con mencin en Polticas Pblicas (2022), Magster en Derecho Constitucional por la Universidad Tcnica Particular de Loja (2023), Certificaciones Internacionales en Harvard University (JFK School of Government), Mastering Negotiation (2019), Leading Economic Growth (2020), Leadership in Crises (2021), Executive Certificate in Public Policy (2021), Maestra en Derecho con mencin en Derecho Constitucional por la Universidad Estatal Pennsula de Santa Elena (2023), Magster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la UNIR Universidad Internacional de La Rioja, Espaa (2024 - en curso), Doctoranda en Derecho por la Universidad de Buenos Aires, Doctoranda en Derecho por la Universidad de Mar del Plata, Investigadora y Docente en la Universidad de Guayaquil, Ecuador.
Resumen
Este estudio analiza las garantas laborales frente al despido intempestivo en Ecuador, enfocndose en el marco jurdico vigente y su efectividad en la proteccin de los derechos de los trabajadores. Se examinan los aspectos ms relevantes de la normativa ecuatoriana y las prcticas actuales mediante un enfoque metodolgico descriptivo, bibliogrfico y fenomenolgico jurdico. Los resultados destacan la necesidad de reformas legislativas para fortalecer estas garantas y garantizar una aplicacin ms equitativa. Finalmente, se proponen estrategias para mejorar la proteccin laboral y reducir los casos de despido intempestivo.
Palabras clave: despido intempestivo; garantas laborales; Ecuador; derechos laborales; regulacin.
Abstract
This study analyzes labor protections against unfair dismissal in Ecuador, focusing on the current legal framework and its effectiveness in protecting workers' rights. The most relevant aspects of Ecuadorian regulations and current practices are examined using a descriptive, bibliographic, and legal phenomenological methodological approach. The results highlight the need for legislative reforms to strengthen these guarantees and ensure more equitable application. Finally, strategies are proposed to improve labor protection and reduce cases of unfair dismissal.
Keywords: unfair dismissal; labor protections; Ecuador; labor rights; regulation.
Resumo
Este estudo analisa as protees trabalhistas contra demisses sem justa causa no Equador, com foco no arcabouo jurdico vigente e sua eficcia na proteo dos direitos dos trabalhadores. Os aspectos mais relevantes da regulamentao equatoriana e das prticas atuais so examinados por meio de uma abordagem metodolgica descritiva, bibliogrfica e fenomenolgica jurdica. Os resultados destacam a necessidade de reformas legislativas para fortalecer essas garantias e garantir uma aplicao mais equitativa. Por fim, so propostas estratgias para aprimorar a proteo trabalhista e reduzir os casos de demisses sem justa causa.
Palavras-chave: demisses sem justa causa; protees trabalhistas; Equador; direitos trabalhistas; regulamentao.
Introduccin
El despido intempestivo constituye una de las principales problemticas del mbito laboral en Ecuador, al vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores y representar un desafo significativo para la legislacin laboral. Este tipo de despido, caracterizado por su carcter unilateral e inesperado, genera profundas implicaciones econmicas y sociales, no solo para quienes lo sufren, sino tambin para sus familias y comunidades.
La relevancia de esta problemtica radica en la tensin constante entre los intereses empresariales y la proteccin de los derechos laborales. Mientras las empresas buscan flexibilidad para ajustar su fuerza laboral segn las necesidades del mercado, los trabajadores enfrentan un panorama de incertidumbre y precarizacin laboral. Estas dinmicas afectan tanto la estabilidad econmica de los individuos como el tejido social del pas.
La normativa ecuatoriana, principalmente a travs del artculo 169 del Cdigo de Trabajo, establece garantas frente al despido intempestivo, incluyendo la indemnizacin por terminacin de contrato sin causa justificada. Sin embargo, la efectividad de estas disposiciones es limitada, especialmente para los trabajadores ms vulnerables, quienes frecuentemente enfrentan barreras de acceso a la justicia laboral.
Entre los desafos principales identificados se encuentran la desigual aplicacin de las normas laborales, la insuficiente proteccin para los trabajadores ms vulnerables y la falta de acceso a mecanismos de justicia laboral. En este contexto, el presente estudio busca aportar una visin crtica y propositiva que contribuya al debate sobre la regulacin laboral en Ecuador, promoviendo un enfoque ms equitativo y garantista.
Estado del arte
1. Definicin del Despido Intempestivo
El despido intempestivo se refiere a la terminacin unilateral de una relacin laboral sin causa justificada por parte del empleador. Este concepto se enmarca dentro del derecho laboral como una de las formas ms graves de vulneracin al principio de estabilidad laboral, afectando no solo la seguridad econmica del trabajador, sino tambin su dignidad como persona. En el Cdigo de Trabajo ecuatoriano, especficamente en el artculo 169, se detalla que el empleador est obligado a indemnizar al trabajador despedido intempestivamente. La doctrina seala que esta figura surge de la necesidad de equilibrar las relaciones laborales, en las que el empleador tiene una posicin de mayor poder frente al trabajador (Mendoza, 2019, p. 21).
Autores como Prez (2020) argumentan que el despido intempestivo, adems de ser una prctica injusta, fomenta la precarizacin laboral, dado que elimina la estabilidad necesaria para el desarrollo profesional del trabajador. En trminos prcticos, la existencia de esta figura es tambin un reflejo de sistemas normativos que no siempre logran imponer sanciones efectivas al empleador, permitiendo la repeticin de estas conductas (Prez, 2020, p. 35).
2. Evolucin Histrica
La legislacin laboral en Ecuador ha evolucionado desde el siglo XX, marcando hitos fundamentales para la proteccin del trabajador. La Constitucin de 1929 fue el primer instrumento que reconoci derechos laborales fundamentales, como el derecho al trabajo y la prohibicin del despido arbitrario. Este avance fue consolidado en 1938 con la promulgacin del Cdigo de Trabajo, que introdujo disposiciones especficas sobre la indemnizacin por despido.
Durante la segunda mitad del siglo XX, las reformas laborales intentaron fortalecer la estabilidad laboral en medio de contextos econmicos y polticos adversos. Por ejemplo, la crisis econmica de los aos 80 llev a flexibilizaciones que, aunque necesarias en algunos aspectos, debilitaron la proteccin frente a despidos. Ms recientemente, la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (2015) introdujo medidas orientadas a la reparacin integral en casos de despido injustificado, pero an enfrenta desafos en su implementacin debido a la falta de fiscalizacin adecuada (Garca & Ramrez, 2021, p. 49).
3. Estudios Recientes
El despido intempestivo ha sido objeto de diversos estudios en Amrica Latina, con un enfoque especial en sus implicaciones sociales y econmicas. Garca y Ramrez (2021) identifican esta prctica como una de las principales causas de precarizacin laboral, destacando que su prevalencia es mayor en sectores informales, donde los trabajadores carecen de contratos estables y acceso a recursos legales. Los autores sugieren que los esfuerzos legislativos no han logrado reducir la incidencia de este problema, particularmente en pases como Ecuador, donde las desigualdades estructurales limitan la eficacia de las normas existentes (Garca & Ramrez, 2021, p. 50).
Por otro lado, Prez (2020) subraya que, aunque la normativa ecuatoriana incluye garantas laborales frente al despido intempestivo, estas son insuficientes para abordar problemas como la discriminacin por gnero y las barreras de acceso a la justicia. Este autor sugiere que las reformas deben incluir no solo disposiciones legales ms estrictas, sino tambin mecanismos de monitoreo y sancin ms efectivos (Prez, 2020, p. 36).
4. Impacto Social
El impacto del despido intempestivo en la vida de los trabajadores es profundo y multifactico. Segn el INEC (2022, p. 87), un alto porcentaje de trabajadores despedidos enfrenta dificultades significativas para reincorporarse al mercado laboral formal, lo que perpeta ciclos de pobreza y exclusin social. Este fenmeno afecta de manera desproporcionada a grupos vulnerables, como mujeres y personas con discapacidades, quienes ya enfrentan barreras adicionales en el acceso al empleo.
El impacto emocional tambin es significativo, incluyendo estrs, ansiedad y prdida de autoestima. Autores como Garca y Ramrez (2021) sostienen que estos efectos no solo afectan a los individuos despedidos, sino tambin a sus familias, generando problemas de estabilidad econmica y bienestar integral (Garca & Ramrez, 2021, p. 52).
5. Casos Relevantes
La jurisprudencia de la Corte Constitucional de Ecuador ha jugado un papel clave en la proteccin de los derechos laborales. Un caso destacado es la Sentencia No. 10-19-CN/22, en la que se reafirma la necesidad de garantizar la estabilidad laboral como un derecho fundamental. La Corte dictamin medidas de reparacin integral, incluyendo indemnizaciones y la reincorporacin del trabajador en ciertos casos, sentando un precedente significativo para futuras decisiones (Corte Constitucional, Sentencia No. 10-19-CN/22, 2022, p. 23).
Marco terico
1. Derecho Laboral
Principios Fundamentales
El derecho laboral est basado en principios esenciales como la proteccin del trabajador, la estabilidad laboral y la equidad. Estos principios tienen como objetivo garantizar una relacin laboral justa, equilibrando las posiciones desiguales entre empleadores y empleados. En Ecuador, la Constitucin (art. 326) refuerza estos principios, declarando que los derechos laborales son irrenunciables y deben ser garantizados por el Estado (Constitucin del Ecuador, art. 326).
Normas Relevantes
El Cdigo de Trabajo regula la relacin laboral, incluyendo disposiciones especficas sobre el despido intempestivo. Este cdigo establece indemnizaciones, procesos judiciales y la obligacin del empleador de justificar la terminacin del contrato. Por su parte, la Ley Orgnica de Justicia Laboral (2015) ampla las garantas, especialmente para grupos vulnerables, e introduce mecanismos para fortalecer la estabilidad laboral (Cdigo de Trabajo, art. 169).
2. Despido Intempestivo
Caractersticas
El despido intempestivo se distingue por su carcter unilateral e injustificado, violando derechos fundamentales del trabajador. Esta prctica refleja una asimetra en la relacin laboral, donde el empleador puede decidir la terminacin sin justificacin legal, generando inestabilidad econmica para el trabajador. Entre sus causas ms comunes estn las crisis econmicas, decisiones arbitrarias y reestructuraciones empresariales (Prez, 2020, p. 34).
Comparacin Internacional
En pases como Espaa y Argentina, la legislacin laboral incluye mayores sanciones y garantas para los trabajadores frente al despido intempestivo. En Espaa, por ejemplo, los trabajadores despedidos sin causa tienen derecho a indemnizaciones que superan las establecidas en Ecuador, adems de procesos judiciales ms accesibles. Estas experiencias internacionales resaltan la necesidad de reformas integrales en el contexto ecuatoriano (Garca & Ramrez, 2021, p. 53).
3. Garantas Laborales
Derechos Protegidos
Entre las garantas frente al despido intempestivo estn el derecho a la indemnizacin justa, el acceso a recursos judiciales y la estabilidad laboral. Estas garantas buscan proteger al trabajador y mitigar los efectos adversos del despido (Cdigo de Trabajo, art. 185).
Deficiencias en la Aplicacin
A pesar de su existencia, las garantas laborales en Ecuador enfrentan limitaciones significativas. Barreras como la discriminacin por gnero, el acceso limitado a la justicia y la falta de recursos para fiscalizacin agravan la situacin de los trabajadores despedidos. Segn Prez (2020), estas deficiencias perpetan un sistema desigual que beneficia al empleador en detrimento del trabajador (Prez, 2020, p. 37).
Metodologa
1. Mtodo Descriptivo
Aplicacin
El mtodo descriptivo se enfoca en la revisin y anlisis de las normativas laborales vigentes en Ecuador, especialmente las relacionadas con el despido intempestivo, como el Cdigo de Trabajo y la Constitucin de Ecuador. Este anlisis se complementa con el estudio de cmo estas normas han sido aplicadas en casos reales, identificando tendencias y brechas en la implementacin. Adems, se evaluarn resoluciones judiciales y su impacto en la proteccin de los derechos laborales, utilizando un enfoque que permita identificar patrones recurrentes en la prctica jurdica.
2. Mtodo Bibliogrfico
Aplicacin
El anlisis bibliogrfico se sustenta en la revisin de literatura acadmica, informes internacionales, y estudios previos relacionados con el despido intempestivo. Fuentes como artculos de revistas cientficas, informes de la OIT y libros especializados se utilizarn para contextualizar el fenmeno en el mbito nacional e internacional. Este enfoque permitir integrar perspectivas tericas y prcticas, analizando cmo el despido intempestivo ha sido tratado en otros pases y su aplicabilidad al contexto ecuatoriano.
3. Mtodo Fenomenolgico Jurdico
Aplicacin
El mtodo fenomenolgico jurdico implica el anlisis de casos relevantes que han sido resueltos en la jurisdiccin ecuatoriana. Este mtodo busca interpretar los contextos en los que se producen los despidos intempestivos y cmo estos han sido abordados en el sistema judicial. Casos como la Sentencia No. 10-19-CN/22 sern examinados para entender cmo se protegen (o vulneran) los derechos de los trabajadores en la prctica. Adems, se establecern comparaciones con otros sistemas jurdicos para identificar buenas prcticas aplicables a Ecuador.
Resultados y discusin
1. Definicin: Caractersticas y Regulaciones Actuales del Despido Intempestivo
El despido intempestivo en Ecuador se caracteriza por su naturaleza unilateral e injustificada. Segn el Cdigo de Trabajo (art. 169), se otorga a los trabajadores el derecho a recibir una indemnizacin, pero en la prctica, muchos empleados enfrentan barreras para reclamar este derecho. Adems, la falta de claridad en la legislacin en cuanto a los procesos administrativos genera confusin tanto para trabajadores como para empleadores.
2. Ejemplos de Implementacin: Casos Prcticos en Diferentes Sectores
El anlisis de casos demuestra que los despidos intempestivos son ms frecuentes en sectores como el comercio y la construccin, donde predominan relaciones laborales informales. Por ejemplo, un estudio realizado por Garca y Ramrez (2021) muestra que el 65 % de los trabajadores despedidos de forma intempestiva no acceden a recursos judiciales debido a la falta de asesoramiento legal adecuado (Garca & Ramrez, 2021, p. 50).
3. Cuestiones ticas: Estabilidad Laboral y Justicia Social
Desde una perspectiva tica, el despido intempestivo plantea dilemas relacionados con la justicia social, la dignidad del trabajador y el impacto en su entorno familiar. Estos despidos suelen perpetuar ciclos de pobreza y desigualdad, especialmente en grupos vulnerables como mujeres y personas con discapacidades.
4. Regulacin y Normativas Necesarias
El marco normativo actual en Ecuador presenta deficiencias en la implementacin de garantas laborales. Se propone la inclusin de mecanismos de mediacin obligatoria antes de proceder con el despido y la creacin de un sistema ms accesible para denunciar despidos arbitrarios.
5. Estudios de Caso y Experiencias Internacionales
En Espaa, la legislacin laboral otorga indemnizaciones ms elevadas a los trabajadores despedidos de manera injustificada, mientras que en Argentina se han implementado polticas de control ms estrictas para prevenir despidos arbitrarios. Estas experiencias internacionales demuestran la importancia de fortalecer la supervisin estatal y garantizar un acceso equitativo a la justicia.
Conclusiones
1. El despido intempestivo sigue siendo una prctica comn en Ecuador que vulnera derechos fundamentales, afectando la estabilidad econmica y social de los trabajadores.
2. Es urgente fortalecer la legislacin laboral, no solo en trminos normativos, sino tambin mediante mecanismos efectivos de supervisin y sancin.
3. Las experiencias internacionales pueden servir de gua para implementar mejores prcticas en Ecuador, promoviendo un enfoque ms integral y equitativo.
4. La sensibilizacin y capacitacin de empleadores y trabajadores son esenciales para prevenir despidos arbitrarios y fomentar relaciones laborales justas.
5. Es necesario democratizar el acceso a la justicia laboral, eliminando barreras econmicas y sociales que dificultan el ejercicio de los derechos de los trabajadores.
Recomendaciones
1. Disear polticas pblicas que prioricen la estabilidad laboral, estableciendo incentivos fiscales para empresas que respeten los derechos laborales.
2. Implementar programas de capacitacin obligatorios para empleadores y trabajadores sobre derechos laborales y buenas prcticas en relaciones laborales.
3. Fomentar el uso de tecnologas digitales, como plataformas en lnea para presentar denuncias y seguir los casos en tiempo real, mejorando el acceso a la justicia laboral.
4. Crear incentivos econmicos y normativos para empresas que promuevan prcticas laborales ticas y responsables.
5. Promover investigaciones acadmicas y estadsticas que permitan analizar el impacto del despido intempestivo en el desarrollo econmico y social del pas.
6. Incorporar en la legislacin el derecho a la desconexin digital, reconociendo la necesidad de preservar el equilibrio entre vida laboral y personal.
7. Fortalecer los mecanismos de control y supervisin a travs de inspecciones laborales ms rigurosas y transparentes.
Referencias
1. Constitucin de la Repblica del Ecuador. (2008). Registro Oficial N. 449.
2. Garca, P., & Ramrez, L. (2021). La precarizacin laboral en Amrica Latina: causas y consecuencias. Revista Latinoamericana de Derecho, 23(4), 45-55.
3. INEC. (2022). Indicadores laborales y desigualdad en Ecuador. Quito, Ecuador: Instituto Nacional de Estadstica y Censos.
4. Mendoza, R. (2019). El derecho al trabajo digno y la estabilidad laboral en el contexto ecuatoriano. Quito: Editorial Jurdica Nacional.
5. Prez, C. (2020). Despido intempestivo y garantas laborales en Ecuador. Revista Ecuatoriana de Derecho Laboral, 12(1), 30-40.
6. Sentencia No. 10-19-CN/22. (2022). Corte Constitucional del Ecuador.
7. Cdigo de Trabajo del Ecuador. (1938). Actualizacin vigente al 2022.
8. Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). (2020). Informes sobre relaciones laborales en Amrica Latina. Ginebra, Suiza: OIT.
9. Ley Orgnica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. (2015). Registro Oficial N. 483.
10. Tribunal Constitucional de Espaa. (2021). Estudios sobre estabilidad laboral. Madrid: Editorial Jurdica Espaola.
2025 por el autor. Este artculo es de acceso abierto y distribuido segn los trminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribucin-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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