El derecho al trabajo y la protección a las personas, con un pasado judicial en el sistema jurídico ecuatoriano

Resumen

Este trabajo analiza las barreras que enfrentan las personas con antecedentes judiciales para ejercer el derecho al trabajo en el Ecuador, un derecho fundamental reconocido en la Constitución y en tratados internacionales. A pesar de las garantías de igualdad de oportunidades y no discriminación, esta población se encuentra en desventaja debido a obstáculos legales, sociales y culturales. Entre ellos, destaca la exigencia generalizada de certificados de antecedentes penales, una práctica que refuerza la exclusión y dificulta su rehabilitación e inclusión social. El marco jurídico ecuatoriano, aunque alineado con principios de igualdad, carece de medidas específicas que protejan a las personas con antecedentes judiciales en el ámbito laboral. Este vacío normativo, sumado a la estigmatización social, perpetúa un ciclo de pobreza y marginación que afecta tanto a estas personas como al desarrollo económico y social del país. Desde el ámbito internacional, instrumentos como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recomiendan la implementación de acciones afirmativas que promuevan la inclusión laboral. Sin embargo, estas directrices no han sido efectivamente aplicadas en el contexto ecuatoriano. El estudio concluye que la adopción de políticas públicas inclusivas, como programas de capacitación, incentivos para empleadores y campañas de sensibilización, es esencial para garantizar el derecho al trabajo y promover la cohesión social, el respeto a los derechos humanos y la justicia en el Ecuador.