Estudio bibliomtrico del estrs laboral y su impacto en la satisfaccin laboral de los trabajadores
Bibliometric study of work stress and its impact on workers' job satisfaction
Estudo bibliomtrico sobre o stresse no trabalho e o seu impacto na satisfao profissional dos trabalhadores
Correspondencia: taniamargotharmasgarces@yahoo.com
Ciencias Tcnicas y Aplicadas
Artculo de Investigacin
* Recibido: 21 de abril de 2025 *Aceptado: 07 de mayo de 2025 * Publicado: 03 de junio de 2025
I. Ingeniera en Contabilidad y Auditora, Estudiante de la Universidad de Milagro, Milagro, Ecuador.
II. Ingeniera en Desarrollo Empresarial, Estudiante de la Universidad de Milagro, Milagro, Ecuador.
III. Magster en Sistemas de Informacin mencin en Inteligencia de Negocios y Analtica de Datos Masivos, Docente Investigadora de la Universidad de Milagro, Milagro, Ecuador.
Resumen
El estrs laboral es un problema que los trabajadores enfrentan a diario en sus trabajos, por tal razn, se realiz un estudio bibliomtrico del estrs laboral y su impacto en la satisfaccin laboral de los trabajadores, cuyo objetivo principal fue investigar el estrs laboral y su impacto en la satisfaccin laboral de los trabajadores, dicho anlisis se rigi al mtodo PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis), el mismo que cumpli varias exigencias detalladas en la figura 1; con el estudio se obtuvo que la variable independiente Estrs laboral s impacta de diversas formas en la satisfaccin laboral de los trabajadores, muchas de las veces el estrs laboral provoca alteraciones psicolgicas, emocionales, sociales, comportamentales y entre otras en la vida laboral, provocando estados de emociones cambiantes, bajo rendimiento laboral e insatisfaccin laboral en los trabajadores. Se concluye que con la revisin bibliomtrica realizada entre los aos 2020 al 2025 en las revistas DIALNET y SCIELO se obtuvieron 761 documentos relacionados con las variables de estudio, siendo sometidos a revisiones y depuraciones, para finalmente considerar 23 artculos que estuvieron bajo los criterios del mtodo PRISMA.
Palabras Clave: Estrs laboral, Satisfaccin laboral, Anlisis bibliomtrico, PRISMA.
Abstract
Work stress is a problem that workers face daily in their jobs, for this reason, a bibliometric study of work stress and its impact on workers' job satisfaction was carried out, whose main objective was to investigate work stress and its impact on workers' job satisfaction, this analysis was governed by the PRISMA method ("Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis"), which met several requirements detailed in Figure 1; The study found that the independent variable "Work stress" does impact workers' job satisfaction in various ways, many times work stress causes psychological, emotional, social, behavioral and other alterations in working life, causing changing emotional states, poor job performance and job dissatisfaction in workers. It is concluded that the bibliometric review conducted between 2020 and 2025 in the DIALNET and SCIELO journals yielded 761 documents related to the study variables. These were subjected to revision and refinement, ultimately determining 23 articles that met the PRISMA method criteria.
Keywords: Job stress, Job satisfaction, Bibliometric analysis, PRISMA
Resumo
O stress no trabalho um problema que os trabalhadores enfrentam diariamente nas suas atividades laborais. Assim sendo, foi realizado um estudo bibliomtrico sobre o stresse no trabalho e o seu impacto na satisfao profissional dos trabalhadores, cujo principal objetivo foi investigar o stresse no trabalho e o seu impacto na satisfao profissional dos trabalhadores. Esta anlise foi regida pelo mtodo PRISMA ("Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis"), que cumpriu vrios requisitos detalhados na Figura 1. O estudo constatou que a varivel independente "stress no trabalho" impacta a satisfao profissional dos trabalhadores de diversas formas. Muitas vezes, o stress no trabalho provoca alteraes psicolgicas, emocionais, sociais, comportamentais e outras na vida profissional, provocando alteraes no estado emocional, baixo desempenho e insatisfao profissional nos trabalhadores. Conclui-se que a reviso bibliomtrica realizada entre 2020 e 2025 nas revistas DIALNET e SCIELO resultou em 761 documentos relacionados com as variveis do estudo. Estes foram submetidos a reviso e refinamento, resultando em 23 artigos que cumpriam os critrios do mtodo PRISMA.
Palavras-chave: Stress no trabalho, Satisfao no trabalho, Anlise bibliomtrica, PRISMA
Introduccin
El estrs y la satisfaccin laboral son dos variables crticas que actualmente influyen de manera significativa en el bienestar y el desempeo de los trabajadores; por lo que el estrs laboral son aquellas tensiones y presiones que los empleados experimentan en el lugar de trabajo; por otra parte que la satisfaccin laboral es el grado de emociones que los trabajadores sienten al momento de laborar; en esta investigacin las variables son la carga laboral, control sobre el trabajo, apoyo social, estructura organizacional e influencia del lder (Arias & Ulloa, 2024).
La variable estudiada es un problema creciente en la actualidad, la cual afecta a miles de trabajadores en diversas industrias y sectores, es decir, este fenmeno influye de manera negativa en la salud fsica y mental de los empleados, sino presenta consecuencias significativas en la satisfaccin laboral, generando problemas en el desempeo; las principales causas que del estrs laboral son variadas y complejas, una de ellas es la sobrecarga de trabajo, la falta de control sobre el trabajo, conflictos interpersonales, incertidumbre laboral y expectativas desproporcionadas. El planteamiento del problema genera la siguiente interrogante Cmo el estrs laboral impacta en la satisfaccin laboral de los trabajadores?
Existen numerosos estudios que han explorado en el rea del estrs y satisfaccin laboral; las investigaciones sugieren que el estrs laboral genera impactos negativos en la satisfaccin laboral, afectando de manera directa el bienestar de los trabajadores (Aliaga & Villafuerte, 2024). Del mismo modo, se tiene hallazgos que afirman que la falta de apoyo social y el control sobre el trabajo son variables claves que determinan el grado de estrs laboral (Vallejo, 2022). Asimismo, investigaciones recientes han destacado que la estructura organizacional de una empresa o institucin va de la mano del liderazgo, las cuales generan estrs o satisfaccin en los empleados (Onofre, 2021).
Durante la investigacin se encontrado varias teoras que explican la relacin que existe entre el estrs y satisfaccin laboral; una de ellas es la aproximacin bifactorial de Herzberg, Mausner y Snyderman realizado en el ao 1959, en el cual los autores distinguen los factores motivacionales como el reconocimiento y la responsabilidad y los factores de higiene como el salario y condiciones de trabajo; por otro lado, est la teora de las necesidades de McClelland en el ao 1961 y la teora de la equidad de Adams en 1963 son las teoras relevantes para comprender cmo los trabajadores perciben su trabajo y el entorno laboral donde desarrollan sus actividades (Marrero, 2017).
El estudio pretende contribuir con informacin relevante para concienciar sobre la importancia de que los empleados tengan un ambiente labora seguro, tranquilo y saludable. Por tal razn el objetivo del estudio es investigar el estrs laboral y su impacto en la satisfaccin laboral de los trabajadores; es as que un ambiente laboral saludable no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores sino genera un aporte extra al xito a largo plazo de las organizaciones; una vez que las empresas comprenden las variables que afectan la salud de sus trabajadores, son capaces de implementar estrategias efectivas con la finalidad de reducir el estrs e incrementar la satisfaccin laboral, dichos factores genera una retencin del talento y mejora la reputacin de la empresa.
El estrs laboral
El estrs es un problema que est presente en todas las etapas de la vida de las personas (Mamani et al., 2021). Segn Patln Prez (2019) menciona que es un problema de salud ocupacional que ha generado un amplio nmero de investigaciones y un alto acuerdo respecto a la necesidad de realizar investigaciones enfocadas en identificar el efecto que tiene el estrs laboral en la salud fsica y mental de los trabajadores.
Por otra parte, Cruz Zuiga (2021) indica que el estrs laboral puede aparecer como resultado de la relacin entre el individuo, el clima laboral y la percepcin individual de factores amenazantes, derivados del trabajo, que pone en peligro el bienestar fsico, psicolgico y social. Sin embargo, Ruiz et al. (2023) seala que es el conjunto de las preocupaciones, mortificaciones y nerviosismo que tiene el trabajador como resultado de las altas exigencias demandadas en su trabajo, del clima laboral, de la inseguridad del trabajo y la capacidad de respuesta del trabajador a las demandas o exigencias de su trabajo.
Buitrago Orjuela et al. (2021) expone que el estrs laboral es un factor de riesgo que altera el estado psicolgico de la persona, al generar reacciones y respuestas de tipo emocional, cognitivo, fisiolgico y del comportamiento frente a situaciones con alta demanda laboral que sobrepasa los recursos personales y del trabajo, que causan una prdida del control y traen consigo consecuencias en la salud de los colaboradores; del mismo modo Surez Duarte et al. (2020) considera que el estrs laboral es un factor de riesgo psicosocial de atencin en los sistemas de gestin del riesgo, debido a sus repercusiones en el bienestar de los trabajadores y en el rendimiento laboral.
Tipos de estrs laboral
El estrs laboral es una problemtica que no afecta nicamente a altos directivos; sino que cualquier persona puede verse afectada por los distintos tipos de estrs laboral existentes, los cuales son mencionados a continuacin:
Estrs laboral episdico: Es un episodio breve y espordico, generalmente con un causante claro que cuando desaparece, desaparece el estrs (Fiallos, 2022).
Estrs laboral crnico: Este estrs es peligroso porque afecta a la persona durante mucho tiempo y este se va acumulando. Se produce a causa de una exposicin prolongada a distintos factores que tienen lugar en el entorno laboral y que generan estrs en situaciones como un mal ambiente de trabajo, la inestabilidad laboral, etc. (Vidal, 2019).
Estrs positivo: Se considera con este nombre a ese ligero nivel de estrs que generan situaciones como un reto laboral (Tanta, 2024).
Estrs negativo: Este estrs puede llegar a ser muy negativo porque no termina al terminar el horario de trabajo, ya que este se carga durante todo el da afectando la vida personal del empleado (Cristaldo & Morales, 2020). El estrs laboral negativo afecta emocionalmente y puede ser muy daino y complejo, y es el que tiene lugar cuando hay mala relacin con un compaero superior y discusiones continuas (Moreira & Rodrguez lava, 2021).
Causas del estrs laboral
Segn Burgos et al. (2020) plantean un sinnmero de situaciones que provocan el estrs en el trabajo las cuales son: excesiva carga, presin por cumplir metas, malas posturas corporales, inmobiliario inadecuado y sedentarismo. Otra de las causas es el ambiente laboral inadecuado, exceso de atribuciones, alteraciones en el ritmo biolgico, escasa estimulacin y la monotona, que no permiten realizar sus tareas de forma eficiente (Surez Duarte et al., 2020). Por otra parte, Bruges et al. (2020) consideran que los factores principales del estrs laboral se resumen en hostigamiento, discriminacin y cargas extremas, en tal sentido se llega a la conclusin que los autores antes citados coinciden en sus planteamientos en relacin a las causas ms frecuentes del estrs laboral.
Iguasnia & Saquisela (2020) consideran que los factores ms relevantes que lo provocan son: inseguridad laboral, falta de perspectivas de promocin profesional, remuneracin no equitativa, cubrir horas de clase que no le corresponden, elaborar documentos que no le competen, malas relaciones interpersonales, abuso de autoridad, condiciones inadecuadas del espacio fsico, entre otros componentes que inciden de forma negativa en el cumplimiento adecuado de sus funciones, adems de las relaciones en el entorno familiar y social.
Ynez (2020), en su investigacin sobre Causas del estrs laboral en los docentes ocasionales de educacin superior del sector pblico de la ciudad de Riobamba, encontr que el 69,2% de los trabajadores sufren de estrs laboral por la inestabilidad laboral, seguido de la sobrecarga laboral con el 20,3%, en cambio el 5.7% es por el ambiente laboral; por otra parte, afecta la relacin trabajo-familia con un 3.1% en sus labores y el 1.8% es afectado por las obligaciones contractuales. En cambio Ortiz (2020) afirma que los sntomas pueden ir desde un ligero mal humor hasta graves depresiones, y casi siempre suelen ir acompaadas de un cierto agotamiento y debilidad fsica.
Satisfaccin laboral
La satisfaccin laboral juega un papel determinante en el desempeo laboral ya que los servidores perciben de forma diferente su ambiente de trabajo y las acciones favorables que acomete la empresa a la que pertenece a favor de su bienestar, constituyendo acciones que puedan determinar su actuar, transmitiendo a terceras personas de fuera del ambiente del trabajo que lo rodea, influyendo de una manera involuntaria de forma positiva y negativa (Mora & Mariscal, 2019).
Segn Saavedra & Delgado (2020) indican que una insatisfaccin en el trabajo, vinculada a la administracin, se lleva a cabo de forma incorrecta, enfocndose nicamente en alcanzar las metas laborales, sin considerar al personal que realiza las labores cotidianas, lo que a menudo restringe el crecimiento profesional de los mismos, lo que se manifiesta en la insatisfaccin y el rendimiento laboral. Por tal razn, Diaz Dumont et al., (2023) define a la satisfaccin laboral como la actitud que asume un colaborador frente a su propio trabajo, la cual est marcada por sus creencias y valores, permitiendo el desarrollo de sus acciones y actividades vinculadas a sus procesos laborales.
Estrs laboral y su efecto o impacto en la satisfaccin laboral
El estrs laboral se ha convertido en una preocupacin mundial debido a su impacto negativo que provoca en la salud mental y la satisfaccin laboral; ya que esto se origina por el excesivo trabajo que presentan los trabajadores de las empresas lo que provoca una serie de problemas psicolgicos tales como ansiedad, depresin, agotamiento emocional (Cabay Huebla, 2022). La relacin entre el estrs laboral y la satisfaccin laboral es inversa, debido a que si el estrs aumenta, la satisfaccin laboral tiende a disminuir (Hidalgo, 2021).
Segn Gonzlez (2020) menciona que el estrs causa disminucin en satisfaccin laboral y se evidencia el ausentismo, as como a un comportamiento poco tico y enfermedades fsicas; por lo tanto los trabajadores una menor motivacin y compromiso con sus labores, Gallardo (2020) alude que las investigaciones demuestran que existe correlaciones significativas entre altos niveles de estrs y bajos niveles de satisfaccin tanto intrnseca como extrnseca.
Metodologa
Durante el estudio se llev a cabo una revisin bibliomtrica, en el cual se consider artculos de alta relevancia sobre el tema de investigacin con sus respectivas variables. La literatura cientfica sigui las pautas de Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis (PRISMA); a continuacin, se describe el proceso de seleccin de las bases tericas (ver Grfico N1):
Grfico N 1: Proceso de Seleccin de Artculos para la Revisin (adaptacin Mtodos PRISMA)
Fuente: Armas & Gonzlez (2025)
Fuentes de informacin
Las fuentes utilizadas para la recoleccin de informacin corresponden al idioma espaol, de artculos cientficos, pas Ecuador pertenecientes a la base de datos de DIALNET y SCIELO; esto garantiza la calidad de los documentos seleccionados, considerando que son artculos que pasaron revisiones por pares ciegos con la finalidad de asegurar su confiabilidad y calidad; es as que la bsqueda correspondi a un intervalo de fuentes, descrito a continuacin:
Con respecto a DIALNET, se trabaj con una base de datos inicial de 390 documentos, correspondientes a artculos del periodo 2020 al 2025, para la variable Estrs laboral, la misma que se rastre con el nombre de Estrs laboral. Posteriormente, se efectu de la variable Satisfaccin laboral, con el nombre de Satisfaccin laboral, filtrando por aos del 2020 al 2025 en idioma espaol, obteniendo un total de 339 artculos cientficos. Obtenindose un total de 729 documentos para las dos variables.
Otra base de datos empleados correspondi a SCIELO, donde la bsqueda de la variable Estrs laboral consider el periodo del 2020 al 2024, caractersticas como pas Ecuador, revista todos, idioma espaol, todas las temticas, tipo de literatura artculos, obteniendo un total de 15 artculos para revisin; por otra parte, para la variable Satisfaccin laboral, llev las mismas restricciones de bsqueda para filtrar artculos, obtenindose un total de 17. En SCIELO se obtuvo un total de 32 documentos para las dos variables.
Cadena de bsqueda
Al utilizar bases regionales como DIALNET y SCIELO, no ha sido necesario elaborar una cadena de bsqueda especfica.
Criterio de elegibilidad
Para dar paso a la revisin, se trabaj con criterios como:
1. Trabajar con la base de datos de DIALNET y SCIELO
2. Acceder a artculos cientficos relacionados con las variables de estudio, en este caso Variable independiente Estrs laboral y la variable dependiente Satisfaccin laboral.
3. Analizar que los artculos fueran del campo laboral.
4. Se consideraron que los problemas recayeran en el rea estudiantil como secundaria o universitaria.
5. Hubo restricciones si el problema recae en otros pases.
Proceso de seleccin
Se eliminaron 568 artculos entre DIALNET y SCIELO, por motivos de tener documentos muy antiguos, estar relacionado con estudiantes, documentos de otros pases; lo que llev a depurar la base de datos, de acuerdo a lo establecido en mtodo PRISMA, de los cuales 560 pertenecen a DIALNET y 8 documentos a SCIELO; la seleccin permiti dejar 193 artculos entre las dos revistas; 169 archivos pertenecen a DIALNET y 24 a SCIELO. Adems, se elimin 67 documentos duplicados, de los cuales 64 fueron de DIALNET y 3 de SCIELO; obteniendo 126 documentos en total, 105 conciernen a DIALNET y 21 a SCIELO. El proceso de seleccin analiz cmo rea de estudio prioritaria todas las reas de trabajo, considerando temas de estrs laboral y satisfaccin laboral, ha tenido mayor peso en las instituciones educativas en el rea de docencia.
Se excluy 96 documentos por el ttulo y resumen, ya que no tenan relacin con el tema de investigacin, 86 fueron de DIALNET y 10 de SCIELO, obtenindose 30 documentos que quedaron para ser evaluados bajo los criterios de elegibilidad, de los cuales 19 son de DIALNET y 11 de SCIELO; luego de evaluar de manera detallada se eliminaron 7 documentos por ser antiguos, 6 de DIALNET y uno de SCIELO; finalmente 23 fueron los documentos incluidos en la revisin bibliogrfica, 13 de DIALNET y 10 de SCIELO.
Evaluacin de calidad
Se consideraron artculos de calidad porque pertenecen a bases de datos cuyos criterios llevan al empleo de pares ciegos, lo que asegura la mxima calidad de los escritos cientficos publicados. Cada artculo seleccionado report positivamente para responder a la interrogante e investigacin: Cmo el estrs laboral impacta en la satisfaccin laboral de los trabajadores? y al objetivo investigar el estrs laboral y su impacto en la satisfaccin laboral de los trabajadores.
Fueron 30 documentos seleccionados para la elegibilidad luego de la lectura de cada resumen de los cuales 19 artculos corresponden a DIALNET y 11 artculos a SCIELO que, luego de analizar el objetivo de estudio se excluyeron 7 documentos con la razn 1 por ser muy antiguos; siendo 6 de DIALNET y uno de SCIELO, lo cual gener una nueva depuracin o afinamiento, terminando con una base de 23 artculos (13 de DIALNET y 10 de SCIELO).
Grfico N 2: Autores de Dialnet y Scielo seleccionados para el anlisis del mtodo PRISMA
Fuente: Armas & Gonzlez (2025)
Se desarroll un anlisis bibliomtrico con las dos variables Estrs laboral y Satisfaccin laboral, lo cual se hizo en base al mtodo PRISMA, donde se analiz los resmenes, palabras clave, ao de publicacin, idioma, profesiones exclusivamente de artculos cientficos que fueron sometidos a revisiones por pares ciegos antes de la publicacin de los mismos. El total de artculos revisados fue de 23, desglosados de la siguiente forma: 13 artculos de DIALNET y 10 artculos de SCIELO, como bases de datos seleccionadas.
Discusin
Para analizar la informacin de los artculos cientficos se bas en el mtodo PRISMA; cuyo mtodo es un marco que proporciona un conjunto de directrices estructuradas destinadas a optimizar la calidad y transparencia en la realizacin de las revisiones sistemticas y los metaanlisis (Alcoba, 2024).
Una de las variables estudiadas fue el Estrs laboral donde varios autores coinciden que es un problema que est presente en todas las etapas de la vida de las personas; siendo un factor de salud ocupacional que ha generado un amplio nmero de investigaciones en los ltimos aos (Patln Prez, 2019). Por otra parte, Buitrago Orjuela et al. (2021) indica que el estrs laboral es un factor de riesgo que modifica la condicin psicolgica del individuo, al provocar reacciones y respuestas emocionales, cognitivas, fisiolgicas y conductuales ante situaciones de alta exigencia laboral que exceden los recursos personales y laborales, provocando una prdida de control y conllevando repercusiones en la salud de los trabajadores. De los 23 documentos analizados en el mtodo PRISMA, 13 autores tanto de la revista DIALNET y SCIELO estudiaron a la variable independiente Estrs laboral en sus artculos cientficos y 10 autores de las mismas revistas analizaron la variable dependiente Satisfaccin laboral.
La variable dependiente Satisfaccin laboral es definida como un sentimiento de relativo placer o dolor que difiere de los pensamientos objetivos y las intenciones de comportamiento, donde los trabajadores definen su estado emocional; adems, la satisfaccin laboral se puede medir de acuerdo al grado en el que una actividad le facilita al trabajador satisfacer sus deseos y expectativas (Burgos et al., 2020). Saavedra & Delgado (2020) desarroll un estudio de satisfaccin laboral mediante una encuesta en la cual participaron diversos empleados de varias empresas y encontr que el 76% de los trabajadores son felices en su trabajo, el 22% manifestaron que no lo estn porque su trabajo es desafiante y el 2% mencion que no lo estn por la cantidad de su salario.
Conclusiones
Se determina que el estrs laboral s impacta en la satisfaccin laboral de los trabajadores por diversos factores que genera la variable independiente y es un problema que est presente en todas las etapas de la vida de las personas generando un conjunto de preocupaciones, modificaciones y nerviosismo que tiene el trabajador como resultado de las altas exigencias demandadas en su trabajo.
La investigacin permiti analizar el estrs laboral como causal que genera un impacto de manera negativa en la satisfaccin laboral de los trabajadores, siendo factor de riesgo que altera el estado psicolgico de la persona, reacciones y respuestas de tipo emocional, cognitivo, fisiolgico y de comportamiento frente a las altas demandas laborales que enfrentan los trabajadores en su trabajo.
Referencias
1. Alcoba, D. (2024). Articulo Editorial PRISMA y metaanlisis en la investigacin cientfica.
2. Aliaga, J., & Villafuerte, N. (2024). Estrs laboral y clima organizacional en los colaboradores de una empresa concesionaria de alimentos, Huancayo, 2023. Universidad Continental.
3. Arias, J., & Ulloa, A. (2024). Estudio de los niveles de estrs laboral y satisfaccin en el puesto de trabajo en los empleados de la empresa Providrio durante el periodo 2024.
4. Bruges, D. P., Lpez, D. D., & Socarrs, C. A. (2020). Estrs laboral en las empresas de telefona celular privadas en la frontera entre Colombia y Venezuela. https://www.revistaespacios.com/a20v41n25/a20v41n25p20.pdf
5. Buitrago Orjuela, L. A., Barrera Verdugo, M. A., Plazas Serrano, L. Y., & Chaparro Penagos, C. (2021). Estrs laboral: Una revisin de las principales causas consecuencias y estrategias de prevencin. Revista Investigacin en Salud Universidad de Boyac, 8(2), 131-146. https://doi.org/10.24267/23897325.553
6. Burgos, D., Rendn, V., Daz, C., Aguirre, J., Peralta, G., & Angulo, T. (2020). La relajacin y estrs laboral en el personal docente: Una revisin sistemtica. Universidad de Guayaquil. https://www.efdeportes.com/efdeportes/index.php/EFDeportes/article/download/1617/1250?inline=1
7. Cabay Huebla, K. E. (2022). Relacin del estrs laboral con la satisfaccin del personal administrativo del Hospital General Riobamba. . . Ene., 44(1).
8. Cristaldo, F., & Morales, F. (2020). El Estrs y su Papel en la Epidemia de Obesidad: Una Revisin de la Literatura. Revista Cientfica de Salud y Desarrollo Humano, 1(1), 86-101. https://doi.org/10.61368/r.s.d.h.v1i1.10
9. Cruz Zuiga, N. (2021). Clima laboral, estrs laboral y consumo de alcohol en trabajadores de la industria. Una revisin sistemtica.
10. Diaz Dumont, J. R., Ledesma Cuadros, M. J., Tito Crdenas, J. V., & Carranza Haro, L. R. (2023). Satisfaccin laboral: Algunas consideraciones. Revista Venezolana de Gerencia, 28(101), 158-170. https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.101.11
11. Fiallos, M. (2022). El estrs laboral y el desempeo de los trabajadores en tiempo de COVID-19 en las EP-Mercados Mayoristas. Universidad Tcnica de Ambato. https://repositorio.uta.edu.ec/server/api/core/bitstreams/6622c5b5-44ac-41f3-aeff-58ae7442bcee/content
12. Gallardo, R. (2020). Relacin entre estrs laboral y satisfaccin laboral en trabajadores. https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/RULI_9a325125c6f9c98ca45d73e4605fdbab
13. Gonzlez, N. (2020). Clima laboral, estrs laboral y satisfaccin laboral en docentes de universidades privadas en Chimbote, 2019. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=353795
14. Hidalgo, B. (2021). Estrs laboral y satisfaccin laboral en los trabajadores de una empresa de seguridad de Lima. https://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/handle/20.500.13067/2191/Hidalgo%20Egocheaga%2c%20Bruno.pdf?sequence=1&isAllowed=y
15. Iguasnia, S., & Saquisela, M. (2020). Estrs laboral, causas y consecuencias en los docentes de la Unidad Educativa Fiscal Jaime Rolds Aguilera del Distrito Ximena 2 de la ciudad de Guayaquil. 593 Digital Publisher CEIT, 6(1), 18-28. https://doi.org/10.33386/593dp.2021.1.408
16. Mamani, E. L., Huancollo, D. F. M., Cari, L. W. C., Aguilar, R. F., & Apaza, K. A. (2021). Estrs laboral y rendimiento laboral de los trabajadores en entidades financieras (De J. D. Santos & J. I. B. Viana; 1.a ed., pp. 95-109). Atena Editora. https://doi.org/10.22533/at.ed.8742118109
17. Marrero, J. (2017). Estudio sobre la relacin entre la satisfaccion laboral y el estrs laboral en los empleados de la administracin pblica canaria. Universidad de La Laguna.
18. Mora, J., & Mariscal, Z. (2019). Correlacin entre la satisfaccin laboral y desempeo laboral. Revista Dilemas Contemporneos: Educacin, Poltica y Valores. https://dilemascontemporaneoseducacionpoliticayvalores.com/index.php/dilemas/article/view/1307/123
19. Moreira, D., & Rodrguez-lava, A. (2021). Estrs laboral y clima organizacional en el personal operativo del Cuerpo de Bomberos. Revista Cientfica Arbitrada en Investigaciones de la Salud GESTAR, 4(8 Edicion especial noviembre 2), 212-228. https://doi.org/10.46296/gt.v4i8edesp.0042
20. Onofre, L. (2021). Influencia del estrs laboral en el desempeo laboral del personal de la Direccin de Talento Humano del Hospital de Especialidades Fuerzas Armadas n. o 1, Quito, en el ao 2019. Universidad Andina Simn Bolvar.
21. Ortiz, A. (2020). El estrs laboral: Origen, consecuencias y cmo combatirlo. http://www.spentamexico.org/v15-n3/A8.15(3)1-19.pdf
22. Patln Prez, J. (2019). Qu es el estrs laboral y cmo medirlo? Salud Uninorte, 35(1), 156-184. https://doi.org/10.14482/sun.35.1.158.72
23. Ruiz, E. D., Salazar Gmez, J. F., Valdivia Rivera, M. D. J., Hernndez Crdenas, M., & Huerta Mora, I. R. (2023). Estrs laboral en relacin con el desempeo laboral: Un caso de estudio. RAN. Revistas Academia y Negocios, 9(2), 169-182. https://doi.org/10.29393/RAN9-13ELEI50013
24. Saavedra, J., & Delgado, J. (2020a). Satisfaccin laboral en la gestin administrativa. Ciencia Latina Revista Cientfica Multidisciplinar, 2, 1510-1523. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v4i2.176
25. Saavedra, J., & Delgado, J. (2020b). Satisfaccin laboral en la gestin administrativa. Ciencia Latina Revista Cientfica Multidisciplinar, 2, 1510-1523. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v4i2.176
26. Surez Duarte, R. J., Campos Sequeira, L. Y., Villanueva, J. D. S., & Mendoza Castro, C. (2020). Estrs laboral y su relacin con las condiciones de trabajo. Revista Electrnica de Conocimientos, Saberes y Prcticas, 3(1), 104-119. https://doi.org/10.5377/recsp.v3i1.9794
27. Tanta, H. (2024). Nivel de estrs laboral durante la pandemia en personal de salud en la Clnica San Francisco de Ass, Cajamarca 2022. http://190.116.36.86/bitstream/handle/20.500.14074/7031/tesis%20pdf%20hayde%20fanny.pdf?sequence=1&isAllowed=y
28. Vallejo, R. (2022). El estrs laboral y su relacin con la satisfaccin laboral. Universidad Andina Simn Bolvar.
29. Vidal, V. (2019). El estrs laboral: Anlisis y prevencin. https://www.torrossa.com/it/resources/an/4546308
30. Ynez, J. (2020). Causas del estrs laboral en los docentes ocasionales de educacin superior del sector pblico de la ciudad de Riobamba. Universidad Tcnica de Ambato. https://repositorio.uta.edu.ec/server/api/core/bitstreams/d016462e-f35b-44d9-8ed8-e2afef0bae6d/content
2025 por los autores. Este artculo es de acceso abierto y distribuido segn los trminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribucin-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
(https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/).
Enlaces de Referencia
- Por el momento, no existen enlaces de referencia
Polo del Conocimiento
Revista Científico-Académica Multidisciplinaria
ISSN: 2550-682X
Casa Editora del Polo
Manta - Ecuador
Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa, Manta - Manabí - Ecuador.
Código Postal: 130801
Teléfonos: 056051775/0991871420
Email: polodelconocimientorevista@gmail.com / director@polodelconocimiento.com
URL: https://www.polodelconocimiento.com/