Un estudio bibliométrico sobre el impacto de la equidad salarial en la motivación de los trabajadores

Elizabeth Steffania Montenegro Villalá, Geovanna Aracely Armas Sánchez, Carlos Rolando Naranjo Cabrera

Resumen


La investigación abordó un problema relacionado con la motivación de los trabajadores, fenómeno que impacta directamente en el compromiso organizacional, la productividad y la cohesión interna de las empresas. El objetivo consistió en analizar la equidad laboral y su impacto en la motivación de los trabajadores. En cuanto a la metodología, se trató de un estudio cualitativo, basado en un análisis bibliométrico mediante el método PRISMA, trabajando con fuentes extraídas de las bases de datos Dialnet y Scopus. Inicialmente se identificaron 250 artículos, que luego del proceso de cribado, atendiendo a criterios como actualidad, pertinencia temática, resúmenes, duplicaciones y texto completo, quedaron reducidos a 20 estudios relevantes. Los resultados evidenciaron que la percepción de equidad salarial favorece la motivación tanto intrínseca como extrínseca de los empleados, mientras que la percepción de injusticia contribuye a la desmotivación y disminución de la productividad. Se concluye que las políticas de remuneración transparentes, la existencia de marcos regulatorios sólidos y un liderazgo organizacional efectivo son factores clave para fortalecer la percepción de equidad y, con ello, potenciar la motivación laboral y el desempeño organizacional.


Palabras clave


equidad salarial; motivación laboral; justicia organizacional; desempeño laboral.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i5.9481

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