El impacto de las leyes de igualdad de género en la cultura organizacional

Angie Gabriela Sánchez Erazo, Jorge Guillermo Cedeño León, Susana Brasilia Cedeño Solorzano, Aura Marina Lemos Espinoza, Aracelly Marilu Estrada Tigsilema, Rodolfo Ernesto Bolaños Murillo

Resumen


Este trabajo analiza el impacto de las leyes de igualdad de género en la transformación de la cultura organizacional. A través de un enfoque interdisciplinario y metodológico, se examinan los avances, desafíos y oportunidades en la implementación de estas normativas, con especial atención al contexto ecuatoriano. Se presentan datos empíricos que evidencian cambios positivos, pero también se señalan brechas persistentes que requieren atención para garantizar una verdadera equidad de género en el ámbito laboral.


Palabras clave


Igualdad de género; cultura organizacional; normativas laborales; impacto legislativo; Ecuador.

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Referencias


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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i12.8608

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