Responsabilidad social como herramienta para la mejora del personal del Gobierno Regional de Tumbes. 2023

Jair Ignacio Tinedo Romero, Juan Manuel Bances Rodriguez, Jesús Merino Velásquez, Gina Maribel Carrasco Echeverría

Resumen


El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar que es posible que el Talento humano influya en la Responsabilidad social interna del Gobierno Regional de Tumbes, obteniéndose como resultado que si existe relación directa alta y significativa entre las variables debido a que el coeficiente de correlación de Pearson es 0,5801 con un Pvalor de 0,000 menor al nivel de significancia establecido (0,05); Asimismo se puede mostrar que de los 50 encuestados, el 76% perciben el Talento humano como regular, asimismo el 50% también percibe la Responsabilidad social interna como bueno, en la que puede determinar que existe una correlación positiva entre las variables conocimiento, habilidades, capacidades, motivación con la responsabilidad social interna, teniendo en cuenta ello relación directa y significativa entre el Talento humano y la responsabilidad social interna, la Gerencia General debe fortalecer, a través de las capacitaciones, a los trabajadores, a fin de que desempeñen mejor sus funciones en aras de tener autonomía para tomar decisiones, y que se tomen en cuenta los aportes, ideas y/o acciones en la mejora del trabajo, que les permita desarrollar habilidades y competencias laborales para solucionar problemas y lograr los objetivos dentro de un marco legal.


Palabras clave


Talento humano; responsabilidad social; capacidades; habilidades; Gobierno.

Texto completo:

PDF HTML

Referencias


Alvines, E., & Bendezú, M. (2018). Gestión del talento humano y su impacto en la productividad de una empresa financiera del distrito de San Isidro del departamento de Lima, 2018.

Batallas M. (2007). Gestión calidad y competitividad, Edición. Madrid España, cargraphis.

Bernal, C. (2016). Metodología de la Investigación: Administración, economía, humanidades y ciencias sociales. Colombia: Pearson.

Calderón, G., Álvarez, C., & Naranjo, J. (2011). Papel de gestión humana en el cumplimiento de la responsabilidad social empresarial. Estudios Gerenciales, 27(118), pp. 163-188.

Carrasco, S. (2019). Metodología de la Investigación Científica. Lima: San

Cejas, M., & Camejo, A. (2009). La dimensión estratégica de la gestión de los recursos humanos en el marco de la responsabilidad social empresarial. Observatorio Laboral Revista Venezuela, 2(4), pp. 67-87.

Cerquín Cortez, S., & Roncal Rojas, J. T. (2017). Relación de la gestión del talento humano con la productividad laboral en los trabajadores del Consorcio Cajabamba SAC Boticas Diana, Cajamarca, 2017.

Chávez Rodríguez, E., & Izquierdo Cacho, M. V. (2019). El talento humano y su relación con la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Cimelect SAC Cajamarca, 2018

Chiavenato, I. (2007). Introducción a la Teoría General de la Administración. Séptima edición 561 pág.

Chiavenato, I., (2009). Gestión De Talento Humano Tercera Edición. México, D.F: Mc Graw Hill.

Chuquipiondo, G., & Estiven, K. (2021). Gestión del talento humano y la productividad laboral en una Municipalidad de Lima Metropolitana, 2021

Colca, H (2016). en su tesis “Proceso de selección de personal y su incidencia en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Antuncolla, periodo 2015”. Puno.

De la Cruz, R.(2016). La Responsabilidad Social Empresarial del Programa “ Reciclame , cumple con tu papel” de Kimberly Clark Peru y el Comportamiento de compra de las mujeres en el distrito Independencia-2016(Tesis para optar el grado de Licenciatura en ciencias de la Comunicacion) Universidad Cesar Vallejo, Lima, Peru.

Dolan, S., Valle, R., Jackson, S. y Schuler, R. (2007). La gestión de los recursos humanos: ¿Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación?, 3ª ed., McGraw Hill.

Franco (2007) la responsabilidad social empresarial y su vínculo con la gestión del Talento Humano en las organizaciones. Universidad y Sociedad vol 9 nº 1.

Gómez B. (2006). Metodología de la investigación en ciencias del comportamiento

Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación. (5° edición). México: Mc Graw Hill.

Inca, K (2015) en su tesis “Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, 2015”.

Mantilla Castrejón, r., & Rayco Portal, i. m. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad laboral de la empresa hoteles Cajamarca SAC, periodo, 2018-2020

Montes l.; Utrilla P. Y Mazo C. (2006): “El Epipaleolítco macrolítico en Aragón en el contexto del Valle del Ebro y la Cataluña costera”, En Alday A., El Mesolítico.de muescas y denticulados en la cuenca del Ebro y el litoral mediterráneo peninsular.

Marqués J.(2004). El impacto de la responsabilidad social empresarial en el compromiso de los empleados: aplicación al sector farmacéutico portugués (Tesis doctoral). Universidad Rey Juan Carlos, Madrid, España. Recuperado de: https://eciencia.urjc.es/bitstream/handle/10115/14833/phd_sara%20neves_fi nal_sp_2 017_f.pdf?sequence=1&isallowed=y

Montes, J. (2006). Ecoeficiencia: una propuesta de responsabilidad ambiental empresarial para el sector financiero Colombiano (tesis de Maestría).Universidad Nacional de Colombia.

Ordoñez G. (2020). Gestión del Talento Humano y la Responsabilidad Social en la administración pública del gobierno regional de Huancavelica. Maestría en ciencias empresariales. Universidad Nacional de Huancavelica. Huancavelica – Perú.

Rojas R. & Vílchez S. (2018) Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del puesto de Salud Sagrado Corazón De Jesús – Lima (Tesis de Post Grado, Universidad Norbert Wiener Perú)

Rada Serrano, J. F., & Sánchez Bazán, F. E. (2020). Diseño de un modelo de gestión de talento humano para el incremento de la productividad del Grupo Serrano (Bachelor's thesis, Guayaquil: ULVR, 2020.)

Rojas Matos, J. C. (2020). Gestión del talento humano y su incidencia en la productividad laboral del personal operativo en la empresa FISIM SAC Huánuco-2015

Rojas R. & Vílchez S. (2018) Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del puesto de Salud Sagrado Corazón De Jesús – Lima (Tesis de Post Grado, Universidad Norbert Wiener Perú)

Sandoval S. (2018). Gestión del talento humano en consonancia con la responsabilidadsocial empresarial enprocessasas. Especializaciónen alta gerencia. Universidad militar Nueva Granada de Bogotá – Colombia

Tobías O. (2019). Talento humano y responsabilidad social en el sector turístico hotelero en Cartagena de India Colombia. Título en administración de negocios. Universidad de San Buenaventura. Cartagena de Indias – Colombia.

.Yazlle, E. R. (2019). Gestión de talento humano y desempeño laboral




DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i10.8467

Enlaces de Referencia

  • Por el momento, no existen enlaces de referencia
';

Bookmark and Share




Polo del Conocimiento              

Revista Científico-Académica Multidisciplinaria

ISSN: 2550-682X

Casa Editora del Polo                                                 

Manta - Ecuador       

Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa,  Manta - Manabí - Ecuador.

Código Postal: 130801

Teléfonos: 056051775/0991871420

Email: polodelconocimientorevista@gmail.com / director@polodelconocimiento.com

URL: https://www.polodelconocimiento.com/