Clima organizacional: Caso centro de salud mental comunitario Virgen del Cisne Tumbes, año 2022

Grecia Aurora Fernandez Madrid, Henry Bernardo Garay Canales, Jesús Merino Velásquez, Darwin Ebert Aguilar Chuquizuta, Gina Maribel Carrasco Echeverría

Resumen


El presente trabajo de investigación, se denomina: Relación del clima organizacional y desempeño laboral en el centro de salud mental comunitario Virgen del Cisne Tumbes, año 2022, el cual sostiene como objetivo general, determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en el centro de salud mental comunitario Virgen del Cisne de Tumbes, año 2022, se planteó como hipótesis general que, existe relación del clima organizacional y el desempeño laboral en el centro de salud mental comunitario Virgen del Cisne de Tumbes, año 2022, el presente trabajo ha sido de tipo descriptivo – correlacional, de acuerdo con información confiable y consistente al haber investigado los aspectos del clima organizacional y desempeño laboral para poder alcanzar los objetivos planteados, cuyos resultados obtenidos son relevantes en la variable independiente y dependiente; se aplicó el diseño de investigación no experimental, de corte  transversal cuyos resultados se reflejan en que el p valor es menor a 0,01 (alfa), por lo tanto aceptamos la hipótesis alternativa, en consecuencia, se evidencia suficiente evidencia estadística para afirmar que, existe relación del clima organizacional y el desempeño laboral en el centro de salud mental comunitario Virgen del Cisne de Tumbes, año 2022; con respecto al coeficiente de correlación Rho de Pearson, resultó de 0,735, lo cual nos indica una relación positiva, fuerte y además significativa de las variables en estudio; concluyendo en que existe relación del clima organizacional y el desempeño laboral en el centro de salud mental comunitario Virgen del Cisne de Tumbes, año 2022.


Palabras clave


contrataciones; gestión administrativa; procesos; sistema.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i10.8462

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