Liderando el cambio: cómo la psicología organizacional está moldeando las prácticas empresariales del Siglo XXI

María Alexandra Gutiérrez Izquierdo, Delia Alexandra Mejia Reyna, Mitte Loor Libni Rosario

Resumen


En el siglo XXI, las organizaciones se enfrentan a un entorno empresarial en constante evolución, donde la adaptación y el cambio se han convertido en imperativos estratégicos. La psicología organizacional, como disciplina científica que estudia el comportamiento humano en contextos laborales, está desempeñando un papel crucial en la transformación de las prácticas empresariales. Este artículo explora cómo los conceptos y técnicas de la psicología organizacional están influyendo en el liderazgo, la cultura organizacional y la gestión del cambio, y cómo estos elementos están dando forma a las prácticas empresariales modernas.


Palabras clave


psicología organizacional; liderazgo transformacional; gestión del cambio; cultura organizacional; adaptabilidad organizacional; comunicación organizacional.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i11.8427

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