Factores asociados a la fatiga laboral en el personal operativo y administrativo del Subproceso de Residuos y Desechos Sólidos de la Dirección de Gestión Ambiental, Salubridad e Higiene del Municipio de Riobamba

Catherine Paulina Cabrera Escobar, Elvis Augusto Ruiz Naranjo

Resumen


La fatiga laboral es un hecho de gran relevancia en los distintos sectores laborales, y el sector de manejo de residuos y desechos sólidos, no es la excepción. El presente estudio investigó los factores que se encuentran asociados a la fatiga laboral presentada por el personal operativo y administrativo del Subproceso de Residuos y Desechos Sólidos de la Dirección de Gestión Ambiental, Salubridad e Higiene del Municipio de Riobamba. Para lo cual se utilizó el test de evaluación Yoshitake con el fin de realizar una medición de la fatiga examinándose variables relacionadas con el trabajo, para posteriormente identificar las posibles contribuciones a la fatiga laboral. Se evaluaron 148 empleados, abarcando edades entre 29 y 64 años, con un número mayoritario de hombres en el personal operativo. Los resultados indican niveles altos de fatiga, especialmente física en el personal operativo, en comparación con el administrativo. Factores como la carga de trabajo, horarios irregulares, condiciones laborales adversas y falta de apoyo social contribuyen significativamente a la fatiga. Las intervenciones recomendadas incluyen mejorar las condiciones laborales, gestionar de mejor manera los horarios y ofrecer apoyo social para mitigar la fatiga e impulsar el bienestar y rendimiento laboral.


Palabras clave


Fatiga laboral; Test Yoshitake; Personal operativo; Personal Administrativo.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i9.8053

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