Los Factores de Riesgos Psicosociales y su Incidencia en el Absentismo Laboral en el Personal Administrativo del Hospital General Alfredo Noboa Montenegro De Guaranda

Resumen

El estudio sobre los factores de riesgos psicosociales y su incidencia en el absentismo laboral en el personal administrativo del Hospital General Alfredo Noboa Montenegro de Guaranda revela importantes hallazgos. Los riesgos psicosociales incluyen factores como el estrés laboral, la carga de trabajo, el ambiente laboral, la falta de apoyo social y las condiciones organizativas, los cuales afectan significativamente la salud mental y física el estrés laboral surge como uno de los principales factores de riesgo. Este estrés puede derivar de la alta demanda de trabajo, las presiones para cumplir con plazos ajustados y las expectativas elevadas sin el apoyo necesario. La carga de trabajo excesiva y la falta de control sobre las tareas asignadas también contribuyen al estrés, llevando a sentimientos de angustia, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales dentro del hospital son otros factores críticos, un ambiente laboral negativo, caracterizado por conflictos, falta de comunicación efectiva y apoyo insuficiente por parte de colegas y supervisores, puede incrementar el riesgo de absentismo. La percepción de injusticia o favoritismo dentro de la organización también puede afectar negativamente la motivación y la competencia, además, las condiciones organizativas, como la falta de recursos adecuados, la infraestructura deficiente y la inadecuada gestión del personal, agravan los riesgos psicosociales. La insatisfacción con las condiciones laborales y la percepción de falta de reconocimiento y oportunidades de desarrollo profesional, el estudio concluye que para reducir el absentismo laboral en el personal administrativo del hospital, es esencial abordar los factores de riesgos psicosociales mediante estrategias integrales, estas incluyen la mejora de las condiciones de trabajo, la promoción de un ambiente laboral positivo, el fortalecimiento de la comunicación y el apoyo social, y la implementación de políticas organizativas que reconozcan y valoren el bienestar de los empleados.