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Implicancias de la brecha de g�nero en el mercado laboral de la regi�n de Puno, 2005 � 2021

 

Implications of the gender gap in the labor market of the Puno region, 2005 � 2021

 

Implica��es da disparidade de g�nero no mercado de trabalho na regi�o de Puno, 2005 � 2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: i.talavera@unaj.edu.pe

 

Ciencias T�cnicas y Aplicadas

Art�culo de Investigaci�n

 

 

* Recibido: 11 de junio de 2024 *Aceptado: 24 de julio de 2024 * Publicado: �20 de agosto de 2024

 

        I.            Universidad Nacional de Juliaca, Per�.

      II.            Universidad Nacional de Juliaca, Per�.

   III.            Universidad Nacional de Juliaca, Per�.

   IV.            Universidad Nacional de Juliaca, Per�.

Resumen

El presente art�culo analiza las brechas de g�nero en el empleo en la regi�n de Puno, Per�, durante el per�odo 2005-2021. Utilizando datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) proporcionados por el Instituto Nacional de Estad�stica e Inform�tica (INEI), se examinan las tendencias en la participaci�n laboral, el desempleo, los ingresos promedio y la inactividad econ�mica, desagregados por g�nero. Los resultados muestran una persistente disparidad de g�nero en t�rminos de empleo e ingresos, con un menor porcentaje de mujeres activas econ�micamente y una notable diferencia en la remuneraci�n respecto a sus contrapartes masculinas. Asimismo, se observan patrones de inactividad econ�mica vinculados principalmente a roles de g�nero tradicionales, como el cuidado del hogar. El estudio destaca la necesidad de pol�ticas p�blicas que aborden estas desigualdades estructurales y promuevan una mayor equidad de g�nero en el mercado laboral de Puno.

Palabras clave: Brechas de g�nero; Empleo; Desigualdad de ingresos; Inactividad econ�mica; Puno.

 

Abstract

This article analyzes gender gaps in employment in the Puno region, Peru, during the period 2005-2021. Using data from the National Household Survey (ENAHO) provided by the National Institute of Statistics and Informatics (INEI), trends in labor force participation, unemployment, average income, and economic inactivity, disaggregated by gender, are examined. The results show a persistent gender disparity in terms of employment and income, with a lower percentage of economically active women and a notable difference in remuneration compared to their male counterparts. Likewise, patterns of economic inactivity are observed mainly linked to traditional gender roles, such as home care. The study highlights the need for public policies that address these structural inequalities and promote greater gender equity in the Puno labor market.

Keywords: Gender gaps; Employment; Income inequality; Economic inactivity; Puno.

 

Resumo

Este artigo analisa as disparidades de g�nero no emprego na regi�o de Puno, no Peru, durante o per�odo 2005-2021. Utilizando dados do Inqu�rito Nacional aos Agregados Familiares (ENAHO) fornecidos pelo Instituto Nacional de Estat�stica e Inform�tica (INEI), s�o examinadas as tend�ncias da participa��o no trabalho, do desemprego, do rendimento m�dio e da inactividade econ�mica, desagregadas por g�nero. Os resultados mostram uma persistente disparidade de g�nero em termos de emprego e rendimento, com uma percentagem mais baixa de mulheres economicamente activas e uma diferen�a not�vel na remunera��o em compara��o com os seus hom�logos masculinos. Da mesma forma, observam-se padr�es de inactividade econ�mica principalmente ligados aos pap�is tradicionais de g�nero, como o cuidado da casa. O estudo real�a a necessidade de pol�ticas p�blicas que abordem estas desigualdades estruturais e promovam uma maior equidade de g�nero no mercado de trabalho de Puno.

Palavras-chave: Disparidades de g�nero; Emprego; Desigualdade de rendimentos; inactividade econ�mica; Punho.

 

Introducci�n

Las brechas de g�nero representan una de las problem�ticas m�s persistentes y complejas en el �mbito del desarrollo humano a nivel global. Estas desigualdades, que se manifiestan en diversos �mbitos como el acceso al empleo, la educaci�n, y la participaci�n econ�mica, tienen profundas implicaciones tanto para las mujeres como para el conjunto de la sociedad (Espinoza, 2019). En la regi�n de Puno, ubicada en el sur del Per�, estas brechas de g�nero han sido especialmente pronunciadas y han evolucionado de manera significativa en las �ltimas d�cadas, reflejando una mezcla de factores culturales, sociales, y econ�micos que perpet�an la desigualdad entre hombres y mujeres.

La regi�n de Puno, caracterizada por su predominancia rural y por ser una de las zonas con mayores �ndices de pobreza en el pa�s, ofrece un contexto particular para el estudio de las desigualdades de g�nero. Las din�micas laborales, el acceso a la educaci�n y la participaci�n econ�mica de las mujeres en Puno se ven afectadas por tradiciones culturales profundamente arraigadas y por la falta de infraestructura y oportunidades laborales formales (Instituto Nacional de Estad�stica e Inform�tica [INEI], 2022). A lo largo de los a�os, estas desigualdades han resultado en una menor participaci�n de las mujeres en el mercado laboral, menores ingresos comparativos y una sobrecarga en las responsabilidades dom�sticas, que no son reconocidas ni valoradas econ�micamente.

Las brechas de g�nero en Puno no solo tienen implicaciones directas sobre las mujeres afectadas, sino que tambi�n impactan negativamente en el desarrollo socioecon�mico de la regi�n en su conjunto. La alta tasa de desocupaci�n femenina y la persistencia de una brecha salarial significativa limitan la capacidad de las mujeres para contribuir plenamente a la econom�a. Esto, a su vez, perpet�a ciclos de pobreza y desigualdad que son dif�ciles de romper sin intervenciones pol�ticas decididas y sostenibles.

La mayor inactividad econ�mica de las mujeres, debido a su rol tradicional como amas de casa, tambi�n refleja un descuido del potencial humano. Las mujeres que podr�an estar contribuyendo activamente a la econom�a se ven relegadas a tareas no remuneradas, lo que no solo afecta su independencia econ�mica, sino que tambi�n reduce la productividad total de la regi�n. La falta de oportunidades para que las mujeres participen plenamente en el mercado laboral sugiere una necesidad urgente de reestructurar las pol�ticas de g�nero y empleo en Puno.

El presente art�culo tiene como objetivo analizar las brechas de g�nero en la regi�n de Puno durante el per�odo 2005-2021, utilizando datos cuantitativos para evaluar las tendencias en desocupaci�n, ingresos, inactividad econ�mica y otras dimensiones relevantes. Este an�lisis no solo permite visibilizar las disparidades existentes, sino que tambi�n contribuye a la discusi�n sobre las pol�ticas necesarias para promover la equidad de g�nero en una regi�n que, hasta la fecha, ha enfrentado desaf�os significativos en este �mbito (Banco Mundial, 2021).

 

Metodolog�a

Dise�o del estudio. - El presente estudio es de naturaleza cuantitativa, descriptiva y longitudinal, basado en el an�lisis de datos secundarios obtenidos de fuentes oficiales. El objetivo principal es analizar las brechas de g�nero en la regi�n de Puno durante el per�odo 2005-2021. Para ello, se realiz� un an�lisis comparativo de las tendencias de empleo, desempleo, y participaci�n econ�mica de hombres y mujeres en esta regi�n, considerando aspectos como el porcentaje de desocupaci�n, los ingresos promedio, la inactividad econ�mica, y otros indicadores relevantes.

Fuentes de datos. - Los datos utilizados en este estudio provienen de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), administrada por el Instituto Nacional de Estad�stica e Inform�tica del Per� [INEI]. La ENAHO proporciona informaci�n detallada sobre las condiciones de vida de la poblaci�n peruana, incluyendo datos socioecon�micos, laborales, y demogr�ficos, desagregados por g�nero y regi�n. Se utiliz� informaci�n de los a�os 2005 a 2021, permitiendo un an�lisis de las tendencias y cambios en un per�odo de 17 a�os.

Las principales variables de estudio incluyeron:

�         Porcentaje de desocupaci�n: Proporci�n de la poblaci�n econ�micamente activa que se encuentra sin empleo.

�         Ingresos promedio: Diferencia porcentual entre los ingresos de hombres y mujeres.

�         Proporci�n de inactividad econ�mica: Porcentaje de la poblaci�n que no participa en el mercado laboral, desagregado por razones como estudios o labores dom�sticas.

�         Proporci�n del ingreso de mujeres respecto al de varones: Relaci�n entre los ingresos medios de las mujeres y los varones en la regi�n.

Poblaci�n y muestra. - La poblaci�n de estudio comprende a los habitantes de la regi�n de Puno, espec�ficamente aquellos en edad de trabajar (de 15 a 65 a�os). No se realiz� una selecci�n muestral, ya que se trabaj� con el total de los datos disponibles para cada a�o en la ENAHO, lo cual permite una representaci�n completa y precisa de las condiciones laborales en la regi�n durante el per�odo analizado.

Procedimientos de an�lisis. - Los datos fueron organizados y procesados utilizando herramientas estad�sticas, espec�ficamente el software SPSS versi�n 26.0. Se realizaron an�lisis descriptivos para observar las tendencias anuales (Hern�ndez & Mendoza, 2018) y se emplearon gr�ficos de barras y l�neas para visualizar las diferencias de g�nero en los distintos indicadores. Adem�s, se calcularon �ndices de brecha de g�nero para facilitar la comparaci�n entre los distintos a�os y para identificar patrones significativos en la evoluci�n de estas brechas.

Una de las principales limitaciones del estudio es la dependencia de los datos reportados en la ENAHO, los cuales, aunque de alta calidad, pueden estar sujetos a errores de reporte o subregistro. Asimismo, el an�lisis no considera factores cualitativos que puedan influir en las brechas de g�nero, como las normas culturales y las expectativas sociales en Puno. Estos aspectos podr�an ser explorados en estudios futuros para complementar los hallazgos cuantitativos aqu� presentados.

 

Resultados y discusi�n

La Figura 1 muestra el porcentaje de la poblaci�n desocupada en el departamento de Puno entre los a�os 2005 y 2021, desagregado por g�nero. Se puede observar que, a lo largo del per�odo, tanto la tasa de desocupaci�n femenina como la masculina presentan una tendencia general al alza.

La desocupaci�n femenina, que comienza en 1.3% en 2005 y muestra un crecimiento constante hasta alcanzar su punto m�s alto en 2021 con un 4.3%. Este incremento indica una creciente vulnerabilidad laboral de las mujeres en la regi�n a lo largo de los a�os. Por otra parte, la desocupaci�n masculina, tambi�n muestra un incremento a lo largo de los a�os. Inicia en 2.1% en 2005 y alcanza un m�ximo de 4.4% en 2020, para luego disminuir ligeramente a 3.2% en 2021. Aunque el porcentaje de desocupaci�n masculina es consistentemente mayor que el femenino, la tendencia de ambas es similar.

En general, la figura evidencia un aumento de la desocupaci�n en ambos g�neros, aunque con una mayor incidencia en la poblaci�n masculina. Sin embargo, la brecha entre la desocupaci�n masculina y femenina se ha ido reduciendo, lo que podr�a indicar cambios en la din�mica laboral de la regi�n. Es importante destacar que este incremento podr�a estar influenciado por diversos factores socioecon�micos que han afectado la econom�a local y las oportunidades laborales, especialmente para las mujeres. Este an�lisis proporciona una perspectiva importante sobre la evoluci�n del desempleo en Puno, reflejando cambios significativos en la estructura del mercado laboral a lo largo del tiempo.

 

Figura 1: Porcentaje de mujeres y varones desocupados en la regi�n de Puno (2005 � 2021)

 

La Figura 2 muestra la evoluci�n de la proporci�n del ingreso de las mujeres en relaci�n con el de los varones en la regi�n de Puno durante el periodo 2005-2021. Esta proporci�n es un indicador clave para entender la brecha salarial de g�nero en la regi�n. En el a�o 2005, la proporci�n del ingreso femenino respecto al masculino se situaba en un 59%, lo que refleja una significativa disparidad salarial. A lo largo del periodo analizado, esta proporci�n experimenta fluctuaciones, con un descenso notable en 2007, donde alcanz� su punto m�s bajo (53.5%), y un ascenso considerable en 2006 y 2008, llegando al 67.9% y 61.9%, respectivamente.

Desde 2014, se observa una tendencia al alza m�s constante, alcanzando un m�ximo de 74% en 2020. Este aumento progresivo sugiere una mejora relativa en la equidad salarial, aunque el descenso a 69.2% en 2021 indica que a�n persisten desaf�os significativos en la reducci�n de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres. El an�lisis de la Figura 2 pone de manifiesto que, a pesar de los avances en la reducci�n de la brecha salarial en Puno, la paridad de ingresos entre mujeres y varones todav�a no se ha alcanzado plenamente. Estos datos reflejan la necesidad de continuar implementando pol�ticas de igualdad de g�nero que aseguren un acceso equitativo a oportunidades laborales y remuneraciones justas para las mujeres en la regi�n.

 

Figura 2: Proporci�n del ingreso de las mujeres respecto al de los varones en la regi�n Puno (2005 � 2021)

 

La Figura 3 muestra el porcentaje de mujeres y varones econ�micamente inactivos debido a su rol de ama de casa en Puno durante el per�odo 2005-2021. Esta figura revela una clara disparidad de g�nero en cuanto a la carga del trabajo dom�stico no remunerado, lo que refleja la persistencia de roles de g�nero tradicionales.

A lo largo de los a�os, se observa que un porcentaje significativamente mayor de mujeres, en comparaci�n con los varones, se dedica exclusivamente a las labores dom�sticas. En 2005, el 41.9% de las mujeres estaban econ�micamente inactivas por ser amas de casa, frente al 7.6% de los hombres. Esta brecha de g�nero se mantiene relativamente constante hasta 2018, con peque�as variaciones. Sin embargo, en 2019 y 2020 se observa un aumento significativo en la proporci�n de mujeres dedicadas exclusivamente a las labores del hogar, alcanzando un 50.9% en 2020, mientras que la proporci�n de hombres en esta situaci�n tambi�n aumenta, aunque en menor medida, a un 28.4%.

Este aumento notable en 2020 podr�a estar relacionado con los efectos de la pandemia de COVID-19, que pudo haber exacerbado las responsabilidades dom�sticas, especialmente para las mujeres, debido a las medidas de confinamiento y el cierre de instituciones educativas y de cuidado infantil. En 2021, aunque hay una ligera disminuci�n en ambos grupos, la brecha sigue siendo notable: el 41% de las mujeres se encuentran en esta situaci�n, en comparaci�n con el 18% de los hombres. Esta diferencia subraya c�mo las mujeres siguen siendo desproporcionadamente responsables del trabajo dom�stico, lo que limita su participaci�n en la fuerza laboral remunerada y perpet�a desigualdades de g�nero en el �mbito econ�mico.

En s�ntesis, la figura destaca una persistente brecha de g�nero en la distribuci�n de responsabilidades dom�sticas en Puno, con las mujeres cargando con la mayor parte del trabajo no remunerado, lo que refleja la necesidad de pol�ticas y programas que promuevan una distribuci�n m�s equitativa de estas responsabilidades entre hombres y mujeres.

 

Figura 3: Porcentaje de mujeres y varones econ�micamente inactiva por ser ama de casa en regi�n Puno (2005 � 2021)

La Figura 4 presenta el porcentaje de la poblaci�n femenina y masculina econ�micamente inactiva que se encuentra estudiando en la regi�n Puno entre 2005 y 2021. Este gr�fico permite observar las diferencias de g�nero en el acceso y dedicaci�n a la educaci�n en esta regi�n a lo largo del tiempo, destacando la evoluci�n de las brechas de g�nero en este �mbito.

En general, la figura muestra que, a lo largo del per�odo analizado, los varones han mantenido consistentemente un porcentaje m�s alto de inactividad econ�mica debido a estudios en comparaci�n con las mujeres. En 2005, el 66.7% de los varones estaban inactivos por dedicarse a sus estudios, mientras que este porcentaje era significativamente menor entre las mujeres, con solo un 33.9%. Esta diferencia refleja una disparidad significativa en las oportunidades educativas y en la participaci�n de las mujeres en el sistema educativo en comparaci�n con los varones.

A lo largo de los a�os, aunque ambas tendencias presentan fluctuaciones, la brecha entre g�neros se mantiene, con los varones superando a las mujeres en la mayor�a de los a�os. Por ejemplo, en 2009, el 75.3% de los varones estaban inactivos por estudios, en comparaci�n con el 51.2% de las mujeres, marcando una de las brechas m�s amplias del per�odo. Esta tendencia se repite en 2013 y 2014, donde la diferencia sigue siendo significativa.

Sin embargo, es importante destacar que, en algunos a�os, como 2020, la brecha se reduce considerablemente, con un 58.1% de varones y un 40.2% de mujeres en esta categor�a. Este cambio podr�a ser un indicio de mejoras en la equidad de g�nero en el acceso a la educaci�n o reflejar circunstancias excepcionales como la pandemia de COVID-19, que afect� la continuidad educativa y las din�micas laborales. En 2021, se observa una leve reducci�n en la participaci�n de ambos g�neros en la educaci�n, con un 49.4% de varones y un 41.9% de mujeres. Aunque la diferencia de g�nero sigue siendo notable, es menor en comparaci�n con los a�os anteriores, lo que podr�a sugerir una tendencia hacia una mayor igualdad en la dedicaci�n a los estudios entre hombres y mujeres.

En resumen, la Figura 4 resalta las brechas de g�nero en la inactividad econ�mica debido a estudios. Aunque los varones han predominado en esta categor�a a lo largo del per�odo, se observa una ligera tendencia hacia la reducci�n de la brecha en a�os recientes, lo que podr�a reflejar avances en la equidad de g�nero en el acceso a la educaci�n en la regi�n. No obstante, la persistencia de estas disparidades sugiere la necesidad de continuar impulsando pol�ticas que promuevan una mayor igualdad en el �mbito educativo.

Figura 4: Porcentaje de la poblaci�n femenina y masculina econ�micamente inactiva que se encuentra estudiando en la regi�n Puno (2005 � 2021)

 

Discusi�n

La evaluaci�n de las brechas de g�nero en la regi�n de Puno durante el per�odo 2005-2021, a trav�s de las figuras presentadas, revela tendencias significativas y preocupantes en t�rminos de desigualdad de g�nero en diversos �mbitos socioecon�micos, como el empleo, los ingresos y la participaci�n en la educaci�n.

En relaci�n a la tendencia creciente en el porcentaje de la poblaci�n desocupada, tanto femenina como masculina, en la regi�n de Puno entre 2005 y 2021. Es evidente que, a lo largo de los a�os, las mujeres han experimentado consistentemente mayores tasas de desocupaci�n en comparaci�n con los hombres. Este patr�n refleja una persistente desigualdad de g�nero en el acceso al empleo, lo que podr�a estar relacionado con factores estructurales como la discriminaci�n en el mercado laboral, la carga desproporcionada de tareas dom�sticas sobre las mujeres, y la falta de pol�ticas efectivas para fomentar la inclusi�n laboral femenina (Saco et al., 2022).

Por otra parte, se hall� que la proporci�n del ingreso de las mujeres en relaci�n con los hombres ha sido hist�ricamente inferior, aunque con algunas fluctuaciones. A pesar de las mejoras observadas en ciertos a�os, como en 2019 y 2020, donde se alcanzaron los niveles m�s altos de la serie (74% y 71.7% respectivamente), la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste, lo que refleja una inequidad de g�nero arraigada en la estructura econ�mica de la regi�n. Este fen�meno puede estar influenciado por la segregaci�n ocupacional y la infravaloraci�n de trabajos tradicionalmente desempe�ados por mujeres (ONU Mujeres, 2021).

Un dato revelador, que se destaca es un aspecto cr�tico de la desigualdad de g�nero: la responsabilidad desproporcionada de las mujeres en las tareas del hogar. A lo largo del per�odo analizado, un porcentaje significativamente mayor de mujeres ha permanecido econ�micamente inactiva debido a sus responsabilidades como amas de casa, en comparaci�n con los hombres. Este patr�n no solo refleja las expectativas de g�nero tradicionales, que asignan a las mujeres la mayor parte del trabajo dom�stico no remunerado, sino tambi�n la falta de pol�ticas de apoyo para facilitar la conciliaci�n entre la vida laboral y familiar (Vaccaro et al., 2022). La fuerte dependencia de las mujeres en estas tareas limita su participaci�n en el mercado laboral y contribuye a perpetuar las desigualdades de g�nero.

Finalmente, se ha encontrado que, aunque los varones han predominado en t�rminos de inactividad econ�mica debido a estudios, la brecha de g�nero en esta �rea ha mostrado una tendencia a reducirse en los �ltimos a�os. Sin embargo, la persistencia de estas brechas, donde los hombres siguen representando un mayor porcentaje de la poblaci�n inactiva por estudios, sugiere que las mujeres a�n enfrentan barreras significativas para acceder a la educaci�n. Estos obst�culos podr�an estar relacionados con la carga de trabajo dom�stico, la falta de apoyo institucional y las expectativas culturales que priorizan la educaci�n masculina (INEI, 2022).

Las brechas de g�nero observadas en Puno durante el per�odo 2005-2021 ponen de manifiesto la necesidad urgente de pol�ticas p�blicas orientadas a cerrar estas desigualdades. A pesar de los avances en algunas �reas, la persistencia de disparidades en el acceso al empleo, los ingresos y la educaci�n indica que las mujeres siguen enfrentando barreras significativas que limitan su pleno desarrollo socioecon�mico (Dur�n, 2022). Para abordar estas brechas, es crucial implementar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades, como programas de capacitaci�n laboral para mujeres, pol�ticas de equidad salarial, y mecanismos de apoyo para la conciliaci�n entre la vida laboral y familiar (Banco Mundial, 2021).

 

Conclusiones

Se ha evidenciado la permanencia de las brechas de g�nero en la regi�n de Puno, lo que subraya la necesidad de continuar investigando y actuando sobre estos temas para promover una mayor equidad de g�nero. Es imperativo que tanto el gobierno como la sociedad civil trabajen en conjunto para implementar pol�ticas que reduzcan estas desigualdades y que promuevan el desarrollo inclusivo de todos los habitantes de la regi�n.

As� mismo, existe una visi�n clara de las persistentes desigualdades de g�nero en Puno, y subrayan la urgencia de implementar pol�ticas que promuevan la equidad de g�nero. Si bien se han logrado algunos avances, las brechas siguen siendo significativas y afectan negativamente tanto a las mujeres como al desarrollo de la regi�n en general. Es crucial que los responsables de la formulaci�n de pol�ticas tomen en cuenta estas disparidades y trabajen para eliminarlas mediante intervenciones informadas y sostenibles. Las brechas de g�nero, no solo son un problema de igualdad y justicia social, sino tambi�n un obst�culo para el desarrollo econ�mico y social de la regi�n. Abordar estas brechas debe ser una prioridad en la agenda de desarrollo de Puno para garantizar un futuro m�s inclusivo y equitativo para todos sus habitantes.

 

Referencias

      1.            Banco Mundial. (2021). Brechas de g�nero en Am�rica Latina y el Caribe: retos y oportunidades. https://www.bancomundial.org/es/news/feature/2021/03/08/gender-gaps-latin-america-caribbean

      2.            Dur�n, R. L. (2022). COVID-19 and heterogeneous vulnerabilities in the Peruvian labor market: implications for social inequalities and for gender gaps. Economia Politica, 39(1), 129�156. https://doi.org/10.1007/s40888-021-00245-5

      3.            Hern�ndez, R., & Mendoza, C. (2018). Metodolog�a de la investigaci�n. Las rutas cuantitativas, cualitativas y mixta. Mc Graw-Hill.

      4.            INEI. (2022). Encuesta Nacional de Hogares 2021: Resultados de Puno. Instituto Nacional de Estad�stica e Inform�tica. https://www.datosabiertos.gob.pe/dataset/encuesta-nacional-de-hogares-enaho-2021-instituto-nacional-de-estad%C3%ADstica-e-inform%C3%A1tica-%E2%80%93

      5.            ONU Mujeres. (2021). Brechas de g�nero en el trabajo: Hacia una igualdad real. https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/women-at-work

      6.            Saco, M. A. C., Gil, M., & Campos, C. (2022). Gender Inequity: Older Workers and the Gender Labor Income Gap in Peru. Social Inclusion, 10(1), 35�45. https://doi.org/10.17645/si.v10i1.4783

      7.            Vaccaro, G., Basurto, M. P., Beltr�n, A., & Montoya, M. (2022). The Gender Wage Gap in Peru: Drivers, Evolution, and Heterogeneities. Social Inclusion, 10(1), 19�34. https://doi.org/10.17645/si.v10i1.4757

 

 

 

 

 

 

 

� 2024 por los autores. Este art�culo es de acceso abierto y distribuido seg�n los t�rminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribuci�n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

(https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/).

 

 

 

 

 

 

 

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