Cultura Organizacional y su Incidencia en el Ambiente Laboral en Instituciones de Educación Superior en la ciudad de Guayaquil

Meibor Lily Martillo Alcívar, Kathia Laura Marcos Rodríguez, Ashley Yayoy Maridueña Marcos, María Fernanda Gómez Cercado

Resumen


La interacción entre la cultura organizacional y el clima laboral se basa específicamente en que las políticas, misión, valores que se manejen dentro de la empresa, es decir, la cultura incide en la conducta, estos temas tienen su importancia en las entidades para evidenciar el comportamiento del talento humano y lo que este contribuye de forma positiva o negativa en los resultados y posicionamiento de las Instituciones de Educación Superior en la ciudad de Guayaquil. El objetivo de la presente investigación se centró en analizar la Cultura Organizacional y su Incidencia en el Ambiente Laboral en Instituciones de Educación Superior en la ciudad de Guayaquil. Se aplicó la investigación es descriptiva ya que detalla la formulación del problema, con enfoque mixtos, cuantitativo al usar una herramienta de información como es la encuesta y cualitativo al realizar preguntas que proporcionan información general de los trabajadores, donde se presenten los factores de incidencia de la cultura organizacional en el ambiente laboral. Los resultados que se derivan de esta investigación evidencian que la cultura organizacional y el clima laboral de las Instituciones de Educación Superior en la ciudad de Guayaquil, basados en cualidades, principios e ideales regidos al reglamento interno de la misma. Se puede concluir mencionando que si bien es cierto que dentro de la institución existe una buena cultura organizacional y un buen clima laboral se deberían mejorar procesos que ayuden al logro de los objetivos propuestos.


Palabras clave


Cultura organizacional; Ambiente laboral; Empleados.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i7.7497

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