Análisis de casos en los que se configura el despido ineficaz

Joffre Eduardo Macanchí Procel

Resumen


El despido ineficaz es una clase de despido intempestivo aplicado a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia; así como a los dirigentes sindicales, es un mecanismo que sirve para proteger a los grupos antes mencionados por ser considerados en condición de vulnerabilidad. Al igual que en los demás procedimientos, este posee un plazo de 30 días a partir del despido para que pueda ser interpuesto por la o aquel que se considere afectado. El objetivo de poder evidenciar la existencia del despido ineficaz es evitar la separación del lugar de trabajo y así garantizar el derecho a la permanencia laboral.  Para su mejor comprensión, se ha desarrollado investigaciones sobre el proceso a seguir ante un despido ineficaz, así mismo sobre bases legales especificadas en el Código del Trabajo para proceder con dicha acción, impugnando la decisión unilateral tomada por el empleador.


Palabras clave


Empleador; Trabajador; Contrato.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i6.7300

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