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Valoraci�n de los accidentes laborales en el personal de enfermer�a en un hospital p�blico

 

Assessment of occupational accidents in nursing staff in a public hospital

 

Avalia��o dos acidentes de trabalho em trabalhadores de enfermagem de um hospital p�blico

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: cbatallas4@utmachala.edu.ec

 

Ciencias de la Salud

Art�culo de Investigaci�n

 

 

* Recibido: 03 de febrero de 2024 *Aceptado: 27 de marzo de 2024 * Publicado: �25 de abril de 2024

 

        I.            Estudiante, Carrera de Enfermer�a, Facultad de Ciencias Qu�micas y de la Salud, Universidad T�cnica de Machala, Machala, El Oro, Ecuador.

      II.            Estudiante, Carrera de Enfermer�a, Facultad de Ciencias Qu�micas y de la Salud, Universidad T�cnica de Machala, Machala, El Oro, Ecuador.

   III.            Licenciada en Enfermer�a, Facultad de Ciencias Qu�micas de la Salud, Universidad T�cnica de Machala, Machala, El Oro, Ecuador.

 

Resumen

Dentro del �mbito cl�nico asistencial el personal de la salud al desempe�ar sus actividades, se expone a factores de riesgos de diversa naturaleza, biol�gicos, qu�micos, f�sicos, mec�nicos, disergon�micos y psicosociales, cuya din�mica determina la ocurrencia de enfermedades y accidentes de trabajo es necesario que las instituciones de salud p�blica o privada, se realicen protocolo fundamental a si disminuir las causas que ponen en riesgo la salud. El objetivo de este estudio fue determinar los accidentes laborales en el personal de enfermer�a del Hospital p�blico del Ministerio de Salud, mediante la aplicaci�n de una encuesta, para comparar si se asemeja a la informaci�n publicada en otros art�culos cient�ficos con una tem�tica similar. La metodolog�a aplicada se centr� en un estudio es transversal y a su vez descriptivo, se cont� con una poblaci�n de 100 encuestados entre licenciados, internos y auxiliares de enfermer�a que laboran en un hospital p�blico. Los resultados tuvieron una parcialidad entre el estar de acuerdo o no con lo mencionado en los �tems que se aplic� para entender la perspectiva que se tiene en el hospital sobre el actuar los accidentes laborales. En el presente trabajo se concluy� que los accidentes y enfermedades laborales en el �rea de salud son muy comunes por el hecho que el personal de salud siempre estar� en contacto directo con diferentes factores de riesgo como lo son: agentes biol�gicos, qu�micos, f�sicos, ambientales, radiol�gicos entre otros, haciendo que el porcentaje de incidencia sea mayor al que se presentan en otro tipo de hospitales.

Palabras clave: Accidente laboral; Personal de enfermer�a; Hospital.

 

Abstract

Within the clinical care field, health personnel, when carrying out their activities, are exposed to risk factors of diverse nature, biological, chemical, physical, mechanical, ergonomic and psychosocial, whose dynamics determine the occurrence of diseases and work accidents. That public or private health institutions carry out a fundamental protocol to reduce the causes that put health at risk. The objective of this study was to determine occupational accidents in the nursing staff of the public Hospital of the Ministry of Health, through the application of a survey, to compare whether it resembles the information published in other scientific articles with a similar topic. The applied methodology focused on a cross-sectional and descriptive study, with a population of 100 respondents, including graduates, interns and nursing assistants who work in a public hospital. The results had a partiality between agreeing or disagreeing with what was mentioned in the items that were applied to understand the perspective that the hospital has on dealing with work accidents. In this work, it was concluded that occupational accidents and diseases in the health area are very common due to the fact that health personnel will always be in direct contact with different risk factors such as: biological, chemical, physical, environmental agents., radiological among others, making the incidence percentage higher than that found in other types of hospitals.

Keywords: Workplace accident; Nursing staff; Hospital.

 

Resumo

No �mbito da assist�ncia cl�nica, os profissionais de sa�de, no exerc�cio de suas atividades, est�o expostos a fatores de risco de natureza diversa, biol�gicos, qu�micos, f�sicos, mec�nicos, ergon�micos e psicossociais, cuja din�mica determina a ocorr�ncia de doen�as e acidentes de trabalho. as institui��es privadas de sa�de realizam um protocolo fundamental para reduzir as causas que colocam a sa�de em risco. O objetivo deste estudo foi determinar os acidentes de trabalho na equipe de enfermagem do Hospital p�blico do Minist�rio da Sa�de, por meio da aplica��o de um question�rio, para comparar se o mesmo se assemelha �s informa��es publicadas em outros artigos cient�ficos com tem�tica semelhante. A metodologia aplicada focou-se em um estudo transversal e descritivo, com popula��o de 100 entrevistados, entre graduados, internos e auxiliares de enfermagem que atuam em hospital p�blico. Os resultados apresentaram parcialidade entre concordar ou discordar do que foi mencionado nos itens que foram aplicados para compreender a perspectiva que o hospital tem ao lidar com os acidentes de trabalho. Neste trabalho concluiu-se que os acidentes e doen�as ocupacionais na �rea da sa�de s�o muito comuns devido ao fato do pessoal da sa�de estar sempre em contato direto com diversos fatores de risco como: agentes biol�gicos, qu�micos, f�sicos, ambientais, radiol�gicos. entre outros, tornando o percentual de incid�ncia superior ao encontrado em outros tipos de hospitais.

Palavras-chave: Acidente de trabalho; Equipe de enfermagem; Hospital.

 

Introducci�n

Accidente laboral es cualquier acontecimiento provocado por el trabajo y que genere en el usuario una lesi�n de cualquier tipo, un desorden que altere las funciones de este, como puede ser una incapacidad o el fallecimiento. Tambi�n se considera accidente laboral aquel que provenga durante la ejecuci�n de �rdenes del empleador, ya sea durante su ejecuci�n o al final de la misma, dentro o fuera de las horas de trabajo (Vilchez Peralta, 2023). En si el accidente laboral dejara o no una lesi�n corporal en el trabajador que sufra el percance (Fern�ndez Escribano, 2021). Por lo tanto, este puede ser por trabajo propio o por uno, otorgado por un empleador, trayendo como consecuencia la muerte, p�rdida, reducci�n temporal o permanente de la capacidad para el trabajo (Miranda et al., 2020).

De tal manera los accidentes laborales es un tema que preocupa a nivel mundial y pese a los esfuerzos de las organizaciones, los datos se�alan que se deben mejorar los sistemas, para asegurar la vida, salud e integridad de los trabajadores. La Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT), indica que cada a�o mueren aproximadamente 2,78 millones de muertes derivadas de un accidente o enfermedad labora (D�az et al., 2020).

La Organizaci�n Mundial de la Salud (OMS), en el a�o 2002 indica la cifra num�rica del personal de salud a nivel mundial es 35 millones de personas, siendo el 12% del total de todos los trabajadores en el mundo. Por esos estudios previos indican que, siendo un numero poblacional muy grande, no se atiende para disminuir los factores de los riesgos laborales en este �mbito laboral, que pueden ocasionar accidentes o enfermedades ocupacionales en este personal. (Soto et al., 2021).

Lo investigado por G�mez et al. (2017) durante el per�odo de 2014-2016 se calificaron un total de 61.984 accidentes de trabajo por el Seguro General de Riesgos del Trabajo en Ecuador, con un promedio de 20.661 anual, siendo 2015 el a�o con mayor n�mero de accidentes de trabajo calificados (21.925). las regiones de la Costa y Sierra presentan un mayor �ndice de accidentes laborales, ya que Guayas y Pichincha son las provincias con m�s movimiento laboral debido a la mayor cantidad de empresas nacionales e internacionales que hay en la zona y densidad poblacional las cuales reportan el accidente laboral al Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS, supuestamente por cumplir con la normativa legal, coincidiendo con los resultados en estudios previos realizados en el Ecuador (Obando et al., 2019).

Adem�s, los �ndices de prevalencia e incidencia de accidentes y enfermedades laborales depender�n mucho del puesto en el que labora el personal y/o la ocupaci�n de cada uno. En lo que respecta al personal de salud, su trabajo est� relacionado a un mayor riesgo de exposici�n a agentes infecciosos transmitidos por v�a hemat�gena debido a lesiones cortopunzantes u otros factores como un entorno contaminado y ventilaci�n inadecuada que aumenta el riesgo de infecciones (Shenoy y Weber, 2021). Por este motivo es que siempre ha estado presente la necesidad de que se brinde una mejora a los servicios de salud y seguridad laboral en todo el mundo (Adare et al., 2022).

Es necesario que, en las instituciones de salud p�blica o privada, se realicen protocolos fundamentales para disminuir las causas que ponen en riesgo la salud del trabajador (Yturralde Villag�mez y Franco Arias, 2020).

Esta problem�tica refleja una gran controversia ya que la persona, familia y/o comunidad acude a estas casas sanitarias a recibir atenci�n m�dica que satisfaga sus necesidades; el personal de salud est� expuesto a accidentes y/o enfermedades debido a la falta de calidad del lugar de trabajo a los deficientes aspectos en la organizaci�n lo cual se evidencia como una gran injusticia social hacia este sector laboral (Soto et al., 2021).

Por lo tanto, podemos mencionar que el personal de salud se enfrenta a una gran variedad de riesgos en el lugar de trabajo los que se los relaciona a infecciones asociadas a la atenci�n de salud, al manejo inseguro del paciente, productos qu�micos peligrosos, radiaci�n, calor, ruido, riesgos psicosociales, violencia, acoso, traumatismos, agua insegura, saneamiento e higiene (Organizaci�n Mundial de la Salud, 2022). As� mismo Escabosa et al. (2021) a�ade a estos factores las maquinas inseguras, el estr�s, adem�s de las personas que trabajan bajo presi�n o condiciones de empleo con un deterioro visible de las �reas de trabajo, los cuales pueden agravar otros problemas de salud, adem�s de haber nombrado tambi�n los factores modificables de los profesionales mismo como; fumar, beber, sedentarismo, dieta inadecuada. (Escabosa Montori, 2021).

Todo lo mencionado es un problema de salud que debe cambiar, detectar, evaluar y controlar los factores de riesgo que inciden en los accidentes laborales garantizando la seguridad del profesional, tal como establecen las pol�ticas de salud (Fern�ndez y abril, 2020).

Teniendo en cuenta, que la labor del personal de enfermer�a esta propenso a diferentes riesgos debido a las condiciones en la que se expone, partiendo de esto se evidencia el nivel de riesgo al que se enfrenta el personal de enfermer�a; en particular el sistema de seguridad social se debe encontrar con reg�menes de protecci�n, que deben tener como principal objetivo cuidar la salud de los individuos, sean estos trabajadores de salud o no (Medina y Almeida, 2019).

As� mismo, en el �mbito hospitalario, un factor de riesgo de accidente laboral se considera cuando el personal de salud recibe una consecuencia directa o indirectamente, por lo que realiza seg�n el �rea en la que se encuentra, lo mismo que aumentar� la probabilidad de una lesi�n o patolog�a que limite la productividad de este.� (VILLARREAL CASTILLO, 2022). Adem�s, se recalca que hay otros factores que pueden provocar traumatismos y ca�das que est�n ligadas con los espacios restringidos y el hacinamiento de equipos y personas (Miranda et al, 2020).

Los accidentes de trabajo no se presentan solamente por estar en contacto con el paciente, donde se produce un sobreesfuerzo, corte, pinchazo, etc., si no tambi�n hay casos en los que la estructura en la que se labora no es la ideal, como, por ejemplo; anchura del pasillo; ambiental: iluminaci�n; u organizativas: ritmo de trabajo, entre otras, estas causas se las conoce como causas micro (Campuzano et al., 2019).

Estos accidentes labores se clasifican dependiendo del agente causal que lo provoque como lo son los; f�sicos, qu�micos, biol�gicos, entre otros. Dentro de los f�sicos se puede mencionar, una ca�da, en los qu�micos una quemadura con un �cido, en los biol�gicos un corte o un pinchazo con un material que contenga residuos de una enfermedad contagiosa entre otros (Hurtado Hurtado, 2023).

Los estudios indican que las condiciones laborales en las que se encuentra en persona de salud son las m�s comunes e importantes, despu�s encontramos otros importantes, como los cortes o punciones con biol�gicos, cuya definici�n es una incisi�n accidental en la piel con un objeto cortopunzante durante cualquier procedimiento (Gonz�lez y S�nchez, 2021).

El departamento de salud ocupacional est� encargado de llevar un registro o control de estos accidentes que se pueden presentar en el trabajo, adem�s de eso se encarga a promover y mantener un �ptimo bienestar f�sico, mental y social en cada uno de los trabajadores y en los ambientes laborales que se desempe�en (Vimercati, 2022). Los resultados que otorga dentro de las empresas de trabajo influyen de manera realmente positiva en la satisfacci�n laboral, reduciendo as� que la tasa de abandono de plazas laborales disminuya al existir una satisfacci�n positiva del profesional (Fatemeh et al., 2022).

Por medio de un correcto an�lisis e identificaci�n de los riesgos para la salud en los diferentes ambientes de trabajo, se pueden tomar acciones encaminadas a la reducci�n y/o eliminaci�n de estos peligros (Rikhotso, & Masekameni, 2021). El objetivo de este estudio fue determinar los accidentes laborales en el personal de enfermer�a del Hospital p�blico del Ministerio de Salud.

 

 

Metodolog�a

El tipo de estudio fue transversal porque se recolecto la informaci�n en una sola ocasi�n en el Hospital San Vicente de Paul, donde se elabor� una solicitud de permiso dirigida a dicho hospital solicitando se brinde el permiso para poder aplicar la encuesta a los profesionales de enfermer�a.

El instrumento utilizado fue elaborado por los investigadores se someti� a validez de constructor contenido por 3 jueces expertos en investigaci�n, se realiz� un an�lisis de consistencia interna mediante el Alfa de Cronbach de 0.85. Este instrumento posee 2 secciones: Socio demogr�fica y Antecedentes laborales personales.

Despu�s, con los datos recolectados se gener� una base de datos con los resultados obtenidos y se los analiz� con el programa estad�stico inform�tico IBM SPSS 29, obteniendo frecuencias y porcentajes expresados en tablas para su an�lisis resguardando la identificaci�n de los participantes. Tambi�n descriptivo, ya que se busc� informaci�n cient�fica en revistas de alto impacto de los �ltimos 5 a�os, indexadas en bases de dados de alto impacto como: SCOPUS, PUBMED, SCIENCEDIRECT, DIALNET, SCIELO, LATINDEX.

En esta investigaci�n se estudi� a una poblaci�n de 100 encuestados entre licenciados de enfermer�a, internos de enfermer�a y auxiliares de enfermer�a que laboran en el Hospital San Vicente de Paul.

Los criterios que se incluyeron en este trabajo investigativo fueron: Licenciados de enfermer�a, internos de enfermer�a y auxiliares de enfermer�a que laboran en el �rea de ginecolog�a del Hospital San Vicente de Paul, art�culos cient�ficos referentes a la problem�tica publicados los �ltimos 5 a�os en idiomas espa�ol, ingl�s o portugu�s. Se excluyeron Licenciados de enfermer�a, internos de enfermer�a y auxiliares de enfermer�a que laboran en toda el �rea del Hospital de El Oro, profesionales que no realicen actividades de enfermer�a que laboran en el Hospital San Vicente de Paul, art�culos cient�ficos que no presenten concordancia con la problem�tica de cualquier a�o o indistintamente del idioma antes mencionado.

 

Resultados

TABLA 1: Distribuci�n sociodemogr�fica del personal de enfermer�a

Responsables: Los autores.

 

Del total de participantes 100, se observ� que el 37% pertenece al grupo de edad 31-40 a�os; el 3;5% se encuentra entre el grupo de edad de21-30 a�os; el 27% corresponde a las edades de 41 -50 a�os y el 1% de los encuestados tiene una edad m�s de 51 a�os. Respecto a la escolaridad el 70% del personal de enfermer�a cuenta con un nivel de formaci�n profesional; el 16% han logrado el bachillerato y el 14% han obtenido un cuarto nivel de formaci�n. En cuanto a la ocupaci�n o carga que desempe�an se encontr� el 56% de los participantes son enfermero o enfermera profesional; el 33% son auxiliares de enfermer�a mientras que el 11% son internos de enfermer�a.

 

TABLA 2: Apoyo y recursos desde parte administrativa para la prevenci�n de accidentes labores y grupo de edad

Responsables: Los autores.

 

En la tabla 2, en relaci�n al apoyo y disponibilidad de recursos desde el �rea administrativa para la prevenci�n de accidentes laborales el 22% del personal de enfermer�a refieren no recibir apoyo y elementos de protecci�n; as� mismo, el 22% de los profesionales de enfermer�a manifiesta estar de acuerdo con las autoridades en la dotaci�n de recursos de protecci�n; mientras que el 21% de los enfermeros se mantienen en un nivel neutral. En relaci�n al grupo de edad el 37% pertenece al grupo de edad 31-40 a�os; el 35% est� entre las edades 21-30 a�os, 27% se encuentra en el grupo de edad 41-50 y el 1% pertenece a la edad de 51 y m�s a�os.

 

TABLA 3: Cultura de seguridad laboral en el personal de enfermer�a del hospital

	Grupo de edad				Total
	21 a 30 a�os	31 a 40 a�os	41 a 50 a�os	51 a�os o mas
Totalmente en desacuerdo	2	7	6	0	15
	2,0%	7,0%	6,0%	0,0%	15,0%
En desacuerdo	10	8	4	0	22
	10,0%	8,0%	4,0%	0,0%	22,0%
Neutral	6	9	5	1	21
	6,0%	9,0%	5,0%	1,0%	21,0%
De acuerdo	8	7	7	0	22
	8,0%	7,0%	7,0%	0,0%	22,0%
Totalmente de acuerdo	9	6	5	0	20
	9,0%	6,0%	5,0%	0,0%	20,0%
Total	35	37	27	1	100
	35,0%	37,0%	27,0%	1,0%	100,0%

Responsables: Los autores.

 

Respecto a la cultura de seguridad laboral del personal de enfermer�a se observ� el 22% no mantiene la cultura de seguridad laboral; el 22% menciona que desarrollan los procedimientos en el �rea de trabajo de acuerdo a la normativa de la seguridad laboral; sin embargo, el 20% manifiesta

 

estar totalmente de acuerdo debido a que en la instituci�n no se fortalece la cultura preventiva de accidentes laborales; el 21% se mantiene neutral ante la interrogante; En relaci�n al grupo de edades el 37% pertenece al grupo de edad de 31-40 a�os; el 35% est� entre la edad de 21-30 a�os, 27% se encuentra en el grupo de edad de 41-50 a�os y el 1% pertenece a la edad de 51 y m�s a�os.

	Edad del profesional0					Total
	21 a 30 a�os	31 a 40 a�os	41 a 50 a�os	51 a�os o mas
No Satisfecho	6	4	5	0	15
	6,0%	4,0%	5,0%	0,0%	15,0%
Poco satisfecho	6	4	7	0	17
	6,0%	4,0%	7,0%	0,0%	17,0%
Neutro	11	12	8	1	32
	11,0%	12,0%	8,0%	1,0%	32,0%
Satisfecho	4	8	4	0	16
	4,0%	8,0%	4,0%	0,0%	16,0%
Muy satisfecho	8	9	3	0	20
	8,0%	9,0%	3,0%	0,0%	20,0%
Total	35	37	27	1	100
	35,0%	37,0%	27,0%	1,0%	100,0%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TABLA 4: Satisfacci�n de protecci�n y seguridad en el �rea de trabajo en relaci�n al grupo de edad

��������������� Edad del profesional

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	Edad del profesional0					Total
	21 a 30 a�os	31 a 40 a�os	41 a 50 a�os	51 a�os o mas
No Satisfecho	6	4	5	0	15
	6,0%	4,0%	5,0%	0,0%	15,0%
Poco satisfecho	6	4	7	0	17
	6,0%	4,0%	7,0%	0,0%	17,0%
Neutro	11	12	8	1	32
	11,0%	12,0%	8,0%	1,0%	32,0%
Satisfecho	4	8	4	0	16
	4,0%	8,0%	4,0%	0,0%	16,0%
Muy satisfecho	8	9	3	0	20
	8,0%	9,0%	3,0%	0,0%	20,0%
Total	35	37	27	1	100
	35,0%	37,0%	27,0%	1,0%	100,0%

 

Responsables: Los autores.

 

En cuanto al nivel de satisfacci�n de enfermero sobre de la protecci�n y seguridad que recibe en el

�rea de trabajo el 17% se�ala estar poco satisfecho; el 15% se encuentra nada satisfecho; el 20% menciona estar muy satisfecho; el 16% se encuentra satisfecho y el 32% se encuentra en una posici�n neutral. En relaci�n al grupo de edad el 37% pertenece al grupo de edad 31-40 a�os; el 35% est� entre la edad 21-30 a�os, 27% se encuentra en el grupo de edad 41-50 a�os y el 1% pertenece a la edad de 51 y m�s a�os.

 

Discusi�n

Los resultados observados muestran que el 37% pertenece al grupo de edad 31-40 a�os; el 3;5% se encuentra entre el grupo de edad de21-30 a�os. Datos similares con el estudio de Mendoza. (2020), que revela el 76,2% de encuestados tuvieron una edad entre los 31 a 50 a�os (Mendoza Mart�n, 2020); otro estudio se�ala que la edad promedio corresponde 34 a�os, entendiendo de esta manera que la poblaci�n con riesgo de sufrir accidentes laborales pertenece al grupo etario de la adultez, la misma que incrementa la incidencia debido a que la mayor parte de profesionales de enfermer�a se encuentran en este grupo etario (Cabral, y S�nchez, 2017).

En relaci�n al apoyo y recursos dotados desde el �rea administrativa para la prevenci�n de riesgos laborales a los profesionales de enfermer�a los hallazgos el 22% refieren no recibir este apoyo y recursos estas estad�sticas concuerdan con Fern�ndez et al. (2023), donde cita que el 100% de los centros que presten servicios de salud debe contar con un protocolo de seguridad integral para los trabajadores de salud, este protocolo debe tener un plan diferente para cada tipo de riesgo el mismo que debe contar con el apoyo y los recursos que se necesiten para el protocolo. (Fern�ndez et al., 2023). De la misma manera Escabosa. (2021), en su art�culo cita que a trav�s de la prevenci�n de accidentes y enfermedades laborales aumentan la calidad de vida de los trabajadores (Escabosa Montori, 2021).

Los resultados obtenidos en este estudio sobre la cultura de seguridad laboral del personal de enfermer�a indicaron que el 22% no mantiene la cultura de seguridad laboral; el 22% menciona que desarrollan los procedimientos en el �rea de trabajo de acuerdo a la normativa de la seguridad laboral; sin embargo, el 20% manifiesta estar totalmente de acuerdo debido a que en la instituci�n no se fortalece la cultura preventiva de accidentes laborales; el 21% se mantiene neutral ante la interrogante. Es por tal motivo que Rivera et al. (2019), explica en su art�culo que la promoci�n de la salud laboral y la prevenci�n de factores de riesgo por medio de charlas, capacitaciones y/o simposios en la actualidad han ganado terreno en el campo de la salud (Rivera et al., 2019). De la misma manera el MSP. (2019), en su manual se�ala que cada programa de promoci�n de la salud laboral es una inversi�n que beneficia a los trabajadores con mejores resultados en sus �reas de trabajo y en su calidad de vida (Ministerio de Salud P�blica del Ecuador, 2019).

En cuanto al nivel de satisfacci�n de enfermero sobre de la protecci�n y seguridad que recibe en el �rea de trabajo el 17% se�ala estar poco satisfecho; el 15% se encuentra nada satisfecho; el 20% menciona estar muy satisfecho; el 16% se encuentra satisfecho y el 32% se encuentra en una posici�n neutral. En relaci�n al grupo de edad el 37% pertenece al grupo de edad 31-40 a�os; el 35% est� entre la edad 21-30 a�os, 27% se encuentra en el grupo de edad 41-50 a�os y el 1% pertenece a la edad de 51 y m�s a�os. Vera (2020), se�ala de igual manera que en el Ecuador el protocolo indica que todo trabajador que labore en el Hospital General Dr. Napole�n D�vila C�rdova de Chone y sufra un accidente laboral, ser� atendido en el Hospital ya que, al ser un hospital de IESS, se puede tramitar en el mismo el certificado m�dico para poder realizar el proceso de investigaci�n y notificaci�n al departamento de riesgo de trabajo del IESS del presunto accidente laboral (Vera Barreiro, 2020).

 

Conclusiones

-        Los accidentes y enfermedades laborales en el �rea de salud son muy comunes por el hecho de que el personal de salud siempre estar� en contacto directo con diferentes factores de riesgo como lo son: agentes biol�gicos, qu�micos, f�sicos, ambientales, radiol�gicos entre otros, haciendo que el porcentaje de incidencia sea mayor al que se presentan en otro tipo de empresas.

-        En el �rea sanitario existen protocolos a seguir posterior a que un trabajador este expuesto a alg�n tipo de accidente laboral los cuales van a ayudar a reducir problemas secundarios como lo es en el caso de los pinchazos. Entre otros.

-        En un hospital p�blico el personal de enfermer�a que fue encuestado se encontr� una parcialidad entre el estar de acuerdo o no con lo mencionado en los �tems que se les aplico para entender la perspectiva que se tiene en el hospital sobre el actuar de las enfermedades laborales.

 

Referencias

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