Gestión administrativa y rendimiento laboral de trabajadores del gobierno autónomo descentralizado municipal Bahía de Caráquez

Argenis Gabriel Rodríguez Bravo, Roxana Valeria Pihuave Márquez, Nahin Josué García Castro, Jesús Enrique Merchan Del Valle

Resumen


La gestión administrativa debe permitir el desarrollo de un eficiente desempeño laboral que evite la deficiencia dentro de los Gobiernos Autónomos Descentralizados. Por tal razón, el propósito general de esta investigación fue determinar la gestión administrativa y rendimiento laboral de trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Bahía de Caráquez. Se orientó bajo una metodología con enfoque cuantitativo, cuyo método empleado fue el inductivo-deductivo, se utilizó la observación directa y la encuesta con una población de 199 trabajadores. Entre los hallazgos se destaca la insuficiencia en las estrategias para cumplir con las metas y objetivos, debilidades en el clima laboral, se califica con un 75% de regular a la gestión administrativa. Al respecto, se concluye que existe una deficiencia en los procesos administrativos que impide el alto rendimiento laboral en la institución, aunado a que concurre una incorrecta manera de operar en relación al clima organizacional que afecta la competitividad y productividad.


Palabras clave


eficiencia; desempeño laboral; toma de decisiones; clima organizacional; ambiente laboral.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i4.6956

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