Cultura organizacional y desempeño laboral de la Unidad Educativa Manuel Augusto Guillén Vélez

Stefany Liseth Toala Yoza, Félix Macias Loor

Resumen


La cultura organizacional se constituye como el marco que orienta la conducta cotidiana de los colaboradores de una entidad, es decir, alude un conjunto de normas y valores que guían el comportamiento laboral hacia la consecución de los objetivos institucionales. Por consiguiente, el presente artículo planteó como objetivo de investigación analizar la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo- docente de la Unidad Educativa Manuel Augusto Guillén Vélez. En consecuencia, los métodos utilizados fueron: deductivo, inductivo, analítico y documental. De igual manera se aplicó la técnica de encuesta a 25 miembros del establecimiento educativo mencionado, donde se logró obtener como principal resultado que los valores y normas siempre intervienen en el desempeño de sus funciones, representando entonces una base sólida en la que los trabajadores orientan sus actitudes y figuran los lineamientos a cumplir para mantener un ambiente laboral óptimo. Asimismo, procuran efectuar evaluaciones de desempeño laboral para conocer detalladamente las falencias que presentan, siendo necesaria la elaboración y gestión de estrategias que transformen las debilidades en oportunidades.


Palabras clave


estrategias; educación; organización; valores institucionales.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i3.6688

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