Fomento de la cultura organizacional en las empresas importadoras; caso “AB Motors cantón Machala”

Resumen

La cultura organización es la parte medular de toda empresa ya que si una empresa no posee una cultura organizacional bien definida es probable que tanto sus actividades como sus objetivos planteados no se logren alcanzar; por la presente investigación tiene como objetivo general determinar el fomento s la cultura organizacional en las empresas importadoras, caso Importadora AB Motors de la ciudad de Machala; para el desarrollo del presente estudio fue necesario la utilización de la metodología con enfoque mixto es decir cualitativo y cuantitativo su alcance fue descriptivo y exploratorio y su diseño no experimental-transversal; además se utilizó los métodos de análisis y síntesis, histórico lógico, estadísticos, inductivo y deductivo. Se aplico un cuestionario al personal directivo y a los empleados de la Importadora AB Motors a través de la herramienta tecnológica google form, misma que permitió la obtención de información primaria y de primera mano para su posterior tabulación y análisis. Para  la aplicación de las encuestas se consideró una muestra no probabilística por conveniencia de 17 personas; Entre los principales resultados destaca que en general la Importadora lleva a cabo un ambiente laboral adecuado además de que todos sus funcionarios están conscientes de la misión y la visión de la empresa así como de los valores institucionales que se deben cumplir dentro de la Importadora sin dejar de lado las constantes reuniones del gerente con sus empleados para determinar beneficios para toda la empresa; por tal razón se concluye que la Importadora AB Motors emplea una cultura organizacional y que todo su personal conoce y se siente a gusto con las actividades que se llevan a cabo en la empresa fortaleciendo así la cultura organizacional