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Modelo de empleabilidad integral: creando oportunidades propias para parroquias rurales
Comprehensive employability model: creating opportunities for rural parishes
Modelo integral de empregabilidade: criando oportunidades para freguesias rurais
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Correspondencia: ksanguna@itsqmet.edu.ec
Ciencias Empresariales
Artculo de Investigacin
* Recibido: 09 de junio de 2023 *Aceptado: 18 de noviembre de 2023 * Publicado: 24 de noviembre de 2023
I. Instituto Superior Tecnolgico Quito Metropolitano, Ecuador.
Resumen
En la actualidad los estudios sobre empleabilidad adquieren importancia al comprender y abordar los diferentes desafos que enfrentan las parroquias rurales en un contexto de cambios tanto econmicos, tecnolgicos y sociales, lo que genera que el tema de acceso a empleos adecuados se convierta en elementos importantes para el bienestar de la poblacin que reside en cualquier zona geogrfica. La presente investigacin tiene por objetivo disear un modelo de empleabilidad integral tomando como eje central la parroquia de Caldern en Quito-Ecuador, mediante la determinacin de la tasa de desempleo de los sectores de mayor demanda laboral, las habilidades y competencias ms valoradas por los empleadores y el impacto de la educacin en la empleabilidad de los residentes para el fortalecimiento de las oportunidades de empleo en parroquias rurales. La metodologa aplicada consta de tres fases: i) recopilacin de la informacin; ii) procesamiento e interpretacin de informacin cuantitativa; iii) creacin del modelo integral. Como resultados obtenidos se logr crear el modelo de empleabilidad con los rangos de edades adecuados, tendencias en niveles educativos, habilidades que ms valoran los empleadores todo esto con la finalidad de crear a largo plazo polticas o estrategias sostenibles de empleabilidad y la insercin laboral. Concluyendo que, los modelos de empleabilidad pueden contribuir a reducir las tasas de desempleo al facilitar la transicin de los desempleados hacia empleos adecuados, enfatizando la importancia de la igualdad de oportunidades y el desarrollo de habilidades en grupos minoritarios y desfavorecidos.
Palabras Clave: Empleabilidad; Parroquias rurales; Caldern; Habilidades; Insercin laboral.
Abstract
Currently, studies on employability acquire importance by understanding and addressing the different challenges faced by rural parishes in a context of economic, technological and social changes, which means that the issue of access to suitable jobs becomes important elements for the well-being of the population residing in any geographic area. The objective of this research is to design a comprehensive employability model taking the parish of Caldern in Quito-Ecuador as its central axis, by determining the unemployment rate of the sectors with the labor demand, the highest skills and competencies most valued by employers. and the impact of education on the employability of residents to strengthen employment opportunities in rural parishes. The applied methodology consists of three phases: i) information collection; ii) processing and interpretation of quantitative information; iii) creation of the comprehensive model. As the results obtained, it was possible to create the employability model with the appropriate age ranges, trends in educational levels, skills that employers value most, all of this with the purpose of creating long-term sustainable policies or strategies for employability and job insertion . Concluding that, employability models can contribute to reducing unemployment rates by facilitating the transition of the unemployed towards suitable jobs, emphasizing the importance of equal opportunities and the development of skills in minority and disadvantaged groups.
Keywords: Employability; Rural parishes; Calderon; Skills; Job insertion.
Resumo
Atualmente, os estudos sobre a empregabilidade adquirem importncia ao compreender e abordar os diferentes desafios enfrentados pelas freguesias rurais num contexto de mudanas econmicas, tecnolgicas e sociais, o que faz com que a questo do acesso a empregos adequados se tornem elementos importantes para o bem-estar da populao. residir em qualquer rea geogrfica. O objetivo desta pesquisa desenhar um modelo de empregabilidade integral tendo como eixo central a freguesia de Caldern em Quito-Equador, determinando a taxa de desemprego dos setores com maior procura de mo-de-obra, as maiores competncias e competncias mais valorizadas pelos empregadores. e o impacto da educao na empregabilidade dos residentes para reforar as oportunidades de emprego nas freguesias rurais. A metodologia aplicada consiste em trs fases: i) coleta de informaes; ii) processamento e interpretao de informao quantitativa; iii) criao do modelo abrangente. Conforme os resultados obtidos, foi possvel criar o modelo de empregabilidade com as faixas etrias adequadas, tendncias nos nveis educacionais, competncias que os empregadores mais valorizam, tudo isto com o propsito de criar polticas ou estratgias sustentveis de longo prazo para a empregabilidade e insero profissional. . Concluindo que, os modelos de empregabilidade podem contribuir para a reduo das taxas de desemprego, facilitando a transio dos desempregados para empregos adequados, enfatizando a importncia da igualdade de oportunidades e do desenvolvimento de competncias em grupos minoritrios e desfavorecidos.
Palavras-chave: Empregabilidade; Freguesias rurais; Caldern; Habilidades; Insero laboral.
Introduccin
La empleabilidad es un concepto fundamental en el mundo laboral y tiene una gran importancia tanto para los individuos como para las sociedades en su conjunto. El concepto de empleabilidad es definido como la capacidad de una persona para obtener y mantener un empleo en un mercado laboral en constante cambio (Vargas & Snchez, 2021) que utiliza un conjunto de competencias las cuales pueden ayudar a que las personas descubran y aprovechen oportunidades laborales como profesionales aplicados a su entorno y empleo de ese momento en diferentes pases, regiones y parroquias (Fugate & Kinichi, 2010)
La empleabilidad abarca aspectos sociales los cuales se han ido construyendo y adaptando a los diferentes cambios que tiene la sociedad ubicada en cualquier punto geogrfico, se puede mencionar que este trmino ha pasado por varias etapas, iniciando en el siglo XX con una concepcin de dicotmica la cual es una diferenciacin entre las personas que trabajan duro y son vistas como integras y con poca suerte frente a personas que no se esfuerzan (Suarez, 2016)
Con diferentes estudios se relacionado a este concepto como un medio para ingresar al mercado laboral ya que en la actualidad las competencias se asocian con las capacidades que tienen los especialistas de las diversas profesiones (Dillon & Espinosa, 2018). Si se considera una perspectiva de gnero se debe considerar que en la ltima dcada los roles de quien trabaja y quien est al cuidado del hogar se ha modificado dando como resultado que el aumento de salario de un miembro de la familia llevara que se utilice menos tiempo para las actividades del hogar. Indicando que el rol femenino est ms presente en las estadsticas de la poblacin econmicamente activa (Dillon & Espinosa, 2018)(Benitez & Espinoza, 2018).
Desde el ao 2010 la nueva estructura impulsada por la reactivacin econmica gnero que la visin de empleabilidad cambiara tanto en el mbito privado como pblico al requerir una fuerza laboral ms preparada y especializada que se adapten a la demanda creciente de aquel tiempo y que formen parte de la poblacin econmicamente activa para laborar (Dillon & Espinosa, 2018)
Para tener una perspectiva ms actual el INEC a travs de la recoleccin de datos estadsticas otorgan una visin general de los aspectos econmicos, sociales, poblacin, empleo, entre otros en donde se puede analizar por provincias datos nacionales, urbanos y rurales, as como la caracterizacin de la condicin de actividad nacional bienestar social en donde clasifican a la poblacin con empleo y desempleo (Instituto Nacional de Estadstica y Censos, 2023)
Con los datos obtenidos se puede mencionar que la empleabilidad en parroquias rurales es un desafo, pero tambin ofrece oportunidades nicas. La inversin en desarrollo rural, educacin y capacitacin, as como el apoyo a la diversificacin econmica, pueden contribuir a mejorar las perspectivas laborales en estas reas. Adems, es importante tener en cuenta que la promocin del emprendimiento y la sostenibilidad pueden jugar un papel clave en el fortalecimiento de las economas locales en las parroquias rurales. Dentro del sistema de parroquias rurales existe una clara diferenciacin territorial con caractersticas nicas, donde la planificacin y el desarrollo en estas reas deben adaptarse a las circunstancias y necesidades especficas de cada comunidad.
Una de las parroquias rurales con mayor extensin territorial y centro de estudio es la parroquia de Caldern, ubicada geogrficamente en la meseta de Guangiltagua. (GAD - Parroquia de Calderon, 2023). En esta parroquia la empleabilidad est influenciada por una serie de factores especficos de la regin y su entorno geogrfico y econmico, sin embargo, en dentro de su plan de desarrollo y ordenamiento territorial no se ha considerado varias aristas en los mbitos de generar un desarrollo con solidaridad, equidad e integracin entre el territorio, la participacin ciudadana y la generacin de empleo (Gobierno Autnomo Descentralizado Provincial Pichincha, 2022)
Es por esto que, el objetivo de la presente investigacin se centra en disear un modelo de empleabilidad integral tomando como eje central la parroquia de Caldern en Quito-Ecuador, mediante la determinacin de la tasa de desempleo de los sectores de mayor demanda laboral, las habilidades y competencias ms valoradas por los empleadores y el impacto de la educacin en la empleabilidad de los residentes para el fortalecimiento de las oportunidades de empleo en parroquias rurales.
Figura 1 - Mapa GAD Caldern
Fuente: (Emelnorte, 2023)
Metodologa
La metodologa aplicada en este artculo consta de 3 fases, las cuales se centraron en obtener una muestra representativa de la parroquia escogida para el anlisis donde se cumplan caractersticas como edad, nivel educativo, tipo de contratos de trabajo, entre otros, de tal manera que la eleccin de los elementos no depende de la probabilidad, sino de causas relacionadas con las caractersticas de la investigacin(Hernndez, Fernndez, & Baptista, 2006)
Figura 2 - Fases Metodolgicas
Fuente: Autor Propio
Fase 1: Recopilacin de la informacin
Para la realizacin de la fase 1 se consider un diseo descriptivo ya que especifica los atributos, caractersticas y perfiles de personas, grupos, comunidades que evalan los datos de diferentes variables sobre los componentes a investigar, (Hernndez, Fernndez, & Baptista, 2006).
Fase 2: Procesamiento e interpretacin de la informacin
Para la recoleccin de datos se us una encuesta dividida en 18 preguntas destinadas a medir componentes con enfoque cuantitativo como tipos de contrato, sectores con mayor demanda laboral, sectores de empleo actual, habilidades y competencias mas solicitadas, acceso a programas de emprendimiento y oportunidades propias (Sangua, 2018) (Hernndez, Fernndez, & Baptista, 2006). Adicional se incluyeron aspectos sociodemogrficos tales como gnero, edad, nivel educativo, habilidades, entre otras. Utilizando los siguientes criterios inclusin y exclusin:
Tabla 2
Criterios de inclusin y exclusin de la muestra
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Criterios de inclusin |
Criterios de exclusin |
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v Participantes de ambos sexos. v Personas que residan ms de un ao en la Parroquia de estudio v Personas mayores a 15 aos en adelante |
v Personas que no residen en la parroquia de Caldern. v Menores de 15 aos.
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Fuente: Elaboracin propia
Para el levantamiento de la informacin de tomo en consideracin la muestra conformada por un total de 180 personas que comprenden los dirigentes barriales y personas que asisten a actividades destinadas al apoyo de los sectores econmicos. La encuesta fue llevada a cabo de forma digital para garantizar el manejo correcto de la informacin y el respaldo.
Para el anlisis de la informacin se utilizaron mtodos estadsticos que permitieron resumir y describir grandes conjuntos de datos de manera concisa y significativa, ayudando de esta forma a establecer y comprender la informacin subyacente, patrones, tendencias y relaciones en los datos.
Fase 3: Creacin del modelo integral.
Para el diseo de un modelo de empleabilidad integral para una parroquia rural fue necesario considerar una serie de factores clave relacionados con el contexto local, las necesidades de la comunidad y los recursos disponibles, para luego plantear una serie de estrategias tiles para llevarlos a cabo.
Discusin de resultados
Fase 1: Recopilacin de la informacin
Para la recopilacin de la informacin se procedi a analizar varios aspectos importantes sobre cules pueden ser las variables a considerar para que los residentes de las parroquias rurales puedan acceder a un empleo digno como se ha revisado a lo largo de la teora y detallados a continuacin:
Base de Datos INEC: Hasta la fecha de elaboracin de este articulo no se habilita el censo realizado en el ao 2022 por lo cual solo se analiz con lo analizado por los indicadores laborales proyectados en abril 2023 los cuales sern detallados a continuacin: (INEC, 2023)
Figura 3 - Composicin PEA
Fuente: (INEC, 2023)
La poblacin econmicamente activa considerando un eje se encuentra con el 46,6% mientras la tasa de participacin global se encuentra en el 65,5% en edad de trabajar, dentro de los cuales se observa que un 34, 9% tienen un empleo adecuado y con un 20% se encuentran en la tasa de subempleo siendo que para este primer trimestre del ao el desempleo est ubicada en del 3,8%.
Figura 4 - Mediana del ingreso laboral por rama de actividad
Fuente: (INEC, 2023, pg. 18)
Continuando con el anlisis las industrias de servicios son aquellas que tienen un ingreso promedio de $479,30 tomando en cuenta que el SBU para este ao 2023 se fij en $450 si se contrasta con el rubro ms bajo es aquel dedicado a la agricultura y minas.
Figura 5 Tasa de desempleo: Quito
Fuente: (INEC, 2023, pg. 45)
Si se analiza ya el contexto de la capital en donde se ubica la Parroquia de Caldern se observa que presenta el mayor porcentaje de desempleo con el 8,6% trabajando un promedio de 38 horas a la semana determinando que el 53,8% de los encuestados mencionen que tienen empleo informal; continuando con el anlisis de genero se obtuvo que el ingreso promedio de un hombre fue de $510,60 mientras que el de una mujer fue de $448,9.
Trabajo y empleo: La parroquia de Caldern muestra un crecimiento poblacional constante, superando los 324.000 para el ao 2020, si bien la planificacin debe basarse en datos del censo nacional, existe un aumento significativo en trminos de poblacin econmicamente activa (PEA), que se ha ms que duplicado en los ltimos aos, impulsado por el desarrollo industrial y comercial. Esto ha supuesto un cambio en la estructura de la mano de obra, con un aumento de las industrias manufactureras y de las actividades empresariales, sin embargo, las disparidades de gnero persisten porque las mujeres constituyen una parte importante de la poblacin econmicamente inactiva, a pesar de su participacin en sectores como la salud, la educacin y los servicios familiares.(Gobierno Autnomo Descentralizado Provincial Pichincha, 2022).
Al analizar las empresas con sedes matrices ubicadas en la parroquia se encontraron las siguientes las cuales vienen de diferentes actividades econmicas, uno de los argumentos mencionados durante los acercamientos a los principales representantes de los lideres electos mencionaban que Caldern por su ubicacin cercana al Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre ha sido un punto a favor para que las siguientes empresas se asienten en la zona:
Tabla 1: Empresas con sedes en la Parroquia de Caldern
Fuente: Elaboracin propia
Revisando las ofertas laborales que ofrecen las diversas empresas detalladas anteriormente se debe considerar que la informacion se encuentra publicada a travs de plataformas como LinkedIn, Multitrabajos entre otras plataformas, que mantienen ofertas enfocadas a todo cargo que requiera ser cubierto; dentro de las cuales se observ que la relacin entre vacantes publicadas y la actividad econmica que solo es temporal debido a que no son constantes las publicaciones de este tipo por lo cual no se es viable conocer que cargos son los ms solicitados no obstante en las diversas reuniones con los representantes del GAD mencionaban que muchas ofertas laborales no son cubiertas con personal residente en la parroquia, sino vienen de distintos puntos lo cual es una desventaja considerando que hay personal presto y capacitado para poder participar de manera equitativa en los procesos de seleccin de las empresas (Bentez, Lucero, & Pazmio, 2018).
Educacin y Cultura: Caldern ofrece una amplia gama de instituciones educativas desde educacin inicial como institutos de Tercer Nivel dentro de los cuales se abordan asuntos fundamentales como alfabetizacin, desercin escolar y participacin ciudadana lo cual llega a tener un impacto significativo en la economa local, otro factor importante es la cultura y tradiciones que an mantiene la parroquia por lo cual, se realizan actividades en pro de preservar el patrimonio cultural como son encuentros, presentaciones inter cantonales y lo ms representativo que son la elaboracin de las figuras de mazapn que tienen relacin con la economa popular que an se mantiene vigente.(Gobierno Autnomo Descentralizado Provincial Pichincha, 2022)
Actores econmicos y productivos: A travs del Ministerio de Agricultura, Ganadera, Acuacultura y Pesca el GAD de la parroquia busca mediante acuerdos potenciar la produccin de los pequeos agricultores que se dedican a esta actividad que ha sido traspasada de generacin en generacin en donde sus principales productos han sido el maz, zambo, zapallo entre otros vegetales, los cuales mediante programas de emprendimientos comerciales enfocados en productos orgnicos y autosustentables que incluyen certificados de calidad generando una colaboracin entre organizaciones que fortalezcan los emprendimientos no obstante se debe considerar que muchos productos son importados de otras regiones y/o pases afectando el alcance de los diversos productos(Gobierno Autnomo Descentralizado Provincial Pichincha, 2022)
Fase 2: Procesamiento de la informacin
Con la data expuesta sobre la situacin tanto nacional como cantonal se llev a procedi a crear una encuesta que lleve a un anlisis estadstico enfocado en aspectos sociodemogrficos tales como gnero, edad, nivel educativo, habilidades, entre otras.
Una vez considerados estos aspectos se estructuro la encuesta con la definicin del objetivo de la investigacin en curso por esta razn se identific temas clave bases que especifican la empleabilidad a analizar siguiendo en esta lnea se disearon las preguntas las cuales deban claras y concisas evitando preguntas ambiguas o sesgadas en especial considerando todo nivel educativo de las personas que formaron parte de este estudio.
Se estructuro 18 preguntas con respuestas de opcin mltiple junto a preguntas de si o no adaptadas al objetivo a investigar; una vez estructurada la encuesta se revis con una persona externa a esta investigacin para comprobar que el lenguaje sea simple sin palabras tcnicas que ocasionen confusin. Para la toma de la encuesta se estructuro la misma a travs de Google Forms para tener la data en tiempo real y organizada de manera lgica y visual.
Debido a la falta de acceso de tecnologa referente a telfonos inteligentes o acceso a internet la encuesta fue tomada de forma presencial para luego recopilarla y analizar con herramientas para este proceso. A continuacin, se remitirn los resultados con datos obtenidos de manera clara y concisa utilizando grficos y tablas.
Pregunta 1: Gnero
De acuerdo con la encuesta realizada sobre la empleabilidad en Caldern la muestra corresponde al 43% de gnero femenino y el 57% genero masculinos.
Pregunta 2: Edad
Las edades de acuerdo con la encuesta realizada sobre la empleabilidad en Caldern es el 2,78% de menores de 18 aos, el 8,33% que oscila entre la edad de 18-24 aos, el 61,11% entre la edad de 25-34 aos, el 11,11% va desde los 35-44 aos y finalmente el 16,67% corresponde a los 45-54 aos.
Pregunta 3: Nivel educativo culminado
Mediante la encuesta realizada sobre la empleabilidad en Caldern, el nivel educativo culminado por parte de los encuestados es el siguiente, con el 22% pertenece a la poblacin que solo ha culminado la primaria, el 56% a terminado la secundaria, el 16% el Tercer nivel o Tecnologas y el 6% a finalizado el cuarto nivel.
Pregunta 4: Actualmente estas trabajando?
De acuerdo con la encuesta realizada en Caldern sobre la empleabilidad, se da a conocer que el 83% de la poblacin est trabajando y el 17% se encuentra desempleada
Pregunta 5: Si ests trabajando, trabajas a tiempo completo o a tiempo parcial?
De la misma manera se da a conocer que el 51,11% de los encuestados no dispone de trabajo formal, el 26,67% trabaja a tiempo completo, el 7,22% a tiempo parcial y el otro 15% a medio tiempo.
Pregunta 6: Si ests trabajando, Qu tipo de contrato tiene?
El 45 % de las personas encuestadas mantienen un contrato indefinido, el 24% tiene un contrato productivo, 7% mantiene con contrato por servicios profesionales, el 6% trabaja bajo contrato emergentes mientras que el 18 % no tiene algn tipo de contrato.
Pregunta 7: En caso de estar desempleado/a, hace cunto tiempo llevas buscando empleo?
De acuerdo con la encuesta realizada en Caldern sobre la empleabilidad, se da a conocer que: con el 8,33%% estn las personas desempleadas con un periodo menor a 3 meses, con el 53,89% de llevan en la bsqueda de 3 a 6 meses desempleadas, as como tambin con el 17,22% de 6 a 12 meses se encuentran en bsqueda de empleo y con el 20,56% llevan ms de 12 meses buscando una vacante a cubrir acorde a su especializacin.
Pregunta 8: Cul es tu sector de empleo actual o el ltimo en el que trabajaste?
De acuerdo al sector de empleo actual y el ltimo en el que trabajaron, se evidencia que con el 5% pertenecen a la industria manufacturera, con el 13,89% al sector de la construccin, el 26,67% pertenece al rubro de comercio, con el 7,22% a la fraccin de la administracin pblica junto al 11,67% responden al sector educacin, con un 5% responden al sector salud, para el sector servicios hay un 1,11% mientras que con un 0,56% contiene al rea de tecnologa de la informacin finalizando con el 28,89% al sector de la agricultura.
Pregunta 9: Cul consideras que es el sector de mayor demanda laboral en la Parroquia de Caldern?
Los sectores con ms evidencia de demanda laboral corresponden con el 44% pertenece al rubro de comercio, el 28% al sector de la construccin, con el 18% enfocadas a la industria manufacturera, y con el 6% responden al sector de agricultura junto con el 2% corresponden tanto al sector de la agricultura como administracin pblica
Pregunta 10: Cules son las habilidades y competencias ms valoradas por los empleadores en la Parroquia de Caldern?
Conforme con la encuesta de la empleabilidad, las habilidades y competencias ms valoradas por los empleadores en la Parroquia de Caldern son las habilidades tcnicas especficas con el 40%, las habilidades de liderazgo con el 17,22%, las habilidades digitales con el 8,89%, las habilidades de comunicacin con el 15% y con el 18,89% las habilidades interpersonales
Pregunta 11: Has recibido alguna formacin o capacitacin adicional para mejorar tu empleabilidad en el ltimo ao?
De acuerdo a la poblacin que se encuentra con empleo, el 47% ha recibido alguna formacin o capacitacin adicional para mejorar la empleabilidad en el ltimo ao mientras que el 53% no ha recibido ninguna capacitacin adicional que mejore su formacin para acceder a un empleo formal.
Pregunta 12: En tu opinin, cmo ha impactado la educacin en la empleabilidad de los residentes de la Parroquia de Caldern?
Las personas encuestadas residentes de la Parroquia de Caldern, mencionan que en un 38,89% ha mejorado significativamente el tema de educacin, un 22,22% alude que ha mejorado moderadamente y un 33,33% seala que no ha tenido un impacto significativo no obstante un 5,56% no se encontr segura de cmo responder este apartado.
Pregunta 13: Cul es tu nivel de dominio del idioma ingls?
Sobre el nivel del dominio de ingls, se da a conocer que el 38,89% no habla ingls, el 40% sabe o tiene conocimiento sobre el nivel bsico, el 12,22% tiene un nivel intermedio mientras que un 8,89% posee un nivel avanzado.
Pregunta 14: Has participado en programas de emprendimiento o tienes algn negocio propio?
Continuando con temas de programas de emprendimiento se obtuvo los siguientes datos con el 61% de la poblacin ha participado en programas de emprendimiento o tienes algn negocio propio junto a un 39% no ha participado en programas de emprendimiento.
Pregunta 15: En qu medida consideras que el acceso a oportunidades de empleo en la Parroquia de Caldern es igual para todos los residentes?
En relacin a la encuesta planteada sobre la empleabilidad, un 6,11% menciona que es muy igualitario las medidas a considerar para el acceso a oportunidades de empleo en la Parroquia de Caldern es igual para todos los residentes, un 28,89% dice que es algo igualitario, un 56,11% menciona que es poco igualitario y un 8,89% menciona que no es nada igualitario.
Pregunta 16: Has experimentado discriminacin en el mbito laboral en la Parroquia de Caldern?
Conforme con la encuesta de la empleabilidad, el 79% de las personas encuestadas menciono que han experimentado discriminacin en el mbito laboral en la Parroquia de Caldern frente a un 21% mencionan que no han experimentado discriminacin de la misma.
Pregunta 17: Consideras que existen suficientes programas de apoyo a la empleabilidad en la Parroquia de Caldern?
Acorde con la encuesta, sobre la existencia de suficientes programas de apoyo a la empleabilidad en la Parroquia de Caldern, mencionan en un 6,67% que s, hay suficientes programas frente a un 42,78% no estn seguros sobre la presencia de programas no obstante un 50,56% menciono que se requieren ms programas de soporte
Pregunta 18: Cul es tu perspectiva sobre las oportunidades laborales futuras en la Parroquia de Caldern?
Finalmente, frente a la perspectiva sobre las oportunidades laborales futuras en la Parroquia de Caldern, mencionan en un 47,78% que mejoraran significativamente, un 7,78% mejoraran moderadamente, un 37,22% dice que permanecer igual y con un 7,22% de los encuestados piensan que la situacin empeorara.
Fase 3: Creacin del modelo de empleabilidad integral
El modelo de empleabilidad integral se bas en el anlisis exhaustivo de las necesidades de empleo en la parroquia y la identificacin de recursos disponibles, donde fue indispensable identificar los sectores econmicos claves que tienen el potencial de generar empleo en la parroquia para generar programas de formacin y capacitacin que se ajusten a las necesidades de empleo identificadas. Esto podra incluir la capacitacin en habilidades agrcolas, turismo rural, tecnologa, emprendimiento, etc. (Tapia, 2023)
Dentro del modelo integral fue importante incluir aspectos de trabajo en la mejora de la infraestructura local, con el nico fin que pueda impulsar la empleabilidad, como el acceso a internet, carreteras, electricidad y servicios de salud.
Para las parroquias que cuentan con recursos naturales o culturales atractivos, dentro del modelo de empleabilidad se busca promover el turismo rural como una fuente de empleo con el desarrollo de estrategias para promover la comercializacin de productos locales y servicios.
Otro de los aspectos que se incluye dentro del modelo de empleabilidad integral esta la educacin de la comunidad sobre la importancia de la empleabilidad y el desarrollo econmico local, mediante programas de capacitacin continua que fomenta una cultura de aprendizaje continuo y adaptabilidad para que los residentes estn preparados para los cambios en el mercado laboral.
Conclusiones
- Posterior a un anlisis sobre la empleabilidad en la Parroquia de Caldern se requiere disear estrategias de empleabilidad efectivas considerando a los sectores econmicos clave junto al desarrollo de habilidades que proporcionen mejores competencias para la bsqueda de empleo.
- Ofrecer diferentes programas de formacin continua enfocados a desarrollar habilidades en reas como la agricultura, tecnologa y turismo local que son puntos angulares en la economa de la parroquia que puedan ser explotados en beneficio tanto de los residentes como del GAD parroquial.
- Generar proyectos o concursos que sean el primer paso para la generacin de incubadoras de empresas en donde se puedan inyectar capital y mentora continua para el crecimiento econmico.
- Mantener redes de contactos entre empresas y el GAD parroquial considerando que hay industrias tanto nacionales como internacionales con el fin de reducir la brecha entre oferta y demanda de empleo.
- Desde los barrios generar programas de aprendizaje continuo formando a los residentes para volverlos competitivos en un mercado laboral cambiante.
Referencias
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