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Dependencia o subrogaci�n como elemento fundamental del contrato laboral

 

Dependency or subrogation as a fundamental element of the employment contract

 

A depend�ncia ou sub-roga��o como elemento fundamental do contrato de trabalho

 

	Michelle Estefan�a Sanguil-Guerrero I msanguil@hotmail.com https://orcid.org/0009-0006-1302-664X �
	Martha Alejandra Morales-Navarrete II mmorales@gmail.com https://orcid.org/0000-0002-6835-9955 ���

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: msanguil@hotmail.com

 

 

Ciencias T�cnica y Aplicadas ���

Art�culo de Investigaci�n

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* Recibido: 23 de mayo de 2023 *Aceptado: 20 de junio de 2023 * Publicado: �30 de julio de 2023

 

1. Abogado de los Tribunales y Juzgados de la Rep�blica del Ecuador, Secretaria de las Comisiones Permanentes y Especiales del Gobierno Aut�nomo Descentralizado Municipal de Tisaleo, Maestrante en la Maestr�a en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Tecnol�gica Indoam�rica, Ecuador.
2. Magister en Derecho Penal y Criminolog�a con Experiencia en Derecho Econ�mico en el Ambito Tributario, ex Procuradora del Servicio de Rentas Internas, ex Secretaria Relatora y Coordinadora Interinstitucional de la Corte Nacional de Justicia Sala Especializada de lo Contencioso Tributario, ex Jefe de Rentas y Procuradora S�ndica del GAD Municipalidad de Ambato, Docente de la Universidad Tecnol�gica Indoam�rica, Ecuador.

Resumen

Al hablar de la relaci�n existente entre empleador-trabajador PRIVADO no puede dejar de mencionarse que para la legalizaci�n de dicha relaci�n se lo hace a trav�s de un contrato el cual esta normado por el C�digo de Trabajo Ecuatoriano en su art�culo 8, el cual para darle validez al mismo establece ciertos elementos fundamentales que son: El acuerdo entre las partes contratantes, Una remuneraci�n acordada la cual no puede ser inferior a la estipulada por el Ministerio de Trabajo conocido como salario b�sico unificado, establecer el horario de trabajo y finalmente debe existir relaci�n de dependencia; la presente investigaci�n se centrara en determinar claramente de que se trata el tema de la dependencia o tambi�n denominada subrogaci�n laboral. La subrogaci�n laboral debe ser entendida como un elemento sustancial del contrato individual de trabajo privado, y los l�mites que este elemento tiene para no convertirse en maltrato laboral, debido a que dentro de la normativa laboral ecuatoriana se reconoce una serie de modalidades o tipos de contratos, para lo cual depende del tipo de trabajo que se vaya a desempe�ar, el lugar, el horario o el tiempo en el cual se va a desarrollar las actividades laborales requeridas por el empleador.

Palabras clave: C�digo de trabajo; contrato; Constituci�n de la Rep�blica del Ecuador; dependencia; empleador; Organizaci�n internacional del trabajo; subrogaci�n laboral; trabajador.

 

Abstract

When talking about the existing relationship between PRIVATE employer-worker, it cannot fail to mention that for the legalization of said relationship it is done through a contract which is regulated by the Ecuadorian Labor Code in its article 8, which to give validity to it establishes certain fundamental elements that are: The agreement between the contracting parties, An agreed remuneration which cannot be less than that stipulated by the Ministry of Labor known as unified basic salary, establish the work schedule and finally there must be a relationship of dependency; The present investigation will focus on clearly determining what the issue of dependency or also called labor subrogation is about. Labor subrogation must be understood as a substantial element of the individual private work contract, and the limits that this element has in order not to become labor abuse, because within Ecuadorian labor regulations a series of modalities or types of contracts are recognized. , for which it depends on the type of work that is going to be performed, the place, the schedule or the time in which the work activities required by the employer are going to be carried out.

Keywords: Labor Code; contract; Constitution of the Republic of Ecuador; dependence; employer; international labor organization; labor subrogation; worker.

 

Resumo

Ao falar sobre a rela��o existente entre empregador-trabalhador PRIVADO, n�o se pode deixar de mencionar que para a legaliza��o da referida rela��o � feito atrav�s de um contrato que � regulado pelo C�digo do Trabalho equatoriano em seu artigo 8, que para dar validade a ele estabelece certos elementos fundamentais que s�o: O acordo entre as partes contratantes, Uma remunera��o acordada que n�o pode ser inferior � estipulada pelo Minist�rio do Trabalho conhecida como sal�rio base unificado, estabelecer o hor�rio de trabalho e, finalmente, deve haver uma rela��o de depend�ncia; A presente investiga��o incidir� em determinar claramente do que se trata a quest�o da depend�ncia ou tamb�m chamada de sub-roga��o laboral. A sub-roga��o trabalhista deve ser entendida como um elemento substancial do contrato individual de trabalho privado, e os limites que este elemento tem para n�o se tornar um abuso trabalhista, porque dentro das normas trabalhistas equatorianas s�o reconhecidas uma s�rie de modalidades ou tipos de contratos. , para o qual depende do tipo de trabalho que vai ser realizado, do local, do hor�rio ou do hor�rio em que v�o ser realizadas as atividades laborais exigidas pelo empregador.

Palavras-chave: C�digo do trabalho; contrato; Constitui��o da Rep�blica do Equador; depend�ncia; empregador; organiza��o internacional do trabalho; sub-roga��o trabalhista; trabalhador.

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Introducci�n

La presente investigaci�n est� enfocada en la subordinaci�n entre dos o m�s personas denominados trabajadores y empleadores privados; y, como dicha subordinaci�n est� establecida dentro de la normativa tanto externa como interna en el Ecuador, pero sobre todo se centrar� en cuales son los factores necesarios para que se d� dicha subordinaci�n (carga laboral, horario de trabajo, modo de solicitud o trato), y cu�les son los limites propuestos para que dicha subordinaci�n no se convierta en una forma de maltrato o vulneraci�n de derechos, teniendo en cuenta que actualmente las relaciones laborales han sufrido cambios debido a la globalizaci�n y a los ejercicios de las organizaciones transnacionales. Es de considerar que la relaci�n laboral de sujeci�n est� actualmente debilitada. La peculiaridad de la globalizaci�n como procedimiento de libre empresa mundial ha hecho que los nuevos m�todos de conexi�n entre los sujetos del trabajo se vean en riesgo de vulneraci�n.

El presente art�culo tomar� como punto de partida el an�lisis del art�culo 8 del C�digo de Trabajo Ecuatoriano, en el cual uno de los elementos fundamentales para dar validez a una relaci�n laboral o contractual es la existencia misma de la dependencia o subordinaci�n del trabajador al empleador; en temas laborales esto hace alusi�n a una obediencia laboral en cuanto a las disposiciones emitidas por el empleador que sean propias de la actividad laboral que desempe�e o para la cual fue contratada.

Por lo que se debe entender que la dependencia se relaciona con la obligaci�n que tiene el trabajador de acatar las �rdenes emitidas por su empleador de acuerdo a las actividades establecidas dentro del contrato de trabajo, dado que en casos de incumplimiento de lo ordenado estar�a en contra de lo estipulado en el art�culo 45 del C�digo de Trabajo, el cual determina en su parte pertinente que el trabajador est� obligado a ejecutar sus obligaciones laborales de conformidad con lo estipulado en el contrato, con �nfasis dentro del tiempo y lugar acordado.

Y son precisamente esos l�mites entre la subordinaci�n y el poder de direccionamiento los cuales se analizar�n dado que existen ciertos par�metros que deben ser respetados dentro de la relaci�n laboral tanto por el trabajador como por el empleador.

Dichos par�metros son los que llevan a crear una relaci�n simbi�tica entre trabajador y empleador, por cuanto al comprender que un trabajador est� obligado a cumplir con sus obligaciones laborales, rec�procamente obliga a un empleador a cancelar una remuneraci�n conocido como sueldo o salario, ya sean estos convenidos de manera semanal, mensual, etc. De la misma manera se obliga al empleador a cubrir los beneficios de ley de un trabajador como lo es el pago de utilidades en el sector privado, decimos, afiliaciones al seguro social IESS, entre otros beneficios reconocidos por la ley.

 

 

 

 

Desarrollo

Para establecer la relaci�n laboral de dependencia, previamente se deben definir los elementos b�sicos del contrato individual de trabajo consagrados en el art�culo 8 del C�digo de Trabajo Ecuatoriano, a saber:

�  EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato de trabajo es la premisa sobre la que descansa el elemento de la subrogaci�n dentro del tema de la regulaci�n laboral y es por ello que es de suma importancia empezar abordando el tema del contrato de trabajo para posterior definir la subrogaci�n o dependencia dentro del mismo. Desde su origen, han sido innumerables las definiciones dadas por los m�s afamados investigadores del derecho, los cuales mantienen la idea del contrato de trabajo singular o individual, desde la normativa interna de nuestro pa�s Ecuador como lo es el C�digo de Trabajo con sus debidas concordancias con la Constituci�n de la Rep�blica del Ecuador.

Art. 327.- La relaci�n laboral entre personas trabajadoras y empleadoras ser� bilateral y directa. Se proh�be toda forma de precarizaci�n, como la intermediaci�n laboral y la tercerizaci�n en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contrataci�n laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulaci�n, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizar�n y sancionar�n de acuerdo con la ley. (Constitucion de la Republica del Ecuador, 2008)

Articulo 8.- Contrato Individual. - Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios l�citos y personales, bajo su dependencia, por una remuneraci�n fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Codigo de Trabajo, 2012)

Valencia Haro sostiene lo siguiente �La existencia de una relaci�n laboral es inherente al contrato de trabajo y lo vuelve tal. No puede existir un contrato de trabajo que no contenga una relaci�n laboral, pero si puede existir una relaci�n laboral que no cuente con las solemnidades que otorga un contrato de trabajo. Nuestra legislaci�n ha tomado este concepto y lo ha considerado como un contrato t�cito, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores�. (HARO, 1979)

Se puede llegar a entender la afirmaci�n de Valencia Haro hace referencia a una ficci�n en derecho de la cual parte una vulneraci�n muy clara de derechos del trabajador, pues a tal punto que dentro de nuestra normativa el art�culo 42 del C�digo de Trabajo estipula que todo empleador tiene la obligaci�n de afiliar al seguro a sus trabajadores, entendiendo que esta relaci�n laboral empieza con la legalizaci�n de un contrato, dentro de la base de datos del Ministerio de Trabajo y Seguro Social.

1. En todo caso, el contrato de trabajo singular es un entendimiento, es decir, un acuerdo de voluntades de las partes contratantes, que desinhibida y deliberadamente un entendimiento de voluntades de las partes contratantes, que abierta y deliberadamente optan por entrar en una relaci�n l�cita de car�cter empresarial.

Jos� Mar�a Obando manifiesta: �Consiste el contrato de trabajo en el acuerdo de car�cter laboral en virtud del cual un trabajador y un empresario se obligan correlativamente, como subordinado y subordinante.� (OBANDO, 2016)

2. El contrato de trabajo individual se sit�a entre alrededor de dos tertulias.

Los acuerdos asociados a la relaci�n laboral son algo as� como un gerente y un representante o un jefe y un especialista, donde el especialista es el individuo que pone su trabajo, su intercambio, su informaci�n o su fuerza real al servicio de la empresa, de la informaci�n o de la solidaridad real al servicio de otra persona para ejecutar un movimiento decidido o un movimiento expl�cito. Debe ser continuamente un individuo caracter�stico, que presente ciertas habilidades especiales para el cumplimiento del trabajo. Mientras que la empresa es el individuo, o individuo leg�timo, que contrata dichas administraciones y ofrece a cambio la entrega de una compensaci�n, pago o beneficio, compensaci�n, pago o beneficio.

Hugo Valencia a su vez, tomando como base la definici�n otorgada por la ley, afirma que el contrato de trabajo es oneroso, consensual, conmutativo y de tracto sucesivo. (Valencia, 1979)

Lo que se entiende como una relaci�n bilateral donde dos o m�s personas aprovechan las habilidades personales con el fin de realizar una labor de mejor manera, permitiendo el crecimiento empresarial, a cambio de una remuneraci�n pecuniaria que a su vez ayuda a un crecimiento interno del trabajador.

 

Elementos contractuales del contrato de trabajo

La definici�n acogida por nuestro C�digo del Trabajo se deduce que los elementos del contrato son:

�         Las partes contratantes

�         El objeto (servicios l�citos)

�         La remuneraci�n

�         El plazo

�         La dependencia

�         PARTES CONTRATANTES

El contrato de trabajo incluye al empleador y el trabajador. Pueden darse algunos casos: un empleador solitario y una mayor�a de Trabajadores, unos pocos empleadores y un �nico Trabajador y una mayor�a de empleadores y Trabajadores.

Empleador Gestor o Empresario. Es el individuo o elemento, de cualquier tipo, para cuyo registro o solicitud se ejecuta el trabajo o al que se le entrega la ayuda laboral a cambio de una compensaci�n generalmente econ�mica.

Trabajador es un fen�meno social que re�ne una serie de aspectos desde los cuales se analiza desde el punto jur�dico, social, filos�fico y social, estos aspectos deben ser tomados en cuenta por el empleador al momento de contrataci�n, pues dichos aspectos son esenciales al momento de realizar las actividades para las cuales fueron contratados.

Se entiende por trabajo, al esfuerzo humano ya sea f�sico o intelectual aplicado a la obtenci�n o producci�n de la riqueza. En lo laboral, consiste en la prestaci�n realizada a otro, mediante contrato o acuerdo t�cito de voluntades a cambio de una remuneraci�n por tal concepto y en situaci�n de subordinaci�n y dependencia. (Torres, 2001)

Obrero - es el individuo que abarca la ejecuci�n de la obra o la entrega de la ayuda y puede ser un Obrero o un Empleado, usualmente este t�rmino es utilizado dentro del medio de la construcci�n y de la agricultura, en el primero se entiende como obrero aquel trabajador que realiza sus actividades diarias con una meta establecida, en la agricultura se utiliza el termino obrero a aquel trabajador que presta sus servicios por obra o jornada pre establecida, que no es permanente o diaria.

La mayor�a de las partes contratantes difunden los acuerdos como: acuerdos de grupo, de reuni�n, de enganche y de agregaci�n.

�  OBJETO

El objeto es la celebraci�n legal, jur�dica de un contrato de trabajo, es el acto a trav�s del cual se plasma la voluntad de las dos partes o sujetos contractuales con el prop�sito de crear una relaci�n jur�dica.

�  REMUNERACI�N

Todo trabajador que presta sus servicios sean de la �ndole que sean, tienen derecho a recibir una bonificaci�n la misma que debe estar plenamente plasmada en la celebraci�n del contrato de trabajo. Dicha remuneraci�n no puede ser inferior a la estipulada dentro del salario b�sico unificado del trabajador impuesto por el Ministerio de Trabajo. Dentro de la remuneraci�n se debe tener en cuenta las horas extraordinarias, subsidiarias, decimos, vacaciones y dem�s rubros de ley.

Para el maestro Guillermo Guerrero Figueroa, desde el punto de vista jur�dico

laboral, trabajo es el desarrollo de energ�as que un hombre emplea en beneficio

de otra persona que impone sus �rdenes e instrucciones, o sea el realizado bajo

una dependencia o subordinaci�n. (Guillermo, 1998)

�  PLAZO

El tema de los contratos de trabajo es marcado por el plazo que se estipule dentro del contrato, debido a que la ley permite la celebraci�n de contratos por tiempo definido, indefinido, a prueba, o de jornada, etc.�

Si bien la normativa laboral reconoce m�s de 41 tipos de contratos laborales, en la pr�ctica diaria el Ministerio de Trabajo del Ecuador, especialmente desde el lapso de pandemia por COVID-19 evidencia que los contratos ocasionales han dominado el medio laboral tanto en el sector p�blico como privado.

�  DEPENDENCIA

De acuerdo con estas indagaciones, ser� importante ver qu� correspondencia tiene con los elementos predominantes en los que hoy, y en los r�pidos y prontos tiempos venideros, se contrae y regulara la dependencia dentro del tema del trabajo humano, y si cada uno de ellos encaja en esa forma. Si cada uno de ellos tiene cabida en esa forma convencional y, en consecuencia, suponiendo que se localice una soluci�n a sus necesidades particulares.

Graciela Monesterolo, al referirse a la subordinaci�n dice que: �es la relaci�n jur�dica que se crea entre el trabajador y el patrono, en virtud de la cual est� obligado el primero a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa� (Graciela, 1996)

Parece valioso retratar el curso del desarrollo de la idea de la dependencia del trabajo como el resultado del reconocimiento inductivo de las notas que generalmente singularizan la manera por la cual el especialista moderno corriente y el propietario de la asociaci�n �til est�n conectados en la estructura de la sociedad empresarial. Como tal, fue primero la conexi�n y s�lo despu�s el desarrollo hipot�tico de la idea, lo que parte de los elementos verificables que se perciben en cada relaci�n individual corriente, recreada como una constante en cada una de las de tipo similar.

Como tal, primero vino la conexi�n y justo despu�s el desarrollo hipot�tico de la idea, lo que empieza desde los elementos genuinos percibidos en cada relaci�n individual normal, recreados como una constante en cada una de las de un tipo similar y se movi� inductivamente a niveles m�s elevados de reflexi�n, dise�ando as� una "rejilla" de referencia que ser�a justo la proyecci�n calculada y din�mica de la figura material y sustancial del trabajador subordinado ordinario.

�  DEPENDENCIA JUR�DICA

Entendiendo que la historia determina que antes de existir la subrogaci�n se ten�a previamente un conjunto de leyes que buscaban proteger a grupos de trabajadores espec�ficos, que al entender social eran las clases laborales m�s explotadas. La historia nos ha dado una serie incansable de ejemplos de estas explotaciones, siendo la relevancia hist�rica m�s notable el reconocimiento de los derechos del trabajador obtenido a trav�s de las marchas por dignidad laboral, especialmente la marcha del primero de mayo del a�o 1886, dada en la ciudad de Chicago en la cual exig�an un horario de trabajo justo y humano de ocho horas obligando a una intervenci�n del Estado dentro del �mbito laboral de donde parte la t�cnica jur�dica.

Debido a aquello el tema de la subordinaci�n jur�dica toma relevancia al proteger las relaciones laborales por el sistema estatal de protecci�n laboral, brindando de esta manera cierto grado de autonom�a tanto dentro del tema normativo como del aspecto dogm�tico. Permitiendo unificar todas las leyes ya creadas en aquel entonces en base a la dependencia, permitiendo que de esta manera surja el Derecho del Trabajo como un segmento totalmente independiente, lo que condujo a la conformaci�n de un ente dedicado particularmente a la reflexi�n t�cnico cient�fica diferenciada del an�lisis de las relaciones laborales entre particulares constituyendo el Derecho del Trabajo como una ciencia o disciplina, lo que con el avance de los a�os y de los derechos laborales reconocidos ha permitido la creaci�n de organismos dedicados a velar por el respeto, cumplimiento y mejoramiento del �mbito laboral, actualmente contamos con Ministerios de Trabajo, inspector�as, organizaciones destinadas a la protecci�n de trabajadores, etc.�

�  DEPENDENCIA T�CNICA

El tema de la subrogaci�n t�cnica puede faltar dentro del tema de la dependencia laboral sin que esta altere la naturaleza misma de la relaci�n laboral, dado que la misma implica que el empleador es el encargado de dirigir y emitir las directivas necesarias a sus trabajadores, es decir existe una relaci�n cient�fico-t�cnica que depender� directamente de la coordinaci�n empresarial e indirectamente del nivel de calificaci�n o habilidad del personal que labora dentro de dicha empresa, sin embargo, la dependencia t�cnica se diferencia de la dependencia jur�dica dado que en este tipo de dependencia, la responsabilidad principalmente recae sobre el trabajador, quien tiene que adaptarse a los requerimientos exigidos por el empleador para la �ptima producci�n o prestaci�n de sus servicios.

Definici�n del C�digo del Trabajo acerca del contrato colectivo El C�digo del Trabajo, define el contrato colectivo en el Art. 220.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o m�s empleadores y una o m�s asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrase en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociaci�n contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.

�  DEPENDENCIA ECON�MICA

Dicha dependencia econ�mica hace a luci�n �nica y exclusivamente al elemento monetario que el trabajador va a percibir por haber ofertado sus servicios personales y laborales, sin embargo, para que se de dicha clase o tipo de dependencia econ�mica, la cual describe dos situaciones puntuales en las que se genera dicha dependencia y son; primero cuando el trabajador tiene como �nica fuente de ingreso econ�mico para su persona el percibido o entregado por su empleador, y el segundo caso se configura de una manera contraria teniendo en cuenta que es un solo empleador el que se beneficia de los servicios del trabajador.

Esto es muy importante analizar dado que si no se llega a cumplir mal podemos entender que se configure una dependencia laboral sobre todo econ�mica dado que existen una serie de fuentes de ingresos ya sea del trabajador o del empleador donde ninguno de ellos depende del otro, como usualmente sucede en el mercado de la confecci�n textil, donde muchos prestan sus servicios externos de maquilas, para varios empleadores, de esta manera podemos entender que no existe una dependencia laboral, sin embargo, la ley o la norma jur�dica tiene un vac�o en cuanto a este tipo de dependencia, dado que la misma no conmina el caso donde que el servicio prestado no hubiese sido de satisfacci�n para el empleador o que no cumpliere con las expectativas ofrecidas, m�s la compensaci�n econ�mica no puede ir por debajo de la pactada.

�  DEPENDENCIA MORAL

Hace alusi�n al respeto que debe existir dentro de la relaci�n laboral tanto del trabajador como del empleador, pero al referirse al respeto no solo hace �nfasis en el saludo, al hablar dentro del aspecto laboral se refiere a que el trabajador debe cumplir con el horario de trabajo para el cual se lo contrato con puntualidad, a realizar su labor lo mejor posible, con conocimiento, responsabilidad y agilidad, mientras que el respeto desde el punto del empleador se refiere a respetar el horario de trabajo del trabajador, a cancelarle puntualmente y en el valor justo su remuneraci�n y sobre todo a respetar los derechos laborales reconocidos en las leyes nacionales e internacionales, pues el incumplimiento de este aspecto por cualquiera de las partes es causal de terminaci�n de la relaci�n laboral a trav�s de visto bueno el cual debe ser validado por el inspector de trabajo respectivo para cada locaci�n territorial.

Para el profesor espa�ol Manuel Alonso Garc�a, citado por el colombiano Guerrero Figueroa, en la obra Manual de Derecho del Trabajo, (1998), ��es la persona natural o jur�dica obligada a remunerar el trabajo prestado por su cuenta, que hace suyos los frutos o productos de esta prestaci�n� (Figueroa)

�  AJENIDAD DE LA DEPENDENCIA LABORAL

El concepto parte de la doctrina nacional y est� dado en relaci�n a la ajenidad de los riesgos, lo cual se contrapone al concepto de la dependencia jur�dica o t�cnica, especialmente el t�rmino de la Ajenidad Laboral va de la mano del tema de la propiedad de los resultados laborales. De tal manera que se habla de relaci�n laboral cuando existe ajenidad con respecto al resultado laboral, dado que el mismo le corresponde al due�o, as� como el riesgo econ�mico es propio del empleador.

El t�rmino ajenidad hace referencia netamente a la discontinuidad que existe entre el desempe�o de una actividad laboral con el resultado de un valor econ�mico para compensar dichas actividades laborales, la ajenidad de la dependencia, hace referencia a la obligaci�n que contrae el empleador con el o los trabajadores que prestaron sus servicios laborales, sin importar que el producto de ese esfuerzo laboral tenga o no reconocimiento pecuniario positivo.

Ang�lica Porras Velasco desarrolla un ensayo en el que presenta un estudio sobre el C�digo del trabajo de 1938, el contexto econ�mico en las transformaciones laborales y los avances de la reforma que se han impulsado. (Velasco, 2013).

�  DIFERENCIACI�N DEL TRABAJO DEPENDIENTE Y DEL TRABAJO AUT�NOMO

Tomando en cuenta que dentro de la normativa laboral es posible que las relaciones laborales se den dentro de una relaci�n contractual, pero tambi�n es posible el r�gimen laboral subordinado y el aut�nomo. Dicho de otra manera, se dice que el l�mite entre el alcance legal del ilegal es una l�nea muy difuminada entre el tema de la dependencia laboral y la autonom�a laboral.

Pero sobre todo se debe tener en cuenta que para aquellas personas que se encuentran bajo dependencia laboral, se les asegura ciertas condiciones laborales como es el tema de un sueldo previamente pactado entre las partes que no puede ser inferior al salario b�sico aprobado por el el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, o el Ministerio del Trabajo en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo, una jornada laboral m�nima, normativa que lo protege y lo amparan ante posibles casos de abusos de poder, y m�s beneficios aprobados ante la ley.

Donde surge las responsabilidades del el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, o el Ministerio del Trabajo en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo, quien es el ente encargado de supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales reconocidas en la ley, enmarcados dentro de las dimensiones constitucionales del Buen Vivir, que trata de establecer condiciones de trabajo digno para todos los ecuatorianos, erradicando la mendicidad, el trabajo infantil, y toda forma de trabajo que implique vulneraci�n a la poblaci�n laboral.

Una serie de autores consideran que un libramiento normativo regulatorio laboral menor en cuanto a la protecci�n y regulaci�n ayudar�a a un mejor desempe�o laboral.

�  ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES PROPIOS DE LA RELACION DE DEPENDENCIA LABORAL

Las peculiaridades de la descentralizaci�n �til y la s�lida pauta hacia la revalorizaci�n de las capacidades, junto con la aparici�n o especulaci�n de pr�cticas que de diferentes maneras incluyen directamente o de forma indirecta la contrataci�n del trabajo humano (subcontrataci�n, administraciones no estable y diferentes tipos de intermediaci�n, diversificaci�n, dise�o, suministro de mercanc�as, concesi�n, difusi�n, etc.) representan una prueba adicional a la idea habitual de dependencia del trabajo. Estas modalidades sugieren, esencialmente, lo que parece ser una divisi�n en desarrollo de cualidades y obligaciones leg�timas a la situaci�n con gestor, por la cual la fuerza de curso, la asignaci�n de los productos naturales, el aseguramiento del ambiente de trabajo, la responsabilidad de prima financiera a cuya ayuda se aplica, la capacidad de coordinar el trabajo, la obligaci�n respecto a la satisfacci�n de los compromisos obteniendo de la asistencia, entre diferentes propiedades y obligaciones. En una considerable cantidad de estos casos, la figura del jefe id�neo parece disminuida por lo que a lo que se llama irregularidad del negocio obtenida o quiebre del lugar de trabajo o empresa, en un gran n�mero de estos casos, el propietario de la empresa para el cual la asistencia es realmente entregada, rompiendo en tales casos el tipo o ritmo de relaci�n que regularmente existe entre la cantidad de trabajadores que el negocio toma bajo su dependencia y el capital decente impactado a su doble negocio.

Explica V�zquez Vialard que esta nota es esencial y a la vez cuestiona el t�rmino utilizado (�dependencia o subordinaci�n jur�dica�). En tal sentido expresa que no implica una jerarquizaci�n de orden ontol�gico, sino que el concepto atiende a una cuesti�n funcional, de acuerdo al rol en que cada una de las partes se puso al contratar. (Valquez Vialard, 1982)

Ser� importante pensar y ver si la especulaci�n de estos tipos de reparto podr�a hacer dudar sobre el fundamento real de la dependencia, cuyos signos paradigm�ticos, los que ponen los cr�ditos plenos de los sujetos en posesi�n de la empresa y del trabajador, est�n en declive y podr�an perder as� la centralidad predominante que hasta este momento ha tenido la centralidad empresarial que han tenido hasta hace poco.

�  NECESIDAD DE PROYECTAR INSTRUMENTOS DE TUTELA DE DEPENDENCIA FUERA DEL �MBITO EXCLUYENTE DE LA DEPENDENCIA

Este patr�n de utilizaci�n del trabajo humano bajo una amplia gama de planes autorizados que no pueden ser realmente seguidos hasta la figura com�n del trabajo subordinado y, por lo tanto, fuera del sistema legal que lo salvaguarda, ha llevado �ltimamente a la Organizaci�n Internacional del Trabajo, en adelante OIT, . a abrazar un examen en algunas naciones.

Una de ellas, Ecuador, apunt� hacia el establecimiento del nivel de difusi�n de estas pr�cticas jur�dicamente vinculantes, general y convencionalmente aludidas en la experiencia mundial como "trabajo provisional", y el tipo de pauta material de las mismas para cada situaci�n. La O.I.T. planea, a partir de los datos as� obtenidos, fomentar reglas para resolver las circunstancias de ausencia de seguridad debidamente creadas y, tal vez, proponer la recepci�n de una norma global al respecto. Estas variantes jur�dicamente vinculantes pueden separarse en aquellas en las que la labor del trabajo humano se hace viable a trav�s de organizaciones intermediarias que la prestan (contrataci�n de trabajo justo, en la expresi�n inglesa utilizada por la empresa O.I.T.) y aquellas en las que lo que se contrata con organizaciones ajenas o incluso con trabajadores independientes es la disposici�n de mano de obra y productos, que esta �ltima opci�n produce o crea con su propia fuerza de trabajo fuentes de contrataci�n laboral.

Es f�cil presumir que esta �ltima estructura es igualmente, en rigor, una variante tortuosa y mediatizada de la contrataci�n de trabajo humano. Aparentemente, la preocupaci�n por abordar los problemas de aseguramiento social y jur�dico creados a ra�z de la creciente dispersi�n de la respuesta a estas pr�cticas podr�a llevar a la creaci�n de nuevas directrices administrativas dirigidas a salvaguardar circunstancias que son dif�ciles de describir con la idea referencial convencional de dependencia. Suponiendo que esta fuera la situaci�n, fortificar�a la especulaci�n del continuo de condiciones entre las conexiones empresariales subordinadas menos salvaguardadas y las articulaciones de trabajo legalmente vinculantes sujetas a su propio sistema de aseguramiento.

�  DIVERSIFICACI�N CONTRACTUAL Y REGULATORIA

El habitual y pr�cticamente elitista convenio por tiempo indefinido y con jornada completa va perdiendo terreno frente a una destacada ampliaci�n de modalidades excepcionales jur�dicamente vinculantes, que, adem�s, tienen su propio r�gimen administrativo extraordinario. Los convenios a tiempo parcial, los contratos de fomento del trabajo, los contratos de inicio de actividad, los contratos de empresa para j�venes de preparaci�n y de entrada, los convenios singulares para se�oras, mayores, ex-guerreros y minusv�lidos, etc., contribuyen a desvirtuar la habitual conexi�n un�voca entre la constataci�n de la dependencia y la utilizaci�n del sistema de aseguramiento establecido sistem�ticamente para la situaci�n a la que se refiere.

Cabe preguntarse hasta qu� punto este ciclo puede desintegrar de alg�n modo la idea de dependencia, ya que su hipot�tica amplitud se ha relacionado en general no s�lo con la razonable prevalencia del contrato laboral habitual, sino tambi�n con la coherencia administrativa que se le compara.

�  PROTECCI�N DE LOS TRABAJADORES ANTE LA ORGANIZACI�N INTERNACIONAL DEL TRABAJO

De acuerdo con el objetivo de 1998, en mayo de 2000 se celebr� en Ginebra una reuni�n tripartita de expertos sobre la necesidad de protecci�n de los trabajadores. La Declaraci�n Conjunta adoptada en esa reuni�n observ� que la peculiaridad mundial de los cambios en la idea del trabajo ha llevado a circunstancias en las que el alcance leg�timo de la relaci�n comercial (que por lo tanto decide si los trabajadores est�n calificados para la seguridad bajo la regulaci�n del trabajo) no est� en congruencia con los factores reales de las conexiones comerciales. Esto ha dado lugar a un patr�n por el cual los trabajadores que deber�an estar protegidos por la normativa laboral, legalmente o, de hecho, no obtienen dicho seguro. El alcance de la normativa de las relaciones laborales no se corresponde con la realidad, que cambia a partir de un pa�s y de otro y, dentro de cada pa�s, a partir de una zona y de otra. Asimismo, se comprob� que, si bien algunos pa�ses hab�an respondido a esta pauta cambiando la extensi�n de la pauta legal de la relaci�n laboral, esta no hab�a sido la situaci�n en todos los pa�ses.

La Declaraci�n Conjunta observ� adem�s que pocas investigaciones han avanzado en conjunto los datos accesibles sobre la relaci�n de negocios y el grado en que los especialistas subordinados no est�n generalmente salvaguardados por la regulaci�n del trabajo. La Reuni�n coincidi� en que los pa�ses deber�an adoptar o continuar con una estrategia p�blica seg�n la cual el alcance de la directriz de la relaci�n laboral en la normativa del pa�s deber�a estudiarse en periodos adecuados y, si procede, explicarse o ajustarse en funci�n de los factores reales de la empresa. Este estudio deber�a realizarse de forma directa con el apoyo de los c�mplices sociales. Los especialistas tambi�n coincidieron en que la OIT deber�a desempe�ar un papel importante a la hora de ayudar a los pa�ses a promover acuerdos que garanticen que la regulaci�n de las relaciones comerciales cubra a los trabajadores que necesitan seguridad.

La investigaci�n ha afirmado la importancia de la posibilidad de la relaci�n empresarial, de la que dependen en gran medida los marcos de seguridad laboral; ha puesto de manifiesto los puntos d�biles de las directrices del alcance individual de la relaci�n empresarial; y ha afirmado la magnitud y el efecto de los problemas relacionados con la ausencia de seguridad para los trabajadores.

 

Criterios obtenidos a trav�s de la investigaci�n del articulo

• Para la existencia de la subrogaci�n laboral es indispensable la existencia de tres elementos sustanciales que son la carga laboral, el horario de trabajo y el trato o requerimiento realizado por el empleador, elementos que configuran la existencia de una subrogaci�n laboral.
• Con respecto al trabajo provisional se pudo deducir que, si bien fue una soluci�n establecida por parte del propio estado ecuatoriano frente a las exigencias del sector empresarial, esto ha causado serios da�os debido a la ausencia de seguridad laboral que ofrece al trabajador, quien puede ser removido de su cargo con la sola voluntad de su empleador o empleadores de ser el caso, lo que est� en contra de lo determinado por nuestra carta magna 2008, en su art�culo 327 donde menciona que proh�be cualquier forma que afecte los derechos de los trabajadores sea en forma individual o colectiva.
• Una de las consideraciones a las que se ha llegado es el hecho de que nuestra normativa reconoce el contrato individual de trabajo del cual se desprende que uno de los elementos indispensables es la subordinaci�n laboral o dependencia y el cual debe cumplir con ciertos par�metros para su plena validez, sin embargo, tambi�n existe el llamado contrato t�cito en el cual queda a disposici�n de las partes contratantes el acuerdo al cual llegar�n.
• El contrato individual de trabajo con el paso de los a�os ha tenido una serie de cambios a tal punto que en la actualidad dicho contrato permite la existencia de una relaci�n laboral protegida de derechos tanto de normativa interna como externa, donde predomina el principio de voluntariedad de las dos partes, tanto la voluntad de un trabajador de desear cumplir con sus obligaciones laborales, como la voluntad del empleador de respetar los derechos de sus trabajadores a trav�s de pagas justas y a tiempo, reconocimiento de beneficios laborales, etc.
• El elemento de la dependencia laboral dentro del contrato colectivo de trabajo es el elemento que perfecciona la relaci�n laboral, entendiendo que desde el momento donde un trabajador pasa a estar bajo dependencia de un empleador este se encuentra asegurado por las leyes laborales, mientras que desde el momento mismo en el cual cesa dicha dependencia, cesan los derechos laborales.

 

Conclusiones

Una vez analizado el tema de la dependencia laboral y los elementos que componen el contrato laboral, se evidencia que este fue el elemento primordial para la existencia de la relaci�n laboral, pues desde sus inicios se habl� de la importancia de la conexi�n que deb�a existir entre el empleador y el empleado, pues de dicha conexi�n parte la necesidad de regular la misma, dando como resultado la creaci�n de normas que regulen la conexi�n con el fin de precautelar los derechos de las dos partes, lo que da inicio al Derecho Laboral.

Si bien la historia da a entender que previo a la creaci�n del Derecho Laboral, ya exist�an ciertas leyes que trataban de precautelar el bien de trabajadores de ciertas especialidades consideradas las m�s explotadas por aquellos tiempos, no fue solo hasta que se le brindo la importancia del caso a la dependencia laboral y consigo a la incursi�n del estado como un ente responsable de la regulaci�n de la misma que se empieza a dar un avance en la protecci�n y unificaci�n de derecho laborales, manteniendo este �mbito como una rama especial de cuidado del Estado.

Actualmente el tema de la autonom�a laboral ha sido mal entendido y por ende mal utilizado por muchos, debido a que en la actualidad existe gran variedad de trabajos donde no se regula correctamente el tema de dependencia laboral, dado que los trabajadores son considerados como trabajadores independientes y con esta base no gozan de los derechos laborales como es el seguro social, horas extras y dem�s beneficios que por ley les corresponde a todo trabajador dado que como pudimos darnos cuenta a trav�s del presente art�culo todo trabajador tiene dependencia o subrogaci�n de su contratante y por ende tiene derecho a gozar de los beneficios laborales

El precepto emitido por V�zquez Vialard se apega mucho a la realidad por la cual estamos atravesando actualmente en cuanto al tema de la relaci�n o dependencia laboral, cuando menciona que el tema de la dependencia o subrogaci�n laboral est� perdiendo la importancia que ten�a, debido a las nuevas fuentes de trabajo, los cuales si nos enfoc�ramos solo en el aspecto econ�mico no muestra problema alguno, pero desde un enfoque en derechos tanto humanos como laborales podemos apreciar una serie de vulneraciones, y es ah� donde nace el verdadero problema analizado en esta investigaci�n, con respecto a la ponderaci�n econ�mica sobre los derechos o viceversa. Dado que, si vemos la realidad econ�mica de gran parte de las familias ecuatorianas, mismas que con el af�n de llevar un sustento a sus hogares aceptan trabajos donde no ofrecen ninguna garant�a laboral y mucho menos respetan los derechos laborales establecidos y es ah� donde debemos pensar si el Estado sigue cumpliendo su papel de fiscalizador, de regulador, de titular de la obligaci�n con respecto a la regulaci�n de los derechos laborales, como se mencionaba en los textos iniciales.

En nuestro pa�s existe una variedad muy amplia en cuanto a contratos laborales, son apenas 6 tipos de contratos los m�s utilizados dentro del �rea laboral, considero que esto se debe principalmente al desconocimiento existente de ambas partes o sujetos contratantes, a lo que sugerir�a que el ente regulador ofrezca mayor capacitaci�n principalmente al personal empleador, dado que son ellos quienes ofrecen el contrato.

A tal punto que si revisamos el �mbito internacional nos podemos dar cuenta que el tema de la relaci�n laboral y la protecci�n al sector trabajador por parte de las nuevas fuentes de trabajo con relaci�n a plataformas virtuales y dem�s formas del mismo rango, fue topado en una convenci�n realizada en Ginebra en el a�o 2000, donde concluyeron que efectivamente se debe realizar cambios y ampliar la protecci�n que se brinda en el tema de derechos laborales a los miembros de estos sectores laborales, sin embargo esto solo ha sido realizado por ciertos pa�ses, m�s tengo que confirmar que una vez revisada la normativa interna de nuestro pa�s nos podemos dar cuenta cuan atr�s nos hemos quedado y como esto permite que se d� vulneraci�n de derechos de los miembros de los sectores laborales de nuestro pa�s en cuanto al tema de dependencia laboral.

 

Referencias

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4.      Graciela, M. L. (1996). Regimen Juridico Laboral. Quito: La ley.

5.      Guillermo, G. (1998). Dependencia Laboral. Quito.

6.      HARO, V. (1979). Legislaci�n Ecuatoriana Del Trabajo. Universitaria.

7.      OBANDO, J. M. (2016). Derecho Laboral.

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9.      Valencia, H. (1979). Legislaci�n Ecuatoriana Del Trabajo.

10.  Valquez Vialard, A. (1982). Tratado de Derecho del Trabajo. En Tratado de Derecho del Trabajo (p�g. 245/246). BUENOS AIRES: ASTREA.

11.  Velasco, A. P. (2013). La reforma antes de la reforma. La construcci�n del nuevo C�digo de Trabajo. REVISTA DE DERECHO, 15-40.

12.  Walter L, F. (1976). Recepci�n del Miembro Academico. Juridica de Chile.

 

 

 

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