Cultura organizacional y gestión de cambio: contribución del liderazgo en las microempresas de la Provincia de Tungurahua

Héctor Enrique Hernández Altamirano

Resumen


En la actualidad los cambios se producen con mayor rapidez, lo cual ocasiona que aumente la incertidumbre de las microempresas con respecto a su mercado y entorno, exigiéndoles nuevas estrategias. Los ambientes y condiciones que años atrás se mantenían estables, ahora se han visto afectados por la pandemia del Covid 19 que ha generado una nueva realidad en postpandemia, originando cambios que se reflejan en nuevas formas para administrar los procesos, las funciones, los recursos, las estructuras e incluso los requerimientos de los clientes. Es importante que estas unidades empresariales, identifiquen las capacidades que deben adquirir para cambiar sus estructuras, procesos y cultura organizacional, para lo cual se requiere de un liderazgo efectivo capaz de entender y contribuir a gestionar el cambio.


Palabras clave


Cultura organizacional; Gestión de cambio; liderazgo; microempresas.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v8i6.5749

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