Estabilidad laboral reforzada como una garantía del derecho de igualdad del sustituto de persona con discapacidad física

Resumen

La estabilidad laboral reforzada es una garantía que poseen los sustitutos de persona con discapacidad para la permanencia en sus lugares de trabajo, para proteger el derecho a la igualdad de oportunidades laborales. El objetivo de esta investigación es demostrar como la garantía constitucional de estabilidad laboral reforzada protege el derecho de igualdad del sustito de persona con discapacidad. La metodología que se aplicó es cualitativa, descriptiva, documental, se analizó informes del Ministerio del Trabajo, Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades y la Corte Constitucional. En la Constitución de la República del Ecuador se garantiza el derecho a la igualdad, mediante medidas de acción para evitar la discriminación de las personas con discapacidad y sustitutos. Además, la jurisprudencia de la Corte Constitucional menciona que el despido de un sustituto de una persona con discapacidad física de 99% es una vulneración del derecho a la estabilidad laboral reforzada. A pesar de que la ley y la jurisprudencia protegen a la persona con discapacidad y al sustituto en el ámbito laboral, durante el 2020 se observó una disminución de los contratos de trabajo con relación al 2019, lo que refleja que han existido despidos de este grupo de atención prioritaria. Por otra parte, los datos del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades reflejan que en el sector privado existe mayor cantidad de personas con discapacidad que en las instituciones públicas, generando la desigualdad entre el sector público y privado.