Carencia de normas legales para la efectiva ejecución de sentencias del juicio individual de trabajo

Resumen

Dentro del presente artículo analizamos la importancia de las medidas precautelatorias puesto que tienen por finalidad asegurar y garantizar el cumplimiento de una obligación, pero el Código del Trabajo dispone que estas medidas de prevención podrán solicitarse con sentencia condenatoria, aunque no esté ejecutoriada; ello vulneraria la finalidad de una medida precautelatoria, puesto que en juicios individuales de trabajo el empleador tiene el tiempo suficiente para traspasar o poner a nombre de otra personas sus bienes, o venderlos; con el fin de evadir su obligación, violentando  los derechos del trabajador. Aún no existe una manera eficiente de efectivizar y garantizar al trabajador la ejecución de la sentencia dictada por los jueces de trabajo, pese a que existan medidas precautelarías tal como lo establece el Código del Trabajo en su artículo 594, en donde se disponen medidas tales como la prohibición, el secuestro, la retención y el arraigo, medidas que son de carácter preventivo. Para una mejor comprensión estudiamos las características esenciales de las medidas precautelatorias como la instrumental, provisional, revocabilidad, operan a petición de parte y proporcionalidad; finalmente establecimos las consecuencias de la ineficacia de estas medidas. Utilizamos métodos de investigación como el exegético, deductivo, analítico y sintético; mismos que permitieron estudiar la norma jurídica y demás principios esenciales al derecho laboral, permitiendo analizar y deducir las falencias o vacíos legales que existen aún en nuestros cuerpos normativos, tal como no lo es en el caso de las medidas precautelatorias que se establecen en el Código del Trabajo.