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Inserci�n laboral para mejorar el bienestar social del colectivo de personas con discapacidad f�sica: caso provincia del Guayas

 

Labor insertion to improve the social well-being of the group of people with physical disabilities: the case of the province of Guayas

 

Inser��o laboral para melhorar o bem-estar social do grupo de pessoas com defici�ncia f�sica: o caso da prov�ncia de Guayas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: p7002508433@ucvvirtual.edu.ep

 

 

Ciencias de la Educaci�n ���

Art�culo de Investigaci�n

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* Recibido: 23 de noviembre de 2022 *Aceptado: 12 de diciembre de 2022 * Publicado: 13 de enero de 2023

 

1. Universidad Cesar Vallejo, Piura, Per�.
2. Universidad Cesar Vallejo, Piura, Per�.

Resumen

Introducci�n. El objetivo del presente documento fue identificar el panorama actual de las personas con capacidades diferentes en la provincia del Guayas con respecto a la influencia de obtenci�n de empleo y su bienestar social. Y como afectar�a una propuesta de inserci�n laboral en su escala de necesidades, se tom� como punto de partida las teor�as de empleo pleno de Keynes y de jerarqu�a de necesidades de Maslow (Pir�mide de Maslow), las mismas que fueron estudiadas y comparadas con los resultados obtenidos mediante los cuestionarios realizados a 383 participantes que padecen de alguna discapacidad f�sica, los mismos que permitieron el desarrollo de un modelo predictivo funcional que explica la influencia de caracter�sticas relacionadas con la inserci�n laboral en el desarrollo de un mejor bienestar social del colectivo de personas con capacidades diferentes. Se pudo comprobar que la inserci�n laboral cumple una funci�n importante en el mejoramiento del bienestar social, mediante 5 caracter�sticas que la comprenden como son las pol�ticas de inclusi�n laboral, formaci�n laboral, recursos para la obtenci�n de empleo, Actitudes y Deserci�n laboral.

Palabras Clave: Bienestar social; Inclusi�n social; empleo; competencias; progreso social.

 

Abstract

Introduction. The objective of this document was to identify the current panorama of people with different abilities in the province of Guayas with respect to the influence of obtaining employment and their social well-being. And as a proposal for labor insertion would affect its scale of needs, the theories of Keynes' full employment and Maslow's hierarchy of needs (Maslow's Pyramid) were taken as a starting point, the same ones that were studied and compared with the results. obtained through the questionnaires carried out to 383 participants who suffer from some physical disability, the same ones that allowed the development of a functional predictive model that explains the influence of characteristics related to labor insertion in the development of a better social well-being of the group of people with disabilities. different capacities. It was possible to verify that labor insertion fulfills an important function in the improvement of social well-being, through 5 characteristics that include it, such as labor inclusion policies, labor training, resources for obtaining employment, attitudes, and labor desertion.

Keywords: Social welfare; social inclusion; job; skills; social progress.

Resumo

Introdu��o. O objetivo deste documento foi identificar o panorama atual das pessoas com diferentes habilidades na prov�ncia de Guayas com rela��o � influ�ncia da obten��o de emprego e seu bem-estar social. E como uma proposta de inser��o laboral afetaria sua escala de necessidades, foram tomadas como ponto de partida as teorias do pleno emprego de Keynes e da hierarquia de necessidades de Maslow (Pir�mide de Maslow), as mesmas que foram estudadas e comparadas com os resultados obtidos. atrav�s dos question�rios realizados a 383 participantes que sofrem de alguma defici�ncia f�sica, os mesmos que permitiram o desenvolvimento de um modelo preditivo funcional que explica a influ�ncia de caracter�sticas relacionadas com a inser��o laboral no desenvolvimento de um melhor bem-estar social do grupo de pessoas com defici�ncia. diferentes capacidades. Foi poss�vel constatar que a inser��o laboral cumpre fun��o importante na melhoria do bem-estar social, por meio de 5 caracter�sticas que a englobam, como pol�ticas de inclus�o laboral, capacita��o de m�o de obra, recursos para obten��o de emprego, atitudes e abandono laboral.

Palavras-chave: Bem estar social; inclus�o social; trabalho; Habilidades; progresso social.

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Introducci�n

Para la Organizaci�n de Naciones Unidas (2019) a la discapacidad se la puede referir como la limitaci�n en un dominio funcional que surge de la interacci�n entre la capacidad intr�nseca de una persona y factores ambientales y personales. bajo esta definici�n una discapacidad puede ser considerada cualquier dolencia o factor limitante que posea una persona por motivos naturales (de nacimiento) como por agentes ex�genos, por ejemplo; accidentes laborales, enfermedades cr�nicas, entre otras. Esto deja entre dicho un problema de orden social como la discriminaci�n, violencia y actitudes poco respetuosas en raz�n a la discapacidad presentada por un individuo (Organizaci�n Mundial de la Salud, 2021), por ese motivo, las Naciones Unidas en base a sus diferentes programas y estudios han buscado repuestas a la problem�tica del bajo nivel socioecon�mico de estas personas y que se respeten sus derechos a ser incluidos en la sociedad como parte activa de esta (Naciones Unidas, 2018).

�Uno de esos derechos que actualmente buscan las personas con capacidades diferentes es la inclusi�n laboral o su derecho igualitario al trabajo. en el Ecuador, La poblaci�n detectada con discapacidad con posibilidad para obtener empleo, seg�n el INEC es de 476.360 (Edici�n M�dica, 2020), de los cuales se ha reportado por parte de CONADIS (2021) que apenas 26.475 se encuentran laborando, es decir que cerca del 5% de la poblaci�n de personas con discapacidad tienen empleo. Estas cifras si son relacionadas con la poblaci�n econ�micamente activa del pa�s que tienen empleo, que rondan por 8 millones de personas (INEC, 2023), indican que menos del 1% de las personas con discapacidad conforman esta cifra lo cual contradice lo estipulado por el Ministerio del Trabajo donde se dictamina que por cada 25 personas contratadas debe existir una con capacidades diferentes (Ministerio del Trabajo, 2013), eso explicar�a la tasa alta de pobreza del colectivo y la necesidad de impulsar la inserci�n laboral para mejorar su bienestar social actual.

Situaci�n similar a la antes planteada es presentada en la provincia del Guayas donde el n�mero de individuos con capacidades limitadas registrados es de 94.043 (CONADIS, 2021), donde la mayor concentraci�n se encuentra en el cant�n Guayaquil con 74.164 habitantes (aproximadamente 79% de la provincia) y que cerca de 80 empresas de toda la provincia en la actualidad tienen contratadas personas del colectivo en su n�mina (Gallegos, 2019), lo cual no es suficiente para mitigar el d�ficit laboral de esta poblaci�n vulnerable, donde la situaci�n social de estas personas es mayormente precaria debido a la falta de empleo y programas gubernamentales de gobiernos locales y zonales que impulsen la inserci�n laboral de manera efectiva, y donde la poblaci�n rural es la que mayores problemas tiene en cuanto al mejoramiento de su bienestar social sin importar su condici�n f�sica o mental (Argudo et al., 2018).� �

Esta situaci�n es cada vez m�s preocupante, a pesar de que La Ley de Discapacidades del Ecuador, propuesta por la Asamblea Nacional (2012), estipula el derecho que tiene la poblaci�n con discapacidad, particularmente la igualdad en el acceso al trabajo equitativo. Los casos de no contrataci�n a personas pertenecientes a este sector poblacional vulnerable son muy frecuentes en empresas que por desconocimiento de la ley deciden no reclutar, bajo el pretexto de no tener los recursos para garantizar la integraci�n de personas con capacidades diferentes a la organizaci�n, pese a que puedan tener la formaci�n o previa experiencia para desempe�ar una labor espec�fica (Gallegos, 2019). Esto se refleja en los datos censales presentados sobre personas con discapacidad de Guayaquil, donde se evidencia que de las 74.164 personas registradas con discapacidad en la ciudad, solo 14.517 est�n integradas al mercado laboral, es decir, aproximadamente el 60% de la poblaci�n total de personas con capacidades diversas se encuentra en estado de recesi�n laboral (Imaca�a & Villacres, 2022)

 

Marco conceptual

Discapacidad f�sica

La discapacidad es un tema de larga data en la historia humana, que ha tenido una diversidad de enfoques y valoraciones de acuerdo con los tiempos. Por este motivo, profundizar en su contexto hist�rico permite comprender de mejor manera la dimensi�n que tiene como fen�meno. Desde un contexto hist�rico, la discapacidad ha sido un fen�meno recurrente cuya comprensi�n ha variado seg�n cada cultura.� Sobre ello, ha sido entendida con respeto y como sin�nimo de sabidur�a por unas culturas y por otras representaban honores sociales asociados a la heroicidad en la guerra.� Cruz (2019) explica que las personas con capacidades diversas, en tiempos pasados como en el antiguo imperio romano, fueron consideradas como objetos de abusos, que ten�an como �nico prop�sito servir como esclavos, o para mendigar en las calles, al apelar a la l�stima para obtener r�ditos econ�micos, y en los casos m�s extremos seres desechables que se ten�a que exterminar como se hac�a en la Grecia de Arqu�medes o en la era medieval.

La CIF es una clasificaci�n empleada en la aplicaci�n de diferentes disciplinas y sectores. Posee como finalidad el desarrollo de una base cient�fica que forme parte de la profundizaci�n de la salud y los estados que la comprenden al igual que las consecuencias que la componen y determinan. La OMS, en el 2021, actualiz� la Clasificaci�n Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y la Salud (CIF), bas�ndose en la integraci�n de los aspectos m�dicos y sociales de la discapacidad y ofrece una perspectiva integrada entre la concepci�n biol�gica, individual y social (BID, 2019). La CIF clasifica la discapacidad de acuerdo con las limitaciones que puede tener el individuo en el desarrollo de las actividades concernientes a su participaci�n, en el diario vivir, adem�s proporciona una valoraci�n de los diferentes enfoques que corresponden a la actividad social y m�dica; para la OMS, es una herramienta esencial para trabajar sobre las diversas expresiones de discapacidad que pueda presentar una persona. Proporciona a su vez un enfoque cient�fico y estructurado que permite comprender de manera ordenada la repercusi�n que esta posee en el desarrollo de las situaciones que forman parte de actividad.

El estudio de la discapacidad a partir del uso de la CIF como instrumento de investigaci�n contribuye a generar una comprensi�n legible de la discapacidad en sus diversas expresiones. Desde el �mbito de la salud es �til porque corresponde a una pr�ctica ordenada que tambi�n involucra elementos asociados, pero no vinculados con la salud. Seg�n Llache et al., (2020) La CIF integra las diversas clasificaciones internacionales de la Organizaci�n Mundial de la Salud, con reconocimiento por est�ndares internacionales que procuran mejorar la atenci�n en salud, ofreciendo la informaci�n para adoptar decisiones en todos los niveles. Su objetivo principal es ofrecer criterios unificados, adem�s de un marco conceptual para describir la salud y los estados relacionados a ella. De manera general se comprende que la discapacidad engloba una serie de deficiencias a nivel estructural y funcional, lo que produce limitaciones desde la dimensi�n f�sica, psicol�gica y social en la realizaci�n de actividades cotidianas.� Respecto a ello, el uso referencial de la estructura propuesta por la CIF es fundamental para establecer un punto de partida dirigido hacia la comprensi�n de la discapacidad y los diversos factores sobre los que genera una influencia directa. V�ase la dimensi�n ambiental, corporal y social que requiere la participaci�n directa de la persona con discapacidad y con ello, el ejercicio de las funciones que le corresponden. �

 

Teor�a del empleo pleno

Keynes, uno de los economistas m�s importantes del siglo XX, lleg� a dictaminar que� �los gobiernos mediante sus diferentes organismos deben impulsar el crecimiento del empleo y de esa manera garantizar el crecimiento de las econom�as emergentes de un pa�s (Moreno & Caisachana, 2021). Este enunciado te�rico que promulga el crecimiento de la econom�a en base a fomentar el trabajo para la activaci�n de la econom�a, se sigue aplicando en el aspecto socio econ�mico de los diferentes sectores sociales, y son actualmente aceptados por organismos internacionales como las Naciones Unidas para la inclusi�n laboral integral de grupos vulnerables como el colectivo de personas con Capacidades f�sicas diferentes, que buscan en el empleo mejorar sus condiciones de vida y ser entes productivos de sus respectivas sociedades (Ocampo, 2020).

 

Inserci�n laboral

La inserci�n laboral es un concepto que va de la mano con los derechos humanos y sociales que todo individuo tiene dentro de una sociedad (Asamblea General de las Naciones Unidas, 2018), donde no se le puede negar su derecho al empleo en base a su condici�n f�sica, g�nero o creencia religiosa. A la inserci�n social se la conoce como un proceso sistem�tico que se realiza por parte de un ente gubernamental u otro tipo de organismo social para incorporar a un individuo carente de oportunidades laborales dentro del mercado laboral� (Espinoza & Gallegos, 2018).

Otro punto para tomar en cuenta sobre la inserci�n laboral es la importancia que tiene con respecto a permitir la adaptaci�n de un individuo a un nuevo campo laboral, ya que permite tener un periodo de aprendizaje y acoplamiento (Di Meglio et al., 2019). Al hablar de inserci�n laboral para personas con discapacidad se debe tomar en cuenta varios aspectos importantes ya que puede llegar a ser un campo muy complejo debido al tratamiento que este grupo poblacional requiere, ya que priman factores como la integraci�n social (inclusi�n Social) para que este proceso sea exitoso.

A la inserci�n laboral hay que verla como un proceso integral de incorporaci�n a un medio laboral para el crecimiento de la sociedad, donde factores como la pol�tica p�blica, la gesti�n del empleo, las competencias profesionales, las competencias de comunicaci�n y la oferta laboral deben ser consideradas para que este proceso pueda ser �ptimo, ya que pueden� influir en el resultado final que es la inclusi�n laboral de un individuo considerado vulnerable debido a su condici�n f�sica (Organizaci�n Mundial de la Salud, 2019)

 

Bienestar social

El bienestar social es un tema de amplio inter�s que se ha venido discutiendo en el transcurrir del tiempo, por soci�logos y economistas en sus respectivos campos. Uno de los conceptos mas aceptados sobre el tema se refiere a la valoraci�n que hacemos de las circunstancias y el funcionamiento dentro de la sociedad, por lo que se podr�a decir que es un conjunto de factores que se conjugan para los integrantes de una sociedad, por lo que el autor enfatiza que estos factores puedan satisfacer sus necesidades fundamentales y por ende tener �ptimos niveles de calidad de vida (Vargas N��ez, 2020). Este concepto se relaciona con la teor�a de bienestar de Maslow y su modelo de pir�mide de necesidades, donde menciona que las personas deben cubrir ciertos niveles de necesidad para llegar a sentir bienestar (Hadley & Hatch, 2018).

Con el pasar de los a�os se ha considerado al bienestar social como un elemento capaz de ser cuantificado en base a diversos factores como las necesidades, por ejemplo para� Maslow existen varios estratos de necesidades o pisos a cubrirse para que un individuo pueda sentirse en pleno bienestar (Bajomi-Lazar, 2019), sin embargo, esta teor�a trata ciertos puntos de manera muy subjetiva y �no toma en consideraci�n la responsabilidad social por parte de los gobiernos para poder cubrir de manera efectiva puntos como bienestar f�sico y emocional. En el caso de las personas con discapacidad el bienestar social es un punto del cual muchos no llegan a acceder de manera plena, si se toma en cuenta que es la poblaci�n mundial que mayores d�ficits con respecto a salud, educaci�n, alimentaci�n seg�n datos de la Organizaci�n Panamericana de la Salud (2020), donde la pobreza y falta de elementos b�sicos como el agua est� presente en m�s de la mitad de la poblaci�n con discapacidad.

 

Metodolog�a

Para la presente investigaci�n se aplic� como tipo de investigaci�n la de b�sica, ya que se busc� en base la aplicaci�n de estudios estad�sticos comprobar la informaci�n documentada, debido a que la investigaci�n b�sica tiene como prop�sito principal la comprensi�n y ampliaci�n de los conocimientos mediante la aplicaci�n de estudios que comprueben o refuten la tesis general de un estudio en espec�fico (Hern�ndez et al., 2014). Se aplicaron cuestionarios relacionados con la inserci�n laboral y el bienestar social a 383 personas con capacidades f�sicas diferentes de la provincia del Guayas para conocer su percepci�n con respecto al tema y determinar su situaci�n actual.

 

Resultados y discusi�n

Uno de los objetivos primarios del presente trabajo es determinar los puntos vulnerables de los actuales sistemas de inserci�n laboral que existen en el pa�s, al tomar como punto de partida a la provincia del Guayas, que al ser una de las de mayor poblaci�n con personas con discapacidad f�sica permiti� tener datos relevantes y significativos los cuales son discutidos en los p�rrafos posteriores y que corroboran la informaci�n te�rica recaba en el marco te�rico del proyecto. Adem�s, son puntos clave para la formulaci�n de una propuesta personalizada que cubra todos los puntos diagnosticados sobre inserci�n laboral para mejorar el bienestar social de las personas con discapacidad f�sica y que concuerden con lo avalado por lo normado tanto por la Organizaci�n Mundial de la Salud (2021) como por la Ley Org�nica de Discapacidades (2012) del Ecuador. Por lo que una reestructuraci�n de la bolsa de trabajo para personas con discapacidad bas�ndose en el bienestar social y en sus diferentes caracter�sticas detectadas como puntos de fortalecimiento es el punto por debatir en base a los datos encontrados en la investigaci�n.

La inserci�n laboral como ya se ha discutido como un Proceso sistem�tico para la incorporaci�n de una persona dentro de una actividad empresarial o productiva, siempre que cumpla con las condiciones interpersonales y sist�micas que busca la empresa (Espinoza & Gallegos, 2018) por lo que llega a ser la clave en el crecimiento de la sociedad gracias a los miembros que la integran, ya que llega a ser una herramienta que permite a que todo individuo pueda acceder a un empleo acorde a sus capacidades sin importar condiciones ex�genas como su lugar de origen o condiciones end�genas como capacidades f�sicas, o mentales (Organizaci�n Panamericana de la Salud, 2020). En la actualidad de la provincia del Guayas se puede observar que esto se cumple a medias, ya que, si bien existen organismos tanto estatales como privados que ofrecen empleos a personas con discapacidad f�sica, muchos de estos empleos no son los ideales en base a capacidades o salario ofrecido (Gallegos, 2019), por lo que es necesario reformular los procedimientos y accionar de estas organizaciones para optimizar la obtenci�n de empleo por parte de sus usuarios.

En la tabla 1, ubicada en la secci�n de resultados se puede observar c�mo se valor� conforme a las respuestas de los participantes, tanto a la inserci�n laboral como a sus dimensiones e indicadores respectivos. La inserci�n laboral vista en t�rminos generales fue mayormente valorada en el nivel medio con un 58,2%, sin embargo, su seguidor en porcentaje fue el nivel medio con 41,8%, donde se denota que no existe un valor en el nivel alto, que se puede traducir como completa insatisfacci�n por parte de la muestra poblacional tomada con respecto a la inserci�n laboral. En otras palabras, para el encuestado no existe un verdadero impulso de introducci�n al empleo por parte de organismos p�blicos o privados, donde no se cumple de manera objetiva lo estipulado por las Naciones Unidas (Department of Economic and Social Affairs, 2019) ni por la Ley Org�nica de Discapacidades (2012) del Ecuador.

 

Tabla 1

Valoraci�n de la variable independiente Inserci�n Laboral seg�n sus dimensiones e indicadores

 

Al continuar con el an�lisis de la tabla 1. De valoraci�n de la variable independiente se pudo observar que para que se produzca tal concentraci�n valorativa en los niveles bajo � medio, cada una de las dimensiones que la conforman como Pol�tica p�blica y �competencias de comunicaci�n aportan con tal insatisfacci�n en la inserci�n laboral por parte del bloque poblacional encuestado, donde se obtuvo que Pol�tica p�blica, que es la de mayor volumen obtuvo como resultado un 66,8% de valoraci�n en el nivel bajo siendo su punto cr�tico el indicador pol�ticas de inclusi�n social, lo que implica que este tipo de pol�ticas no se cumplen dentro de las empresas contratantes a nivel de la provincia o se cumplen a med�as como para alcanzar el porcentaje normado en el reglamento de trabajo para personas con discapacidad (Ley Org�nica de Discapacidades, 2012). Esto justifica lo expuesto por CONADIS (2021) que apenas 26.475 de las 476.360 personas con discapacidad f�sica se encuentran laborando, es decir que cerca del 5% de este colectivo poblacional tienen empleo.�

Por otro lado, la dimensi�n que presenta valoraci�n de nivel alto, Competencias profesionales, no implica que esta sea significativa ya que apenas el 14,6% de la muestra poblacional se ubic� en este nivel, por lo que implica que las empresas no est�n tomando en consideraci�n las destrezas y habilidades del postulante, en contraste a su discapacidad, es decir, no lo consideran como un elemento que aporte valor a lasa actividades empresariales a pesar de su experiencia y sus m�ritos profesionales (Gallegos, 2019). Esto se puede determinar de manera mas clara si se observa el indicador con porcentaje valorativo mayoritario en el nivel bajo (destrezas con 56,1%), donde los individuos con discapacidad sienten que no se les toma en cuenta a pesar de sus destrezas profesionales y tienden a ser relegados de ingresar a un empleo adecuado. Por lo que fue necesario tomar en cuenta estos resultados para poder plantear la propuesta.

Para hilar m�s fino, se consider� como punto cr�tico para justificar la investigaci�n a los indicadores que conforman a la dimensi�n oferta laboral, ya que estos son factores que afectan al individuo como es el caso de la inclusi�n laboral, la Deserci�n y la Discriminaci�n laboral, que sus puntajes porcentuales de nivel valorativo bajo rondan entre el 57% al 60%, por lo que se deben tomar en cuenta para la ejecuci�n de la propuesta ya que seg�n Imaca�a & Villacres (2022) en la provincia del guayas cerca del 60% de las personas con discapacidad f�sica no tienen empleo debido a problemas de discriminaci�n en puesto de trabajo anteriores o a cese de funciones injustificadas por parte de sus empleadores. Pero para poder comprender el por qu� este nivel de valoraci�n es tan negativo para la inserci�n laboral es importante analizar las estad�sticas descriptivas de cada una de las caracter�sticas que conforman a cada dimensi�n e indicador.

 

Tabla 2

Caracterizaci�n de la variable independiente Inserci�n laboral

 

Nota: ^ED En Desacuerdo; ^PD Parcialmente en desacuerdo; ^D Dudoso; ^PA Parcialmente de acuerdo; ^DA De Acuerdo

En la tabla 2. De caracter�sticas de la variable independiente inserci�n laboral se puede identificar algunas caracter�sticas como detonantes de las dimensiones antes mencionadas y como puntos cr�ticos para que la inserci�n laboral haya obtenido niveles de valoraci�n concentrados en su totalidad en bajo � medio. Se puede apreciar que la caracter�stica: Considero que las normas y leyes ecuatorianas actuales son aplicadas de manera justa por parte del empleador al momento de conseguir empleo para una persona con discapacidad f�sica, asociada con la dimensi�n pol�tica p�blica, obtuvo un total de 93,2% en la concentraci�n de las respuestas En desacuerdo, Parcialmente de Acuerdo y Dudoso, siendo parcialmente en desacuerdo la respuesta mayoritaria (44,1%), seguida por dudoso, lo que explicar�a que los niveles de valoraci�n se encuentren mayormente agrupados en bajo y medio (ver tabla 1). Aqu� se puede concluir que el participante desconoce de las leyes de equidad de empleo e inclusi�n, o que considera que estas no son aplicadas de manera correcta por las empresas contratantes, por lo que atropellan sus derechos y se sienten desfavorecidos al momento de aplicar a un empleo.

�Por otro lado, la caracter�stica Considero que el gobierno ecuatoriano hace cumplir las normas y leyes sobre inclusi�n para personas con discapacidad f�sica, tambi�n asociada con la dimensi�n Pol�tica P�blica, obtuvo un total de 93,2% en la concentraci�n de las respuestas En desacuerdo, Parcialmente de Acuerdo y Dudoso, siendo parcialmente en desacuerdo la respuesta mayoritaria con 45,4%, seguida por dudoso, lo que explicar�a la concentraci�n mayoritaria en el nivel de valoraci�n medio y bajo del total de la variable inserci�n laboral (ver tabla 1). Denota la visi�n del encuestado con respecto al gobierno ecuatoriano, esta caracter�stica es clave con respecto a entender como percibe la persona con discapacidad a las entidades p�blicas, con respecto a ser los organismos que prev�n por sus derechos como ciudadano, a un empleo digno seg�n sus competencias y m�ritos, encima de sus limitaciones (Espinoza & Gallegos, 2018). Por lo tanto, en la actualidad, a pesar de que las pol�ticas a favor de los derechos humanos se encuentren en vigencia, muchas empresas no las cumplen y el �rgano rector en hacerlas cumplir no ejerce su trabajo de manera correcta.

Por �ltimo, otra caracter�stica influyente fue: Considero que el mercado laboral actual cuenta con una amplia oferta con enfoque inclusivo para las personas con discapacidad f�sica obtuvo un total de 90,9% en la concentraci�n de las respuestas En desacuerdo, Parcialmente de Acuerdo y Dudoso, siendo parcialmente en desacuerdo la respuesta mayoritaria con 42%, seguida por dudoso, lo que explicar�a la concentraci�n mayoritaria en el nivel de valoraci�n medio y bajo del total de la variable inserci�n laboral (ver tabla 1). Esta �ltima caracter�stica analizada permite observar la percepci�n del participante, donde muestra molestias al momento de buscar empleo debido a su condici�n f�sica, esto se justifica si se considera que la mayor�a de las personas que sufren de alg�n tipo de limitante f�sica se encuentran en situaciones de pobreza y extrema pobreza gracias a la falta de empleo, donde las personas que viven en zonas rurales son las que menos posibilidad a la obtenci�n de un trabajo (Argudo et al., 2018). Por lo que para ellos el mercado laboral resulta un espacio de dif�cil y limitado acceso.

De la misma forma que se realiz� la valoraci�n de la variable independiente se procedi� a evaluar al Bienestar social, ya que este al definirse como un conjunto de factores que buscan cubrir las necesidades primarias, secundarias y terciarias de un individuo para sentirse realizado en sociedad (Adler, 2019), sus dimensiones a evaluarse deben cumplir con caracter�sticas propias, sin embargo, se pudo observar seg�n la tabla 3, un comportamiento similar al obtenido en la Inserci�n laboral, donde su nivel de valoraci�n bajo se ubica en el 61,9%, lo que implic� que los participantes consideran que su bienestar social es pobre o precario, ya que sus condiciones de vida son limitadas y los accesos a vivienda, salud y seguridad son escasos. Eso es mayormente evidente al observar aquellas dimensiones consideradas puntos cr�ticos, tales como Derecho y Desarrollo personal que tienen un porcentaje de nivel bajo que oscila entre el 63 y el 64%. Por el lado de los Derechos se observ� que tanto los Derechos sociales como los Derechos laborales son percibidos como deficientes ya que su nivel de valoraci�n bajo alcanza el 70% aproximadamente, lo que justifica lo informado por la Organizaci�n Mundial de la Salud (2019) en donde se destaca que los derechos sociales y laborales de las personas con limitaci�n f�sica no son respetados por el resto de la sociedad ni por las empresas que lasa reclutan, transform�ndose en una de las principales preocupaciones para organismos de derechos humanos alrededor del mundo.

 

Tabla 3

Valoraci�n de la variable dependiente Bienestar Social seg�n sus dimensiones e indicadores

Fuente: Matriz Registro de datos sobre Bienestar Social (Anexo 7)

 

Con respecto a la dimensi�n Desarrollo personal, la situaci�n se repite, donde sus puntos cr�ticos se encuentran en Actitudes y habilidades ya que seg�n su nivel de valoraci�n obtenido (63,4 y 62,1% respectivamente) la percepci�n del colectivo de personas con discapacidad siente que las dificultades que tienen para desarrollar sus actitudes y habilidades son condicionadas a su condici�n f�sica y se sienten menospreciados (Department of Economic and Social Affairs, 2019), por lo que al realizarse la propuesta se toma como punto clave, buscar m�todos de apoyo para cubrir esta problem�tica y ayudar al colectivo a su desarrollo personal como individuo y como trabajador. Por lo tanto, los puntos cr�ticos encontrados como indicadores pueden ser observados en las caracter�sticas y buscar el justificativo para que la valoraci�n de la variable y sus diferentes indicadores y dimensiones hayan tenido como resultado valores negativos o poco satisfactorios.

En la tabla 4, de caracter�sticas de la variable dependiente se puede observar el comportamiento a las diferentes preguntas realizadas al colectivo de personas con discapacidad, que como prop�sito de la investigaci�n se las denomin� como caracter�sticas. Se pudo observar que, para la caracter�stica, En los empleos de las personas con discapacidad f�sica respetan los derechos asociados a inclusi�n social, se obtuvo un total de 88% en la concentraci�n de las respuestas En desacuerdo, Parcialmente de Acuerdo y Dudoso, siendo parcialmente en desacuerdo la respuesta mayoritaria con 43,9%, seguida por dudoso, lo que explicar�a la concentraci�n mayoritaria en el nivel de valoraci�n bajo del total de la variable Bienestar Social (ver tabla 4). Esta �tem asociado con la dimensi�n derecho justifica, lo antes expuesto en nivel de valoraci�n bajo, ya que la percepci�n del colectivo es que no se respeta los derechos asociados con la inclusi�n social, adem�s se pone en evidencia que muchas de las personas con discapacidad sienten vulnerados sus derechos y les cuesta integrarse en entornos considerados normales lo que puede ocasionar estr�s y ansiedad (Contreras-Mendoza et al., 2021), por lo que para la propuesta se tom� en consideraci�n dicho punto para ser ajustado a beneficio de las personas con discapacidad f�sica.

 

Tabla 4

Caracterizaci�n de la variable dependiente Bienestar Social

 

Nota: ^ED En Desacuerdo; ^PD Parcialmente en desacuerdo; ^D Dudoso; ^PA Parcialmente de acuerdo; ^DA De Acuerdo

Fuente: Matriz Registro de datos Bienestar Social Anexo 7

 

Otro factor influyente para que el Bienestar social tenga su concentraci�n de nivel de valoraci�n bajo fue la caracter�stica, El colectivo de personas con discapacidad f�sica se encuentra seguros de insertarse, permanecer y poseer las condiciones laborales dignas en los empleos, perteneciente a la dimensi�n Derecho, la cual present� un total de 85,6% % en la concentraci�n de las respuestas En desacuerdo, Parcialmente de Acuerdo y Dudoso, siendo parcialmente en desacuerdo la respuesta mayoritaria con 44,4%, lo que explicar�a la concentraci�n mayoritaria en el nivel de valoraci�n bajo del total de la variable Bienestar Social (ver tabla 4). Al igual que en la caracter�stica anterior el derecho laboral es un punto que se trata a medias o queda sobre escrito en el papel, ya que muchas de estas normas no se aplican de manera correcta, para Bob (2019) el derecho como herramienta de poder puede mejorar la calidad de vida de grupos vulnerables, si y solo si, tanto gobierno como ciudadanos buscan los mecanismos para el cumplimiento mediante las leyes, normas y reglamentos establecidos o en casos m�s extremos, reestructur�ndolos en concordancia de dar un trato justo a todos por igual (Comit� espa�ol de representantes de personas con discapacidad, 2020). Es por eso que la evidencia de lo expuesto en esta caracter�stica es necesario orientar la propuesta a favor de los derechos de las personas con discapacidad.

Por �ltimo, se considera que un elemento que sobresale para caracterizar� en el nivel de valoraci�n bajo fue la caracter�stica, A pesar de su discapacidad f�sica estas personas demuestran comportamientos h�biles, confianza y seguridad al utilizarlas, asociada a la dimensi�n Desarrollo Personal, obtuvo un total de 79,1% en la concentraci�n de las respuestas En desacuerdo, Parcialmente de Acuerdo y Dudoso, siendo parcialmente en desacuerdo la respuesta mayoritaria con 48%, lo que explicar�a la concentraci�n mayoritaria en el nivel de valoraci�n bajo del total de la variable Bienestar Social (ver tabla 4). Evidencia que las actitudes se socaban debido a que el entorno laboral y social no es el adecuado bajo la perspectiva del participante del presente estudio, por lo que estas pueden distorsionarse a un punto de encontrarse a la defensiva, y generando malestar en el entorno que se encuentre (Villar S�nchez et al., 2022), por lo que fue necesario buscar un enfoque dentro de la propuesta donde el desarrollo personal, vaya de la mano con el mejoramiento del bienestar social mediante la inserci�n laboral del colectivo de personas con discapacidad f�sica.

 

Conclusiones

1. Se comprob� que la inserci�n laboral si influye de manera directa al bienestar social.
2. las pol�ticas p�blicas son un punto de vital importancia para el desarrollo de programas de inserci�n social para personas con capacidades f�sicas diferentes y que pueden crear mayore oportunidades de empleo en los sectores p�blicos y privados
3. la formaci�n laboral o capacitaciones para personas con discapacidad juegan un rol importante al momento de hablar de inserci�n laboral ya que permite la adaptaci�n del personal con discapacidad al sector profesional.
4. Las condiciones de vivienda, de salud y de seguridad son puntos de vital importancia para el mejoramiento de bienestar social de las personas por lo que el mejoramiento de pol�ticas p�blicas en base a los derechos sociales, humanos y laborales de las personas con discapacidad es clave para dicho prop�sito.

Las personas con discapacidad f�sica necesitan tener involucramiento en su entorno social para poder crecer como individuos y la inserci�n laboral permite que exista ese tipo de participaci�n

 

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