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Las enfermedades laborales asociadas a la falta de conocimiento de la ergonom�a

 

Occupational diseases associated with the lack of knowledge of ergonomics

 

Doen�as ocupacionais associadas ao desconhecimento da ergonomia

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: mortiz@istte.edu.ec

 

 

Ciencias T�cnicas y Aplicadas ���

Art�culo de Investigaci�n

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* Recibido: 23 de mayo de 2022 *Aceptado: 12 de junio de 2022 * Publicado: 31 de julio de 2022

 

       I.          Mag�ster en Prevenci�n y Gesti�n de Riesgos, Profesor Investigador de la Carrera de Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.

      II.          Msc. Seguridad y Salud Ocupacional, Profesor Investigador de la Carrera de Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.

    III.          Participante Investigador, Estudiante Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.

    IV.          Participante Investigador, Estudiante Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.

Resumen

El cuerpo humano est� dise�ado para resistir ciertos embates de la naturaleza, a trav�s de los siglos se ha visto como la vida humana ha evolucionado constantemente, sin embargo han existido formas de vida como los microorganismos que han provocado en los humanos problemas de salud y han provocado en ciertas ocasiones de la historia muertes y casi la extinci�n de la especie, por otro lado las labores propias de sobrevivencia a las que han tenido que enfrentarse como el clima extremo entre otras que han obligado al ser humano a adaptar sus capacidades humanas, esto en m�ltiples ocasiones ha representado una ventaja ya que el ser humano se ha adaptado a este planeta y ha logrado ser la especie dominante, sin embargo los procesos de la vida cotidiana a trav�s de los a�os han llevado a la humanidad a crear urbes en las que las empresas y centros laborales concentran a la mayor�a de la poblaci�n, estos procesos de trabajo han provocado en las personas enfermedades las cuales deterioran la salud del trabajador, sin embargo han surgido disciplinas para mitigar y evitar estas consecuencias, conocido como la ergonom�a. Esta investigaci�n establece una relaci�n entre la incidencia que tiene el desconocimiento de la ergonom�a en las de enfermedades laborales, bajo la metodolog�a bibliogr�fica documental. Entre el principal hallazgo encontrado es que el desconocer las metodolog�as de dise�o de puestos de trabajo ocasiona enfermedades laborales y de tipo profesional en los trabajadores.

Palabras Clave: ergonom�a; enfermedades laborales; salud.

 

Abstract

The human body is designed to resist certain attacks of nature, through the centuries it has been seen how human life has constantly evolved, however there have been forms of life such as microorganisms that have caused health problems in humans and have caused on certain occasions in history deaths and almost the extinction of the species, on the other hand the own survival tasks that they have had to face such as extreme weather among others that have forced the human being to adapt their human capacities, this on multiple occasions it has represented an advantage since the human being has adapted to this planet and has managed to be the dominant species, however the processes of daily life over the years have led humanity to create cities in which companies and work centers concentrate the majority of the population, these work processes have caused diseases in people which deteriorate the health avalanche of the worker, however, disciplines have emerged to mitigate and avoid these consequences, known as ergonomics. This research establishes a relationship between the incidence of ignorance of ergonomics in occupational diseases, under the documentary bibliographic methodology. Among the main finding found is that ignoring job design methodologies causes occupational and professional illnesses in workers.

Keywords: ergonomics; occupational diseases; Health.

 

Resumo

O corpo humano � projetado para resistir a certos ataques da natureza, ao longo dos s�culos tem-se visto como a vida humana evoluiu constantemente, no entanto existem formas de vida como microorganismos que causaram problemas de sa�de em humanos e causaram em determinadas ocasi�es em hist�ria de mortes e quase a extin��o da esp�cie, por outro lado as pr�prias tarefas de sobreviv�ncia que tiveram que enfrentar como climas extremos entre outros que for�aram o ser humano a adaptar suas capacidades humanas, isso em v�rias ocasi�es representou um vantagem j� que o ser humano se adaptou a este planeta e conseguiu ser a esp�cie dominante, por�m os processos da vida cotidiana ao longo dos anos levaram a humanidade a criar cidades nas quais empresas e centros de trabalho concentram a maioria da popula��o, esses processos de trabalho t�m causado doen�as nas pessoas que deterioram a sa�de avalanche do trabalhador, no entanto, surgiram disciplinas para mitigar e evitar essas consequ�ncias, conhecidas como ergonomia. Esta pesquisa estabelece uma rela��o entre a incid�ncia do desconhecimento da ergonomia nas doen�as ocupacionais, sob a metodologia bibliogr�fica documental. Entre os principais achados encontrados est� que desconsiderar as metodologias de desenho de cargos causa adoecimentos ocupacionais e profissionais nos trabalhadores.

Palavras-chave: ergonomia; doen�as ocupacionais; Sa�de.

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Introducci�n

El trabajo es una actividad que demanda del ser humano tiempo, dedicaci�n y esfuerzo, en muchos casos sobre esfuerzo, lo que puede ocasionar en el cuerpo humano situaciones que sobrevengan a dolencias o enfermedades que deterioren las capacidades del cuerpo. A trav�s de los a�os la humanidad ha logrado muchos avances en todos los aspectos, a nivel tecnol�gico son impresionantes los avances que se han logrado, la mente humana ha vencido en muchos casos sus propios l�mites y hemos avanzado en terrenos como la medicina, la agricultura, la forma y manera de comerciar ha tomado grandes cambios en las diferentes eras de la tierra, gracias al trabajo del ser humano se pueden contar con v�as de comunicaci�n, tanto mar�timas, terrestres y a�reas, grandes rascacielos, centros comerciales y de recreaci�n impresionantes, complejos habitacionales de primera l�nea, todo esto unido a la m�s avanzada tecnolog�a rob�tica han hecho que la vida del ser humano cada d�a sea m�s f�cil.

Recientemente, se han anunciado grandes avances en materia de carrera espacial, en donde el hombre rompe la �ltima barrera, como se conoce la exploraci�n espacial, con la idea de colonizar otros mundos, esto sin duda ha llevado a la humanidad a un punto que sin lugar a dudas los primeros hombres del planeta jam�s se imaginaron. Todo esto gracias a la inventiva de la mente humana, con el tes�n de la capacidad del cuerpo humano del trabajo para moldear su entorno en favor de su subsistencia.

El trabajo, sin lugar a dudas es algo necesario para la sustentaci�n de la vida en el planeta, desde plantar alimentos hasta cosecharlos supone un esfuerzo del hombre para garantizar su subsistencia, pero hasta esta labor exige un trabajo arduo que supone ciertas posiciones y esfuerzos a los que el cuerpo humano se expone, en este sentido se habla de las enfermedades ocupacionales, las cuales son aquellas enfermedades que sufre el cuerpo humano debido a ciertas condiciones del trabajo o la actividad que realiza, muchas de estas enfermedades no fueron tratadas como tal sino hasta los tiempos modernos.

En eras pasadas el trabajo duro que realizaba el hombre ocasionada muertes, mutilaciones e incapacidades ya que no se contaba con la debida adecuaci�n de los procesos y puestos de trabajo para evitar estos desastres al ser humano y su salud.

Surgen ciencias y disciplinas como la Ergonom�a la cual es un conjunto de conocimientos cient�ficos aplicados para el trabajo, los sistemas productivos y ambientes que se adaptan a las capacidades y limitaciones f�sicas y mentales de la persona facilitando la utilidad, eficiencia, seguridad y durabilidad de un servicio que permita otorgar a la persona una mejor calidad de vida generando accesibilidad y participaci�n en su entorno (Carrasco, 2019).

Lo anterior describe las incidencias de la ergonom�a en los procesos de dise�o y redise�o de un puesto de trabajo, con la finalidad de realizar los cambios respectivos para prevenir las enfermedades ocasionadas por el trabajo. Sin embargo, muchos empleadores y empleados desconocen esta disciplina, su aplicaci�n y a�n m�s sus beneficios, lo que contribuye a�n m�s con la proliferaci�n de enfermedades ocupacionales, esto resulta en muchas p�rdidas econ�micas a las empresas, ya que son objeto de pagar licencias m�dicas, incapacidades laborales entre otros gastos que suponen p�rdidas cuantiosas a la empresa, por otro lado y la m�s grave de las situaciones la incapacidad de ese trabajador a realizar otra tarea debido a una incapacidad o disminuci�n de su capacidad de desarrollarse normalmente en un trabajo.

La presente investigaci�n realiza por medio de la revisi�n bibliogr�fica y documental un esbozo de los que significa la ergonom�a, su aplicaci�n en el campo laboral as� como las consecuencias del desconocimiento de la misma y sus consecuencias en la salud de los trabajadores.

 

Metodolog�a

La presente investigaci�n se presenta bajo la metodolog�a de revisi�n bibliogr�fica, la cual tiene como prop�sito realizar consultas de diferentes autores con la finalidad de generar una serie de conclusiones y discusi�n de los resultados, la revisi�n de la literatura implica detectar, consultar y obtener la bibliograf�a (referencias) y otros materiales que sean �tiles para los prop�sitos del estudio, de donde se tiene que extraer y recopilar la informaci�n relevante y necesaria para enmarcar nuestro problema de investigaci�n (Vasquez, 2020).

Por otro lado es de tipo documental, ya que el investigador realiza una b�squeda de informaci�n de segunda mano, cuando busca y elige aquella informaci�n que ya est� documentada: registrada, recopilada y clasificada; informaci�n que puede estar en forma de escritura, voz, imagen, sonido, s�mbolos gr�ficos, tablas o cuadros estad�sticos, mapa, dibujo, escultura, etc (Vasquez, 2020)

La presente investigaci�n se realiz� bajo la revisi�n de diferentes art�culos, libros, trabajos de grado, proyectos, revistas cient�ficas y fuentes verificables que garantizan la fiabilidad de los conceptos y an�lisis que se presentan.

 

Resultados y discusi�n

Desde los inicios de la vida en el planeta, los primeros humanos que la habitaron se encontraron en situaciones extremas que los condujeron a resolver problemas que los aquejaban como satisfacer las necesidades b�sicas en cuanto a alimentos, vestido y vivienda, la caza y pesca permiti� desarrollar herramientas, que para la �poca eran muy rudimentarias e improvisadas pero que cumpl�an su rol, posteriormente los utensilios fueron mejorados principalmente para optimizar su funcionalidad pero tambi�n para hacerlos m�s f�ciles de usar, esto es uno de los principales factores que dan inicios a la comodidad y confort necesario aun en las primeras herramientas de trabajo usadas por los hombres.

Al pasar los siglos, los seres humanos se asentaron en comunidades y forjaron ciudades que albergaron grandes empresas y f�bricas las cuales daban empleo a miles de personas, sin embargo en estas empresas y f�bricas los empleados fueron sometidos a m�ltiples riesgos al no contar con la debida legislaci�n laboral que los protegiera.

Hace aproximadamente un siglo, se reconoci� que las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y f�bricas eran intolerables, en t�rminos de salud y seguridad, y que era indispensable aprobar leyes que establecieran l�mites admisibles en estos aspectos. El establecimiento y determinaci�n de esos l�mites puede considerarse como el comienzo de la ergonom�a. Este fue, adem�s, el principio de todas las actividades que ahora encuentran un medio de expresi�n a trav�s del trabajo de la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT). Desde aquellos tiempos existieron manifestaciones claras de relaci�n laboral y salud, que trataban de salvaguardar la integridad de los trabajadores (Cede�o-P�rraga, 2018).

El t�rmino ergonom�a empez� a utilizarse alrededor de 1950, cuando las prioridades de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la industria militar. El principal objetivo de la industria inmediatamente despu�s de la posguerra, al igual que el de la ergonom�a, era el aumento de la productividad. Este era un objetivo viable para la ergonom�a, ya que gran parte de la productividad industrial estaba determinada directamente por el esfuerzo f�sico de los trabajadores: la velocidad del montaje y la proporci�n de movimientos y levantamientos de pesos determinaban la magnitud de la producci�n. Gradualmente, la energ�a mec�nica sustituy� al esfuerzo muscular humano. Sin embargo, el aumento de la energ�a tambi�n produce m�s accidentes, por el sencillo principio de que los accidentes son la consecuencia directa de la aplicaci�n de la energ�a en el momento err�neo y en el lugar equivocado. Cuando las cosas se producen con mayor rapidez, las posibilidades de accidentes aumentan. As�, la preocupaci�n de la industria y el objetivo de la ergonom�a comenz� a cambiar, poco a poco, de la productividad a la seguridad; esto ocurri� entre los a�os 60 y principios de los 70. Durante este tiempo, gran parte del sector de fabricaci�n cambi� de la producci�n por lotes a la producci�n en cadena y en proceso y, como consecuencia, la funci�n del operador tambi�n cambi� de la participaci�n directa a las labores de control e inspecci�n. Esto disminuy� la frecuencia de los accidentes, al alejar al operador de la escena de acci�n, pero en ocasiones, aument� la gravedad de los accidentes debido a la velocidad y energ�a inherentes al proceso (Singleton, 2018)

La ergonom�a en las �reas de trabajo es un tema que se ha estudiado desde hace varias d�cadas por muchos cient�ficos que han buscado adecuar los puestos de trabajo. Para contrarrestar estos efectos en la salud de los trabajadores existe una ciencia llamada ergonom�a. La ergonom�a tiene como objetivo orientar al ser humano en cumplir sus actividades diarias de manera satisfactoria, salvaguardando su salud y bienestar f�sico aplicando las adaptaciones necesarias en cada puesto de trabajo (Cercado et al., 2021).

La ergonom�a es una disciplina cient�fico-t�cnica y de dise�o que estudia integralmente al hombre (o grupos de hombres) en su marco de actuaci�n relacionado con el manejo de equipos y m�quinas, dentro de un ambiente laboral espec�fico, y que busca la optimizaci�n de los tres sistemas (hombre-m�quina-entorno), para lo cual elabora m�todos de estudios del individuo, de la t�cnica y de la organizaci�n del trabajo (Escalante et al., 2018).

Si bien es cierto, la ergonom�a se centra en promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes laborales, y mejorar la productividad de las empresas esto no necesariamente se ve reflejado en la salud de los trabajadores, y aunque en el �mbito industrial, y en la medicina laboral se han presentado avances para el mejoramiento de la producci�n y la atenci�n en salud de la poblaci�n trabajadora, los problemas de orden ergon�mico en el mundo del trabajo no presentan se�ales de mejoramiento o reducciones considerables (Bornacelli et al., 2020).

Ahora bien, la ergonom�a al ser una disciplina multidisciplinaria la conforman un conjunto de profesionales de la salud, ingenieros en el �rea de higiene y seguridad laboral, psic�logos entre otros que proporcionan una aplicabilidad en cada paso del proceso de aplicar la ergonom�a a un entorno laboral o herramientas y puestos de cada trabajador. Esto permite que no solo sea una rama del saber la encargada de proporcionar las herramientas necesarias para la elaboraci�n de un plan a seguir para poder contar con el elemento ergon�mico en un proceso industrial o una herramienta o maquinaria determinada, sino que se realizan m�ltiples evaluaciones o an�lisis de las situaciones pero desde un punto profesional distinto, lo que permite que la soluci�n del problema sea abordada desde diferentes �ngulos y sea una soluci�n integral.

La ergonom�a se vale o plantea ciertos objetivos para el cumplimiento de su labor, seg�n Pinto y Valencia (2019)los objetivos que persigue la ergonomia son los siguientes:

� Buscar la armon�a entre la persona y el entorno que le rodea.

� Mejorar la seguridad y ambiente f�sico en el trabajo.

� Disminuir la carga f�sica y mental del trabajo.

� Combatir los efectos del trabajo repetitivo.

� Crear puestos de contenido m�s elevado.

� Lograr el confort en el trabajo.

� Mejorar la calidad del producto consecuencia del trabajo.

� Aumentar la eficacia productiva.

Para entender las diferentes �reas en que pueden ser aplicados los preceptos de esta ciencia, es necesario comprender los diferentes tipos de ergonom�a, que de igual manera los autores Pinto y Valencia (2019) mencionan los tipos de ergonomia:

� Ergonom�a Biom�trica: Antropometr�a y dimensionado, carga f�sica y confort postural.

� Ergonom�a Cognitiva: Enmarca los procesos mentales, tales como la percepci�n, memoria, razonamiento y respuesta motriz. Tiene que ver con la carga mental, interfaces de comunicaci�n, biorritmos (estados de �nimo), estr�s laboral, toma de decisiones. Guardan relaci�n directa con los dise�os del sistema.

� Ergonom�a Preventiva: Seguridad en el trabajo, salud y confort laboral, esfuerzo y fatiga muscular.

� Ergonom�a Ambiental: Condiciones ambientales, carga visual y alumbrado, ambiente s�nico y vibraciones.

� Ergonom�a de Concepci�n: Dise�o ergon�mico de productos, entornos, y de sistemas.

� Ergonom�a y Discapacidades Temporales: Minusval�as y discapacitaci�n, infantil y escolar, micro entornos aut�nomos (aeroespacial).

� Ergonom�a Correctiva: Evaluaci�n y consultor�a ergon�mica, an�lisis e investigaci�n ergon�mica, ense�anza y formaci�n ergon�mica.

De igual manera, la importancia que esta ciencia reviste la menciona Ccuro y Montenegro (2018) que existen al menos dos ambitos desde se puede abordar la importancia de esta disciplina, las cuales son el estado y el sector privado, tal como se describe a continuacion:

Desde el punto de vista del Estado, la Ergonom�a es:

• Un medio facilitador para el bienestar f�sico, mental y social del trabajador (establecimiento de par�metros relativos a los esfuerzos f�sicos, sensoriales y mentales).
• El camino para alcanzar la alta eficiencia en el desempe�o (normativas para dise�o de los puestos de trabajo)
• La mejora de las condiciones de trabajo o La adaptaci�n de las condiciones de trabajo a las caracter�sticas f�sicas y mentales de los trabajadores (difusi�n de procedimientos de trabajo y riesgos para la salud)
• La garant�a para lograr una mayor eficacia y productividad empresarial (sistemas de monitoreo, evaluaci�n y auditoria ergon�mica).

Desde el punto de vista privado, la Ergonom�a:

• Mitiga los accidentes relacionados con el trabajo.
• Reduce las lesiones y da�os a la salud que sufren los trabajadores como producto de la ejecuci�n de tareas.
• Previene los riesgos en el trabajo o Disminuye el tiempo de formaci�n y entrenamiento en el personal o Aumenta el rendimiento por colaborador
• Mejora del dise�o medio ambiental de los puestos, condiciones y sistemas de trabajo vinculados con los procesos.
• Ahorra materiales y equipos en los desarrollos productivos
• Reduce el tiempo del mantenimiento de los equipos, maquinarias y tecnolog�as
• Aumenta la satisfacci�n del usuario final
• Contribuye al incremento de la eficiencia en la organizaci�n

Para la correcta comprension de la dimension de la importancia que reviste la ergonomia es necesario mencionar que esta disciplina comprende una amplia gama de conocimientos que tanto el empleador, como los empleados deben tener en cuenta, de igual manera los equipos en cada centro laboral encargados de la seguridad ocupacional, en funcion de que los trabajadores conozcan los riesgos a los cuales estan expuestos cada dia al realizar sus labores, esto es de suma importancia ya que esto pudiese conllevar a adoptar conductas inadecuadas que pondrian en riesgo la salud y la vida de los trabajadores.

En este sentido, es importante establecer la relacion que pudiese existir entre los riesgos ergonomicos y las diferentes enfermedades laborales que se presentan en los trabajadores, y es que todo riesgo supone una consecuencia, en este caso a la salud del trabajador que es quien ejerce la accion de las labores cotidianas en el centro laboral. Muchas de estan enfermedades pueden estar ligadas al desconocimiento de los trabajadores de estos riesgos.

Los trabajadores son la mitad de la poblaci�n del mundo constituy�ndose en los m�ximos contribuyentes al desarrollo econ�mico global. Sin embargo, cada 15 segundos, uno de ellos muere a causa de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo y m�s de 150 tienen un accidente laboral. Esto ha suscitado entre los diferentes agentes pol�ticos y sociales un consenso para garantizar la salud de los trabajadores por lo que mundialmente se plantean intervenciones desde las empresas y los gobiernos para el control de los accidentes, enfermedades y muertes laborales con la creaci�n de una cultura de prevenci�n en materia de seguridad y salud en el trabajo y de entornos laborales saludables (Alvarez et al., 2020).

En algunos pa�ses de Am�rica Latina tanto las enfermedades del trabajo como los accidentes de tipo laboral tienen un alto subregistro. Informaci�n del Instituto de Seguros Sociales de Colombia (ISS) indica que el de los accidentes y enfermedades profesionales supera el 50%. As� mismo, los m�dicos generales y especialistas poco tienen en cuenta el aspecto ocupacional en la pr�ctica diaria, debido principalmente a vac�os en su formaci�n, Seg�n La Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT), anualmente se producen 270 millones de accidentes de trabajo, 160 millones de enfermedades profesionales y mueren 2 millones de personas por estas dos causas; se pierde el 4% del PIB mundial, por ausencias del trabajo, tratamientos de las enfermedades y de incapacidades, as� como prestaciones a sobrevivientes. Cada d�a mueren 5.000 personas (Auqui, 2020).

En el a�o 2019, la OIT emiti� un informe acerca de cifras relacionadas con enfermedades y siniestralidad laboral, donde se indica que alrededor de 7,500 trabajadores mueren a diario como consecuencia de estos factores. El estudio se�ala que diariamente pierden la vida aproximadamente 1,000 personas a nivel mundial 2 debido a accidentes en sus centros laborales y las otras 6,500 lo hacen a causa de enfermedades profesionales, lo que equivale a un 6 % del total de las muertes registradas. Cerca de 2.78 millones de empleados fallecen anualmente y esto se ha visto influenciado por los cambios tecnol�gicos, clim�ticos, modalidades de empleo que, seg�n la OIT, generan nuevas alertas y riesgos sobre la seguridad y salud del colaborador. El informe indica que alrededor de 374 millones trabajadores sufren de lesiones o enfermedades a causa de accidentes y desinformaci�n sobre aplicaci�n de ergonom�a en sus puestos. Se muestra incidencia en rubros que exigen esfuerzo f�sico y exposici�n por ejemplo el sector de construcci�n, la agricultura e industrias de manufactura (Guevara, 2020).

Al respecto es importante conocer los diferentes tipos de riesgos producidos por los peligros presentes en el trabajo. Ver tabla 1

 

Tabla 1. Factores de Riesgos Producidos por Peligros en el Trabajo

Fuente: (Auqui, 2020)

 

Seg�n la tabla anterior se puede observar que el riesgo ergon�mico est� asociado a sobre carga f�sica y esfuerzos, movimientos repetitivos, inadecuados dise�os de puestos de trabajo, en fin, todos los factores relacionados al disconfort del cuerpo humano, todo aquello que genere posturas inadecuadas del cuerpo.

Por tal motivo, desde el enfoque de la correlaci�n existente entre la condici�n laboral y la salud del trabajador se puede inferir que algunas condiciones de trabajo son elementos que interceden de forma perceptible en la salud Cacua et al. (2017), por ende, cualquiercambio en dichas condiciones dar� lugar a situaciones de alteraci�n en la salud integral del colaborador (Vega et al., 2020).

Por otro lado, Couto y Tender (2020) expresan en su articulo que en t�rminos comerciales, los accidentes laborales (AL) y las enfermedades ocupacionales (EO) pueden producir un impacto muy negativo para las compa��as involucradas:

• Cumplimiento de plazos: La ocurrencia de un AL serio o fatal generalmente provoca la interrupci�n de las obras en uno de sus frentes de trabajo y puede, en los casos m�s graves, producir un impacto en el tiempo total de ejecuci�n. La suspensi�n de la obra puede ser breve, durando unas pocas horas, o larga, en espera de la recopilaci�n de todos los datos necesarios para la investigaci�n. Si bien los accidentes pueden no haberse considerado una de las principales causas de las demoras, cuando ocurren pueden "ser decisivos para el progreso de las obras, incluso en ciertos casos, comprometiendo el �xito del proyecto.
• Costos relacionados: la interrupci�n de las obras por las razones ya mencionadas tiene altas implicancias econ�micas con los consecuentes costos directos e indirectos, tales como: p�rdida de productividad y rendimiento, baja moral, compensaci�n por da�os y tiempo dedicado en el an�lisis del AL que pueden tener costos relevantes. Ciertamente estos costos afectan, en la reducci�n de los m�rgenes de ganancia de la compa��a y de su competitividad.

Sin embargo, la ergonomia presenta ciertos factores de riesgo que deben ser identificados, los cuales seg�n la Secretar�a de Salud Laboral y Desarrollo Territorial, (UGT, 2020) se listan a continuacion.

A las condiciones del trabajo que determinan las exigencias f�sicas y mentales que la tarea impone al trabajador, y que incrementan la probabilidad de que se produzca un da�o los denominaremos factores de riesgo, relacionados con la ergonom�a tenemos;

• Factores psicosociales, derivados de una inadecuada organizaci�n del trabajo.
• Condiciones ambientales desfavorables (temperatura, humedad, iluminaci�n,�)
• Caracter�sticas deficientes en el entorno de trabajo, espacio de trabajo, orden y limpieza
• Las variables individuales de cada operario, (dimensiones corporales, sexo, edad, experiencia, formaci�n).
• Ergonom�a es igual a Organizaci�n de trabajo (ritmo, turnos, falta de autonom�a, pausas,�) e igual a las Condiciones de Trabajo.

Es as� como la ergonom�a tiene un impacto importante en el resguardo de la seguridad y de la salud del trabajador ya que act�a directamente en la detecci�n de riesgos espec�ficos para �ste, y de esta manera evitar eventos nocivos que mermen tanto la salud del trabajador como la armon�a en el centro de trabajo. la ergonom�a es una disciplina importante dentro de la organizaci�n porque cumple con el objeto de analizar situaciones que representan riesgos para el trabajador y propone recomendaciones de control de tales riesgos mediante la educaci�n de los supervisores y trabajadores (Parra, 2020).

 

Conclusi�n

La ergonom�a es una disciplina que se encarga de adaptar procesos, herramientas, equipos, materiales y entornos al trabajador a sus capacidades y caracter�sticas propias, con la finalidad de evitar lo m�s que se pueda enfermedades y problemas a la salud de los mismos.

La ergonom�a se vale de varias disciplinas para el logro de sus objetivos, es una actividad multidisciplinaria que conjuga saberes de varias disciplinas como la psicolog�a, la medicina, la ingenier�a entre otras para el logro de sus objetivos, el cual no es m�s que lograr mitigar los riesgos que representan las posturas forzadas, la temperatura, iluminaci�n, mobiliario al cuerpo humano.

Las enfermedades ocasionadas por la acci�n del trabajo y sus condiciones son llamadas enfermedades ocupacionales, las cuales son una consecuencia del tiempo y la exposici�n a ciertos factores de riesgos en diferentes tipos de trabajo. Estas enfermedades por lo general no ocurren o aparecen de inmediato, la gran mayor�a son el resultado de a�os de trabajo adoptando ciertas posturas que le resultan inadecuadas o no naturales al cuerpo humano, as� como la sobre exposici�n a agentes nocivos a la salud, por otro lado los malos dise�os de sitios de trabajo solo han empeorado la situaci�n, ya que al no contar con el debido conocimiento y sensibilidad hacia el trabajador muchos empresarios dejan de lado el confort y seguridad de sus trabajadores con la finalidad de ahorrar costos en materiales y dise�os pero que luego, se traducen en p�rdidas millonarias por pensiones o pagos por discapacidad, ausencias laborales por causas m�dicas, perdidas de personal valioso por su conocimiento de los procesos, entre otros que lamentablemente desencadena un proceso doloroso y cuantioso para el trabajador y sus familias.

En los �ltimos a�os las organizaciones mundiales en materia de salud y trabajo como la OMS y la OIT han demostrado con n�meros las p�rdidas que estos problemas de salud laboral representa para los gobiernos y empresas privadas, es por esto que muchos gobiernos del mundo han realizado sus intervenciones en cuanto a las legislaciones correspondientes en esta materia con la finalidad de frenar estas p�rdidas tanto econ�micas como humanas y se han tomado medidas importantes en las empresas en cuanto al redise�o de muchos puestos de trabajo y procesos que representaban problemas a la salud de sus trabajadores. �

 

Referencias

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