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Identificaci�n de riesgos laborales �es posible prevenirlos en su totalidad?

 

Identification of occupational risks, is it possible to prevent them in their entirety?

 

Identifica��o dos riscos laborais, � poss�vel preveni-los na sua totalidade?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: mortiz@istte.edu.ec

 

 

Ciencias T�cnicas y Aplicadas ���

Art�culo de Investigaci�n

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* Recibido: 23 de mayo de 2022 *Aceptado: 12 de junio de 2022 * Publicado: 23 de julio de 2022

 

1. Mag�ster en Prevenci�n y Gesti�n de Riesgos, Profesor Investigador de la Carrera de Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.
2. Msc. Seguridad y Salud Ocupacional, Profesor Investigador de la Carrera de Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.
3. Participante Investigad, Estudiante Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.
4. Participante Investigad, Estudiante Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.

 

Resumen

El trabajo engloba distintas actividades realizadas por los seres humanos, que generan situaciones de peligro que afectan la salud de los trabajadores. Cuando hay una situaci�n de peligro, existe el riesgo y la probabilidad de que se genere un da�o, y cuando esto ocurre, la serie de eventos que se producen son el accidente. Las empresas se han visto en la necesidad de gestionar los riesgos laborales a los cuales se exponen sus trabajadores y a nivel mundial el tema de seguridad y salud laboral en el trabajo forja a las compa��as manufactureras y de servicios a implementar sistemas de gesti�n que cumplan con los est�ndares y dem�s exigencias de la poblaci�n en general. As�, identificar y gestionar los riesgos laborales de forma adecuada y concebir estrat�gias que logren mitigar o disminuir considerablemente la probabilidad de accidentes por medio de herramientas adecuadas que permitan evaluar los riesgos a los que son expuestos los trabajadores en la realizaci�n de sus actividades laborales ha conllevado a este an�lisis sistem�tico de literatura a identificar los riesgos laborales y estudiar la posibilidad de poder prevenirlos en su totalidad. El presente an�lisis sistem�tico de literatura fue elaborado bajo la metodolog�a de revisi�n bibliogr�fica, con un dise�o no experimental y un enfoque documental donde se encontr� que identificar los riesgos laborales en conjunto con una correcta administraci�n permite tener un mayor control de aquellos eventos que puedan suceder pero aun as�, el an�lisis exhaustivo de los mismos puede generar alg�n error que conduzca a un evento no deseado y aunque esto no ocurra, siempre pueden existir errores humanos que provoquen accidentes laborales.

Palabras Clave: prevenci�n; riesgos; gesti�n de riesgos laborales; sistema de gesti�n de seguridad y salud laboral.

 

Abstract

Work encompasses different activities carried out by human beings, which generate dangerous situations that affect the health of workers. When there is a dangerous situation, there is the risk and the probability that damage will be generated, and when this occurs, the series of events that occur are the accident. Companies have seen the need to manage the occupational risks to which their workers are exposed, and worldwide the issue of occupational health and safety at work forges manufacturing and service companies to implement management systems that comply with the standards and other demands of the general population. Thus, identifying and managing occupational risks properly and devising strategies that manage to mitigate or considerably reduce the probability of accidents by means of adequate tools that allow evaluating the risks to which workers are exposed in the performance of their work activities has led to to this systematic analysis of literature to identify occupational risks and study the possibility of being able to prevent them in its entirety. The present systematic analysis of the literature was elaborated under the bibliographic review methodology, with a non-experimental design and a documentary approach where it was found that identifying occupational risks in conjunction with correct administration allows greater control of those events that may occur but Even so, the exhaustive analysis of them can generate an error that leads to an unwanted event and even if this does not happen, there can always be human errors that cause work accidents.

Keywords: prevention; risks; occupational risk management; occupational health and safety management system.

 

Resumo

O trabalho engloba diversas atividades realizadas por seres humanos, que geram situa��es de perigo que afetam a sa�de dos trabalhadores. Quando h� uma situa��o perigosa, existe o risco e a probabilidade de que o dano seja gerado, e quando isso ocorre, a s�rie de eventos que ocorrem � o acidente. As empresas t�m percebido a necessidade de gerenciar os riscos ocupacionais aos quais seus trabalhadores est�o expostos, e em todo o mundo a quest�o da sa�de e seguran�a do trabalho obriga as empresas fabris e de servi�os a implantar sistemas de gest�o que atendam �s normas e demais demandas da popula��o em geral. Assim, identificar e gerenciar adequadamente os riscos ocupacionais e tra�ar estrat�gias que consigam mitigar ou reduzir consideravelmente a probabilidade de acidentes por meio de ferramentas adequadas que permitam avaliar os riscos a que os trabalhadores est�o expostos no desempenho de suas atividades laborais levou a esta sistem�tica an�lise da literatura para identificar riscos ocupacionais e estudar a possibilidade de preveni-los em sua totalidade. A presente an�lise sistem�tica da literatura foi elaborada sob a metodologia de revis�o bibliogr�fica, com um desenho n�o experimental e uma abordagem documental onde se constatou que a identifica��o dos riscos ocupacionais em conjunto com a administra��o correta permite maior controle daqueles eventos que podem ocorrer mas mesmo assim , a an�lise exaustiva dos mesmos pode gerar um erro que leva a um evento indesejado e mesmo que isso n�o aconte�a, sempre pode haver erros humanos que causam acidentes de trabalho.

Palavras-chave: preven��o; riscos; gest�o de riscos ocupacionais; sistema de gest�o de seguran�a e sa�de ocupacional.

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Introducci�n

Desde la creaci�n del hombre y la historia de la humanidad se han concebido diferentes actividades laborales realizadas por los individuos para subsistir (como el caso de la recolecci�n) y aunque se efectuaban de manera primitiva, eran consideradas como formas de trabajo. A lo largo de la era antes de cristo hasta la llegada de la �poca moderna, el hombre poco a poco fue descubriendo habilidades para especializarse o mejorar en el oficio que desempe�aba, lo que le a�adi� valor ante la sociedad (Hermida et al., 2019).

Entre las formas de trabajo m�s antiguas y conocidas hasta la actualidad se encuentra la denominada esclavitud, d�nde una persona pudiente o de alta capacidad econ�mica realizaba la compra de otras de escasos recursos, para que �stas efectuaran diferentes labores (agr�colas, construcci�n, cuidado del hogar, entre otros) para su beneficio particular a cambio de alimentaci�n, vestido y vivienda (bajo condiciones insuficientes y precarias) con la particularidad de que dichas personas eran consideradas como propiedad de quien las compraba (Cristancho, 2022).

Esto continu� por muchos siglos m�s y con la llegada de la era moderna en la que hubo importantes acontecimientos hist�ricos (como el Descubrimiento de Am�rica, la revoluci�n francesa y la revoluci�n industrial, entre otros), tambi�n se produjeron cambios de relevancia para la concepci�n del trabajo, con lo que se a�adi� m�s valor a esta actividad y se originaron las primeras proclamaciones de igualdad y mejoras para quienes efectuaban este tipo de actividades (trabajadores), pero, no es hasta la edad contempor�nea donde se logra la abolici�n de la esclavitud y se comienza a profundizar en el t�rmino trabajo y todo lo que engloba (Scotto, 2019).

De este modo, las personas que ejerc�an trabajos comienzan a organizarse y a contemplar exigencias al patrono para quienes laboraban y as� la definici�n del t�rmino trabajo fue en constante evoluci�n, siendo en la actualidad un concepto que est� asociado a la ejecuci�n de alguna labor que se desempe�an las personas (ya sea con esfuerzo f�sico o metal) durante un determinado periodo de tiempo, que pudiera generar o no una recompensa por la realizaci�n de dicha actividad. Para la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT, 2022), este t�rmino se refiere a la agrupaci�n de labores que realizan las personas o individuos para cubrir sus necesidades o las de otras personas, las cuales pueden o no estar remuneradas pero que de igual forma producen bienes o servicios en una econom�a.

Puesto que el trabajo engloba distintas actividades realizadas por los seres humanos, se pueden generar situaciones de peligro que afecten la salud de los trabajadores que ejecutan dicha actividad; entendiendo por peligro toda fuente, circunstancia o situaci�n que pueda causar da�os, detrimento o lesi�n en la salud de las personas, seg�n establece la norma 45001:2018 de la Organizaci�n Internacional de Normalizaci�n (ISO, 2018). Es as� como la ejecuci�n de una labor puede producir una situaci�n de peligro y est� a su vez generar un factor de riesgo para los trabajadores, tomando en cuenta que el riesgo representa la probabilidad que puede existir para que un evento o situaci�n de peligro cause o no da�os, lesiones o deterioro en la salud de los individuos (ISO, 2018).

Entonces, cuando hay una situaci�n de peligro existe el riesgo y la probabilidad de que se genere un da�o, y cuando esto ocurre, la serie de eventos que se producen son el accidente; es decir que, los accidentes son provocado por los peligros y ambos se encuentran relacionados entre s� por el da�o que produzca. Para la OIT (2022), los accidentes de trabajo se relacionan con aquellos eventos que ocurren durante la realizaci�n de un trabajo que pueden causar o no lesiones mortales pero para Yturralde y Franco (2020) esto va m�s alla y pasan a ser la consecuencia de un hecho que ha salido mal, producto de una mala ejecuci�n en alguna actividad del hombre (o en relaci�n a ella) cuando ejerce alguna actividad laboral y que puede haber ocurrido de manera sorprendente o sin intenci�n pero que con la intervenci�n del hombre antes que ocurra el hecho, puede ser evitada.

As�, para la Organizaci�n Panamericana de la Salud (OPS, 2022) el trabajo pasa no solo a ser una fuente generadora de ingresos para cubrir necesidades sino que tambi�n es fundamental para relacionarse, tener oportunidades diversas adem�s de formar parte del bienestar y la salud de los individuos. En �ste, las personas pasan una gran cantidad de horas y he all� la importancia de identificar, evaluar, gestionar los peligros y riesgos a los que se exponen adem�s de promover y proteger la salud de los trabajadores, minimizando los da�os y las lesiones que la ejecuci�n de las actividades laborales pueda causar, mediante la mejora constante en h�bitos de trabajos seguros y creaci�n de conciencia tanto en empleados como en empleadores.

En vista de todo ello, diversos organismos internacionales han unido esfuerzos para establecer convenios a nivel mundial que permitan mejorar las condiciones de los trabajadores en todas las naciones. Uno de ellos se refiere a la salud ocupacional, que no es m�s que garantizar las ambientes de trabajo adecuados para promover y proteger la salud de los trabajadores; con la finalidad de tener una seguridad plena en el trabajo que comprenda el bienestar f�sico, mental y social mediante la prevenci�n, control y eliminaci�n de factores y condiciones que ponen en riesgo la salud de los empleados (Cubillos, 2019).

Debido a todo lo expuesto con anterioridad, tanto las empresas como los empleadores se han visto en la necesidad imperiosa de gestionar los riesgos laborales a los cuales se exponen los trabajadores por medio de evaluaciones, controles y mediciones que permitan minimizarlos y prever las posibles situaciones de riesgo que pueden presentarse, con lo que se pueda asegurar a los colaboradores que se encuentran bajo condiciones �ptimas de trabajo y ambientes saludables (Moreno et al., 2021).

En consecuencia, la estandarizaci�n a nivel mundial sobre el tema de seguridad y salud laboral en el trabajo asi como las requerimientos de calidad del producto, del ambiente y de la seguridad laboral que las empresas internacionales, la sociedad y los socios comerciales exigen para crear enlaces entre empresas nacionales e internacionales, forjan a las compa��as manufactureras y de servicios a implementar sistemas de gesti�n que cumpla con los est�ndares internacionales y demas exigencias de la poblaci�n en general (Valarezo, 2022).

Tal es el caso de los sistemas de gesti�n de seguridad y salud laboral, mediante los cuales las organizaciones pueden establecer objetivos, pol�ticas, procesos y procedimientos en cuanto a la salud laboral de sus trabajadores adem�s de poder generar las acciones que sean necesarias para mejorar el desempe�o y el cumplimiento de est�ndares en este sentido; orientados hacia preservaci�n de la salud del personal y mantenimiento del lugar de trabajo, mediante la identificaci�n reducci�n de los riesgos laborales y la b�squeda constante de acciones que logren mitigarlos adem�s de alcanzar un desarrollo socioecon�mico m�s sostenible (Lizarzaburo et al., 2021) a trav�s de la implementaci�n de normas internacionales como las ISO y OHSAS.

Por consiguiente, es de notoriedad la necesidad de identificar y gestionar los riesgos laborales (f�sicos, mec�nicos, psicosocial, de estr�s, entre otros) de forma adecuada y concebir estrat�gias que logren mitigar o disminuir considerablemente la probabilidad de accidentes por medio de la utilizaci�n e implementaci�n de herramientas adecuadas que permitan evaluar los riesgos a los que son expuestos los trabajadores en la realizaci�n de sus actividades laborales, lo que conlleva a este an�lisis sistem�tico de literatura a identificar los riesgos laborales y estudiar la posibilidad de poder prevenirlos en su totalidad.

 

Metodolog�a

El presente an�lisis sistem�tico de literatura fue elaborado bajo la metodolog�a de revisi�n bibliogr�fica, con un dise�o no experimental y un enfoque documental en el que se realiz� el estudio detallado de diferentes medios electr�nicos como revistas, p�ginas, sitios, videos, archivos y bases de datos digitales adem�s de libros electr�nicos por medio de la utilizaci�n de distintas fuentes, entre las que se encuentran: Scopus, Scielo, Web of Science, Google Scholar; y Elsevier, de tal forma que se manejen datos m�s actualizados, relevantes y oportunos y sin que haya manipulaci�n alguna de las variables, permitiendo de esta forma visualizar los acontecimientos tal y como se presentan en la realidad; as� como lo expresan (Palella y Martins, 2010).

A trav�s de ello se ha podido obtener la informaci�n de mayor importancia en el estudio particular de la identificaci�n de riesgos laborales para posteriormente ordenarla, clasificarla, procesarla y analizarla de acuerdo a ordenamientos que certifiquen la seguridad y objetividad de los resultados que se presenten. Una vez efectuada la b�squeda y revisi�n de la informaci�n relacionada al tema, se procedi� a la lectura de los documentos seleccionados para poder posteriormente realizar la redacci�n del art�culo. En total se seleccionaron alrededor de 16 documentos de distintas �ndoles para luego clasificarlos seg�n el grado de importancia y poder citarlos debido al aporte para el presente trabajo.

 

Resultados y discusi�n

Parte del progreso, crecimiento y posicionamiento frente a la competencia de cualquier organizaci�n que brinda productos y/o servicios a la comunidad para la satisfacci�n de necesidades, est� enfocada en la prevenci�n de accidentes laborales. Esto se hace no solo con el prop�sito de cumplir est�ndares nacionales e internacionales sino tambi�n por la importancia de aumentar la productividad empresarial ya que gracias al cuidado de los trabajadores, la minimizaci�n de la tasa de accidentabilidad y el mejoramiento en las condiciones laborales se pueden lograr ambientes de trabajo m�s dignos, seguros y saludables; lo que hace que un trabajador sienta mayor bienestar y satisfacci�n en su puesto de trabajo y est� m�s dispuesto a cooperar en las labores que sean necesarias adem�s de que ayuda al aumento de su rendimiento al momento de ejercer su labor y adaptarse frente a cualquier cambio que se pueda producir en su puesto de trabajo (Litardo-Vel�squez et al., 2020).

Moreno et al. (2021) se�ala que los accidentes laborales pueden darse por factores t�cnicos y humanos y est�n �ntimamente ligados a los riesgos que puedan existir seg�n las condiciones de trabajo que se tengan; por tanto, la seguridad tambi�n se relaciona a ellos y �stos a su vez derivan en consecuencias que pueden ser de tipo material o humanas (Ver figura 1).

 

Figura 1. Relaci�n entre seguridad � accidente � consecuencias

Fuente: (Moreno et al., 2021)

 

En Ecuador, el Seguro General de Riesgos de trabajo (SGRT) del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), es el ente encargado de establecer los discernimientos de consentimiento de beneficios por accidentes de trabajo y enfermedades de tipo laboral para los afiliados. Esta Instituci�n promulg� una serie de resoluciones en las cuales se estableci� la necesidad de la implementaci�n de sistemas de gesti�n de seguridad y salud laboral en las empresas del pa�s con la finalidad de mitigar o erradicar los accidentes laborales que se producen el los puestos de trabajos y al mismo tiempo exige a las empresas realizar el reporte de accidentes y posibles enfermedades de tipo laboral ante el SGRT (G�mez, 2021).

Ahora, un sistema de gesti�n de seguridad y salud laborar (SGSSL) es parte del sistema de gesti�n general de una organizaci�n y representa la estructura ordenada, realizada de forma l�gica y por etapas; el cual se encuentra basado en el desarrollo de pol�ticas, organizaci�n, planificaci�n, aplicaci�n, evaluaci�n, auditor�as y mejora continua y cuyos principios est�n establecidos en el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar) para poder dirigir de forma eficiente todos los recursos destinados a la de riesgos laborales, mediante la elaboraci�n de programas generales y permanentes que ayudan a preservar la salud de todos los miembros de la empresa y promueven la salud ocupacional en todos los sentidos (Lizarzaburo et al., 2021).

Para Cubillos (2019), todo SGSSL debe estar liderado y ejecutado por el empleador u organizaci�n en compa��a de los trabajadores y contratistas para alcanzar la mejora en cuanto a la conducta de los empleados, las condiciones y medio ambiente de trabajo as� como tambi�n el control eficaz de los riesgos y peligros que se encuentran en cada puesto de trabajo.

En este sentido, el pa�s se ha venido trabajando arduamente junto a todos los entes gubernamentales en la materia para poder impulsar las pol�ticas p�blicas hacia esta visi�n de salud ocupacional que incida de manera significativa en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores(as) ecuatorianas, tal es el caso de las estad�sticas que se han ido reportando en estos ultimos a�os referente a los datos relevantes en este �mbito para ayudar al desarrollo tanto de las pol�tcas p�blicas como de las privadas. En la Figura 2 se pueden observar las estad�sticas para los accidentes de trabajo reportados durante los �ltimos 15 a�os ante el SGRT en Ecuador.

 

Figura 2. Evoluci�n e incidencia de casos de accidentes laborales (mortales y no mortales) calificados en Ecuador durante el per�odo 2006-2020

Fuente: (G�mez, 2021)

 

La Figura 3 muestra las estad�sticas para las enfermedades de tipo ocupacional reportadas durante los �ltimos 15 a�os ante el SGRT en Ecuador.

 

Figura 3. Evoluci�n e incidencia de casos por enfermedad ocupacional calificados en Ecuador durante el per�odo 2006-2020

Fuente: (G�mez, 2021)

 

Es de gran notoriedad que los accidentes laborales estan asociados a los riesgos y para Valarezo (2022) este representa cualquier circunstancia que altera los distintos factores en los que se desenvuelve el hombre y que pueden provocar consecuencias diversas dependiendo del factor que sea afectado (lesi�n, accidente, aver�a, contaminaci�n, entre otros). En el mismo contexto, los riesgos laborales son todos aquellos peligros existentes en el �rea de trabajo, entorno o actividad laboral que pueden provocar accidentes, da�os o lesiones a la salud de los trabajadores, dependiendo del factor que afecte y que pueden ser generales (cuando afectan a todos por igual independientemente del �rea de trabajo) o por puesto u oficio (cuando afecta espec�ficamente a la(s) personas que laboran en un puesto espec�fico de trabajo).

En este sentido, existen diversos factores de riesgos que pueden afectar a los trabajadores. Seg�n Vera (2017), �stos representan cualquier caracter�stica, circunstancia o elemento que al entrar en contaco con el organismo de las personas de cualquier forma, generan la posibilidad de afectar su salud; mientras que para Cubillos (2019), estos se refieren a cualquier condici�n que pueda ser perjudicial para la salud de los trabajadores u ocasionar alg�n efecto negativo dentro de la organizaci�n; pudiendo ser de tipo instrumental, material, ambiental, organizacional, entre otros; es decir que estan constituidos por todo elemento, fen�meno, ambiente o acci�n humana que pueda ocasionar una enfermedad o lesi�n hacia el individuo y pueden estar clasificados como:

-        Factor de riesgo f�sico: se refiere a todos aquellos factores ambientales que son de naturaleza f�sica como ru�do, vibraciones, grado de temperatura, iluminaci�n, radiaci�n, entre otros, que al estar en contacto con las personas y dependiendo del tiempo de contacto, concentraci�n e intensidad causan alg�n da�o a la salud de los mismos (Cubillos, 2019).

-        Factor de riesgo qu�mico: est� dado por toda sustancia de naturaleza qu�mica org�nica, inorg�nica, natural o sint�tica como polvos, vapores, gases, humos, l�quidos, s�lidos, entre otros, que al estar en contacto con el organismo ya sea por v�a a�rea o cut�nea provocan deterioros a la salud de tipo t�xico, irritante o cualquier tipo de lesi�n sist�mica dependiendo del tiempo de contacto o concentraci�n del mismo (Cubillos, 2019).

-        Factor de riesgo biol�gico: conformado por todo microorganismo, toxinas, secreciones biol�gica, tejidos y �rganos corporales de origen animal o vegetal como por ejemplo bacterias, hongos, virus, par�sitos, animales de cualquier tipo, entre otros; que se encuentran presentes en el ambiente de trabajo y al estar en contacto con el organismo pueden producir deterioro en la salud, desencadenando enfermedades que pueden ser de tipo infectocontagiosas o cut�neas, intoxicaciones, entre otras (Vera et al., 2017).

-        Factor de riesgo de carga f�sica o psicosocial: aquel constituido por h�bitos, medios de organizaci�n, necesidades, entorno o medio ambiente de trabajo como por ejemplo turnos de trabajo, sobrecarga laboral, conflictos de autoridad, entre otros, que aunados a los razgos de personalidad del individuo y factores externos a lo laboral inciden en la productividad, capacidad y bienestar del trabajador y de la empresa (Cubillos, 2019).

-        Factor de riesgos de inseguridad: dado por todos aquellos elementos, equipos, mecanismos o factores locativos que pueden provocar algun da�o f�sico al trabajador� cuando estan en contacto y donde el da�o depende del tiempo de exposici�n as� como tambien de la intensidad (Vera et al., 2017).

-        Factor de riesgo ergon�mico: relacionado a todos los elementos utilizados para realizar el trabajo como sillas, escritorios, maquinas, equipos, herramientas en las cuales el peso, tama�o, forma o dimensi�n generan algun tipo de incomodidad, posturas inadecuadas, sobrepeso de carga, cargas est�ticas, entre otras y que con el tiempo producen fatiga f�sica o alg�n tipo de lesi�n osteomuscular (Cubillos, 2019).

-        Factor de riesgo del medio ambiente f�sico y social: tiene que ver con todos los elementos externos y de naturaleza que no pueden ser controlados que de alguna u otra forma afectan la salud de los trabajadores, pueden ocasionar alg�n da�o o provocan alteraciones en los mismos (Cubillos, 2019).

-        Factor de riesgo de saneamiento ambiental: representado por todo tipo de elemento, energ�a, objeto o sustancia en cualquier estado de la materia que se genera como desecho de la actividad productiva y que debe ser eliminado por parte de la organizaci�n puesto que no posee ningun valor o tampoco es de utilidad (Cubillos, 2019).

As�, una organizaci�n puede estar expuesta a riesgos derivados en muchos de sus �mbitos de actuaci�n y es por ello la necesidad imperiosa de administrarlos de forma efectiva y poder identificarlos, calificarlos, evaluarlos y monitorearlos. Para ello, la ISO ha establecido la norma 31000, la cual contiene todos las directrices y lineamientos para la administraci�n de los riesgos laborales (Castro, 2019). Los lineamientos para la administraci�n de los riesgos se muestran en la siguiente figura (Ver figura 4).

 

Figura 4. Relaci�n entre los principios, marco y proceso de administraci�n de riesgos seg�n norma ISO 31000

Fuente: (Castro, 2019)

Castro (2019) se�ala que la administraci�n de riesgos se fundamenta principalmente en 3 etapas que son:

-        Identificaci�n de peligros y riesgos:� esta permite detectar los posibles eventos que podr�an ser causantes de un accidente laboral. Para ello es necesario realizar una caracterizaci�n de riesgos en la que se determinan el c�mo, por qu�, d�nde, cu�ndo, qu�en o qu� factores incidiran en la ocurrencia del mismo para poder posteriormente calificar, evaluar, monitorear y tratar. Esta es la etapa crucial para alcanzar una buena administraci�n del riego porque permite obtener la informaci�n referente al agente generador o fuente principal del riesgo y sus posibles causas; con lo que se podr� posteriormente analizar los posibles tratamientos y el grado de incidencia sobre la causa para asi prevenir p�rdidas y apovechar oportunidades (Castro, 2019).

Identificar los riesgos no es tarea sencilla ya que involucra el an�lisis de muchos factores a la vez relacionados al riesgo y a los peligros latentes y para lograrlo es necesario conocer a fondo todo el proceso de la organizaci�n as� como tambien contar con la informaci�n actualizada que conlleve a su determinaci�n; porque no se trata solo de la asignaci�n de un nombre para el riesgo que se detecte sino mas bien de implantar mecanismos de alerta para poder determinar cambios en las variables cr�ticas para poder conocer cuales seran aquellos que impacten en gran magnitud a la empresa (Castro, 2019).

Pero existen varias herramientas que facilitan la recopilaci�n de informaci�n a la hora de realizar la identificaci�n de riesgos laborales en una organizaci�n. Estas t�cnicas, herraminientas y metodolog�as son alternativas pero con ellas es posible alcanzar la identificaci�n de los principales riesgos pero no existe la garant�a de que se incluya el 100% de �stos. En la Figura 5 se muestran las t�cnicas y metodolog�as mas utilizadas para ello (Castro, 2019).

 

Figura 5. T�cnicas y metodolog�as m�s utilizadas en la identificaci�n de riesgos laborales

Fuente:(Castro, 2019)

 

Una vez identificados y clasificados los riesgos se procede a realizar el an�lisis de los mismos, de tal forma que se pueda conocer la posibilidad y la consecuencia de cada factor de riesgo y as� poder conocer el nivel de riesgo presente; a fin de poder establecer cu�l de todos posee mayor grado de incidencia sobre la empresa y poder gestionarlo con premura y atenci�n. Para determinar el nivel de riesgo se utilizan m�todos cualitativos, cuantitativos o semicuantitativos.

Finalmente, luego de identificar y analizar los riesgos latentes, estos deben ser evaluados y seg�n Valarezo (2022) para ello es necesario:

-        Observar el entorno laboral en su totalidad.

-        Elaborar la lista de tareas para todas las actividades que se desarrollen.

-        Evaluar cada tarea y los riesgos asociados a ella.

-        Realizar la observaci�n directa mientras la tarea es ejecutada.

-        Analizar los factores externos que podr�an influir en la actividad.

-        Estudiar las medidas de prevenci�n actuales para desempe�ar la tarea.

Realizar una buena GSSL no es tarea sencilla y toma tiempo ya que es necesario realizar todos los procedimientos descritos anteriormente para poder obtener resultados satisfactorios de beneficio a todas las partes involucradas, obteniendo grandes beneficios como por ejemplo aumento de la productividad y rentabilidad, disminuci�n en los niveles de absentismo laboral, mejora de la salud, bienestar y satisfacci�n de los trabajadores as� como tambi�n la imagen de la empresa y el clima laboral, confiabilidad de los inversores, entre otros.

 

Conclusi�n

En toda organizaci�n existen peligros y riesgos latentes en cada una de las actividades que se desarrollan; si no se atienden a tiempo, �stas pueden desencadenar accidentes y causar da�os a la salud de quienes prestan servicio y realizan las actividades productivas dentro de ellas.

Para poder administrar los riesgos de forma eficaz es necesario pasar por las etapas de identificaci�n, an�lisis y evaluaci�n de riesgos puesto que ello permitir� la adopci�n de medidas para poder tratar los riesgos detectados y monitorear continuamente la eficacia al implementar la medida de control.

La identificaci�n de los riesgos comienza por la caracterizaci�n del sistema, tener conocimiento pleno de la actividad, los medios, el entorno y las peculiaridades presentes facilitaran el reconocimiento de los mismos, con lo que a su vez se podr� elaborar el plan de prevenci�n necesario.

Por tanto, poder identificar los riesgos que est�n asociados al proceso es fundamental para una buena gesti�n de seguridad y salud laboral, lo que incidir� directamente en el aumento la competitividad pero ello no puede someterse a una novedad empresarial o a un impulso ya que es necesario poder responder como organizaci�n ante cualquier evento que se pueda presentar y afectar sus procesos y colaboradores.

Por otra parte, identificar adecuadamente los riesgos laborales en conjunto con una correcta administraci�n permite tener un mayor control en cuanto a aquellos eventos de puedan suceder pero aun as�, el an�lisis exhaustivo de los mismos puede generar alg�n error que conduzca a un evento no deseado y aunque esto no ocurra, siempre pueden existir errores humanos que pueden incidir en los accidentes laborales, como es lo que mayormente ocurre en este tipo de sucesos.

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Referencias

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