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El estr�s laboral �es posible que genere condiciones suicidas en los trabajadores?

 

Is it possible that work stress generates suicidal conditions in workers?

 

� poss�vel que o estresse no trabalho gere condi��es suicidas nos trabalhadores?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: cemehido@gmail.com

 

 

Ciencias de la Salud ���

Art�culo de Investigaci�n

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* Recibido: 23 de mayo de 2022 *Aceptado: 12 de junio de 2022 * Publicado: 6 de julio de 2022

 

1. Doctora en Medicina y Cirug�a, Profesor Investigador de la Carrera de Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.
2. MSc. Direcci�n de Operaciones y Seguridad Industrial, Mgtr. Gesti�n de la Producci�n, Coordinador de Carrera Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.
3. Estudiante Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.
4. Estudiante Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.

Resumen

El estr�s es una condicion del hombre o estado ps�quico en el que se producen alteraciones del Sistema Nervioso, con elevado grado de ansiedad que afecta el comportamiento del individuo y perjudica varias �reas cognitivas, siendo principalmente afectada la salud f�sica y emocional. Los factores organizacionales son los principales generadores de estr�s en los individuos; por tanto, el estr�s laboral est� dado por las distintas reacciones que presenta un trabajador ante una situaci�n de exigencia y presi�n laboral que pone a prueba sus capacidades para resolver un escenario espec�fico, impidiendo tener el control ante la eventualidad y que cuando se presenta de forma cr�nica (distr�s), causa severas distorsiones en la salud mental, pudiendo desencadenar ansiedad y depresi�n extrema, lo que conlleva a analizar la posibilidad del estr�s como generador de condiciones suicidas en los trabajadores. El presente an�lisis sistem�tico de literatura fue elaborado bajo la metodolog�a de revisi�n bibliogr�fica, con un dise�o no experimental y un enfoque documental en el que se realiz� el estudio detallado de diferentes medios electr�nicos para obtener la informaci�n de mayor importancia en el estudio particular del estr�s laboral, arrojando que es necesario prestar suma atenci�n a los riesgos laborales de tipo psicosociales puesto que pueden desencadenar situaciones fatales e irreversibles en los trabajadores de cualquier organizaci�n ya que si no son tratadas a tiempo, pueden provocar afectaciones f�sicas y emocionales que afectan la vida personal y privada, desencadenando la posibilidad de riesgos suicidas en trabajadores sometidos a altos niveles de estr�s laboral.

Palabras Clave: estr�s laboral; riesgos psicosociales; suicidio; salud mental.

 

Abstract

Stress is a human condition or psychic state in which alterations of the Nervous System occur, with a high degree of anxiety that affects the behavior of the individual and impairs various cognitive areas, mainly affecting physical and emotional health. Organizational factors are the main generators of stress in individuals; therefore, work stress is given by the different reactions that a worker presents in a situation of demand and work pressure that tests their abilities to solve a specific scenario, preventing them from having control in the event and that when it occurs chronic (distress), causes severe distortions in mental health, and can trigger extreme anxiety and depression, which leads to analyze the possibility of stress as a generator of suicidal conditions in workers. The present systematic literature analysis was elaborated under the literature review methodology, with a non-experimental design and a documentary approach in which the detailed study of different electronic media was carried out to obtain the most important information in the particular study of work stress. , showing that it is necessary to pay close attention to occupational risks of a psychosocial type since they can trigger fatal and irreversible situations in the workers of any organization since if they are not treated in time, they can cause physical and emotional effects that affect personal life and private, triggering the possibility of suicidal risks in workers subjected to high levels of work stress.

Keywords: work stress; psychosocial risks; suicide; mental health.

 

Resumo

O estresse � uma condi��o humana ou estado ps�quico em que ocorrem altera��es do Sistema Nervoso, com alto grau de ansiedade que afeta o comportamento do indiv�duo e prejudica diversas �reas cognitivas, afetando principalmente a sa�de f�sica e emocional. Os fatores organizacionais s�o os principais geradores de estresse nos indiv�duos; portanto, o estresse laboral � dado pelas diferentes rea��es que um trabalhador apresenta em uma situa��o de demanda e press�o laboral que testa suas habilidades para resolver um cen�rio espec�fico, impedindo-o de ter controle no evento e que quando ele ocorre cr�nico (ang�stia), provoca graves distor��es na sa�de mental, podendo desencadear extrema ansiedade e depress�o, o que leva a analisar a possibilidade do estresse como gerador de quadros suicidas nos trabalhadores. A presente an�lise sistem�tica da literatura foi elaborada sob a metodologia de revis�o de literatura, com um design n�o experimental e uma abordagem documental em que o estudo detalhado de diferentes meios eletr�nicos foi realizado para obter as informa��es mais importantes no estudo particular do estresse no trabalho. , mostrando que � necess�rio estar atento aos riscos ocupacionais de tipo psicossocial, pois podem desencadear situa��es fatais e irrevers�veis nos trabalhadores de qualquer organiza��o, pois se n�o forem tratados a tempo, podem causar efeitos f�sicos e emocionais que afetam a vida pessoal e privado, desencadeando a possibilidade de riscos suicidas em trabalhadores submetidos a altos n�veis de estresse laboral.

Palavras-chave: estresse no trabalho; riscos psicossociais; suic�dio; sa�de mental.

 

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Introducci�n

En todas las formas de la vida cotidiana y por diversos motivos se puede producir estr�s en los individuos y esto a su vez perjudica varias �reas cognitivas, siendo principalmente afectada su salud f�sica y emocional (Bowen y Pes�ntez, 2020). Para Bairero (2018), el estr�s es una condici�n del hombre o estado ps�quico en el que se produce por tiempo prolongado alteraciones nerviosas fuertes, con un elevado grado de ansiedad y de agitacion brusca que afectan el comportamiento del individuo. Este puede generarse por motivos que ocurren en el interior o exterior de las personas y puede ser intermitente, pasajero o cr�nico; pero de cualquier forma afecta la salud y la conducta; mientras que para Mu�oz (2018), el estr�s este asociado a una mezcla entre est�mulos y respuestas que pueden ser provocadas por agentes tanto positivos como negativos, pero de cualquier forma generan molestia en los hombres.

En el mismo orden de ideas, muchas de las definiciones actuales del estr�s estan asociadas al tipo de reacci�n que muestra el cuerpo humano una vez que ha sido alterado emocionalmente por fuentes externas o internas que ofuscan su tranquilidad (Barradas et al., 2018). Cuando se tiene �stres, Cacpata et al.�(2020) se�ala que inmediatamente se produce en el ser humano una respuesta biol�gica y psicol�gica como consecuencia de excesos en el individuo; es decir, que el estr�s es producido por un agente estresor de nuestro entorno diario que genera una reacci�n que puede ser positiva o negativa (dependiendo de las capacidades y caracter�sticas individuales de cada persona) pero que a fin de cuentas, requiere encontrar la manera m�s c�moda para lidiar con esto de tal forma que se pueda gozar de una mejor salud y bienestar.

Al ser el estr�s una respuesta fisiol�gica del organismo hacia todos los est�mulos externos que recibe para poder relacionarse con el medio, se distinguen dos tipos (Gallego et al., 2018):

a)     Eustr�s o estr�s positivo (estr�s agudo de efecto positivo)

b)     Distr�s o estr�s negativo (estr�s cr�nico de efecto negativo o estr�s agudo de alto impacto)

El empleo es una fuente de trabajo necesaria para la vivencia que contribuye al ser humano en su bienestar y salud al proveer de satisfacci�n, estrategias de afrontamiento y su visi�n sobre el mundo que le rodea convirti�ndole en un individuo que se percibe como exitoso cuando las condiciones laborales as� lo permiten. Los r�pidos cambios en la sociedad que se han dado a trav�s del tiempo impulsados por decisiones de cada naci�n, cat�strofes mundiales y las nuevas tecnolog�as, conllevan a a que cada vez est� presentente el distr�s en mayor medida en el �mbito laboral provocando aumento en las cifras de accidentabilidad y enfermedades laborales, ausentismo y mortalidad. Encontr�ndose estos hallazgos estrechamente relacionados con la exposici�n a riesgos psicosociales, siendo as� el estr�s considerado uno de los riesgos emergentes y enfermedad de siglo XXI seg�n la OIT (Gallego et al., 2018).

Las investigaciones sobre los factores de riesgo psicosociales han demostrado que el exceso de exigencias psicol�gicas, alta carga laboral, horarios extendidos, exceso en el control del trabajo, falta de apoyo social y baja calidad de liderazgo as� como escasas compensaciones o la doble presencia, turnos dobles, pueden ser nocivos para la salud independientemente de la personalidad, las estrategias de afrontamiento de los trabajadores� y/o de sus circunstancias personales o familiares (Gallego et al., 2018).

Un trabajador con estrategias de afrontamiento inadecuadas y un alto nivel de reactividad por exposici�n continua al distr�s, puede evidenciar efectos en la salud a corto o largo plazo expresados como, ansiedad, depresi�n, problemas del sue�o, irritabilidad, disminuci�n de la l�bido, dolores y contracturas musculares entre otros.

Mu�oz (2018) hace referencia que, en el a�o de 1976, el cient�fico McGrath cre� un modelo para el ciclo del estr�s por medio del cual se pod�a observar la manera en que el estr�s act�a en los individuos cuando se presenta ante �l un est�mulo agresor. En primer lugar, la persona capta el est�mulo del exterior, lo oculta y luego env�a indicaciones al cerebro para poder analizar la situaci�n de tal forma que se seleccione la respuesta que suponga m�s efectiva ante tal escenario, lo que posteriormente conduce a la conducta asumida en resguardo de la integridad; siendo repetitivo el ciclo ante cualquier nuevo est�mulo amenazador que pueda percibirse (Ver figura 1).

 

Figura 1. Ciclo de estr�s propuesto por McGrath

Fuente: (Mu�oz B. , 2018)

En la Figura 1 se observa que existen distintos procesos que interact�an durante el ciclo del estr�s y para Mu�oz (2018) estos se definen como:

• Proceso de apreciaci�n: aquel mediante el cual el organismo eval�a y diferencia una situacion de otra.
• Proceso de decisi�n: se refiere a la decisi�n que toma el cerebro ante el escenario presentado, tomando en cuenta las experiencias previamente vividas.
• Proceso de ejecuci�n: dado por las distintas maneras de actuar a forma de supervivencia.
• Proceso de resultados: manera en la que el individuo toma los resultados ante tal situaci�n y las ajusta a futuros escenarios an�logos que pudiesen presentarse.

Ahora, diversas causas pueden generar situaciones de estr�s; en este sentido Zu�iga (2019) refiere que estas pueden estar asociadas a varios factores, entre ellos los ambientales, organizacionales e individuales, siendo claro ejemplo de �stos: la personalidad de la persona, la salud f�sica y mental que presente, al ambiente que lo rodea (vida personal y laboral), econom�a, madurez, percepci�n de la vida y la realidad, medios de adaptaci�n, entorno, relaciones afectivas, diferencias formativas, entre otros. La figura 2 muestra los factores y sintomas m�s comunes producidos por esta enfermedad.

 

Figura 2. Causas y s�ntomas del estr�s

Fuente: (Zu�iga, 2019)

Los factores organizacionales son uno de los principales generadores de estr�s en los individuos, siendo las causas laborales grandes agentes estresores. En este sentido, el trabajo provoca gran estr�s; entendi�ndose por trabajo, cualquier actividad o conjunto de actividades que se realizan de manera f�sica o mental por una o varias personas durante un determinado tiempo, el cual puede o no ser remunerado pero que en s� genera beneficios propios y/o para otros en cualquier econom�a, seg�n lo establece la (Organizaci�n Internacional del Trabajo, OIT, 2022)

En este sentido, se entiende por estr�s laboral condiciones psicol�gicas o reacciones emocionales, cognitivas, fisiol�gicas y de comportamiento provocadas por la interacci�n entre una persona y su entorno laboral, que genera elevados niveles de excitaci�n o desasosiego; es decir, �ste est� caracterizado por la reacci�n que presenta un trabajador ante una situaci�n de exigencia laboral a la cual le cuesta hacer frente y por tanto causa afectaciones en su salud y bienestar (Patl�n, 2019).

Seg�n la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT, 2022), el estr�s laboral est� dado por las distintas reacciones que presenta un trabajador ante una situaci�n de exigencia y presi�n laboral que pone a prueba sus capacidades para resolver un escenario espec�fico, ya que sobrepasan los recursos laborales y destrezas personales, impidiendo tener el control ante la eventualidad.

Entonces, en cualquier organizaci�n, el estr�s laboral puede causar en el trabajador dos situaciones. La primera de ellas es que se sienta con el deseo y necesidad de hacer una labor excelente, donde destaque, generando mayor compromiso con la empresa y satisfacci�n personal, pero si los niveles de estr�s a los que se somete son tan elevados, causa una segunda situaci�n que es cuando �ste no siente valor alguno por la tarea que desempe�a, ya que el grado de agotamiento es tan elevado que conduce a quemarse por el trabajo, t�rmino utilizado cuando el trabajador pierde el sentido a lo que realiza y pone en duda su capacidad para ejecutar la funci�n que se le ha asignado. Por supuesto, esto est� sujeto a las caracter�sticas propias de cada individuo, las cuales definir�n cual ser� la v�a a seguir (Patl�n, 2019).

Es as� como el estr�s laboral se ha convertido en un tema de salud ocupacional, lo que ha llevado a las distintas organizaciones internacionales a tratarlo desde el punto de vista de seguridad y salud laboral, insistiendo a las organizaciones la implantaci�n de estrategias de prevenci�n y control para esta enfermedad de tal forma que se pueda determinar los posibles efectos en el desempe�o, en la salud f�sica y mental de los trabajadores (Patl�n, 2019).

La Organizaci�n Panamericana para la Salud (OPS, 2016) se�ala que los riesgos psicosociales son los m�s comunes de este tipo de afectaci�n y la mayor parte del tiempo est� relacionado con la organizaci�n, dise�o y condiciones del trabajo. Aunque sus efectos sean distintos en cada persona, sin duda alguna esta causa serios deterioros a la salud como enfermedades de tipo cardiovascular, mental afectando el comportamiento, entre otros. Sus s�ntomas pueden variar en cada persona y en algunos trabajadores cuando el tipo de estr�s laboral que presentan es cr�nico, causan severas distorsiones en la salud mental, pudiendo desencadenar ansiedad y depresi�n extrema lo que conlleva a analizar la posibilidad del estr�s como generador de condiciones suicidas en los trabajadores.

Lo anterior ha demostrado que en la actualidad las enfermedades ocupacionales m�s frecuentes en la regi�n est�n relacionadas al estr�s laboral. Por lo general, las empresas imprimen cierto grado de presi�n en sus trabajadores para cumplir metas y estar al nivel de su competencia, pero por supuesto, esta influye sustancialmente en el desempe�o de los trabajadores de cualquier organizaci�n ya que cuando el nivel de presi�n sobrepasa los l�mites del individuo, puede acarrear enfermedades psicosociales como la de Burnout (Herrer�as, 2019).

Del mismo modo, Lauracio y Lauracio (2020) indican que el s�ndrome de Burnout est� ligado a un deterioro laboral continuo que inicia con elevados grados de estr�s durante tiempos bastante prolongados, llevando al trabajador a exteriorizar s�ntomas de irritabilidad, cansancio y tensi�n, lo que tiene gran repercusi�n sobre el desempe�o de su labor tal como se muestra en la Figura 3.

 

Figura 3. Relaci�n entre niveles de estr�s y rendimiento del trabajador

Fuente: (Mu�oz B. , 2018)

 

De igual forma, Zu�iga (2019) se�ala que el cient�fico Seyle considera que existen 3 fases de estr�s por las que atraviesa un trabajador a medida que se va incrementando presi�n sobre su desempe�o laboral y �stas derivan una serie de caracter�sticas conductuales en los individuos.

La primera fase corresponde a la de alarma, en la cual los individuos comienzan a presentar distintas sintomatolog�as fisiol�gicas y psicol�gicas como ansiedad, inquietud, desespero, entre otros, cuando se presenta ante ellos una situaci�n estresante lo que ocasiona predisposici�n ante tal situaci�n. La segunda fase es denominada fase de resistencia; en ella se mezclan procesos fisiol�gicos, cognitivos, conductuales y emocionales para ajustarse a la situaci�n que se est� presentando de tal forma que �sta sea lo menos da�ina posible. Por �ltimo, est� la fase de agotamiento, en donde el sistema colapsa cuando no se alcanza conseguir el equilibrio en la fase anterior, lo que conlleva a distorsiones de tipo fisiol�gicas, psicol�gicas y psicosociales agudas o definitivas. Esto se refleja en la Figura 4.

 

Figura 4. Fases del estr�s

Fuente: (Zu�iga, 2019)

 

Barradas et al. (2018) se�ala que la Asociaci�n Psicol�gica Americana distingue 3 tipos de estr�s y sostiene que el cuidado y atenci�n de la persona depender� fundamentalmente del tipo de estr�s que presente. En este sentido, los tipos de estr�s que pueden presentarse en los individuos son:

• Estr�s agudo: est� dado en la cotidianidad de la vida y refiere a situaciones breves y concisas, de corto tiempo que no permiten causar da�os a largo plazo. Normalmente las personas suelen conocer las causas que lo generan y quienes lo padecen suelen presentar s�ntomas de enojo, irritabilidad, ansiedad, depresi�n, problemas musculares, de tensi�n arterial, estomacal e intestinal, entre otros, siendo por lo general muy f�ciles de tratar o controlar.
• Estr�s agudo epis�dico: aquel en donde el estr�s agudo es muy frecuente y requiere de ayuda profesional para ser tratado. Por lo general, se suele tratar en varios niveles del individuo y toma cierto tiempo para lograr alcanzar el equilibrio emocional. Este tipo de estr�s suele presentarse en personas con m�ltiples cargas y responsabilidades, donde la exigencia en s� mismos esta al m�ximo nivel y se produce una inestabilidad constante que desencadena angustia, agitaci�n, irritabilidad, mal car�cter, ansiedad y hostilidad, entre otros.
• Estr�s cr�nico: se refiere al estr�s persistente durante largos per�odos de tiempo, donde el agotamiento f�sico y mental es extremo al punto de llegar a ocasionar la aparici�n de da�os a la salud irreversibles como apoplej�as, enfermedades cardiovasculares, terminales o incluso desencadenar finales fatales como el suicidio. Este padecimiento es muy dif�cil de tratar y es necesario incluir tratamientos de conducta y de manejo de estr�s. Barradas et al. (2018)

 

Estrategias preventivas en el lugar del trabajo

Cabe mencionar que Rivera et al. (2019) se�ala que la OIT ha promulgado una serie de estrategias que pueden implementar las empresas a fin de solucionar o prevenir los problemas asociados al estr�s laboral y mejorar el ambiente laboral, entre las que se encuentran:

• Redefinici�n del trabajo.
• Capacitaci�n en gesti�n del estr�s para los trabajadores.
• Mejora de condiciones f�sicas y equipamiento en el trabajo.
• Mejora de actitud del personal directivo en cuanto al entendimiento y comprensi�n del estr�s laboral.
• Vigilancia constante y permanente sobre el grado de satisfacci�n, bienestar y salud de los trabajadores.
• Ofrecimiento de ayuda profesional para trabajadores que padezcan de estr�s laboral.

Del mismo modo, entre las medidas que puede adoptar cualquier organizaci�n para evitar o prevenir el riesgo suicida en sus trabajadores por causas de estr�s laboral se encuentran:

• Acciones de sensibilizaci�n y adiestramiento emocional para el fomento de una buena salud mental.
• Asesoramiento psicol�gico apropiado para el mejoramiento de la salud mental de los trabajadores con problemas asociados al estr�s laboral.
• Detecci�n y prevenci�n de trastornos de ansiedad y depresi�n a causa de estr�s laboral.
• Gesti�n y prevenci�n adecuada de los conflictos laborales.
• Implementaci�n de protocolos de prevenci�n de suicidios presentado por organizaciones internacionales como OIT, OMS y ONU.

 

Metodolog�a

El presente an�lisis sistem�tico de literatura fue elaborado bajo la metodolog�a de revisi�n bibliogr�fica, con un dise�o no experimental y un enfoque documental en el que se realiz� el estudio detallado de diferentes medios electr�nicos como revistas, p�ginas, sitios, videos, archivos y bases de datos digitales adem�s de libros electr�nicos por medio de la utilizaci�n de distintas fuentes, entre las que se encuentran: Scopus, Scielo, Web of Science, Google Scholar; y Elsevier, de tal forma que se manejen datos m�s actualizados, relevantes y oportunos y sin que haya manipulaci�n alguna de las variables, permitiendo de esta forma visualizar los acontecimientos tal y como se presentan en la realidad; as� como lo expresan Palella y Martins (2010) citado por (Bendez�, 2020).

A trav�s de ello se ha podido obtener la informaci�n de mayor importancia en el estudio particular del estr�s laboral para posteriormente ordenarla, clasificarla, procesarla y analizarla de acuerdo a ordenamientos que certifiquen la seguridad y objetividad de los resultados que se presenten. Una vez efectuada la b�squeda y revisi�n de la informaci�n relacionada al tema, se procedi� a la lectura de los documentos seleccionados para poder posteriormente realizar la redacci�n del art�culo. En total se seleccionaron alrededor de 15 documentos de distintas �ndoles para luego clasificarlos seg�n el grado de importancia y poder citarlos debido al aporte para el presente trabajo.

 

Resultados y discusi�n

Hoy en d�a escuchar en la sociedad la palabra estr�s es muy com�n; y actualmente se observa que el estr�s ya est� reconocido como una enfermedad siendo cada vez m�s alto el n�mero de personas que en el �mbito laboral lo padecen. Han sido m�ltiples las definiciones dadas hasta hoy para el estr�s, pero para Zu�iga (2019), la m�s acertada y completa ha sido la proporcionada por el fisi�logo canadiense Selye, quien define el estr�s como una r�plica del individuo ante cambios fisiol�gicos, emocionales, conductuales, entre otros, provocados por est�mulos o agentes estresantes que generan una reacci�n entre las particularidades de los est�mulos y los rasgos distintivos de la persona.

Este campo ha sido altamente estudiado por psic�logos y se ha comprobado la relaci�n entre dos factores principales causantes del estr�s que son la despersonalizaci�n laboral y frustraci�n profesional; que, aunado a las distorsiones en las din�micas grupales de cualquier organizaci�n, inciden directamente sobre la generaci�n del estr�s laboral, tal como lo afirman Carre�n et al. (2020).

Es obvio que en la actualidad el capital humano es fundamental en las empresas para la ejecuci�n de las actividades diarias y esto genera m�ltiples tipos de presi�n para poder cumplir con los objetivos y mantenerse en vanguardia y competitividad, provocando en los empleados la necesidad de desempe�arse de manera m�s comprometida con la organizaci�n para poder destacar y optar por mejores cargos. Esto ha hecho que tanto la OIT como la OMS reconozcan el estr�s como una enfermedad de tipo laboral, incentivando a las empresas a la implementaci�n constante de estrategias para controlar y minimizar este riesgo y poder garantizar que los trabajadores gocen de una salud ocupacional plena (Carre�n et al., 2020)

De esta forma, estas organizaciones han apadrinado la nueva definici�n de trabajo decente, que refiere al empleo en el que prevalece el respeto hacia los derechos de las personas, el medio ambiente y al di�logo social, tomando en consideraci�n los riesgos psicosociales latentes (Bendez�, 2020).

En Am�rica Latina la situaci�n de estr�s laboral fue estudiada Mej�a et al. (2020), quienes en su trabajo titulado �factores asociados al estr�s laboral en trabajadores de seis pa�ses de Latinoam�rica�, encontraron que el pa�s con mayor nivel de estr�s laboral en la regi�n es Venezuela con un 63% mientras que el menor porcentaje lo obtuvo Colombia con un 26% respectivamente. Por otro lado, tambi�n se�alaron que el sexo femenino presenta mayor �ndice de estr�s laboral debido a que las mujeres deben diariamente cumplir con una doble jornada (laboral y en el hogar) en comparaci�n a los hombres.

Del mismo modo, Bendez� (2020) tambi�n detall� los resultados de varios trabajos realizados en los �ltimos a�os por diversos autores en Latinoam�rica referente a este tema indicando que, en Argentina, el 26.7% de los trabajadores con enfermedades de tipo ocupacional eran consecuencia de estr�s mental debido a cargas excesivas de trabajo, en Chile el 29.7% de los trabajadores padece de estr�s laboral y depresi�n; mientras que en Brasil, el 14% de los trabajadores refiere enfermedades mentales causantes del estr�s laboral.

Esto demuestra que es necesario prestar suma atenci�n a los riesgos laborales de tipo psicosociales puesto que los mismos pueden desencadenar situaciones fatales e irreversibles en los trabajadores de cualquier organizaci�n ya que al padecer de enfermedades como la de Burnout, si no son tratadas a tiempo, pueden provocar afectaciones f�sicas y emocionales que afectan la vida personal y privada, desencadenando la posibilidad de riesgos suicidas en trabajadores sometidos a altos niveles de estr�s laboral (Bowen y Pes�ntez, 2020).

El suicidio representa la tercera causa de muerte nacional en Francia, tras las enfermedades coronarias y el c�ncer. De acuerdo a la OMS es uno de los pa�ses de Europa con mayor tasa de suicidios por cada 100 000 habitantes: 26,2 en los hombres y 9,2 en las mujeres. Siendo cifras superiores a las de Grecia, Espa�a, Reino Unido y otros pa�ses de Europa. En este sentido, seg�n una encuesta llevada a cabo en 2003 por la �Federation Francisede Sant� au Travail� en la regi�n de baja Normand�a, en Francia se produce como m�nimo entre 300 y 400 suicidios anuales ligados a los problemas y las condiciones de trabajo (Plaza, 2010).

El autor del libro �Orange stress�, Le management per le stress a France Telecom� menciona que hay factores importantes como la privatizaci�n de la empresa ha provocado un modelo de gesti�n basado en la presi�n a los trabajadores, lo que se traduce en una alta tasa de estr�s en los mismos con el consiguiente aumento de consumo de ansiol�ticos y en un incremento de las bajas de larga duraci�n, de las dimisiones y de los suicidios. Seg�n este autor, la gesti�n basada en el estr�s es el sistema que los dirigentes empresariales han puesto en marcha para conseguir el abandono voluntario de miles de trabajadores.

�Christophe Dejours (Psiquiatra, profesor titular de la c�tedra �Psicoan�lisis � Salud � Trabajo� y director del Laboratorio de Psicolog�a del Trabajo en Francia) y Florence B�gue (psic�loga consultora en empresa) autores del libro �Trabajo y suicidio�, han establecido una primera tipolog�a de los suicidas laborales en Francia considerando que son v�ctimas del estr�s, v�ctimas de la �vulnerabilidad psicol�gica� y de las �presiones del medio�.

En �reas espec�ficas de Taiwan China, se registraron condiciones laborales caracterizadas por largas horas de trabajo en tareas repetitivas, con baja remuneraci�n y formas de vida solitaria en dormitorios sin intimidad son condiciones que propician un estado mental proclive al suicidio (Plaza, 2010).

En Espa�a se estipulan causas distintas para el suicido a las mencionadas en otros pa�ses y seg�n lo determinado por los Tribunales de Justicia de dicho pa�s, los suicidios registrados tienen la consideraci�n de accidente de trabajo (Plaza, 2010).

Considerando lo expuesto por Montagud Rubio el 18 de agosto del 2020 donde indica los 9 principales motivos por los que las personas se intentan suicidar, 1) Depresi�n 2) Esquizofrenia y brote psic�tico, 3) Alcohol, drogas e impulsividad, 4) Petici�n de ayuda, 5) Enfermedad terminal, 6) No querer ser una carga, 7) Miedo al fracaso, 8) Estr�s traum�tico y 9) Aislamiento social. Se puede apreciar que el estr�s cabe dentro de las causas de suicidio �(Hjelmeland et al., 2002).  

En el Ecuador, los �ltimos 30 a�os se ha registrado un incremento del 56% de suicidios que responde a los siguientes factores: Edad: Los suicidios generalmente ocurren entre 25 a 65 a�os en hombres y entre 15 a 19 a�os en mujeres. Acontecimientos vitales estresantes: entre ellos tenemos: P�rdida de empleo, desadaptaci�n laboral, entre otros.

 

Conclusiones

El aumento en los niveles de estr�s laboral y el bajo desempe�o que presentan los trabajadores en las organizaciones a nivel mundial se debe a las frustraciones presentadas por el personal, producto de la inestabilidad que atraviesa la mayor�a de las organizaciones en la era de globalizaci�n actual en que se vive. Esto trae como consecuencia que no solo los trabajadores se vean afectados sino tambi�n que la organizaci�n como tal presente problemas en cuanto a baja productividad, bajo desempe�o laboral, aumento en ausencias laborales por descansos m�dicos, entre otros, por lo que es necesario prestar considerable atenci�n a los riesgos psicosociales que puedan presentarse.

Si no son estudiados y considerados adecuadamente estos riesgos, el personal que labora dentro de la entidad puede desplegar enfermedades f�sicas, emocionales y mentales severas que perjudican su bienestar y salud; por ende, se desarrollan ambientes laborales y entornos hostiles y/o de conflictos que generan bajo desempe�o profesional, debido a los altos niveles de exigencia que desencadenan inestabilidad entre las demandas laborales y las capacidades propias de cada individuo para afrontarlas.

En un mundo moderno donde se ha naturalizado el estr�s como el riesgo psicosocial m�s com�n en el �mbito laboral, el impulso y desarrollo de campa�as de prevenci�n para entornos organizacionales saludables y libres de adicciones, previene la aparici�n de riesgos psicosociales que pueden desencadenar problemas graves de salud mental que induzcan incluso al suicidio, por lo que la constante alerta en el entorno laboral ante cualquier situaci�n que pueda ser un agente sumamente estresor provocador de distr�s para el empleado vulnerable a problemas mentales, es vital a la hora de prevenir muertes de causa laboral.

El suicidio ha sido visto mundialmente como tab� en las diferentes culturas provocando dificultad de afrontamiento del problema por falta de conocimiento del comportamiento humano. Esta situaci�n, ha dificultado la obtenci�n de estad�sticas reales, sobretodo en pa�ses subdesarrollados donde existe un subregistro casos de suicidio quedando como muertes accidentales o de causa desconocida. Sin embargo, queda claro que los individuos que recurren a esta medida presentan desequilibrio de su estado mental que no siempre es f�cil distinguirlo.

Si bien las causas de suicidio son m�ltiples a nivel mundial, es un problema internacional cuya casu�stica demuestra estar relacionado con factores psicosociales laborales que provocan distr�s, por tanto, al ser el estr�s la enfermedad del siglo XXI que est� en aumento tambi�n se estima un aumento en los casos de suicidio, determinando que el g�nero masculino recurre a esta medida con m�s frecuencia que el g�nero femenino.

Las estrategias propuestas por la OIT para disminuir los problemas asociados al estr�s laboral, son de vital importancia para ser aplicadas junto a las pol�ticas nacionales de prevenci�n, no solo para respaldar el cumplimiento de las empresas en materia de Seguridad y Salud laboral sino para demostrar una verdadera gesti�n en prevenci�n que refleje en estad�sticas empresariales y nacionales una indudable satisfacci�n y bienestar laboral de los trabajadores. �

Desde hace algunos a�os ya fue expuesto por la OIT y es bien conocido que los factores de riesgo psicosocial est�n directamente relacionados con el absentismo en el trabajo (OIT, 2017), lo mismo que determina un indicio de afectaci�n de la salud mental de los trabajadores. Y aunque se establezca caracter�sticas de estos factores con el suicidio, todav�a no hay datos espec�ficos que determinen la relaci�n causal directa entre el trabajo y este desenlace fatal. Por tanto, es importante comprender a detalle las causas de los intentos autol�ticos en nuestra sociedad a trav�s de m�s estudios que consoliden esta informaci�n y as� poder ejecutar medidas preventivas que lleven a concientizar y valorar la vida como el bien m�s preciado del ser humano. �

Referencias

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� 2022 por los autores. Este art�culo es de acceso abierto y distribuido seg�n los t�rminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribuci�n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

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