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La seguridad a trav�s de la identificaci�n de riesgos de los trabajadores. Avances actuales

 

Safety through the identification of worker risks. Current advances

 

Seguran�a atrav�s da identifica��o dos riscos dos trabalhadores. Avan�os atuais

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Correspondencia: eaguirre.sso@hotmail.com

 

 

Ciencias T�cnicas y Aplicadas ���

Art�culo de Investigaci�n

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* Recibido: 23 de mayo de 2022 *Aceptado: 12 de junio de 2022 * Publicado: 05 de julio de 2022

 

1. Msc. Seguridad y Salud Ocupacional, Profesor Investigador de la Carrera de Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.
2. MSc. Direcci�n de Operaciones y Seguridad Industrial, Mgtr. Gesti�n de la Producci�n, Coordinador de Carrera Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.
3. Estudiante Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.
4. Estudiante Tecnolog�a Superior en Seguridad e Higiene del Trabajo, Instituto Superior Tecnol�gico Tecnoecuatoriano, Ecuador.

Resumen

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevenci�n de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protecci�n y promoci�n de la salud de los trabajadores. El objetivo de este art�culo es analizar la seguridad a trav�s de la identificaci�n de riesgos de los trabajadores. Por medio de una investigaci�n documental, se estudiaron conceptos tales como: seguridad laboral, los sistemas de gesti�n de seguridad y salud en el trabajo, identificaci�n riesgos laborales y sus avances en la actualidad. Se obtuvo que los sistemas de gesti�n de seguridad y salud en el trabajo se desarrollan bas�ndose en la legislaci�n de seguridad y salud en el trabajo de cada pa�s, que hay un incremento de nuevos riesgos relacionados con los riesgos ergon�micos, musculo esquel�ticos y psicosociales a causa de la COVID-19. Se evidencia la necesidad de incorporar contenidos de seguridad y salud en los marcos regulatorios. Y a futuro se pueden integrar nuevas tecnolog�as al servicio de la SST, como las aplicaciones de seguridad, el an�lisis de grandes datos y la inteligencia artificial.

Palabras Clave: Seguridad y Salud en el trabajo; Sistema de Gesti�n de Seguridad y salud en el trabajo; Riesgo laboral; Identificaci�n de riesgo laboral.

 

Abstract

Occupational Safety and Health (OSH) is a discipline that deals with the prevention of work-related injuries and illnesses, and the protection and promotion of workers' health. The objective of this article is to analyze safety through the identification of risks for workers. Through documentary research, concepts such as: occupational safety, occupational health and safety management systems, identification of occupational risks and their current advances were studied. It was obtained that the occupational health and safety management systems are developed based on the occupational health and safety legislation of each country, that there is an increase in new risks related to ergonomic, musculoskeletal and psychosocial risks due to of COVID-19. The need to incorporate health and safety content into regulatory frameworks is evident. And in the future, new technologies can be integrated at the service of OSH, such as security applications, big data analysis and artificial intelligence.

Keywords: Security and health at work; Occupational Health and Safety Management System; Occupational hazard; Occupational risk identification.

 

Resumo

Occupational Safety and Health (OSH) is a discipline that deals with the prevention of work-related injuries and illnesses, and the protection and promotion of workers' health. The objective of this article is to analyze safety through the identification of risks for workers. Through documentary research, concepts such as: occupational safety, occupational health and safety management systems, identification of occupational risks and their current advances were studied. It was obtained that the occupational health and safety management systems are developed based on the occupational health and safety legislation of each country, that there is an increase in new risks related to ergonomic, musculoskeletal and psychosocial risks due to of COVID-19. The need to incorporate health and safety content into regulatory frameworks is evident. And in the future, new technologies can be integrated at the service of OSH, such as security applications, big data analysis and artificial intelligence.

Palavras-chave: Seguran�a e sa�de no trabalho; Sistema de Gest�o de Sa�de e Seguran�a Ocupacional; Risco ocupacional; Identifica��o de risco ocupacional.

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Introducci�n

Dentro de las organizaciones los trabajadores se enfrentan a un entorno laboral donde est�n presentes riesgos para su salud y seguridad, por lo cual� es importante y necesario concientizarlos y formarlos para de esta manera� reducir el n�mero de accidentes de trabajo y adem�s disminuir los costos econ�micos, personales y sociales que ello conlleva. Por este motivo se pretende con� este art�culo, desarrollar conceptos de la seguridad y salud laboral,� los sistemas de gesti�n de seguridad y salud en el trabajo, los factores �de riesgos laborales y la identificaci�n de estos. Tambi�n se revisa, el impacto y los avances en cuanto a los riesgos laborales se refiere producto de la pandemia por la COVID-19 y las nuevas modalidades de trabajo.

Esta investigaci�n se justifica en lo reportado por la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT, 2019) donde se pudo evidenciar en el a�o 2018, que alrededor de 2,4 millones de estas muertes se producen por enfermedades relacionadas con el trabajo, mientras que algo m�s de 380.000 son el resultado de accidentes. Como se puede apreciar hay un incremento de los indicadores de accidentalidad, poniendo en evidencia una marcada deficiencia en el desempe�o de los sistemas de gesti�n de la seguridad y salud en el trabajo. Sumando a esto el surgimiento del COVID-19 a finales de 2019; la subsecuente declaraci�n de la Organizaci�n Mundial de la Salud (OMS) emite una alerta de emergencia a nivel de salud p�blica de gran importancia internacional, promoviendo riesgos de tipo biol�gicos que han generado cambios profundos en las agendas de la salud en todo el mundo.

 

Metodolog�a

Se desarroll� en este art�culo, una investigaci�n documental, que permiti� al investigador familiarizarse con la tem�tica que se estudia y revisar conceptos tales como: seguridad laboral, los sistemas de gesti�n de seguridad y salud en el trabajo, como identificar riesgos laborales y sus avances en la actualidad

De lo anteriormente expuesto, se cita a Hern�ndez y Fern�ndez (2014), quienes definen la investigaci�n documental como:

�Detectar, obtener y consultar la bibliograf�a y otros materiales que parten de otros conocimientos y/o informaciones recogidas moderadamente de cualquier realidad, de manera selectiva, de modo que puedan ser �tiles para los prop�sitos del estudio�.

Para este art�culo, se recopil� informaci�n de tipo bibliogr�fico, es decir, documentos escritos como: libros, art�culos, publicaciones de revistas cient�ficas y art�culos que se obtuvieron de portales de internet con especialidad en el tema y de car�cter investigativo.

A partir de la obtenci�n de la informaci�n, esta fue analizada objetivamente por el investigador, la cual permiti� exponer conceptos de la seguridad y salud laboral, los sistemas de gesti�n de seguridad y salud en el trabajo, los tipos de riesgos laborales y la identificaci�n de estos, as� como el impacto y los avances en cuanto a los riesgos laborales se refiere.

 

Resultados y discusi�n

Seguridad y salud en el trabajo (SST)

La Seguridad y Salud en el Trabajo est� definida por la OIT, como una �disciplina que trata de la prevenci�n de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, orientados a la protecci�n y promoci�n de la salud de los trabajadores� (OIT, 2021), que persigue mejorarlas condiciones de trabajo y el bienestar integral del personal en sus diferentes actividades.

De igual manera, se entiende por salud ocupacional la actividad que busca promover y proteger la salud de los empleados, gestionando el riesgo para controlar enfermedades y accidentes laborales.� Es importante tomar en cuenta que la seguridad y salud ocupacional en Ecuador, esta se encuentra respalda en la implementaci�n de acciones a trav�s del art. 326, numeral 5 de la Constituci�n del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, en Convenios Internacionales de la OIT, en el C�digo de Trabajo y en el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo (UNIR, 2021)

En la actualidad podemos observar que se ha tomado fuerza el enfoque interdisciplinario de la SST, donde� al� �reunir disciplinas como la legislaci�n (pol�tica p�blica y legislaci�n del trabajo); el dise�o de las tareas (ingenier�a, ergonom�a, programas inform�ticos y automatizaci�n); las herramientas (tecnolog�a, tecnolog�a de la salud, y sensores); el medio ambiente; los efectos f�sicos y sociales (salud p�blica, nutrici�n, actividad f�sica y demograf�a); la naturaleza de las personas (psicolog�a, sociolog�a y econom�a); la medicina y la neurociencia, adem�s de la organizaci�n del trabajo, el dise�o organizativo de las empresas y las pr�cticas en materia de recursos humanos dan una� visi�n hol�stica de los peligros a los que est�n expuestos los trabajadores y de los distintos efectos adversos que provocan en la salud (OIT, 2019).

 

Los sistemas de gesti�n de seguridad y salud en el trabajo (SST)

La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de los requisitos en materia de SST con arreglo a las legislaciones nacionales, son responsabilidad y deber del empleador. El empleador debe gozar de un liderazgo y compromiso firmes respecto de las actividades de SST dentro de la empresa, y adoptar las disposiciones necesarias para el establecimiento de un sistema de gesti�n de la SST que incluya los principales elementos de pol�tica, organizaci�n, planificaci�n, aplicaci�n, evaluaci�n y acci�n en pro de mejoras, tal como se muestra en la figura 1. (OIT, 2021)

 

 

 

 

 

 

 

 

Figura 1. Principales elementos del sistema de gesti�n de la SST.

Fuente. (OIT, 2021)

 

Las empresas administran sus riesgos a trav�s de la implementaci�n de sistemas de gesti�n de seguridad y salud en el trabajo.� Estos sistemas est�n dirigidos a desarrollar la prevenci�n y lograr una �baja siniestralidad y mantener lugares de trabajo seguros y saludables�. Generalmente, los sistemas de gesti�n de seguridad y salud en el trabajo desarrollan su accionar bas�ndose en la legislaci�n de seguridad y salud en el trabajo de cada pa�s. (Obando et al., 2019)

En el caso de Ecuador, quienes legislan en materia de salud y seguridad laboral, son el Ministerio de Trabajo, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y el Ministerio de Salud P�blica; entidades responsables de promulgar normas, entre ellas Decretos Ejecutivos, Acuerdos Ministeriales y Resoluciones que, aplicados y traducidos en reglamentos, regulan la prevenci�n de riesgos en el trabajo y sus efectos en el caso de no cumplimiento en los trabajadores (Toro et al., 2020).

En materia del marco normativo de seguridad y salud ocupacional,� en Ecuador� est� conformado por la Constituci�n, instrumentos internacionales y regionales (Pacto Internacional de los Derechos Econ�micos, Sociales y Culturales, Instituto Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Resoluci�n 584 de la Comunidad Andina de Naciones y el Reglamento al Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Resoluci�n 957, convenios celebrados con la Organizaci�n Internacional del Trabajo, el �C�digo del Trabajo, LSS entre otros (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, 2017)

En general, las empresas usan los Sistemas de Gesti�n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para el desarrollo de actividades preventivas, brind�ndolos medios necesarios de forma organizada y estructurada. Al hacer uso de estos sistemas, la organizaci�n obtiene una reducci�n de la accidentalidad, con lo que se genera mayor productividad, y esto impacta en la econom�a y finanzas de la empresa (Vallejo et al., 2017).

 

Factores de Riesgos

Existen varios tipos de riesgos que afectar�an a la salud de los trabajadores y �stos ser�an el resultado de las condiciones en las que se encuentran los involucrados, por lo que se podr�a clasificarlos seg�n su naturaleza u origen.

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Tabla 1. Clasificaci�n de los factores de riesgos laborales

Nota: elaboraci�n propia basado en (Villac�s, Loaiza, & Andrade, 2018)

Riesgos laborales en la actualidad

Es cierto que el trabajo es fundamental en el modo en que vivimos, saca a las personas de la pobreza y aporta un sentido de identidad y de prop�sito, pero no es menos cierto que tambi�n puede ser peligroso y nocivo si los riesgos para la salud y la seguridad no se gestionan adecuadamente. Actualmente, pueden surgir nuevos riesgos y otros pueden ir en aumento, como los riesgos psicosociales en el trabajo y la aparici�n de enfermedades no transmisibles por causa de cambios en el estilo de vida y en los h�bitos de adaptaci�n. Estos riesgos exigen un nuevo enfoque y esfuerzos para asegurar una cultura de prevenci�n en el trabajo (OIT, 2019)

Otros riesgos nuevos pueden plantearse con el aumento de las interfaces hombre-m�quina, incluidos los relacionados con los riesgos ergon�micos, tales como: los derivados del mayor uso de los dispositivos m�viles y del trabajo sedentario y con el peso a nivel cognitivo (EU-OSHA, 2018)

Los patrones de muertes y accidentes de trabajos cambian de manera gradual o r�pida, y tienen implicaciones positivas y negativas para la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores y� por ello van cambiando los riesgos e impactos en �la SST, especialmente en los cuatro �mbitos que est�n cambiando el mundo del trabajo: la tecnolog�a, la demograf�a, el desarrollo sostenible y la organizaci�n en el trabajo (OIT, 2019)

Espec�ficamente, en el �mbito de la tecnolog�a se presentan oportunidades como: mejora del equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar con el teletrabajo, reducci�n del estr�s relacionado con los traslados al trabajo y desde el trabajo, fomento de la salud al hacer pausas activas por el uso prolongado de la computadora. Sin embargo, dentro de los riesgos se cuenta el aumento de algunos riesgos psicosociales a causa del aislamiento (falta de interacci�n social y trabajo a distancia), inseguridad en el trabajo, ciberataques, tecnoestr�s, adicci�n a la tecnolog�a y la sobrecarga de trabajo. Tambi�n existe mayor riesgo ergon�mico, por el incremento de la utilizaci�n de dispositivos m�viles y del trabajo sedentario, lo que genera el riesgo de contraer afecciones de salud relacionadas con trastornos musculo esquel�ticos, fatiga visual, obesidad, cardiopat�as, entre otras (Schall, Fethke, & Roemig, 2018).

 

Identificaci�n y Evaluaci�n de Riesgos

Cuando las empresas identifican y eval�an riesgos, evitan desviaciones en la consecuci�n de sus objetivos y pueden tener un mayor control de los mismos. Estos riesgos surgen como consecuencia de su propia actividad, por el contexto en el que act�a o por cuestiones operativas o estrat�gicas. Por lo tanto, la funci�n de gesti�n de riesgos ayuda a reducir la incertidumbre dentro de la compa��a y a convertir los riesgos en oportunidades.

Por una parte, la evaluaci�n del riesgo es el proceso global de identificaci�n del riesgo, an�lisis del riesgo y valoraci�n del riesgo. La evaluaci�n del riesgo se debe llevar a cabo de manera sistem�tica, interactiva y colaborativa, bas�ndose en el conocimiento y los puntos de vista de las partes interesadas. Por otra parte, la identificaci�n del riesgo es encontrar, reconocer y describir los riesgos que pueden ayudar o impedir a una organizaci�n lograr sus objetivos. La organizaci�n puede utilizar un rango de t�cnicas para identificar incertidumbres que pueden afectar a uno o varios objetivos (ISO 31000, 2018)

En cuanto a normativa se refiere, la �ISO 31000 es la norma de referencia en gesti�n de riesgos y la ISO 31010: 2019 resulta fundamental para aplicar t�cnicas de identificaci�n, evaluaci�n y tratamiento de riesgos en una organizaci�n. Esta �ltima es m�s pr�ctica y presenta 42 t�cnicas relacionadas con la gesti�n de riesgo. (EALDE, 2020)

Para identificar los riesgos laborales se debe tener en cuenta lo siguiente seg�n Grupo Preving (2020):

• Naturaleza de la actividad productiva, para identificar cu�les son los tipos de peligros que afectan �(maquinaria, nuevas tecnolog�as, transporte, ambiente local del trabajo, productos qu�micos, instalaciones, herramientas)
• Caracter�sticas de los puestos de trabajos y de los trabajadores que lo desempe�en, identificando los puestos recientes, personal de apoyo, en pr�cticas, trabajadores temporales.
• Evaluaci�n de los riesgos potenciales en caso de trabajadoras que pertenezcan a un grupo de riesgo o que requieren de una evaluaci�n espec�fica: trabajadoras embarazadas o parto reciente, personas con discapacidad.
• Valoraci�n de las posibilidades de que los trabajadores sufran alg�n tipo de da�o de los peligros identificados.
• Examinar los accidentes, enfermedades y dem�s da�os derivados del trabajo que hayan acontecido en los �ltimos a�os. Hay que considerar la frecuencia y gravedad de dichos sucesos.
• Identificar las herramientas y equipos de trabajo empleados, as� como los procedimientos que se siguen regularmente para la utilizaci�n de los mismos.

Toda vez que lo anterior se tome en cuenta, la metodolog�a principal reside en la observaci�n del trabajador y el desempe�o habitual de sus funciones. Un proceso que se lleva a cabo por el supervisor directo junto con un miembro del comit� de seguridad y salud.

El proceso de gesti�n de riesgo, se hace atendiendo lo descrito en la norma ISO 31000, o lo que es lo mismo la Norma T�cnica Ecuatoriana del Instituto Ecuatoriano de Normalizaci�n (INEN-ISO 31000)

 

Figura 2. Principales elementos del proceso de gesti�n de riesgo

Fuente: (INEN, 2014)

 

Elementos del proceso de Gesti�n de Riesgos

• Comunicaci�n y consulta: Comunicar y consultar con interesados internos
  y externos seg�n corresponda en cada etapa del proceso de administraci�n
  de riesgos y concerniendo al proceso como un todo.
• Establecer el contexto: tanto interno como externo de la
  gesti�n del riesgo en el cual tendr� lugar el resto del proceso.
• �Identificar riesgos: consiste en identificar qu�, por qu� y c�mo pueden surgir las cosas
  como base para an�lisis posterior y aplicando t�cnicas propuestas en la Norma INEN-ISO 31000
• Analizar riesgos: en esta parte se debe determinar los controles existentes y analizar riesgos en t�rminos de consecuencias y probabilidades en el contexto de esos
  controles. El an�lisis deber�a considerar el rango de consecuencias
  potenciales y cu�n probable es que ocurran esas consecuencias.
• �Evaluar riesgos: se debe comparar los niveles estimados de riesgos contra los
  criterios preestablecidos.
• Tratar los riesgos: monitorear los riesgos de baja prioridad. Para
  otros riesgos, desarrollar e implementar un plan de administraci�n
  espec�fico, que reduzca las p�rdidas potenciales.
• Monitoreo y revisi�n: se debe medir la eficacia de todas las
  etapas del proceso de gesti�n del riesgo. Esto es importante para la mejora continua.

 

Impactos y Avances actuales en la Gesti�n de Riesgos

Desde que surgi� la pandemia por COVID-19 a finales del 2019, luego como una crisis global a principios de 2020, con la subsecuente declaraci�n de la Organizaci�n Mundial de la Salud (OMS) de una emergencia de salud p�blica de importancia internacional y el reconocimiento de la propagaci�n de la pandemia por la OMS, el 11 de marzo de 2020, ha generado profundos impactos en las agendas de salud del mundo �y por supuesto en el trabajo que van �desde el peligro de transmisi�n del virus en los lugares de trabajo hasta los riesgos de seguridad y salud laboral (SST) que han surgido como resultado de las medidas para mitigar la propagaci�n del virus� (Bignami y Bertranou, 2021)

En base al anterior contexto, las empresas son las responsables de garantizar que se tomen todas las medidas preventivas y de protecci�n razonables y factibles para reducir los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

De manera similar, la supervisi�n por parte de entes gubernamentales sobre las medidas de seguridad y salud adoptadas en los entornos de trabajo, as� como su inspecci�n laboral permanente y consistente, podr�a contribuir a la prevenci�n de los riesgos laborales relacionados con la COVID-19 y otros derivados de los cambios experimentados en el trabajo (Bignami y Bertranou, 2021)

En referencia a la identificaci�n de riesgos, espec�ficamente para el afrontamiento de la COVID-19, es variable seg�n el perfil o inventario de riesgos y este debe tomar en cuenta aspectos tales como, la tasa de transmisi�n comunitaria y entre los trabajadores de la empresa, las caracter�sticas del ambiente de trabajo, el tipo de tareas realizadas, el flujo de personas en el ambiente de trabajo y la interacci�n entre ellas. Se recomienda elaborar una matriz de riesgos que correlacione la probabilidad de exposici�n y de da�o para� facilitar la clasificaci�n de las condiciones que requieren las acciones de control m�s urgente, difusi�n de informaci�n a los trabajadores y sus representantes, puesta en pr�ctica de� protocolo de actuaci�n en los lugares de trabajo incluyendo medidas de bioseguridad y adoptaron programas de formaci�n para los integrantes de los comit�s paritarios de higiene y seguridad, incluidas metodolog�as de evaluaci�n de los riesgos biol�gicos (CEPAL, 2020).

En este orden de ideas, el teletrabajo se increment� de manera exponencial en los pa�ses de Am�rica Latina y el Caribe por la pandemia por COVID-19 y las medidas de confinamiento implementadas para contener la emergencia sanitaria, lo que gener� la necesidad de adaptar r�pidamente la organizaci�n del proceso de producci�n y trabajo. Esto deriv� en aumentos significativos del trabajo realizado desde los hogares y con ello un impacto de los riesgos asociados a esta modalidad de trabajo (Maurizio, 2021).

Si bien el teletrabajo, puede evitar o reducir los riesgos de accidentes que pueden ocurrir en el recorrido desde y hacia el lugar de trabajo, esta modalidad puede generar nuevos riesgos laborales, tanto f�sicos como mentales. Desde el punto de vista de la seguridad y salud en el trabajo, se puede contar entre los factores que pueden afectar negativamente la salud mental de los trabajadores, las extensas jornadas laborales, la necesidad o percepci�n de estar disponible en todo momento y las altas cargas de trabajo. Adicionalmente, pueden aparecer trastornos musculo-esquel�ticos asociados aposturas de trabajo inadecuadas o trastornos visuales asociados a largas jornadas frente a una pantalla de computadora u otros dispositivos digitales, sedentarismo, aislamiento intensificando los factores de riesgo psicosociales (Bueno, 2020)

Los dos desaf�os m�s reconocidos en el caso del teletrabajo, son los riesgos psicosociales y la ergonom�a. Trabajar desde el hogar durante la pandemia de COVID-19 es diferente al teletrabajo en condiciones normales, ya que los trabajadores trabajan desde el hogar durante un per�odo prolongado, en circunstancias externas dif�ciles. Estas condiciones est�n provocando niveles de ansiedad, depresi�n, agotamiento, estr�s y burnout en los
trabajadores, debido a las consecuencias sanitarias, sociales y econ�micas de la crisis (Eurofound, 2020)

Parte del avance que se requiere en materia del teletrabajo, es el de incorporar contenidos de seguridad y salud en los marcos regulatorios. Ello implica reconocer el origen laboral de los riesgos en la salud de los trabajadores, determinar los mecanismos de inspecci�n laboral en esta modalidad de trabajo de manera de que los trabajadores puedan desarrollar sus labores desde sus hogares en forma eficaz y saludable. Es importante considerar que si no se atiende de manera oportuna los aspectos inherentes a la seguridad y salud en el teletrabajo no s�lo pueden tener impactos negativos en los trabajadores sino, tambi�n, en las organizaciones a trav�s de aumentos del ausentismo y deterioros en la productividad (Bueno C., 2021).

En l�neas generales, temas como el aislamiento, la socializaci�n, los equipos de protecci�n personal, el acceso a la informaci�n, la organizaci�n del trabajo, las responsabilidades por enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, entre otras, es fundamental abordarse para anticipar y configurar una cultura de prevenci�n en materia de seguridad y salud adaptada a la nueva realidad. Esta visi�n del futuro puede integrar nuevas tecnolog�as al servicio de la SST, como las aplicaciones de seguridad, el an�lisis de grandes datos y la inteligencia artificial. Los riesgos que conlleva la integraci�n de estas nuevas tecnolog�as en el lugar de trabajo hay que analizarlas y tomarlas en cuanta. Mientras, es primordial corregir la brecha entre la salud p�blica, la salud en el trabajo, la salud ambiental y el bienestar general para anticipar y prevenir los riesgos nuevos y emergentes (OIT, 2019).

En definitiva, la cultura preventiva se debe convertir en un trabajo donde intervengan y se integren todas las partes y �reas de la empresa previniendo riesgos o amenazas dentro del ambiente laboral y disminuyendo la ocurrencia de accidentes o emergencias que puedan afectar el bienestar f�sico del trabajo, la infraestructura de la empresa, el medio ambiente y/o la imagen corporativa de esta (Fagua et al., 2018)

 

 

 

 

Conclusi�n

• La seguridad y salud laboral se encuentra enfocado en promover y proteger la salud de los empleados, as� como a gestionar y disminuir riesgos, para controlar enfermedades y accidentes de origen laborales.
• La gesti�n de la seguridad y la salud forma parte de los procesos productivos de una empresa. Estas entidades deben hacer una evaluaci�n de los riesgos para conocer cu�les son los peligros a los cuales est�n expuestos su personal en las ares de trabajo, y adoptar medidas para controlarlos con eficacia, asegurando que dichos peligros y riesgos no causen da�os a los trabajadores.
• El efecto de las nuevas tecnolog�as transformo el trabajo, comenzando con la digitalizaci�n, pasando la demograf�a cambiante, el cambio clim�tico y el giro hacia la econom�a verde. Todo esto genera cambios y nuevos desaf�os para la seguridad y la salud de los trabajadores del mundo.
• Es importante identificar los riesgos laborales ya que a partir de estos se pueden aplicar medidas y t�cnicas de prevenci�n. De ocurrir el accidente, se estudian sus causas a fin de controlarlos y disminuir su probabilidad de ocurrencia.
• Es fundamental considerar el aprendizaje que se gener� durante la pandemia, pero tambi�n los potenciales beneficios y riesgos de las nuevas modalidades de trabajo. Se debe fomentar el di�logo entre gobiernos, empleadores y trabajadores a fin de promulgar leyes que protejan los derechos, la salud y el bienestar de los trabajadores, a la vez que generen una cultura organizativa de prevenci�n que� �derive en ganancias de productividad.

Los dos desaf�os m�s reconocidos en cuanto a riesgos, son los riesgos psicosociales y la ergonom�a. Trabajar desde el hogar durante un per�odo prolongado, ha provocado niveles de ansiedad, depresi�n, agotamiento, estr�s y burnout en los
trabajadores, debido a las consecuencias sanitarias, sociales y econ�micas de la crisis �

 

Referencias

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