Desigualdad de g�nero en los derechos humanos Gender inequality in human rights Desigualdade de g�nero nos direitos humanos

Doris Andrea Villalobos-Gray ^I doris.villalobos@yahoo.com https://orcid.org/0000-0002-3017-3936

Correspondencia: doris.villalobos@yahoo.com

Ciencias Sociales y Pol�ticas Art�culo de Investigaci�n

* Recibido: 26 de abril de 2022 *Aceptado: 15 de mayo de 2022 * Publicado: 7 de junio de 2022

I. Magister en Arbitraje y Mediaci�n, Diploma Superior en Mediaci�n, Doctora en Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Abogado de los Juzgados y Tribunales de la Republica, Licenciado en Ciencias Pol�ticas y Sociales, Abogada Independiente, Guayaquil, Ecuador.

http://polodelconocimiento.com/ojs/index.php/es

Resumen

El trabajo titulado: An�lisis de la Desigualdad de g�nero en los Derechos Humanos, est� basado en un estudio realizado a trav�s de una encuesta a m�s de 110 mujeres y cuyo objetivo principal es determinar el impacto que ha tenido sobre la historia, el hecho de haber nacido hombre y como la mujer ha transmitido su opini�n en el transcurso de los a�os y como se ha ponderado hasta la actualidad.

Las mujeres lejos de haber llegado a un 30/50 en los derechos de participaci�n pol�tica; falta por ganar derechos laborales y sociales dentro de una sociedad machista; los j�venes de hoy han evolucionado y tratan a las mujeres a su mismo nivel, pero laboral y pol�ticamente falta m�s preparaci�n en referencia a la educaci�n de la mujer, desde los pilares de la sociedad que es la familia. El hombre sigue ganando m�s que la mujer y pol�ticamente hablando solo el 22% de las mujeres en el mundo ocupan cargos de alto nivel.

La expectativa es lograr derechos a nivel mundial donde no se tenga que sufrir ning�n tipo de maltrato, luchar por un solo fin �la igualdad de g�nero�, no permitir el maltrato en ninguna forma; porque ser mujer es sin�nimo de vida.

Palabras clave: Desigualdad de g�nero; discriminaci�n laboral y pol�tica; violencia sexual; f�sica y psicol�gica.

Abstract

The work entitled: Analysis of Gender Inequality in Human Rights, is based on a study carried out through a survey of more than 110 women and whose main objective is to determine the impact that has had on history, the fact of being born male and how the woman has transmitted her opinion over the years and as it has been weighted until today. Women far from having reached a 30/50 however need to win the same labor and social rights within a macho society. Today's young people have evolved and treat women at the same level, but at work and politically there is a lack of more preparation in reference to education from the pillars of society that is the family. Men continue to earn more than women and politically speaking only 22% of women in the world hold high-level positions.

There is still a long way to go and achieve rights worldwide where you do not have to suffer any type of abuse, where the union for a single purpose �equal right�, do not allow abuse at any stage of our existences; because being a woman is synonymous with life.

Keywords: Gender inequality; employment and political discrimination; sexual; physical and psychological violence.

Resumo

O trabalho intitulado: An�lise da Desigualdade de G�nero em Direitos Humanos, baseia-se em um estudo realizado por meio de uma pesquisa com mais de 110 mulheres e cujo objetivo principal � determinar o impacto que teve na hist�ria, o fato de ter nascido homem e como as mulheres transmitiram sua opini�o ao longo dos anos e como ela foi ponderada at� o presente.

As mulheres est�o longe de ter alcan�ado 30/50 nos direitos de participa��o pol�tica; ainda � preciso conquistar direitos trabalhistas e sociais dentro de uma sociedade machista; Os jovens de hoje evolu�ram e tratam as mulheres no mesmo n�vel, mas profissionalmente e politicamente, � preciso mais preparo no que se refere � educa��o da mulher, a partir dos pilares da sociedade que � a fam�lia. Os homens continuam ganhando mais do que as mulheres e, politicamente falando, apenas 22% das mulheres no mundo ocupam cargos de alto n�vel.

A expectativa � alcan�ar direitos em todo o mundo onde n�o seja preciso sofrer nenhum tipo de abuso, lutar por um �nico objetivo �igualdade de g�nero�, n�o permitir abusos de nenhuma forma; porque ser mulher � sin�nimo de vida.

Palavras-chave: Desigualdade de g�nero; discrimina��o trabalhista e pol�tica; viol�ncia sexual; f�sica e psicol�gica.

Introducci�n

Las mujeres desde la antig�edad han sido v�ctima de una sociedad gobernada por hombres, en el libro el arte de la seducci�n de Robert Greene se observa que las mujeres para poder gobernar lo tienen que hacer a trav�s de un hombre, y usan su poder de seducci�n para hacerlo; pero no lo hacen de manera independiente sino a trav�s de un hombre; un ejemplo claro de ello es Cleopatra que gobern� Egipto.

De all� viene el dicho de que �tras de un gran hombre hay una gran mujer�; pero ese dicho ha ido revolucionado a trav�s del tiempo no me atrever�a a decir ganadas; pero si enfrentadas a la dura realidad que somos guerreras constantes; es as� un 8 de marzo de 1957, en un incendio de f�bricas

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de camisas en la ciudad de New York murieron 146 personas, marco la lucha por los derechos de las mujeres.

En la Declaraci�n Universal de Los Derechos Humanos proclamada por la Asamblea General en su resoluci�n 217 A (III) de fecha 10 de diciembre de 1948 podemos observar en su primer art�culo: �Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como est�n de raz�n y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros� (ONU, 2015, p�g.4).

Cabe recalcar que el concepto de derechos humanos declara que cada individuo puede ejercer y gozar de sus derechos indistintamente de raza, sexo, religi�n, etc. Adem�s, est�n expresados en tratados, derecho internacional consuetudinario, conjuntos de principios y otras fuentes del derecho (ONU, 2022).

Todos los derechos humanos y los instrumentos correspondientes se aplican de igual manera a hombres y mujeres, asimismo, la CEDAW ha establecido y completado varios de estos, tomando en cuenta principalmente los derechos de las mujeres (Asencios, 2018).

En primer lugar, se inicia teniendo en cuenta la idea principal de que los derechos de las mujeres se encuentran incorporados en los derechos humanos. Es as� que el 8 de marzo de 1975 la Naciones Unidad declararon el d�a Internacional de la mujer; fecha que se celebra a nivel mundial a la mujer; la sociedad debe de cambiar desde las bases, desde los cimientos de la familia, de las escuelas; en las iglesias; en las escuelas se debe de ense�ar historias donde exalten a las mujeres como ganadores, para que las ni�as posean una figura con la cual identificarse para tener fuerzas desde la ni�ez y convertirse en ganadoras; administradoras, gerentes; aviadoras; generalas, sacerdotisas; juezas,; etc., y poder llegar donde la mayor�a de esos cargos son ocupados por hombres; las mujeres son y ser�n capaces de todo lo que se propongan; si son capaces de traer un hijo al mundo es porque ser capaces de tener al mundo en sus manos.

Materiales y M�todos

M�todo

El presente art�culo es no experimental, ya que se trata de un dise�o transversal de recolecci�n de datos que se fundamenta en la medici�n que se lleva a cabo al utilizar procedimientos estandarizados y aceptados por una comunidad cient�fica.

Tipo de estudio

Es de enfoque mixto ya que tiene enfoque cuantitativo y cualitativo, como lo se�ala el libro Metodolog�a de la Investigaci�n (sexta edici�n 2014); del Dr. Roberto Hern�ndez Sampieri (Director del Centro de Investigaci�n y del Doctorado en Administraci�n de la Universidad de Cela), es una investigaci�n en la cual a trav�s de la muestra se realiza un estudio de campo para obtener resultados reales.

A trav�s del m�todo cualitativo se analiz� m�ltiples realidades subjetivas, est� metodolog�a tiene la bondad de riqueza interpretativa en un per�odo de tiempo corto; basada en la investigaci�n observando a los sujetos en su entorno sin la intervenci�n del investigador; obteniendo muestras reales; como lo es el dise�o transversal.

A trav�s del m�todo cuantitativo la muestra obtuvo un an�lisis de la realidad objetiva de la investigaci�n que nos presenta datos de car�cter probatorio, secuenciales y deductivas, mediante la elaboraci�n del reporte de resultados que me ayudado como base para la creaci�n de este art�culo que se aplica a una realidad espec�fica, en este caso de discriminaci�n de la mujer en �mbitos sociales, familiares y laborales.

Dise�o

Este art�culo es descriptivo correlacional transversal: Busca y recoge informaci�n relacionada con el objeto de estudio; est� constituida por una variable y una poblaci�n (Zavaleta, L.2014)

Esquema:

R

X2

D�nde:����������������� R= Muestra que se realiza del estudio

X= Informaci�n relevante o de inter�s de la muestra.

Poblaci�n, muestra y muestreo Poblaci�n

La poblaci�n estuvo constituida en tres provincias Guayas, Pichincha y Chimborazo, durante el per�odo 2021-2022.

Muestra

Se realiz� un muestreo en tres provincias del Ecuador que fueron Chimborazo, Pichincha y Guayas, la cual colaboraron aproximadamente 110 mujeres que oscilaban entre las edades de 18 a 70 a�os de edad.

T�cnicas e instrumentos de recolecci�n de datos

T�cnicas: Se emple� como t�cnicas la encuesta. Los estudios descriptivos generalmente utilizan encuestas u otros m�todos de recopilaci�n de datos que se basan en los registros existentes.

Instrumento: Para la investigaci�n se utiliz�:

1.- Entrevista personalizada.

2.- Cuestionario estructurado con diez preguntas de entrevista personalizada a 110 mujeres aproximadamente entre el rango de 18 a 70 a�os v�a internet.

Resultados y Discusi�n

Las encuestas realizadas oscilaron entre las edades de 18 a 72 a�os, a m�s de una encuesta virtual revelaron los siguientes datos.

Fueron 110 participantes mujeres que me colaboraron en las encuestas; lo que pude observar fue que en la actualidad tenemos una mujer m�s empoderada, que no le teme a los riesgos; trabajadora, socialmente m�s activa; pero si se encuentra a�n en desigualdad de g�nero respecto al hombre:

Pregunta No. 1

�Cu�l es su edad?

Lo que se desea lograr con la investigaci�n es tener un punto de vista m�s ecu�nime y como se siente una mujer de acuerdo a su edad y experiencia respecto a los hombres profesionalmente hablando; la mayor�a de las mujeres encuestadas oscilaban entre 20 a 50 a�os de edad.

Pregunta No.2

�Tiene hijos?

El 73.8% ten�an hijos, con un 26.2% que no tienen hijos.

La meta que la sociedad-familia debe ser formar hijos varones menos machistas y m�s participativos dentro de la sociedad, es decir ser educados en igualdad de condiciones.

Pregunta No. 3

�Cu�ntos hijos posee?

El 20% tiene 1 hijo; 46.7% 2 hijos; 28% 3 hijos; 2.7% cuatro hijos y un 2.7% mayor a 4 hijos. Seg�n estudios realizados, la mujer que vive en un �rea urbana tiende a tener hasta un m�ximo de 3 hijos; en comparaci�n con la vive en �reas rurales que posee m�s hijos, por motivo del ambiente en que se desarrolla; necesitan que le ayuden en el campo, por esa raz�n la mujeres tienden a tener m�s hijos las zonas rurales; los espacios son m�s reducidos en comparaci�n con las zonas rurales, por lo que la familia es m�s reducida en las zonas urbanas.

Pregunta 4:

�Por el hecho de ser mujer no se encuentran mejores trabajos que un hombre?

Un 14.6% manifest� muy frecuentemente; 34% frecuentemente; 36.9% Algunas veces; 7.8% rara vez; 6.8% casi nunca.

Se puede observar que un 36.9% manifest� que algunas veces los hombres tienen mejores trabajos que la mujer, lo que se puede apreciar que la mujer no se siente minimizada laboralmente por el hombre, que siente la capacidad laboral para trabajar en cargos de igual o m�s alto nivel que un hombre; pero que son los hombres los que los ocupan.

Pregunta 5:

Considera que ha sufrido alg�n tipo de maltrato familiar, social, religioso por el hecho de ser mujer.

4.9% Muy frecuentemente; 10.7% Frecuentemente; 37% Algunas veces; 16.5%rara vez; 30.1% casi nunca.

El 37% se expres� algunas veces ha sufrido alg�n tipo de maltrato ya sea familiar, social, religioso; la mujer que se encuentra entre los 9 a 22 a�os se encuentra m�s vulnerable, y debe de cuidarse

m�s, no solamente ella sino la familia debe de protegerla constantemente para no caer en manos de acosadores que gustan abusarlas durante a�os, porque las ven vulnerable y presas f�ciles de acuso.

Pregunta No. 6

De acuerdo con su criterio en el �mbito laboral un hombre percibe mejor salario que una mujer. De acuerdo con la encuesta el 9.8% casi nunca; 8.8% manifiesta que poseen un salario igual que el hombre; 53.9% solamente en ciertas ocasiones dependiendo del cargo que se ocupe; 26.5% siente que todo el tiempo el hombre gana m�s que la mujer.

Se puede apreciar que el 53.9% expreso que solamente en ciertas ocasiones, se refieren de acuerdo al trabajo que realizan y a su experiencia laboral es que gana m�s un hombre teniendo en consideraci�n que hay ciertas �reas en las que predominan m�s hombres como lo son en ingenier�a, medicina, �rea de la construcci�n; a diferencia de la mujer que hay m�s educadoras, enfermeras, cosmet�logas, etc.

Pregunta No. 7

Ha sufrido alg�n tipo de violencia psicol�gica, f�sica o sexual de parte de:

Padres 4.1%; hermanos 4.1%; 19.4% c�nyuge; 2% amigos; 13.3% parientes cercanos; 14.3% personas desconocidas; y 42% no han sufrido ning�n tipo de violencia; se puede sacar en conclusi�n que la mayor�a de los casos han sufrido alg�n tipo de violencia en alg�n momento de sus vidas en manos de personas desconocidas; pero han sido con su c�nyuge con un 19.4% han sufrido alg�n tipo de violencia.

El 42% no ha sentido ning�n tipo de violencia ni familiar, ni con personas extra�as.

Pregunta No. 8

�Conoce amigas o familiares de su entorno cercano que han sufrido abuso sexual?

El 52,6% de las mujeres encuestadas respondieron que no conocen familiares o amigos que hayan sufrido alg�n tipo de violencia sexual; sin embargo el 47.4% respondieron que si existe el abuso sexual a la mujer dentro de su entorno familiar, lo que se puede concluir que es frecuente que existen este tipo de casos de abusos y maltratos a la mujer; pero es un �ndice muy alto que debemos desaparecer; pero como lograrlo?, desde las bases, la familia, ense�ar a hijos varones lo que es el respeto y que recordar siempre que su madre es mujer.

Me preocupa el hecho que no sientan la mayor�a que no hayan tenido alg�n tipo de violencia, pero s� reconocen que conocen un 47.4% alguien que si ha tenido alg�n tipo de violencia f�sica, sexual o psicol�gica; tal vez vean normales maltratos f�sicos o psicol�gicos dentro de su entorno, lo cual no aplica en personas fuera de su entorno; pues reconocen el maltrato en personas externas m�s no en ellas mismas.

Debo manifestar que la investigaci�n se bas� en una encuesta realizada por internet a 103 mujeres. Tambi�n se entrevist� en persona a 25 mujeres como se sent�an en lo laboral frente al hombre si se hab�an sentido discriminadas en alg�n momento de sus vidas por el hecho de ser mujer.

Discusi�n

Las mujeres sufren discriminaci�n y violencia continuamente, ya sea institucionalizada por ley o en la pr�ctica, incluso en pa�ses con leyes que garantizan la igualdad. Y aunque se han conseguido avances significativos, en ning�n pa�s del mundo se ha alcanzado la plena igualdad de g�nero, ni siquiera en los pa�ses m�s industrializados del mundo.

Si se comparan los significados de �hombre� y �mujer� se hallar� seg�n el diccionario enciclop�dico Universal AULA 1997 encontramos: Mujer: Hembra, dama, esposa. La casada con relaci�n al marido.

Hombre: Var�n, humanidad. Bajo esta acepci�n se comprende todo el g�nero humano.

En la actualidad la terminolog�a ha cambiado seg�n la Real Academia Espa�ola hombre significa: Ser animado racional, var�n o mujer. Var�n (persona de sexo masculino).

Seg�n la Real Academia Espa�ola mujer significa: Persona de sexo femenino.

Como han cambiado los tiempos a priori antes hombre englobaba a la humanidad era tanto hombre y mujer, ahora se diferencia con persona de sexo masculino al hombre y persona de sexo femenino a la mujer; en el �mbito social es positivo porque estamos hablando de igualdad de g�nero.

Pero cuando se observa la palabra sexo seg�n la Real Academia Espa�ola la palabra sexo d�bil: Conjunto de mujeres. Sexo fuerte: Conjunto de los varones; se observa que no hay igualdad de derechos y oportunidades, en un mundo donde ser hombre es sin�nimo de fortaleza; si es verdad que est� cambiando la mentalidad de los j�venes de ahora ya no tienen el morbo y superioridad hacia una mujer como a�os atr�s.

La sociedad es patriarcal, el movimiento feminista inicio un debate respecto a los derechos con

perspectiva de g�nero y se demostr� que el g�nero no alude �nicamente a las formas en donde el

rol, actitud, valores y v�nculos entre mujeres, hombres, ni�os /as se forjan en las comunidades, pues tambi�n el g�nero forma instituciones sociales.

Un ejemplo claro de esto es la familia, en dichas instituciones se establece posiciones sociales diferentes, esto con el fin de asignar de manera desigual los derechos y obligaciones entre los sexos. La evoluci�n de la perspectiva de g�nero ayudo a hacer notorio las relaciones de poder entre hombres y mujeres, es decir a visibilizar, la exclusi�n sufrida por mujeres en todos los �mbitos sociales.

De modo que, a trav�s de esto, se pudo sacar a la luz un conjunto de beneficios y necesidades humanas, asimismo vulneraciones de derechos humanos, sufridos mayormente por mujeres, las cuales no eran evidentes desde un punto de vista androc�ntrica (Fredy Alfaro, Janina Duque, Sonia Estrella, Gloria Minango, Edith Segarra, Soledad Torres, 2017).

Seg�n un estudio realizado solo el 7% de las mujeres son homicidas en comparaci�n al 93% son hombres los que lo cometen.

Un ejemplo de que la mujer es menos violenta; es la que se vivi� el 10 de marzo del 2001 en la capital colombiana, se convirti� la noche en la ciudad de las mujeres, noche sin hombres y fue iniciativa del Alcalde Antanas Mockus, un bogotano de origen Lituano, fil�sofo y matem�tico, que fue rector de la Universidad Nacional y con ella pretendi� una �jornada de reflexi�n�; donde la Coronel Gloria Helena Garc�a, que ejerci� la Comandancia esa noche manifest� que los �ndices de inseguridad, accidentabilidad en el tr�fico y de criminalidad en la ciudad, descendieron a niveles m�nimos; que la jornada transcurri� con calma y no se registr� casos para lamentar. Muchos

hombres circularon con un �salvoconducto pedag�gico� en el que se �auto autorizaban� para circular durante la noche de las mujeres en el que deb�an explicar la raz�n por la que lo hicieron. Decenas de varones entrevistados por radios y la televisi�n local respondieron a la pregunta de por qu� estaban en la calle con un simple �porque me da la gana�, mientras otros, a quienes se les adivinaba la diversi�n y el consumo de m�s de una copa, contestaron: �porqu� quer�amos ver qu� hacen todas estas mujeres sin nosotros. Este es un claro ejemplo del machismo y como las mujeres act�an en un �mbito sin las miradas de hombres.

(Subirats, 2019)"La violencia deber�a llamarse violencia de g�nero masculino, porque es una violencia que est� en el modelo de g�nero masculino"

Finalmente, el termino sexo d�bil podr�a ser eliminado o su definici�n podr�a ser evaluada por las Comisiones de la Asociaci�n de Academias de la Lengua Espa�ola, encargadas de elaborar el DLE. Sin embargo, las palabras en s�, sino los significados siempre seguir�n sujetos a la vigencia que tengan, por lo que podr�a resurgir en el futuro. (V�squez, 2019)

La mujeres constantemente son manipuladas por sus parejas en su forma de vestir, de comer, de actuar; dentro de una sociedad, que es dominada por el hombre; un ejemplo com�n de ello es cuando se es ni�a suelen regalar mu�ecas a mujeres y carros a varones; por el hecho subir �rboles, jugar con canicas, carros de juguete; leer muchos libros; no se deja de ser mujer, se debe de fomentar a los ni�os en general m�s lecturas y hero�nas mujeres, que sirvan de ejemplo para futuras generaciones.

En muchos lugares del mundo a las mujeres se les niega la igualdad de derechos, lo que limita su autonom�a y poder de decisi�n, su acceso a la justicia, a la educaci�n, a la salud y a los recursos econ�micos, en un intento de convertirlas en ciudadanas de segunda clase, inclusive les cortan al nacer su cl�toris para que no sientan placer sexual puesto que ese derecho es solamente de hombres. En China si una mujer se embaraza y nace hija mujer muchas veces son abandonadas porque se ansia un hijo var�n. Tambi�n son perseguidas por exigir sus derechos y alzar la voz contra la injusticia, por difundir informaci�n e ideas o, incluso, por su forma de vestir y pensar, estamos en una sociedad de m�ltiples cambios en la cual la mujer se ha ganado su espacio.

Seg�n la Dra. Fabiola Gallardo, Presidenta de la Corte de Justicia del Guayas en una entrevista de fecha 29 de Abril del 2022, cuando se le pregunta si hab�a sentido alguna vez alguna discriminada por el hecho de ser mujer y si considera que los hombres ganan m�s que las mujeres; supo se�alar:� Considero que en el sector p�blico hombres y mujeres ganan lo mismo, no hay un sueldo

para hombres y otro para mujeres, ahora si hablamos de la sociedad, considero que; debemos empezar de cero en la familia, son las mujeres las que dan a luz a hijos varones, pues somos nosotras las encargadas de crear hijos que no sean machistas, darles un trato igual y de respeto. Cuando la sociedad cambie y dejemos de ser machistas las mujeres, cambiara el sistema; cuando les ense�emos a nuestras hijas que si pueden ser pol�ticos y que pueden ocupar altos cargos p�blicos, habr�n cambios, de cuantas mujeres l�deres hay en el mundo que si lo han logrado y que no hay diferencias de g�nero y las impulsemos a llegar a donde ellas quieran desde su ni�ez sin ning�n tipo de temor sino con amor lograremos cambiar la historia y tener m�s mujeres en altos cargos�.

En el contexto internacional la lucha por los derechos humanos de las mujeres quien empez� la revoluci�n femenina fue Olympe de Gouges (Montauban, Francia, 7 de mayo de 1748 - Par�s, 3 de noviembre de1793) es el pseud�nimo de Marie Gouze, escritora, dramaturga, panfletista y pol�tica francesa, autora de la Declaraci�n de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana (1791).

Hero�na de los derechos humanos: OLIMPIA DE GOUGES; naci� en Montauban en 1748. Desde joven, fue a vivir a Paris donde se dedic� a la gran pasi�n de su vida, escribir. Public� novelas, obras teatrales y art�culos pol�ticos. Fund� y dirigi� un peri�dico, El Impaciente, fue la precursora del feminismo.

Ella siempre dec�a: �Mujeres! �Cu�ndo romperemos las cadenas de la opresi�n masculina?...

�Obedecer y callarnos es la condena de un mundo gobernado por los hombres!, �Libertad, igualdad, fraternidad!...

En Inglaterra en 1792, Mary Wolistonecraf elabor� la reivindicaci�n de los derechos de la mujer, junto adeptas quienes ten�an el objetivo de que se reconozcan sus derechos en especial el derecho a sufragar, ejecutaron grandes disturbios al punto de usar bombas, nunca se rindieron a pesar de que eran arrestadas y encarceladas varias veces.

L�nea de tiempo de los derechos de las mujeres en el Ecuador fue en el a�o de 1910 se da la reuni�n de la Internacional Socialista en Copenhague, en la cual se proclama el D�a internacional de la Mujer, posicion�ndose en la agenda de esta reuni�n la lucha por el sufragio femenino universal y los derechos de la mujer (Viteri, 2018).

En 1924 - 1925, la Dra. Matilde Hidalgo de Pr�cel se convierte en la primera mujer en votar en Ecuador Latinoam�rica quien era militante de izquierda (Peralta, s.f.).

En el a�o 1928 Isidro Ayora presidente en ese entonces ratifico formalmente el voto para las mujeres y es as� como en el a�o de 1929 el derecho a votar se incorpora en la Constituci�n tom�ndolo en cuenta como un derecho para la mujer; pero gracias a Nela Mart�nez se convierte en delegada del Comit� Ejecutivo del Partido Comunista del Ecuador en 1945 (Viteri, 2018).

En este mismo a�o 1945 nace las Naciones Unidas despu�s de la segunda guerra mundial, con el objetivo de fomentar la igualdad de g�nero y de derechos entre hombres y mujeres; es as� en el a�o 1948 se realiza la declaraci�n y se procede a firmar la Carta de Derechos Humanos en las Naciones Unidas por parte del Ecuador.

El 9 de noviembre de 1981 Ecuador forma parte de CEDAW la Convenci�n para la Eliminaci�n de Todas las Formas de Discriminaci�n contra la Mujer y es as� que en 1994 se inauguran las Comisar�as de la Mujer en el Gobierno de ese entonces Arq. Sixto Dur�n Ballen.

En 1997 se establece la Ley de cuotas en Ecuador, con el objetivo de establecer medidas para asegurar el derecho al trabajo, adem�s de parar la discriminaci�n en el �rea laboral. Despu�s de esto se instauro que la cantidad de mujeres en cuanto a participaci�n en la pol�tica ser�a del 20%. En el 2000 se aprueba la Ley de Elecciones por parte del Congreso Nacional y adicional se fija la cuota de participaci�n pol�tica para las mujeres y con ellos mecanismos que aseguren su eficacia. En el 2008 se establecen reformas constitucionales en base a los derechos humanos por parte de la Asamblea Constituyente; instrumentos internacionales de protecci�n de derechos humanos de las mujeres (CEDAW) Contenido �La Convenci�n para la Eliminaci�n de Todas las Formas de Discriminaci�n contra la Mujer (CEDAW) es la carta fundamental de derechos de las mujeres. Su cumplimiento es obligatorio para los pa�ses que la han ratificado� (ONU Mujeres, 2018, p�g. 1). El Art. 70 de la Constituci�n Pol�tica del Ecuador expresa. - �El Estado formular� y ejecutar� pol�ticas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres, a trav�s del mecanismo especializado de acuerdo con la ley, e incorporar� el enfoque de g�nero en planes y programas, y brindar� asistencia t�cnica para su obligatoria aplicaci�n en el sector p�blico.�

Datos claves: 1. En 1979 fue aceptada por parte de la Asamblea General de la ONU 2. En septiembre de 1981 tuvo validez. 3. En Ecuador en 1981 el 9 de noviembre fue aprobada y en diciembre de 1982 dio su primer informe. 4. En la actualidad la Convenci�n est� conformada por 189 Estados Parte. 5. Su estructura est� centrada en tres dimensiones respecto a la condici�n de la mujer, como condici�n social, derechos relacionados a la reproducci�n humana, derechos civiles. (ONU Mujeres, 2019).

El aporte de la CEDAW explica la discriminaci�n directa e indirecta hacia las mujeres y ni�as, en �reas p�blicas como privadas; determina el significado de igualdad formal en la ley, adem�s de el de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres a dem�s obliga a los Estados a respetar, resguardar, impulsar y garantizar los derechos de las mujeres (ONU Mujeres, 2016).

�  Incentiva �medidas especiales de car�cter temporal�, llamada acciones afirmativas, con el fin de apresurar el paso en direcci�n a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres; consolidando el significa de indivisibilidad de los derechos humanos, al dar derechos civiles, pol�ticos, sociales, econ�micos a las ni�as y mujeres (ONU Mujeres, 2016).

Progresividad de derechos de las mujeres en el Ecuador y su normativa en la l�nea de tiempo de progresividad de derechos de las mujeres en el Ecuador no es el �nico pa�s, en donde las mujeres, aproximadamente desde que termin� el siglo XIX, han empezado a luchar por la protecci�n de sus derechos civiles, pol�ticos, econ�micos, reclamando su derecho al voto y la equidad respecto a la ley.

Durante el a�o de 1929 se marca el logro de los derechos pol�ticos de las mujeres, adem�s de la distinci�n y aprobaci�n de dicho suceso en la historia feminista, despu�s de varios a�os su resultado de actividades realizadas por algunas organizaciones, por ejemplo, Comit� Ecuatoriano de Cooperaci�n con la Comisi�n Interamericana de Mujeres. (Gallegos, s.f).

Las leyes son reformadas como las que exclu�an o marginaban a las mujeres en la relaci�n conyugal, se admiti� la familia compuesta por uniones libre, la inscripci�n de hijos/as que hayan nacido en su seno, hijas/os nacidas /os fuera del matrimonio, asimismo las familias monoparentales en donde el liderazgo de la madre a recibido la aprobaci�n legal y resguardo constitucional (Gallegos, s.f).

En 1979 se estableci� la democracia en Ecuador. A partir de esto las acciones por parte de las mujeres no han parado en su objetivo de conseguir que sus derechos est�n consagrados en la Constituci�n, y dem�s leyes un ejemplo de esto, es entre otros acontecimientos los siguientes:

1.- A mediados de los ochenta, la aversi�n al gobierno de Le�n Febres Cordero, demando a las mujeres politizar m�s sus acciones, exigencias y agrupaci�n. Por otro lado, al empezar los a�os noventa, la lucha presiono al Estado a responsabilizarse seriamente del problema de la violencia intrafamiliar y de g�nero.

2.- Durante 1994 inician las Comisar�as de la Mujer, mientras que 1995 se produce la Ley 103, a trav�s de esta el sistema judicial reconoce como crimen o contravenci�n, este tipo de violencia. La

entrada en vigor de la Ley de Maternidad Gratuita y Atenci�n a la Infancia se da en 1994. Dicha norma conformo la �nica fortaleza sanitaria en Ecuador de protecciones p�blicas en temas como la salud sexual y reproductiva, y estableci� veedur�as ciudadanas (Maldonado, Mena, Unda, & Zambrano, 2014).

3.- La lucha que culmin� en 1997 con el Consejo Nacional de las Mujeres - CONAMU, m�ximo nivel de la institucionalidad de g�nero en la estructura estatal, con participaci�n de organizaciones de mujeres en su directorio�, en ese mismo a�o se logra la aprobaci�n de la Ley llamada �Amparo Laboral de la Mujer�, la cual escoge un m�nimo de 20% de mujeres con el objetivo de incorporarlas en las Cortes Superiores de Justicia, Juzgados, etc. Despu�s de la V Conferencia de Naciones Unidas sobre las Mujeres, dada en Beijing en el a�o 1995, se produjo un empuje a la movilizaci�n de las mujeres en Ecuador; se reconoce la Plataforma de Acci�n, en donde se instauro la promoci�n de los derechos pol�ticos de las mujeres. (Maldonado, Mena, Unda, & Zambrano, 2014).

4.- Los logros obtenidos y a�adidos en la Constituci�n de 1998 fueron: 1. El derecho a la integridad personal y a una vida libre de violencia, a la igualdad ante la ley y la no discriminaci�n. 2. La participaci�n equitativa de mujeres y hombres en los procesos de elecci�n popular, en la administraci�n de justicia, los organismos de control y los partidos. 3. El derecho de las mujeres a tomar decisiones libres y responsables sobre su vida sexual y reproductiva.4. El reconocimiento formal del trabajo dom�stico 5. La igualdad y corresponsabilidad en la familia y el apoyo a las jefas de hogar. 6. La educaci�n no discriminatoria que promueva equidad de g�nero. 7. La obligatoriedad del Estado de aprobar pol�ticas p�blicas e institucionalidad para impulsar la igualdad de las mujeres.

5.- Constituyente 2008 la Nueva Constituci�n propuso los siguientes: 1. Principios de libertad, equidad, no discriminaci�n, diversidad, justicia. 2. La consolidaci�n del Estado Laico, al igual que el respeto a la libertad de conciencia. 3. Respecto a la salud el Estado dio a la mujer derecho a decidir respecto a la vida reproductiva y sexual. 4. Reconocimiento real del trabajo dom�stico, la incorporaci�n universal respecto a la seguridad social y sus prestaciones que implica una jubilaci�n y renta b�sica.

M�todos que aseguren la paridad, alternabilidad y secuencialidad en el sistema electoral ecuatoriano, en los protocolos de elecciones con respecto a candidaturas, entre otras cosas, pero principalmente la creaci�n de instrumentos de acci�n positiva con el fin de lograr que las mujeres

6. El hecho de que las mujeres puedan acceder a la justicia, la imprescriptibilidad de transgresiones que tienen que ver con violencia de g�nero e intrafamiliar.

Sistemas de justicia eficaces, r�pidos, exentos de corrupci�n, los cuales acaben con la injusticia. El resguardo completo para las personas afectadas debido a la violencia, adem�s de una indemnizaci�n y restituci�n de derechos. 7. Las mujeres poseen el derecho universal a la educaci�n, lo cual permitir� la disminuci�n y erradicaci�n del analfabetismo, adem�s del derecho a la educaci�n y salud sexual y reproductiva. (cne, 2022)

El art�culo 7 de la Declaraci�n Universal de los Derechos Humanos dice: �Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinci�n, derecho a igual protecci�n de la ley. Todos tienen derecho a igual protecci�n contra toda discriminaci�n que infrinja esta Declaraci�n y contra toda provocaci�n a tal discriminaci�n�.

El art�culo 8 de la Declaraci�n Universal de los Derechos Humanos expresa: �Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constituci�n o por la ley�.

El art�culo 11 de la Constituci�n Pol�tica del Ecuador dice: �EI ejercicio de los derechos se regir� por los siguientes principios: 1. Los derechos se podr�n ejercer, promover y exigir de forma individual o colectiva ante las autoridades competentes; estas autoridades garantizar�n su cumplimiento.

2.   Todas las personas son iguales y gozaran de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podr� ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de g�nero�. El Estado adoptar� medidas de acci�n afirmativa que promuevan la igualdad real en favor de los titulares de derechos que se encuentren en situaci�n de desigualdad.

3.   Los derechos y garant�as establecidos en la Constituci�n y en los instrumentos internacionales de derechos humanos ser�n de directa e inmediata aplicaci�n por y ante cualquier servidora o servidor p�blico, administrativo o judicial, de oficio o a petici�n de parte��

Los Derechos Humanos en su art�culo 7 manifiesta de que todos somos iguales ante la ley y tienen, sin distinci�n, derecho a igual protecci�n de la ley; y lo ratifica el art�culo 11 , 66 y 70 de la Constituci�n del Ecuador ; a�n es alta la taza de violencia f�sica y femicidios (Art. 141 COIP), que sufren en la actualidad la mujer; el hecho de tener su autoestima tan baja y carecer de educaci�n que no les ha permitido surgir independientemente de un hombre, hasta el punto de a pesar de sufrir violencia domestica no lo abandonan y salen adelante solas, lo ven normal y crean dependencia

social-econ�mica y eso se ve en todos los extractos sociales, en un caso particular Rosita (nombre ficticio) tiene mellizas con autismo y no puede divorciarse de su esposo del cual se encuentra separada pues la abandono y el entra a su casa a cualquier hora, la maltrata psicol�gicamente y ella no desea ponerle una boleta de auxilio por el motivo que el se�or mantiene el hogar, y las ni�as requieren de cuidados minuciosos, terapias, psic�logas, etc; no se atreve a denunciarlo y est� a la espera que le d� el divorcio que le ha prometido d�rselo pero no le ha dicho cu�ndo; sufre de violencia psicol�gica muy grave a pesar que ella estudio en una prestigiosa universidad, no puede trabajar pues ella es quien cuida de sus hijas autistas.

Y Seg�n datos de la ONU, se estima que el 35 por ciento de las mujeres de todo el mundo ha sufrido violencia f�sica y/o sexual por parte de un compa�ero sentimental o violencia sexual por parte de otra persona distinta a su compa�ero sentimental (estas cifras no incluyen el acoso sexual) en alg�n momento de sus vidas.

El art�culo 141 del C�digo Org�nico Integral Penal del Ecuador habla de Femicidio: �La persona que, como resultado de relaciones de poder manifestadas en cualquier tipo de violencia, d� muerte a una mujer por el hecho de serlo o por su condici�n de g�nero, ser� sancionada con pena privativa de libertad de veintid�s a veintis�is a�os.�

La violencia sexual y psicol�gica es, asimismo, una de las formas m�s significativas de la violencia contra las mujeres y la mayor�a de los perpetradores gozan de impunidad por el hecho que es un familiar muy cerca de casa y que goza de confianza de parte de la familia. En algunos pa�ses la legislaci�n incluso discrimina a las supervivientes, las estigmatiza y agrava su sufrimiento.

Art�culo 66 de la CPE manifiesta en su numeral: �3. El derecho a la integridad personal, que incluye: a) La integridad f�sica, ps�quica, moral y sexual. b) Una vida libre de violencia en el �mbito p�blico y privado. El Estado adoptar� las medidas necesarias para prevenir, eliminar y sancionar toda forma de violencia, en especial la ejercida contra las mujeres, ni�as, ni�os y adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad y contra toda persona en situaci�n de desventaja o vulnerabilidad; id�nticas medidas se tomar�n contra la violencia, la esclavitud y la explotaci�n sexual�.�

En el mundo 150 millones de ni�as menores de 18 a�os han sufrido agresi�n sexual, en la Uni�n Europea, una de cada tres mujeres ha sufrido agresiones o abusos sexuales desde los 15

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a�os. Esta cifra se agrava en los pa�ses en conflicto d�nde tan solo en el a�o 2018, la ONU document� m�s de 2.500 incidentes de violencia sexual.

Las redes sociales son un nuevo escenario de abusos contra las mujeres y ni�as, que document� Amnist�a Internacional en un informe realizado sobre Twitter en pa�ses como Argentina, India, Reino Unido y USA. En estos espacios son frecuentes los insultos incluidas amenazas de violaci�n; las mismas ni�as son llevadas por sus madres a programas televisivos para hacerlas famosas, se muestran de manera muy sexual que provoca llamar la atenci�n de un p�blico deseoso de morbo y falta de moral.

El art�culo 66 de la Constituci�n Pol�tica del Ecuador (CPE) expresa en su numeral: �19. El derecho a la protecci�n de datos de car�cter personal, que incluye el acceso y la decisi�n sobre informaci�n y datos de este car�cter, as� como su correspondiente protecci�n. La recolecci�n, archivo, procesamiento, distribuci�n o difusi�n de estos datos o informaci�n requerir�n la autorizaci�n del titular o el mandato de la ley.

20. El derecho a la intimidad personal y familiar. 21. El derecho a la inviolabilidad y al secreto de la correspondencia f�sica y virtual; �sta no podr� ser retenida, abierta ni examinada, excepto en los casos previstos en la ley, previa intervenci�n judicial y con la obligaci�n de guardar el secreto de los asuntos ajenos al hecho que motive su examen. Este derecho protege cualquier otro tipo o forma de comunicaci�n.�

La falta de acceso en igualdad a la participaci�n en la vida p�blica y pol�tica hace m�s dif�cil que las voces de las mujeres sean escuchadas, en Ecuador a�n falta paridad de derechos para llegar a la igualdad de condiciones; los cargos de m�s alto nivel se los llevan los hombres, la mayor�a de los gobernantes las encabezan los varones.

Cuando una mujer se atreve a demostrar que est� m�s preparada que un hombre para un cargo de nivel superior es despedido o relegado a uno inferior; para aquellas que se atreven a defender sus derechos son perseguidas, amenazadas, agredidas e incluso pagan con su vida.

Un ejemplo de esto es Malala Yousafzai ella naci� en Mingora, Pakist�n; 12 de julio de 1997 es una activista pakistan� residente en el Reino Unido desde el atentado sufrido el 9 de octubre de 2012 con 15 a�os.

Malala Yousafzai se convirti� en un s�mbolo internacional de la lucha en pro de la educaci�n de las ni�as despu�s de que le disparasen en 2012 por oponerse a las restricciones de los talibanes a la educaci�n de la mujer en su pa�s natal, el Pakist�n. En 2009, Malala hab�a empezado a

escribir un blog bajo pseud�nimo sobre la creciente actividad militar en su pueblo de origen y sobre el temor de que atacasen su escuela.

El ataque talib�n a Malala, el 9 de octubre de 2012, cuando volv�a a casa de la escuela con sus amigas, recibi� una condena mundial. En el Pakist�n, m�s de 2 millones de personas firmaron una petici�n por el derecho a la educaci�n y la Asamblea Nacional ratific� el primer Proyecto de Ley sobre el Derecho a una Educaci�n Gratuita y Obligatoria del pa�s.

En 2013, Malala y su padre fundaron de forma conjunta el Fondo Malala con el objetivo de sensibilizar acerca de los efectos sociales y econ�micos de la educaci�n de las ni�as y de empoderarlas para demandar el cambio. En diciembre de 2014, se convirti� en la receptora m�s joven del Premio Nobel de la Paz. El Secretario General, Ant�nio Guterres, nombr� a Malala Mensajera de la Paz de las Naciones Unidas en 2017 para ayudar a sensibilizar acerca de la importancia de la educaci�n de las ni�as. (Naciones Unidas, 2017)

La Organizaci�n Internacional del Trabajo estima que 740 millones de mujeres trabajan en la econom�a informal, sin protecci�n legal a los sistemas de seguridad social. Adem�s, existen 59 pa�ses que carecen de leyes sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Por si no fuera poco, las mujeres siguen soportando una carga desproporcionada del trabajo no retribuido y de cuidados. El 65% de las personas sin pensi�n regular de jubilaci�n son mujeres y casi 750 millones no tienen permiso de maternidad.

En el Ecuador el 52% de los maltratos impactan a las ni�as; donde los padres son los principales agresores, los maltratan tanto f�sica, como psicol�gicamente seg�n informes de la Direcci�n Nacional de Polic�a Especializada para Ni�os, Ni�as y Adolescentes (Dinapen) en el 2020; las provincias donde m�s maltrato a ni�os que hay en el Ecuador son: Guayas, Pichincha, Cotopaxi y Chimborazo,

La falta de oportunidades de trabajo acompa�adas con el alcoholismo provoca familias disfuncionales y maltratos constantes que afectaran a 7 generaciones que ver�n al maltrato como algo normal, al separarse el padre de la familia provoca demandas de alimentos que no alcanzaran para sus necesidades b�sicas, familias enteras se ven obligadas a vivir con un d�lar diario para alimentarse.

Las cifras de la entidad detallan que el 52% de los diferentes tipos de maltrato impacta a las ni�as, mientras que el 48%, en los ni�os. El documento se�ala, adem�s, que la negligencia parental es la

Adolescencia define a este delito como el descuido grave y reiterado de los padres con sus hijos. Pero tambi�n al no brindarles alimentaci�n o cuidados m�dicos.

Seg�n estad�sticas de la UNICEF de 2019 se�ala que casi el 40% de los ni�os y adolescentes han recibido alg�n tipo maltrato violento de parte de sus padres como golpes, ba�os fr�os, insultos, burlas u otro tipo de violencia como dejarlos sin comer o dejarlos fuera de casa. En el Ecuador solamente en el a�o 2021 la Dinapen ha recibido 210 denuncias de maltrato infantil, de este n�mero 129 fueron por negligencia, 54 por maltrato f�sico y 27 por maltrato psicol�gico, siendo las madres las principales agresoras, mientras que el 30% son de parte de los padres; y el 26% restante de parte de t�os, hermanos, padrastros o novios.

La soci�loga Laura Romo opina que los datos son un reflejo de la forma tradicional que funcionan las familias. �Las mujeres son las que se encargan de la crianza de los hijos, mientras que los padres salen a trabajar�. Una situaci�n que debe cambiar dice Romo. Se�ala que la crianza de los ni�os debe ser un trabajo compartido. Con ello, �los ni�os aprender�n que deben inmiscuirse en las tareas del hogar�, agrega. Cuatro provincias con mayor incidencia El 76% de los casos de maltrato infantil en Ecuador se concentra en cuatro provincias: Guayas, Pichincha, Cotopaxi y Chimborazo. En el otro extremo est�n provincias como Santa Elena y Orellana que en 2020 no registraron denuncias de este delito. Para la soci�loga Laura Romo, el hecho de que en algunas provincias no se hayan presentado denuncias no significa que no exista este problema. �No debemos olvidar que en 2020 hubo muchas restricciones de movilidad por la pandemia. Y eso pudo influir para que no haya denuncias�, se�ala. Es por eso por lo que considera que las cifras oficiales son un subregistro de la realidad, pues normalmente los ni�os no denuncian cuando son v�ctimas de violencia. (Machado, 2021)

Parte de la desigualdad de g�nero se debe a la falta de educaci�n sexual, porque al no haber educaci�n sexual, los j�venes recurren a la pornograf�a, donde observan como la mujer es tratada como un objeto sexual. La violencia sexual es, asimismo, una de las formas m�s significativas de la violencia contra las mujeres y la mayor�a de los perpetradores gozan de impunidad.

En algunos pa�ses la legislaci�n incluso discrimina a las supervivientes, las estigmatiza y agrava su sufrimiento. En el mundo 150 millones de ni�as menores de 18 a�os han sufrido agresi�n sexual, en la Uni�n Europea, una de cada tres mujeres ha sufrido agresiones o abusos sexuales desde los

15 a�os. Esta cifra se agrava en los pa�ses en conflicto d�nde tan solo en el a�o 2018, la ONU document� m�s de 2.500 incidentes de violencia sexual.

Las redes sociales son un nuevo escenario de abusos contra las mujeres y ni�as, algo que document� Amnist�a Internacional en un informe realizado sobre Twitter en pa�ses como Argentina, India, Reino Unido y Estados Unidos. En estos espacios son frecuentes los insultos mis�ginos, incluidas amenazas de violaci�n.

El creciente aumento en el n�mero de integrantes de redes sociales en internet, j�venes que no se separan de sus celulares, sumado al hecho que no hay mucha legislaci�n que proteja a los ciber n�uticos, ha motivado que diversas organizaciones tomen asunto para la protecci�n de sus usuarios, es as� que en el caso de la Uni�n Europea, destaca el Memor�ndum de Roma, elaborado por el grupo de trabajo internacional de Berl�n sobre la protecci�n de datos en marzo del 2008.

En Ecuador el 12 de Febrero del 2015 se publica la Ley Org�nica de Telecomunicaciones, el Art�culo 2 dice que la presente Ley se aplicar� a todas las actividades del establecimiento, instalaci�n y explotaci�n de redes, uso y explotaci�n del espectro radioel�ctrico, servicios de telecomunicaciones y todas aquellas personas naturales o jur�dicas que realicen tales actividades a fin de garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de los prestadores de servicios y usuarios.

Es Ley se crea como mecanismo de protecci�n a los usuarios del internet; el problema radica en la exposici�n de la vida privada de las personas; adolescentes para ganar seguidores en las redes sociales pr�cticamente utilizan el morbo; lo cual conlleva a provocar falta de respeto creando un estereotipo de que la mujer es un objeto sexual; redes sociales cono Facebook o twiter, donde los usuarios brindan sus datos personales, son una ventana a que ped�filos que las usen para atraer a sus v�ctimas.

El derecho a la intimidad y el derecho a la imagen son violentados diariamente en internet. Los avances tecnol�gicos permiten que se publiquen im�genes sin autorizaci�n de sus titulares, atacando de esta forma la intimidad de las personas.

En 1968, Naciones Unidas dict� una Resoluci�n sobre los peligros que derivan del uso de las nuevas tecnolog�as y la protecci�n de los derechos fundamentales como el honor y la intimidad, donde se lleg� a la conclusi�n de buscar estudiar los peligros que representan para los derechos humanos las redes sociales. (Universidad Libre, 2015)

Actualmente los menores de edad son los que m�s usan las redes sociales, la falta de control por parte de los adultos los convierten en futuras v�ctimas de delincuentes, pudiendo ser sometidas a delitos graves como es el tr�fico de personas; ni�os que son secuestrados (trata de blancas); es por tal motivo que los padres deben de hacerse responsable del contenido que suben sus hijos menores de edad en las redes sociales, sobre todo si son datos personales o si son im�genes que afecten a terceros .

Es muy importante que se debe de evitar publicar fotos, datos personales, ubicaci�n minuciosa de donde se encuentran, para evitar que personas mal intencionadas usen nuestras redes sociales para sus propios beneficios; es por tal motivo que debemos ser muy consciente a la hora de crear contenidos que no vayan a afectar a nuestros derechos recordemos que nuestros derechos empiezan a ser respetados cuando lo hacemos respetar.

Las mujeres frente al trabajo

Las mujeres tienen derecho a trabajar sin miedo fue el mensaje de una reuni�n apoyada por la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT), celebrada en el marco de la 61� Sesi�n de la Comisi�n de la Condici�n Jur�dica y Social en Nueva York; representantes y activistas de varios pa�ses se reunieron para tratar la violencia y acoso laboral hacia la mujer, Manuela Tomei, directora del Programa de Condiciones de Trabajo y Empleo de la OIT, fue la encargada de abrir la sesi�n. �Este tema es un problema universal que afecta a la mayor�a de las mujeres a nivel mundial, sin importar su educaci�n ni donde trabajan. �Por qu� nos importa? Porque es una violaci�n de derechos Humanos, es una amenaza a la dignidad, a su seguridad salarial y a su salud y bienestar�. En una entrevista realizada a diez mujeres de la ATM de la ciudad de Guayaquil; se les pregunt� si hab�an sufrido alg�n tipo de maltrato laboral cuando se encuentran trabajando en las calles dirigiendo el tr�nsito; 5 de 10 agentes de tr�nsito supieron expresar que los hombres suelen ser groseros al momento de que cometen una infracci�n, usan la fuerza verbal para someterlas pero cuando se dan cuenta que tienen a mujer valiente que tiene el poder de multarlos terminan pidiendo disculpas.

Ellas consideran que los hombres por el hecho de tener m�s fuerza f�sica hay m�s agentes de tr�nsito y custodios varones en las calles que mujeres y tambi�n por esa raz�n los hombres tienen cargos m�s altos que las mujeres.

La representante de la OIT hablo de que los abusos no solamente suelen pasar dentro del trabajo sino tambi�n fuera de ellos durante entrenamientos, reuniones, medios de transporte y las propias

casas����� cuando���� hay���� asistentes����� domesticas���� que���� son���� abusadas������������� por����������� sus����� jefes. (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/2017/03/la-violencia-laboral-hacia-las-mujeres- es-un-problema-universal-advierte-la-oit/, 2017)

Los hombres y mujeres tienen a ocupar distintos puestos de trabajo en el mercado laboral. A esta situaci�n se le denomina segregaci�n ocupacional entre g�neros. Mientras que las mujeres suelen trabajar en los sectores de asistencia, educaci�n y servicios, los hombres predominan en el sector industrial.

Un ejemplo de aquello es en el sector sanitario:

�         Entre los hombres predominan m�dicos, conserjes o celadores.

�         Entre las mujeres predominan enfermeras y auxiliares.

�         En el sector educativo es un sector altamente feminizado, pues existe mayor proporci�n de mujeres que de hombres.

�         En el sector militar, polic�a y tr�nsito hay m�s hombres que mujeres.

Las principales diferencias de g�nero en los incidentes de trabajo que se han detectado diferencias de g�nero en la incidencia de accidentes, enfermedades y patolog�as relacionadas con el trabajo, siendo las m�s relevantes:

�         Los hombres sufren m�s accidentes y lesiones en el trabajo que las mujeres.

�         Las mujeres tienen m�s posibilidades de padecer problemas de salud relacionados con el trabajo de los hombres.

�         Las mujeres padecen m�s trastornos de las extremidades superiores relacionados con los movimientos respectivos.

�         El c�ncer ocupacional es m�s com�n entre los hombres que las mujeres

�         El asma y las alergias suelen ser m�s comunes entre las mujeres.

�         Las mujeres padecen m�s enfermedades cut�neas.

�         Los hombres padecen mayor p�rdida auditiva.

�         Las mujeres padecen mayor riesgo de sufrir enfermedades infecciosas.

�         Ambos sexos est�n expuestos a estr�s, pero es m�s significativo entre las mujeres.

�         Las mujeres est�n m�s expuestas a la intimidaci�n en el lugar del trabajo.

�         Las��� mujeres��� est�n��� m�s��� expuestas��� al��� acoso��� sexual��� en��� el�������� lugar������� del������ trabajo. (https://saludlaboral.org/diferencias-de-genero-laborales/, 2019)

Hace 10 a�os en Turqu�a solamente hab�a 2 mujeres jueces, en el a�o 2019 de los 20.277 jueces y fiscales que ejercen su profesi�n en Turqu�a, 7.493 son ya mujeres. Actualmente casi el 50% de los nuevos nombramientos corresponden a mujeres. (hispanatolia.com, 2019)

Aunque no sea cre�ble hasta en Hollywood se ven discriminaci�n hacia la mujer; las mujeres han gozado de menor remuneraci�n que los hombres; Grace Kelly era la mujer mejor vestida de Hollywood y la mejor pagada; pero nunca llego a ganar igual o m�s que sus compa�eros varones que ganaban 6 veces m�s que ella, econ�micamente ella ganaba solamente un 1/3 del valor que le pagaban a los hombres protagonistas quienes ganaban m�s que ella. (https://fb.watch/aacMmD6_oG/, 2021)

�C�mo se manifiesta la desigualdad que existe entre los hombres y mujeres en el trabajo? Empleo. El salario medio anual de una mujer es un 22,17% m�s bajo que el de un hombre, un buen ejemplo de la desigualdad de g�nero.�������� Por otra parte, las mujeres invierten 26,5 horas en trabajo

no remunerado, mientras que los hombres solo dedican 14 horas a estos trabajos.

El 70% de los encuestados en un trabajo en una encuesta hecha por Adecco en Argentina realizado entre m�s de 340 ejecutivas/os de compa��as nacionales e internacionales revelaron que el hombre gana mejor que la mujer.

Adecco realizo el estudio para saber la situaci�n actual de la mujer en el mercado laboral argentino, m�s del 70% de los consultados expresaron que sigue existiendo una brecha salarial importante entre hombres y mujeres. Manifiestan que el Estado deber�a preocuparse m�s de esta situaci�n pues las compa��as carecen de protocolos de contenci�n para quienes sufren violencia familiar.

M�s del 57% aseguro haber sido discriminado en el �mbito laboral, tanto por g�nero como por alguna situaci�n. Un 20% sostuvo que sufri� muchas situaciones de discriminaci�n, un 37% explico que fueron pocas, mientras un 43% destaco que nunca tuvo que pasar por un momento as�. A la hora de buscar trabajo un 44% manifest� que hay desigualdad de g�nero; un 41% dijo que la situaci�n est� cambiando y un 14% dijo que no existe ese problema.

Con relaci�n a los cargos directorios, un 55% que hay favoritismo hacia los hombres, en tanto un 45% indico que s� existe desigualdad de g�nero; pues un 70% dijo que las mujeres tienen m�s dificultades para acceder a una posici�n ejecutivo que los hombres. En el Ecuador en el sector p�blico hombres y mujeres ganan por igual no hay diferencias salariales

Sobre qui�nes son los que deber�an velar por que se cumpla igualdad de derechos se expres� que es al Gobierno quien le toca lograr la igualdad en Ecuador falta un 20% para lograr igualdad en

Pol�tica; el 41% expreso que al sector privado debe de tomar manos al asunto y solamente un 6% asociaciones y ONG.

Son muchos los desaf�os que tienen en Argentina donde las mujeres ganan 26% menos que los hombres, y la tasa de desocupaci�n femenina es un 5% mayor que la masculina, y las mujeres que han sido madres recientes es mucho m�s dif�cil poder conseguir trabajo, hay un largo camino que recorrer para lo cual hay que seguir trabajando para lograr igualdad de derechos y que las brechas de g�nero ya no existan. (https://mercado.com.ar/management-marketing/se-mantiene-la- desigualdad-de-genero-en-el-trabajo/, 2020)

Igualmente desaparezca la violencia familiar, econ�mica, social y sexual y que los hombres y mujeres trabajen a la par en beneficio de mejores d�as.

Consideraciones Finales

Seg�n la Declaraci�n Universal de Los Derechos Humanos en su primer art�culo: �Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como est�n de raz�n y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros�

La frase �empezar de cero�, desde el vientre, expresa que las mujeres tienen la semilla, as� que corresponde hacer que ese fruto crezca fuerte y en igualdad de g�nero, de que no haya diferencias entre el hecho de ser hombre o mujer, se deben de tratar y crecer en igualdad de derechos y condiciones, tantos sociales, como laborales, ense�ar a los hijos que todo es posible y que muchas mujeres lucharon para lograr todos los derechos y que deben de ser respetados por siempre.

Dentro de la sociedad podemos apreciar los diferentes roles socialmente construidos para hombres y mujeres, un ejemplo de ello es la forma de vestir, comportarse y el papel que cada uno desempe�a dentro de la sociedad, que la fuerza f�sica no sea usada para diferenciarnos si no para apoyarnos. Hay cambios dentro de la sociedad actualmente las j�venes de ahora son m�s ponderadas, se siente en igualdad de capacidades; pero a�n falta mucho camino en la pol�tica, se debe abrir m�s espacios hasta lograr igualdad y eso se alcanza con el apoyo de todas las personas, que las mujeres voten por mujeres, que se logre tener m�s cargos de alto nivel.

Como lo dijo la activista pakistan� �Malala Yousafzai que en el derecho a la educaci�n est� el �xito�, desde el inicial que se hable en igualdad de grandes hombres como de mujeres, que hablen de libros escritos por mujeres, que sirvan de ejemplo para futuras generaciones de mujeres, que

todo lo pueden logran en igualdad de condiciones que no haya l�mites y que la pr�xima presidenta de un pa�s Latinoamericano sea una mujer.

Luchar para que tantos hombres y mujeres vayan de la mano hombro a hombro, caminando juntos hacia el �xito de la familia que es la base de la sociedad, ni un genocidio m�s; que la mujer sea respetada en todos los niveles tanto social como laboral, recordemos que la semilla ya ha sido sembrada depende de todos los ciudadanos para que este fruto que es la igualdad crezca sano y salvo.

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15.https://www.corteidh.or.cr/tablas/r32923.pdf

16.   https://www.unilibre.edu.co/bogota/ul/noticias/noticias-universitarias/258-las-redes- sociales-y-la-violaci�n-al-derecho-a-la-intimidad

17.   https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/2017/03/la-violencia-laboral-hacia-las- mujeres-es-un-problema-universal-advierte-la-oit/

18.   https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/2017/03/la-violencia-laboral-hacia-las- mujeres-es-un-problema-universal-advierte-la-oit/

19.https://saludlaboral.org/diferencias-de-genero-laborales/

20.   https://mercado.com.ar/management-marketing/se-mantiene-la-desigualdad-de-genero-en- el-trabajo/

21.https://capacitacion.institutodemocracia.gob.ec/login/index.php

22.https://www.urv.cat/es/vida-campus/universidad-responsable/observatorio-igualdad/ano- mujeresciencias/dones-i-ciencies/dones-filosofes/olympedegougesl/

� 2022 por los autores. Este art�culo es de acceso abierto y distribuido seg�n los t�rminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribuci�n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/).