El liderazgo como motor de impulso para una organización eficiente

Sofía A. Biler-Reyes

Resumen


Si bien el liderazgo se investiga desde hace mucho tiempo y bajo diversas perspectivas, a cada paso adquiere mayor relevancia en las organizaciones ya que se considera un factor clave para el éxito. Este artículo pone en manos del lector, las nociones más generales y actualizadas acerca del liderazgo, sus rasgos fundamentales y enfoques que en la actualidad se manejan. En otras palabras, la forma en que el liderazgo contribuye a mejorar los resultados de la gestión integrada para percibir mejores resultados.


Palabras clave


liderazgo; gestión integrada; personalidad.

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Referencias


Está informado: el líder tiene, además del conocimiento técnico del área donde se desenvuelve, conocimiento cabal de la organización, del entorno nacional e internacional, de las tendencias del mercado, del contexto económico, del desarrollo tecnológico, etc. del sector al que pertenece su organización.

Capacidad de planeación y organización: diseña los planes de acción; estructura la realización de las actividades, asignando funciones al personal y distribuyendo convenientemente los recursos, con la finalidad de alcanzar las metas.

Se adapta al cambio, es flexible: con actitud para inspirar a las personas de su entorno, a actuar en un medio competitivo; tiene capacidad de acomodarse a distintas situaciones para responder oportunamente a los cambios.

Sabe negociar: establece acuerdos, en previsión de conflictos; con habilidad de ejercer control sobre las circunstancias y personas; se documenta y planifica su tiempo; conoce con precisión sus propios intereses y los de la otra parte. Crea un ambiente de cordialidad y de respeto.

Proactivo: desarrolla proyectos creativos y audaces para la generación de mejores oportunidades; influye y dinamiza su entorno, se arriesga, busca soluciones y crea caminos.

Es innovador: está siempre en la búsqueda de nuevas y mejores maneras de hacer las cosas, de crear valor para su organización, de mantenerla competitiva.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v1i2.365

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