Motivación laboral y su incidencia en el desempeño organizacional: Caso Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Paján

Gino Ivan Ayón-Ponce, Jazmín Jessica Merchán-Holguín, Mayra Elizabeth Zambrano-Ortiz

Resumen


El objetivo es analizar la motivación laboral y su incidencia en el desempeño organizacional del GAD. Municipal del cantón Pajan. Debido a que estas dos variables son un elemento muy importante en la satisfacción laboral que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, ya que es de mucha influencia la eficiencia y eficacia permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para sus logros tanto personal como de la empresa. Los métodos aplicados son bibliográficos que es un tipo de estudio de interrogantes que emplea documentos oficiales y personales como fuente de información, la investigación cualitativa es un conjunto de técnicas de investigación que se utilizan para obtener una visión general del comportamiento y la percepción de las personas sobre un tema en particular. Dando como resultado que la motivación en el municipio, tiene muchas deficientes que influye directamente en el desempeño organizacional; indicando así problemas de autoestimas en la jornada laboral, ya que no se han implementado estrategias de estimulación profesional. Es por aquello que el proporciona una motivación agradable da como resultado sentirse competente, útil, lo cual conlleva a que se fijen metas personales, cumplan con los propósitos de la organización y sentirse motivados en su lugar de trabajo.


Palabras clave


Motivación laboral; desempeño organizacional; eficiencia eficacia; estimulación profesional.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v6i9.3132

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