El clima organizacional de la prevención de riesgos laborales en la gestión pública. Retos y perspectivas

Resumen

El clima organizacional es dependiente de la habilidad para  adaptarse  o des adaptarse de los seres humanos a diferentes situaciones que se presentan en el ambiente de trabajo. El proceso de adaptación de los individuos varía de un momento a otro y es muy importante ya que, lograr la adaptación denota salud mental a través de 3 características fundamentales: Sentirse bien consigo mismo, sentirse bien con respecto a los demás. y ser capaces de enfrentar por sí mismas las exigencias de la vida, por lo tanto es de vital importancia la prevención de riesgos laborales en la gestión pública en un ambiente laboral donde se garanticen buenas condiciones de trabajo, sean bien remunerados y se garantice la salud y seguridad. De allí, surge el objetivo de esta investigación en analizar el clima organizacional de la prevención de riesgos laborales en la gestión pública. Retos y perspectivas, se utilizó  el método descriptivo – documental fundamentado en varias tipologías de investigación, cuyo enfoque es la revisión de documentos de diversas fuentes, tales como libros, artículos de revistas, leyes  así como también se analizaron documentos derivados de estudios empíricos en el contexto de la gestión pública y riesgos laborales. A pesar de la importancia de la función pública, la preservación de la salud en los  lugares de trabajo ecuatorianos, no ha alcanzado su desarrollo pleno. Por ello es necesario crear condiciones de trabajo seguras, para minimizar daños, esto se puede conseguir, mediante el diseño y aplicación de programas  para la prevención de los mismos, en concordancia con lo establecido en la constitución y las leyes, evitando con ello que la gestión pública, un  proceso tan relevante para el desarrollo social de la nación, se vea comprometida.