Revista Polo del Conocimiento


Polo del Conocimiento

Liderazgo y motivación laboral: caso gobierno autónomo descentralizado del cantón Chone

Lady Cecibel Quiroz-Figueroa, Stephany Salomé Zambrano-Rodríguez, José Alfredo Franco-Yozá

Resumen


El liderazgo y la motivación laboral son variables que influyen directamente en el éxito de las empresas, el liderazgo es un conjunto de habilidades gerenciales que un individuo tiene para influir en las personas para que desempeñe con éxito sus labores y la motivación laboral comprende un conjunto de esfuerzos mediante los cuales el ser humano desempeña diversas actividades para alcanzar los objetivos empresariales. La problemática radica en que el GAD de Chone mantiene descoordinación en el liderazgo y motivación laboral por motivo de las diferentes actividades desorganizadas que se desarrollan en la institución, no existe una buena comunicación. El presente estudio tenía como objetivo determinar el grado de liderazgo y la motivación laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del cantón Chone, mediante una investigación con enfoque cualitativo, cuyo alcance fue de orden descriptivo, no experimental y bibliográfica, mediante la aplicación de entrevistas a los Jefes departamentales y encuestas aplicadas a una muestra de los empleados, donde se obtuvo como resultado factores de motivación comunes, así como la influencia en la motivación laboral de los empleados y jefes departamentales del GAD del cantón Chone.


Palabras clave


Clima organizacional; desempeño laboral; liderazgo motivación laboral.

Referencias


Cauich, R. D. (03 de 07 de 2014). El liderazgo en la motivación de los trabajadores. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/el-liderazgo-en-la-motivacion-de-los-trabajadores/

Colon, J. E. (1 de Mayo de 2014). blog EOI. Obtenido de https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/05/01/motivacion-y-liderazgo/

Contreras, F. (2010). Efectos del Liderazgo y del Clima Organizacional Sobre el Riesgo Psicosocial, como Criterio de Responsabilidad Social,. Revista Argentina de Clínica Psicológica, https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281921801007.

Contreras, F. (2011). LIDERAZGO: PERSPECTIVAS DE DESARROLLO E INVESTIGACIÓN. International Journal of Psychological Research, 10.

Cortés, A. (2017). ESTILOS DE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL. Revista de ciencias sociales, 14.

Daft, R. L. (2007). LA EXPERIENCIA DEL LIDERAZGO (En papel. Madrid: S.A. EDICIONES PARANINFO.

Estrada, C. P. (2015). Repositorios Comillas. Obtenido de https://repositorio.comillas.edu/xmlui/handle/11531/4152

Estrada, C. R. (2017). Obtenido de http://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstream/10819/4811/1/Estilos_Liderazgo_Relacionan_Rojas_2017.pdf

GADM CHONE. (2020). Obtenido de https://www.chone.gob.ec/

Ghiselli. (1959). Traits differentiations management personnel. Personnel Psychology, 535-544.

Gomez, D. M. (2011). Características de la cultura organizacional y comunicación. Pensamiento Psicológico, https://www.redalyc.org/pdf/801/80122596005.pdf.

kahn, D. k. (1960). Leadership practices in relation to productivity and morale. Cartwright, A. Zanders, 554-570.

Lewin, R. L. (1939). Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created Social Climates. Journal of Social Phychology, 271-301.

Orellana, A. l. (2014). ScienceDirect. Obtenido de https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X14700266#:~:text=%E2%80%9CEl%20liderazgo%20es%20la%20capacidad,%E2%80%9D%20(G%C3%B3mez%2C%202002).&text=La%20efectividad%20del%20l%C3%ADder%20est%C3%A1,Robbins%20%26%20Judge%2C%202009).

Orellana, J. S. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. España: https://www.sciencedirect.com/journal/suma-de-negocios/vol/5/issue/11.

Palazon, A. (2020). Obtenido de https://excelencemanagement.wordpress.com/motivacion-y-liderazgo/

Raffino, M. E. (14 de Noviembre de 2020). Liderazgo. Obtenido de https://concepto.de/liderazgo-2/

Uriarte, J. M. (10 de Marzo de 2020). Motivación Laboral. Obtenido de https://www.caracteristicas.co/motivacion-laboral/

Vidal, H. (1 de Marzo de 2018). Obtenido de https://www.themarkethink.com/mercadotecnia/la-motivacion-de-un-lider-como-clave-del-exito/

White, L. L. (1939). Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created Social Climates. Journal of Social Phychology, 271-301.

Zambrano, B. (2017). Factores del clima laboral . Dialnet, https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6244054.


Texto completo: PDF HTML XML

DOI: 10.23857/pc.v6i4.2552

Enlaces de Referencia

  • Por el momento, no existen enlaces de referencia




Polo del Conocimiento              

Revista Científico-Académica Multidisciplinaria

ISSN: 2550-682X

Casa Editora del Polo                                                 

Manta - Ecuador       

Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa,  Manta - Manabí - Ecuador.

Código Postal: 130801

Teléfonos: 056051775/0991871420

Email: polodelconocimientorevista@gmail.com / director@polodelconocimiento.com

URL: https://www.polodelconocimiento.com/

 

 

            



Top