Revista Polo del Conocimiento


Polo del Conocimiento

Las competencias gerenciales del personal directivo de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil y su incidencia en la cultura organizacional

María Raquel Moreno-Ponce, Kleber Rafael Ferrín-Morales

Resumen


Las competencias gerenciales se han convertido en una referencia especialmente útil para los directivos de las organizaciones, ya que les permite conocerse mejor, identificar sus puntos fuertes y sus oportunidades de mejora para abordar las acciones de desarrollo dentro de las mismas, aunado a la cultura organizacional que ha tomado gran importancia para la comprensión de las organizaciones, así como del éxito de éstas. En este sentido, el propósito general de la presente investigación es analizar las competencias gerenciales del personal directivo de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil y su incidencia en la cultura organizacional. El estudio se tipifica como descriptivo, documental y correlacional, con un diseño no experimental, transaccional descriptivo. Con una población de 56 directivos, usándose como técnica de recolección de información la encuesta y como instrumento un cuestionario, para la interpretación de los datos,fue procesada con el paquete estadístico Excel 2016. Los resultados obtenidos evidenciaron que las competencias gerenciales influyen positivamente en la cultura organizacional de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil  en cuanto al  reconocimiento por méritos académicos, compañerismo, ayuda mutua, trabajo en equipo,  aprendizaje, deseos de superación,  retroalimentación en las actividades encomendadas a través de fluidez en la comunicación,  creer en las personas, respeto hacia la toma de decisiones, resolución de conflictos y liderazgo. Concluyéndose que los directivos emplean sus habilidades, capacidades, destrezas, conocimientos para el logro de los objetivos estratégicos de la institución, logrando resultados significativos dentro de cada una de las direcciones.


Palabras clave


Competencias gerenciales; cultura organizacional; habilidad gerencial.

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DOI: 10.23857/pc.v6i4.2544

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