Revista Polo del Conocimiento


Polo del Conocimiento

Motivación laboral y su relación con el nivel de compromiso organizacional en las escuelas de conducción

María Eugenia Chóez-López, Leither Pamela Vélez-Mendoza

Resumen


La motivación del personal juega un papel fundamental para la conducción de una empresa u organización. Indiferentemente del tipo, modelo u enfoque de la misma, el aprovechamiento del capital humano orienta al buen funcionamiento y buen clima organizacional de las instituciones, más aun, cuando las organizaciones tienen un enfoque educativo o de enseñanza, el capital humano suma más importancia, por lo que nace la necesidad de mantener un personal motivado y comprometido con los objetivos y la misión de la empresa. El alcance de la investigación fue descriptivo explicativo, de diseño no experimental transversal. La información pudo ser recolectada con cuestionarios de preguntas cerradas, cuyos resultados fueron procesados con Excel. Como se muestra en la data obtenida con la aplicación del cuestionario, el personal adscrito a la escuela de conducción Sportmancar, sostiene lo manifestado por los distintos autores citados en la investigación, en la variable planteada en cuanto a la motivación laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la institución. La motivación laboral es de suma importancia en materia del aprovechamiento del talento humano en las organizaciones. En la actualidad, cada día toma mayor relevancia el recurso humano presente en las empresas, y su desempeño en la ejecución de funciones, en virtud de lograr los objetivos de las mismas. En el caso particular de la empresa de conducción Sportmancar, se busca formar profesionales al volante, en miras de garantizar una seguridad social en las vías del territorio nacional


Palabras clave


Motivación laboral; clima organizacional; empresa; misión; capital humano.

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DOI: 10.23857/pc.v6i4.2540

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