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Empleabilidad de los estudiantes de la FADE- ESPOCH en las empresas m�s grandes de la ciudad de Riobamba 2018-2019 �������

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Employability of FADE-ESPOCH students in the largest companies in the city of Riobamba 2018-2019

 

Empregabilidade dos alunos do FADE-ESPOCH nas maiores empresas da cidade de Riobamba 2018-2019

 

M�nica Isabel Izurieta-Castelo ^I

m_izurieta@espoch.edu.ec

https://orcid.org/0000-0002-7545-6411

 

Raquel Virginia Colcha-Ort�z ^II

raquel.colcha@espoch.edu.ec

https://orcid.org/0000-0002-3252-9158

 

Diego Patricio Vallejo-S�nchez ^II

diego_vallejo@espoch.edu.ec

https://orcid.org/0000-0002-2498-5866

 

Correspondencia: m_izurieta@espoch.edu.ec

 

Ciencias t�cnicas y aplicadas

Art�culo de revisi�n

 

 

*Recibido: 30 de septiembre de 2020 *Aceptado: 29 de octubre de 2020 * Publicado: 18 de noviembre de 2020

 

        I.            Magister en Gesti�n Empresarial, Ingeniera en Marketing, Formaci�n de Formadores, Escuela Superior Polit�cnica de Chimborazo, Proyecto de Investigaci�n, Riobamba, Ecuador.

     II.            Magister en Gesti�n Empresarial, Licenciada en Ciencias de la Educaci�n Profesora de Comercio y Administraci�n, Ingeniera en Contabilidad Superior Auditoria Y Finanzas CPA, Tecn�logo en Contabilidad, Escuela Superior Polit�cnica de Chimborazo, Proyecto de Investigaci�n, Riobamba, Ecuador.

   III.            Magister en Peque�as y Medianas Empresas Menci�n Finanzas, Ingeniero de Empresas, Escuela Superior Polit�cnica de Chimborazo, Proyecto de Investigaci�n, Riobamba, Ecuador.

Resumen

El presente art�culo tiene como objetivo determinar la empleabilidad de los graduados 2018-2019,� de� la� Facultad de� Administraci�n� de� Empresas de la ESPOCH,� en� las Empresas grandes de la ciudad de Riobamba, considerando el sector econ�mico, para lo cual se utiliz� una investigaci�n exploratoria, con datos primarios y secundarios, con variables cualitativas y cuantitativos, basada en el Proyecto de Investigaci�n con el tema �An�lisis y Evaluaci�n del campo ocupacional de los profesionales de la Facultad de Administraci�n de Empresas en la ciudad de Riobamba a partir del a�o 2018�, del grupo de investigaci�n GISGIE, en el cual se levant� informaci�n mediante la aplicaci�n de encuestas utilizando Formularios Drive, y la base de datos de la Revista Negocios N�24. La encuesta virtual estaba dirigida a los gerentes de todas las empresas de la ciudad de Riobamba pero para este estudio solo se consider� las empresas grandes del 2018- 2019 y el n�mero de graduados de la FADE que fueron incorporados a cada planta durante ese tiempo Se obtuvieron los siguientes resultados: en la ciudad de Riobamba en los a�os

2018- 2019 existieron 46 empresas y por el sector al que se dedican se dividen en Agropecuarias correspondiente el 2%, Industrias, manufacturera correspondiente al 2%, Empresas de comercio el 39% y empresas de servicio correspondiente al 57%. De lo cual se determina que de acuerdo a los datos obtenidos durante el 2018 existi� una empleabilidad de la FADE en empresas grandes del 2,27% y en el a�o 2019 del 1,16%.

Palabras clave: Empleabilidad; empresas; universidad; sector econ�mico.

 

Abstract

The objective of this article is to determine the employability of the 2018-2019 graduates of the ESPOCH Faculty of Business Administration in the large companies of the city of Riobamba, considering the economic sector, for which an exploratory research was used, with primary and secondary data, with qualitative and quantitative variables, based on the Research Project with the topic "Analysis and Evaluation of the occupational field of professionals from the Faculty of Business Administration in the city of Riobamba from the year 2018" , of the GISGIE research group, in which information was collected through the application of surveys using Forms Drive, and the database of the Business Magazine N � 24. The virtual survey was aimed at the managers of all the companies in the city of Riobamba, but for this study only the large companies from 2018-2019 and the number of FADE graduates who were incorporated to each plant during that time were considered. the following results: in the city of Riobamba in the years 2018-2019 there were 46 companies and by the sector to which they are dedicated they are divided into Agriculture corresponding 2%, Industries, Manufacturing corresponding to 2%, Commerce companies 39% and service companies corresponding to 57%. From which it is determined that according to the data obtained during 2018 there was an employability of the FADE in large companies of 2.27% and in 2019 of 1.16%.

Keywords: Employability; companies; university; economic sector.

 

Resumo

O objetivo deste artigo � determinar a empregabilidade dos graduados 2018-2019 da Faculdade de Administra��o de Empresas da ESPOCH, nas grandes empresas da cidade de Riobamba, considerando o setor econ�mico, para o qual foi utilizada uma pesquisa explorat�ria , com dados prim�rios e secund�rios, com vari�veis ​​qualitativas e quantitativas, com base no Projeto de Pesquisa com o tema "An�lise e Avalia��o do campo ocupacional dos profissionais da Faculdade de Administra��o da cidade de Riobamba a partir do ano 2018" , do grupo de pesquisa GISGIE, no qual as informa��es foram coletadas por meio da aplica��o de pesquisas no Forms Drive, e do banco de dados da Revista Business n� 24. A pesquisa virtual foi direcionada aos gestores de todas as empresas da cidade de Riobamba, mas para este estudo foram consideradas apenas as grandes empresas de 2018-2019 e o n�mero de graduados do FADE que foram incorporados a cada f�brica naquele per�odo. os seguintes resultados: na cidade de Riobamba nos anos 2018-2019 existiam 46 empresas e pelo setor a que se dedicam dividem-se em Agricultura correspondendo a 2%, Ind�strias, Manufatura correspondendo a 2%, Empresas de com�rcio 39% e empresas de servi�os correspondendo a 57%. A partir do qual se apura que de acordo com os dados obtidos durante 2018 existia uma empregabilidade do FADE nas grandes empresas de 2,27% e em 2019 de 1,16%.

Palavras-chave: Empregabilidade; O neg�cio; Faculdade; setor economico.

 

Introducci�n

La Escuela Superior Polit�cnica de Chimborazo, enfocada en el porvenir de sus graduados mediante la Direcci�n de Vinculaci�n realiza el seguimiento a graduados para saber en qu� lugar est�n realizando sus actividades profesionales, adem�s realiza el an�lisis de la empleabilidad de los graduados, para conocer si los las empresas de la ciudad, provincial o el pa�s insertan en su planta laboral a los graduados de las diferentes carreras de la ESPOCH.

La empleabilidad en el Ecuador en los �ltimos 11 a�os ha sufrido grandes modificaciones, desde la incorporaci�n de las mujeres en puestos jer�rquicos que involucran la toma de decisiones, hasta la definici�n de pol�ticas de empleabilidad p�blicas y privadas que visibilicen la aplicaci�n de las pr�cticas de participaci�n y g�nero. (Dillon & Espinoza,

2018).

En esta �ltima d�cada, la crisis econ�mica que la mayor�a de pa�ses sufren, junto con la globalizaci�n, han modificado el empleo y aumentado las tasas del desempleo, y m�s entre los j�venes. Estos hechos abren un debate sobre la empleabilidad en el cual, la universidad no se queda ajena. Pero, �qu� se entiende por empleabilidad? y �qu� papel desempe�a la universidad en la optimizaci�n de la empleabilidad de sus graduados? (Lantar�n, 2014).

Una de las principales caracter�sticas del mundo actual es la importante variaci�n sufrida en el mercado del trabajo: la globalizaci�n; el aumento de la competencia a trav�s de la liberalizaci�n de los mercados y la ca�da de las barreras comerciales; las mejoras tecnol�gicas, que se evidencian cada vez con mayor velocidad; la intensificaci�n de la mano de obra y la lucha empresarial por mejorar la productividad, y la calidad como pilar de la competitividad, exigen repensar las cualidades pretendidas en los trabajadores. Mientras que los m�todos de producci�n actuales se encuentran adaptados a mercados permanentemente cambiantes y heterog�neos, los empleos requieren m�s conocimientos y una variedad creciente de tareas que pueden realizar los trabajadores, propiciadas por mejoras tecnol�gicas (Cinterfor � OIT, 2005)

Una de las definiciones de empleabilidad m�s extendidas es la de Hillage y Pollard: �Empleabilidad es la capacidad de desenvolverse con autosuficiencia en el mercado de trabajo para desarrollar el potencial en un empleo sostenible. Para el individuo, la empleabilidad depende del conocimiento, las habilidades y las actitudes que posee, la forma c�mo maneja esos activos y los muestra a los empleadores, y el contexto (por ejemplo, circunstancias personales y entorno laboral) en el cual buscan un empleo� (Hillage, J., & Pollard, E. , 1998).

Evaluar la empleabilidad no es una tarea sencilla y existe realmente poca literatura sobre el tema. Esto se debe, entre otras razones, a la ausencia de una definici�n de empleabilidad �nica y consensuada y a la dificultad de cuantificar algunos de los factores que la integran. Relacionado con esto �ltimo, se a�ade el hecho de que en muchas ocasiones no est� claro qu� aspectos influyen en el nivel de empleabilidad y, adem�s, no resulta f�cil esclarecer c�mo interact�an. (Michavila, Mart�nez, & Gonzalez, 2017).

Con el objetivo de converger con las �ltimas definiciones y recomendaciones de la 19 CIET, para fines del nuevo marco conceptual se define al �trabajo� como todas las actividades realizadas por personas de cualquier sexo y edad con el fin de producir bienes o prestar servicios para el consumo de terceros o para uso final propio. Estas actividades permiten el despliegue de talentos, el progreso material, la participaci�n en la sociedad y la realizaci�n personal del trabajador. Los instrumentos y dise�os metodol�gicos necesarios para medir y cuantificar las �otras formas de trabajo� dentro del sistema laboral son esfuerzos que el INEC dise�ar� con el acompa�amiento t�cnico de la OIT. El alcance del presente documento, es conceptualizar de manera objetiva la condici�n de actividad de las personas en la ocupaci�n o con empleo. (Castillo, 2020)

 

Gr�fico 1: Indicadores Nacionales en % respecto a la PEA.

Fuente: (INEC, 2020)

 

Las empresas (u organizaciones) son un eje fundamental en el sistema econ�mico. Su demanda de insumos tiene m�ltiples efectos en el desarrollo de un pa�s. Dependiendo de� la industria, las firmas necesitan una fuerza laboral con diferentes habilidades, educaci�n, experiencia, entre otras caracter�sticas para su proceso productivo (demanda laboral). Sin embargo, las empresas que no logran identificar las caracter�sticas que generen mejores resultados, o contratar empleados con estas caracter�sticas, podr�an tener bajos niveles de productividad y una baja probabilidad de permanecer en el mercado. (Carrillo, 2019).

La demanda laboral de las empresas tiene impacto directo sobre los trabajadores. El ingreso laboral, que reciben los empleados, genera un conjunto de decisiones de consumo y ahorro para mantener un nivel socioecon�mico. Los trabajadores buscan siempre mejorar su salario (o sueldo) en base a la educaci�n obtenida, la experiencia laboral, el capital social y otras habilidades. En este sentido, los trabajadores deben comprender sus competencias y cualificaciones para ofertar su fuerza laboral de forma diferenciada en el sistema econ�mico. (Carrillo, 2019).

Desde el punto de vista del Estado, se pretende una coordinaci�n entre las empresas y los trabajadores en b�squeda de un �ptimo social (Sevilla, 2004). Una de las mejores formas es proveer la informaci�n necesaria para que el mercado laboral funcione de manera eficiente. As�,� los Estados han� generado� o� permitido la generaci�n de� sistemas de informaci�n que presentan la demanda laboral (con las especificaciones requeridas) de las empresas y, tambi�n, la oferta laboral de los trabajadores, con sus cualificaciones y competencias, para que se logre una mejor contrataci�n. La falta y/o deficiencia de estos sistemas dificulta y demora el ajuste oportuno de posibles desbalances en el mercado laboral. (Carrillo, 2019).

Adem�s, el gobierno busca identificar las necesidades de las empresas, que no est�n satisfechas con las caracter�sticas actuales de los trabajadores, como elemento clave en el dise�o del sistema educativo y de formaci�n del pa�s. Este proceso de identificaci�n tambi�n involucra, inicialmente, la generaci�n o utilizaci�n de sistemas de informaci�n que permitan una m�xima comprensi�n del mercado laboral. Con base en la informaci�n disponible, se podr� entrelazar a la formaci�n educativa y profesional con las necesidades actuales y futuras de las firmas. En el corto plazo, este ejercicio de identificaci�n del gobierno permite evaluar qu� datos est�n disponibles y realizar an�lisis preliminares. (Carrillo, 2019).

En� el largo� plazo,� propicia� la� generaci�n� de� nueva informaci�n� para identificar� la demanda laboral y as� realizar ejercicios prospectivos de las necesidades futuras de las empresas. (Carrillo, 2019).

La empresa es una organizaci�n, de duraci�n m�s o menos larga, cuyo objetivo es la consecuci�n de un beneficio a trav�s de la satisfacci�n de una necesidad de mercado. La satisfacci�n de las necesidades que plantea el mercado se concreta en el ofrecimiento de productos (empresa agr�cola o sector primario, industrial o sector secundario, servicios o sector terciario),� con la� contraprestaci�n de� un precio. (La empresa, 2015)

 

Gr�fico 2: Concepto de Empresa.

Fuente: (DIEE, 2013)

 

Gr�fico 3: Variables de Clasificaci�n: Tama�o de empresa

Fuente: (DIEE, 2013)

 

 

 

Metodolog�a

Se utiliz� una investigaci�n exploratoria, con datos primarios y secundarios, con variables cualitativas y cuantitativos, basada en el Proyecto de Investigaci�n con el tema �An�lisis y Evaluaci�n del campo ocupacional de los profesionales de la Facultad de Administraci�n de Empresas en la ciudad de Riobamba a partir del a�o 2018�, del grupo de investigaci�n GISGIE, en el cual se levant� informaci�n mediante la aplicaci�n de encuestas utilizando Formularios Drive, y la base de datos de la Revista Negocios N�24. La encuesta virtual estaba dirigida a los gerentes de todas las empresas de la ciudad de Riobamba pero para este estudio solo se consider� las empresas grandes del 2018- 2019 y el n�mero de graduados de la FADE que fueron incorporados a cada planta durante ese tiempo.

 

Materiales y m�todos

Para� el� desarrollo de� la� presente� investigaci�n,� se� ha tomado en� consideraci�n las empresas m�s grandes de la ciudad de Riobamba, correspondiente a los a�os 2018 y 2019, consideradas en la Revista Negocios estrategia de �xito N�24 de septiembre 2019. Es muy importante destacar que las empresas m�s grandes de la ciudad de Riobamba, son 46, donde se encontrar�n el n�mero de empleados en forma general y el n�mero de estudiantes Fade- Espoch. Para el an�lisis de las empresas de ha considerado de acuerdo al sector econ�mico, en lo cual se ha considerado la siguiente informaci�n:

 

Gr�fico 4: Variables de Clasificaci�n: Sector Econ�mico

Fuente: (DIEE, 2013)

 

Gr�fico 5: Empresas� grandes de la ciudad Riobamba de acuerdo a la actividad econ�mica

Fuente: (Negocios Estrategias de Exito, 2019)

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Tabla 1: Empresas m�s grandes de la ciudad de Riobamba Sector Agr�cola, ganadero, silvicultura y pesca

PUESTO						EMPLEADOS EMPRESA		EMPLEADOS ESTUDIANTES FADE-ESPOCH
2018	2019	Empresa		Sector Econ�mico	Actividad	2018	2019	2018	2019
363	415	AGR�COLA���� �RIVERA AGRORIVHERSA	Heredia	S.A Agricultura, Ganader�a, Silvicultura y Pesca	Agricola	6	5		1

Fuente: (Negocios Estrategias de �xito, 2019); (GISGIE, 2020)

 

Tabla 2: Empresas m�s grandes de la ciudad de Riobamba Sector Industrias manufactureras

PUESTO					EMPLEADOS		ESTUDIANTES FADE-ESPOCH
2018	2019	Empresa	Sector Econ�mico	Actividad	2018	2019	2018	2019
190	218	MEGA��� INMOBILIARIA��� MEGAVIP C�A LTDA	Industrias Manufactureras	Actividad Inmobiliaria	10	5	2	2

Fuente: (Negocios Estrategias de �xito, 2019); (GISGIE, 2020)

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Tabla 3: Empresas m�s grandes de la ciudad de Riobamba Sector Comercio

PUESTO					EMPLEADOS		ESTUDIANTES FADE-ESPOCH
2018	2019	Empresa	Sector Econ�mico	Actividad	2018	2019	2018	2019
54	54	DISTRIBUIDORA COMERCIAL BASTIDAS VILLACIS BASVIMART CIA LTDA	Comercio	Consumo masivo	27	9
62	67	ECOALCHIMBORAZO S.A	Comercio	Consumo masivo	44	44	4	3
97	113	SUPERMERCADO Y �COMISARIATO HORTENCIA VARGAS DE JARA E HIJOS CTDA���	Comercio	Consumo masivo	26	24	3	2
90	118	IRCOSTEL CIA LTDA	Comercio	Comercio� �al� �por mayor y menor	8	6	0	0
128	131	ELECTROVENTAS LA BAH�A ELECTROBAHIA CIA LTDA	Comercio	Comercio�������� �de Electrodom�sticos	31	30	3	3
140	235	PROVEEDORES����������� �DE MARCAS PROVEMARCAS CIA LTDA	Comercio	Consumo masivo	8	6	2	1
	247	EMPRESA IMPANDI DE IMPORTACIONES S.A	Comercio	Comercio de Papel al por mayor		4		1
	354	VIZUETE�� MACHADO�� IMPORTACIONES, VIZMAIMPORT CIA LTDA	Comercio	Comercio� �al� �por mayor de electrodom�sticos		5		1
349	362	DISTRIBUIDORA PROVICENTRO CIA LTDA	Comercio	Comercio de carne y derivados	6	3	1	1
	382	AUTOMOTORES �ANTONIO �LARREA �CIA LTDA	Comercio	Comercio Automotriz		19	3	3
	406	ALMACENES UNIHOGAR CIA LTDA	Comercio	Comercio Electrodom�sticos		6		1
413�������������	408	AGR�COLA �Y �PECUARIA �TODO �AGROTODOAGRO CIA LTDA	Comercio	Comercio Flores	7	13		2
	413	PROGRESRIO CIA LTDA	Comercio	Comercio accesorios productos textiles		34		0
394	424	INDUSTRIAL COMERCIAL � REDMARKED CIA LTDA	Comercio	Consumo masivo	8	6		1
390�	437	SUPERTOTALHOME TOTALHOME CORP	Comercio	Consumo masivo y art�culos para el hogar	15	3		1
406	491	ECUABAMBA TECHNOLOGIES S.A	Comercio	Comercio de electrodom�sticos	4	4		1
	497	ASOCIADOS��� �GARC�A� MOYA LTDA	Comercio	Comercio		5		1
		AGROSUPLANT CIA LTDA	Comercio	Flores

Fuente: (Negocios Estrategias de Exito, 2019); (GISGIE, 2020)

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Tabla 4: Empresas m�s grandes de la ciudad de Riobamba Sector Servicio

PUESTO					EMPLEADOS		ESTUDIANTES FADE-ESPOCH
2018	2019	Empresa	Sector Econ�mico	Actividad	2018	2019	2018	2019
25	32	JARA SEGURIDAD JARASEG CIA LTDA SERVICIO	Seguridad privada	Seguridad privado	837	866	5	3
47	41	SERVIOL CIA LTDA	Servicio	Distribuidor� de combustible	4	5	1	1
88	73	L&M DE SEGURIDAD PRIVADA CIA LTDA SERVICIO	Seguridad privada	Seguridad privado	21	33	2	2
115	99	MENDOGAS SA	Servicio	Distribuidor� de combustible gaseoso	8	23	1	1
202	140	HOSPITAL SAN JUAN HOSPIESAJ	S.A��������������������� Servicio	Salud	39	44	2	2
208	245	METRISA����� METROPOLITANA CLINICA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS	RIOBAMBA��� Servicio m�dicos	Salud	46	93	2	1
	266	ESTACI�N�� DE�� SERVICIOS�� GASYARUQUIES CIA LTDA	Servicio	Distribuidor �de combustible		11		1
	269	CENTRO DE CAPACITACI�N Y C DE MANEJO CENTERDRIVE CIA LTDA	Servicios	Ense�anza		70		2
244	270	PUEBLA CHAVEZ Y ASOCIADOS CIA LTDA��������� SERVICIO	Distribuidor� de combustible�� �y lubricantes	8	8	2	2	244
767	284	TRANS AVEPA S.A	Servicio	Transporte	3	4		0
333	333	SUPERTAPI SERVICIOS C LTDA	Servicio	Distribuidor �de combustible	12	3	0	1
269	338	JOMACH SEGURIDAD Y CUSTODIA EMPRESARIAL CIA LTDA	Servicio	Seguridad privada	167	88	3	3
776	339	ANDESEG ANDES SEGURIDAD CIA LTDA	Servicio	Seguridad privada	318	41	4	3
	355	OLEAS SEGURIDAD OLEASSEG CIA. LTDA	Servicio	Seguridad privada		4		1
344	356	ALBERGUE������� TURISTICO ABRASPUNGO COMPA��A LTDA	Servicio	Alojamiento y alimentaci�n	332	37	2	2
	385	RIOBAMGAS	Servicio	Distribuidor de Combustible		9		0
	389	MERINO MONTOYA E HIJOS CIA LTDA	Servicio	Comercio		11		0
709	392	TRANSPORTE� DE� CARGA� INTERNACIONAL	Servicio	Transporte	4	7	0	1
309	410	RIOEMPRESAS TOURS S.A	Servicio	Transporte	4	26	2	3
574	420	PORTUGAL� M.HBDE� SEGURIDAD� PRIVADA COMPA��A LTDA	Servicio	Seguridad privada	4	3	0	1
417	434	TRANSPORTES��� PESADOS��� TRAILEROS��� DE CHIMBORAZO TRAICHIMB S.A	Servicio	Transporte	6	4	0	1
	444	EMPRESA����������� HOTELERA ARGUELLO ALTAMIRANO COSTALES C.A	Servicio	Alojamiento y alimentaci�n		8		1
	471	CAMPO����� SANTO����� CIUDAD ESPERANZA CASACES S.A	Servicio	Otras actividades de servicios		14		2
947	473	COMPA��A����� DE TRANSPORTE PESADO NTERPROVINCIAL JAIME ROLDOS AGUILERA	Servicio	Transporte	4	4	0	1
686	477	KCER	Servicio	Actividades�� de seguros	2	5	0	1
	480	THE GOURMET PIZZERIA LEONHOLMES CIA LTDA	Servicio	Alimentaci�n		19		2

Fuente: (Negocios Estrategias de Exito, 2019); (GISGIE, 2020)

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Tabla 5: N�mero de empleados graduados en la ESPOCH contratados en las

EMPRESAS POR SECTOR ECON�MICO	EMPLEADOS �EMPRESA �2018	EMPLEADOS GRADUADOS ESPOCH
Empresas de Servicios	1480	24
Empresas de Comercio	2140	16
Empresas Agropecuarios	6	0
Industria manufacturera	10	2
TOTAL	3636	42

 

 

 

 

 

 

 

 

Fuente: (Negocios Estrategias de Exito, 2019); (GISGIE, 2020)

 

Tabla 6: N�mero� de� empleados graduados� en� la� ESPOCH� contratados en� las empresas de la ciudad de Riobamba seg�n el sector econ�mico a�o 2019

EMPRESAS������������� POR� SECTOR ECON�MICO	EMPLEADOS EMPRESA 2018	EMPLEADOS GRADUADOS ESPOCH
Empresas de Servicios	1440	23
Empresas de Comercio	221	12
Empresas Agropecuarios	5	1
Industria manufacturera	5	2
TOTAL	1671	38

Fuente: (Negocios Estrategias de Exito, 2019); (GISGIE, 2020)

 

Gr�fico 6: Empleabilidad de los estudiantes de la FADE en empresas grandes de la ciudad de Riobamba a�os 2018- 2019.

Fuente: (Negocios Estrategias de Exito, 2019); (GISGIE, 2020)

 

 

 

Conclusiones

En la ciudad de Riobamba existieron 46 empresas grandes en los a�os 2018 y 2019 divididos por el sector econ�mico de la siguiente manera: Agropecuarios, silvicultura y pezca el 2%; Industria manufacturera 2%; Empresas de comercio 39% y empresas de servicio el 57%.

Los estudiantes que laboraron en las empresas d acuerdo al sector econ�mico es el siguiente:

 

Tabla 7: Estudiantes que laboraron en las empresas en los a�os 2018-2019

EMPRESAS POR SECTOR ECON�MICO	EMPLEADOS �GRADUADOS ESPOCH 2018	EMPLEADOS GRADUADOS ESPOCH 2019
Empresas de Servicios	23	24
Empresas de Comercio	12	16
Empresas Agrapecuarios	1	0
Industria manufacturera	2	2
TOTAL	38	42

 

 

 

 

 

 

 

Existe� una� tasa� de� empleabilidad� de� los� graduados� de� la� facultad� de Administraci�n de Empresas de la ESPOCH en las empresas grandes de la ciudad de Riobamba el a�o 2018 del 2,17% y en el a�o 2019 del 1,16%

 

�Referencias

1.      Carrillo, P. (2019). Caracterizaci�n de la demanda laboral en el Ecuador con informaci�n administrativa. Obtenido de https://www.google.com/search?client=firefox-b-&q=empleabilidad+en+ecuador+2020

2.      Castillo, R. (2020). Empleo y Condici�nb de actividad en el Ecuador. Obtenido de https://www.ecuadorencifras.gob.ec/empleo-septiembre-2020/

3.      Cinterfor � OIT. (2005). Empleabilidad, educaci�n y equidad social. Obtenido de https://journals.openedition.org/revestudsoc/8023

4.      DIEE. (2013). Directorio de Empresas y Establecimientos. Obtenido de https://anda.inec.gob.ec/anda/index.php/catalog/513

5.      Dillon, F., & Espinoza, E. (2018). Empleabilidad en el Ecuador desde una perspectiva de g�nero. Obtenido de https://www.researchgate.net/publication/330373347_Empleabilidad_en_el_Ecu ador_desde_una_perspectiva_de_genero

6.      GISGIE. (2020). �ANALISIS Y EVALUACION DEL CAMPO OCUPACIONAL DE LOS PROFESIONALES DE LA FACULTAD DE ADMINISTRACI�N DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE RIOBAMBA A PARTIR DEL A�O 2018. Riobamba : Proyecto de Investigaci�n .

7.      Hillage, J., & Pollard, E. . (1998). Employability: developing a framework for po- licy analysis. Sudbury: Department for Education and Employment. Obtenido de https://www.nuevarevista.net/universidad/la-empleabilidad-de-los- universitarios/

8.      INEC. (2020). Obtenido de https://www.ecuadorencifras.gob.ec/empleo-septiembre-2020/

9.      La empresa. (2015). Obtenido de https://www.google.com/search?client=firefox-b- d&biw=1212&bih=568&sxsrf=ALeKk00wAP_LoJ6MWJeRVcZyDOOy9N6E Ww%3A1605221570758&ei=wrytX9z1LeqFggeN94yYCw&q=La+empresa+es+una+organizaci%C3%B3n%2C+de+duraci%C3%B3n+m%C3%A1s+o+menos+larga%2C+cuyo+objetivo+es+la+co

10.  Lantar�n, B. (junio de 2014). Empleabilidad y Universidad. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7372901

11.  Michavila, F., Mart�nez, J. M., & Gonzalez, M. (13 de Diciembre de 2017). La empleabilidad de los universitarios. Obtenido de https://www.nuevarevista.net/universidad/la-empleabilidad-de-los- universitarios/

12.  Negocios Estrategias de Exito. (2019). Obtenido de www.negociosrevista.com

 

 

 

 

 

 

�2020 por los autores. Este art�culo es de acceso abierto y distribuido seg�n los t�rminos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribuci�n-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/).