Designación de funcionarios en cargos de confianza en los gobiernos regionales del Perú

Yuri Sánchez-Solís

Resumen


El objetico general fue determinar el porcentaje de cumplimiento del perfil profesional requerido para ostentar los cargos de confianza. La metodología empleada fue un diseño no experimental, de tipo de campo, con nivel descriptivo y con una modalidad de proyecto factible. El estudio fue realizado en el Gobierno Regional de Huancavelica, Perú. La población estuvo constituida por 17 funcionarios en cargos de confianza, donde la muestra fue por conveniencia. Los instrumentos utilizados fueron la observación y el cuestionario. Resultados obtenidos determinaron que los funcionarios de confianza en un 58,82% no cumplen con la formación académica, 70,59% no cumplen con la capacitación requerida, y 70,59% no cumplen con la experiencia profesional requerida para ocupar estos cargos, por lo que no existe cumplimiento del perfil profesional en la designación de funcionarios de confianza. De esta situación se propone un modelo de designación para ser utilizado en los gobiernos regionales y locales.


Palabras clave


Administración pública; cargo de confianza; perfil profesional; designación.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v5i9.1680

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