Gestión del talento humano: Tendencias y desafíos

Jefferson Napoleon Naranjo Gaibor

Resumen


La gestión del talento humano ha dejado de ser una función operativa centrada en procesos administrativos para convertirse en un eje estratégico que impulsa la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones. En un entorno globalizado, dinámico y altamente tecnológico, las empresas enfrentan el desafío de adaptarse a nuevas formas de trabajo, necesidades generacionales diversas y demandas crecientes de bienestar laboral. Esta revisión bibliográfica analiza las principales tendencias contemporáneas en la gestión del talento humano, tales como la digitalización, el liderazgo transformacional, la gestión por competencias, la inteligencia emocional y la cultura organizacional inclusiva. A través del análisis de diversas fuentes científicas, se examinan los desafíos emergentes en la formación, retención y desarrollo del capital humano en contextos cambiantes. El estudio destaca la importancia de adoptar enfoques flexibles, éticos y humanistas para fortalecer la relación entre las personas y las organizaciones. Se concluye que el éxito de la gestión del talento humano radica en su capacidad para anticipar los cambios sociales, económicos y tecnológicos, adaptando sus prácticas para fomentar entornos laborales saludables, productivos e innovadores.


Palabras clave


Gestión del talento humano; liderazgo; cultura organizacional; transformación digital; retención de personal; competencias laborales; bienestar organizacional.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v9i5.10099

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