La investigación abordó un problema relacionado con la motivación de los trabajadores, fenómeno que impacta directamente en el compromiso organizacional, la productividad y la cohesión interna de las empresas. El objetivo consistió en analizar la equidad laboral y su impacto en la motivación de los trabajadores. En cuanto a la metodología, se trató de un estudio cualitativo, basado en un análisis bibliométrico mediante el método PRISMA, trabajando con fuentes extraídas de las bases de datos Dialnet y Scopus. Inicialmente se identificaron 250 artículos, que luego del proceso de cribado, atendiendo a criterios como actualidad, pertinencia temática, resúmenes, duplicaciones y texto completo, quedaron reducidos a 20 estudios relevantes. Los resultados evidenciaron que la percepción de equidad salarial favorece la motivación tanto intrínseca como extrínseca de los empleados, mientras que la percepción de injusticia contribuye a la desmotivación y disminución de la productividad. Se concluye que las políticas de remuneración transparentes, la existencia de marcos regulatorios sólidos y un liderazgo organizacional efectivo son factores clave para fortalecer la percepción de equidad y, con ello, potenciar la motivación laboral y el desempeño organizacional.